📃Дала комментарий "Российской Газете" о том в каком месяце выгоднее брать отпуск.

⭕️Планирование отпуска - это не только приятное предвкушение отдыха, но и возможность оптимизировать время и ресурсы.

⭕️Отпускные представляют собой денежную компенсацию, которую работник получает за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

⭕️Для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить общую сумму выплат за расчетный период, составляющий 12 месяцев, на количество фактически отработанных в этот период дней. В учет берутся все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, включая оклад, различные надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия труда), премии, если они были начислены в расчетном периоде, и компенсационные выплаты, например, за работу в ночное время.

⭕️При этом не включаются в расчет больничные, отпускные и декретные выплаты, материальная помощь, командировочные расходы, а также выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, подарки и компенсации проезда). Важно отметить, что сумма отпускных не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей. Но в каждом месяце суммы отпускных разные.

🗣"Например, январь и май, с их обилием праздничных дней, могут оказаться не самыми выгодными месяцами для отпуска. Соблазн продлить новогодние или майские каникулы может обернуться уменьшением выплат, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. Чем больше выходных и праздничных дней в месяце, тем меньше будет сумма отпускных. Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее: сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией: каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

⭕️Помимо финансовой стороны, важна организация самого отдыха. Основной целью отпуска является восстановление сил организма после продолжительного периода работы. Неделя или две спонтанного безделья вряд ли помогут восполнить ресурсы. Поэтому важно заранее спланировать это время, предусматривая не только смену обстановки, но и отдых для тела и души. В этом могут помочь санаторно-курортные программы, экскурсии или даже походы в театры и кино, если они помогают отвлечься и зарядиться энергией.

🗣"Чем раньше вы начнете планировать свой отпуск, тем больше будет выбор дат и мест отдыха. Тем более что цены на авиа- и железнодорожные билеты и гостиницы часто варьируются в зависимости от сезона. Используйте специальные сайты для сравнения цен и выбирайте самые выгодные предложения, не забывая про акции и скидки, которые могут существенно снизить расходы. Важный момент: не стоит посвящать весь отпуск исключительно "экзотике". Последние дни перед завершением отдыха лучше провести в привычной обстановке, чтобы легче адаптироваться к предстоящему рабочему процессу".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#МайскиеПраздники #май #отпуск #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" об уходящем тренде на "серую" зарплату.

❗️Вопрос «обеления» зарплат в стране не обещает быть легким и быстрым. В том числе, потому что иногда это не выгодно ни работодателю, ни работнику. Хотя «серые» схемы пока удобнее тем, кто предоставляет работу, нежели сотрудникам.

❓Что нужно для «обеления» зарплат в стране?

🗣«Для того, чтобы российские зарплаты вышли из тени, необходимо создать более комфортные условия для бизнеса и работников. Это включает в себя снижение налоговой нагрузки, упрощение процедур регистрации и поддержку малых и средних предприятий. Также важно повышать уровень финансовой грамотности граждан, чтобы они осознавали преимущества легальной занятости и социальных гарантий, которые она предоставляет».

💡▶️А вы как считаете, почему люди соглашаются на «деньги в конверте»?

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #СераяЗарплата

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том, где работодателям искать свежие кадры.

▶️Более 90% компаний страдают от острой нехватки кадров, по данным Института развития предпринимательства и экономики. В этой ситуации ключевым становится тесное сотрудничество работодателей с вузами и колледжами. Оно помогает предприятиям получать доступ к перспективным специалистам и адаптировать учебные программы под реальные потребности бизнеса.

🗣"К сожалению, учебные программы быстро устаревают, многие из них уже не соответствуют потребностям экономики. Опрос hh.ru, проведенный в октябре 2024 года, показал, что работодатели склонны ставить "тройки" знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. 48% респондентов оценивают качество подготовки как среднее, 39% - как неудовлетворительное, и только 7% оценили его высоко. Это подтверждает необходимость пересмотра подходов к образованию".

💡Необходимо активное участие работодателей в разработке учебных планов и программ стажировок. Чтобы быть востребованными на рынке труда, студентам нужна возможность погружения в реальные бизнес-процессы, ознакомления с передовыми технологиями и стандартами. Это могут обеспечить регулярные встречи с экспертами, мастер-классы и лекции.

💡Еще один вариант партнерства - совместные исследования по актуальным для работодателей темам. Результатом таких проектов могут стать не только решения конкретных задач, но и разработка цифровых продуктов или приложений. Стимулом для студентов изучать нужные экономике специальности могут быть стипендии и гранты.

🗣"Кроме того, важно учитывать рост числа самозанятых и платформенно занятых работников. По данным ФНС, их уже 13 миллионов человек. Сотрудничество с вузами позволит создать курсы повышения квалификации и программы переподготовки для них, что поможет им лучше интегрироваться в рынок труда. Такое активное взаимодействие с образовательными учреждениями поможет работодателям решить проблемы дефицита кадров и стимулировать экономический рост. Это - инвестиция в будущее и основа устойчивого развития страны".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #РоссийскаяГазета #КадровыйГолод #инвестиции

📃Дала комментарий «Российской Газете» о российских специалистах, которые востребованы в Евразийском экономическом союзе.

❗️С проблемой дефицита кадров в последнее время столкнулись работодатели не только в России, но и в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) - Беларуси, Казахстане, Армении и Киргизии.

❕По данным Евразийской экономической комиссии (ЕЭК), наиболее значительный дефицит кадров наблюдается в промышленности, медицине, образовании. По методологии Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы по ЕАЭС - 3,3% от численности рабочей силы. Основные причины кадрового голода во всех странах ЕАЭС одинаковы - снижение рождаемости и старение населения.

‼️Дефицит затрагивает как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные профессии. По данным ЕЭК, Казахстан приглашает россиян для работы в нефтегазовой отрасли и энергетике, финансах и ИТ, строительстве и логистике, образовании и медицине. Беларусь нуждается в ИТ-специалистах, много вакансий в промышленности и машиностроении, торговле и логистики, науке и образовании.

🗣"Для решения кадровых вопросов работодатели прибегают к различным стратегиям. Во-первых, активно развивают программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. Например, многие компании начинают инвестировать во внутреннее обучение, что позволяет им готовить специалистов под свои нужды. Во-вторых, растет популярность формата удаленной работы, что позволяет привлекать кадры из других регионов и стран. Этот подход также способствует более гибкому распределению трудовых ресурсов. Кроме того, страны ЕАЭС принимают меры по упрощению миграционного законодательства для привлечения иностранных специалистов. В частности, внедряются специальные визы для высококвалифицированных работников, что делает процесс трудоустройства более доступным и менее бюрократическим".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ДефицитКадров #ЕАЭС #инфляция

📃Дала комментарий «Российской Газете» об идее создания специального правового статуса для платформенно занятых.

‼️Для платформенных работников необходимо закрепить право на объединение, разработать механизмы коллективных переговоров и обеспечить доступ к арбитражным процедурам.

❗️Современное предпринимательство стремительно трансформируется благодаря развитию платформенных технологий. Сегодня бизнес может развиваться через самые разные цифровые площадки.

📈По данным Минтруда РФ, к декабрю 2024 года в этом секторе было занято около 10 млн человек, а к 2030 году их число может вырасти до 15-20 млн. Динамику рынка подтверждает и ФАС: за 2024 год объем электронной коммерции в России вырос на 40%, достигнув почти 9 трлн рублей.

📉Однако стремительный рост платформенной экономики сопровождается серьезными системными вызовами. Основная проблема - отсутствие прозрачных и справедливых правил взаимодействия. Цифровые площадки в одностороннем порядке устанавливают условия сотрудничества и могут менять их без предупреждения, оставляя исполнителей беззащитными перед произвольными блокировками, необоснованными штрафами или внезапными изменениями алгоритмов ранжирования.

🗣"Особую остроту приобретает вопрос социальной защиты платформенно занятых. Они лишены базовых гарантий: стабильного дохода, оплачиваемого отпуска, декретных и больничных выплат, понятных механизмов формирования пенсий. Правовой статус этой категории работников остается неопределенным - они не являются штатными сотрудниками и не подпадают под действие Трудового кодекса. В этих условиях возрастает роль профессиональных объединений. Независимые профсоюзы могут стать важным инструментом защиты интересов платформенно занятых, обеспечить коллективное представительство в переговорах с платформами, юридическую поддержку в спорных ситуациях и участие в разработке стандартов справедливого взаимодействия".

❗️Решение этих вопросов требует комплексного подхода, включающего разработку специального правового статуса для платформенно занятых и развитие системы профессиональной солидарности.

🗣"Ведь благодаря тем же маркетплейсам и сервисам доставки стирается географическое неравенство, и жители даже самых отдаленных населенных пунктов получают доступ к тем же товарам и услугам, что и в крупных городах. Платформенные решения существенно экономят время потребителей - от заказа продуктов с доставкой за час до вызова квалифицированного специалиста для решения бытовых вопросов".

🔥Для экономики страны платформенная занятость стала мощным фактором роста. Она создает миллионы рабочих мест, позволяет людям монетизировать самые разные навыки и таланты, вовлекает в экономическую деятельность те группы населения, которые традиционно испытывали сложности с трудоустройством. Особенно важно, что платформы стимулируют развитие малого бизнеса, давая возможность людям самостоятельно определять свой график и уровень дохода.

🗣"Мы уверены, что платформенная модель - это не временный тренд, а новая парадигма экономических отношений, значение которой будет только возрастать".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #ПлатформеннаяЗанятость #законопроекты #ПравовойСтатус

📃Дала комментарий «Рен-ТВ» о производственном календаре июня 2025 года и когда россиянам лучше брать отпуск.

🔥В июне 2025 года, помимо традиционных выходных, россияне будут отдыхать целых четыре дня подряд в честь государственного праздника – Дня России.

❗️Планировать длительный отдых лучше в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Это связано с тем, что выходные и праздничные дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных. Июнь 2025 года с 19 рабочими днями не относится к числу месяцев, когда выгодно брать продолжительный отпуск. Лучше запланировать его на другие летние месяцы.

🗣"Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее – сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией. Каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#Выходные #праздники #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПроизводственныйКалендарь #отпуск

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, почему при «зарплатной гонке» благосостояние россиян растет медленно.

❗️Не секрет, что «зарплатная гонка» разгоняет инфляцию. Цены растут, и приходится повышать оклады дальше (особенно на фоне дефицита кадров). Получается замкнутый круг. Как совместить высокие зарплаты и достойный уровень жизни с низкой инфляцией?

🗣«Стоит отметить, что высокая средняя зарплата может создавать определенные риски для экономики, включая разгон инфляции. При этом следует отметить, что рекордно возросшая зарплата не отражает реальное благосостояние граждан, особенно самозанятых и платформеннозанятых работников, которые составляют значительную часть трудового рынка. В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены повышать зарплаты, что в свою очередь приводит к росту цен на товары и услуги.

🗣Как выйти из этого замкнутого круга? Прежде всего, необходимо повысить производительность труда через инвестиции в технологии и обучение работников. Кроме того, надо развивать самозанятость и платформенную экономику, предоставляя работникам больше возможностей для заработка в комфортном режиме. При этом нужно устранить пробелы в законодательстве, чтобы самозанятые перестали сталкиваться с отсутствием социальной защиты и нестабильным доходом. Поддержка МСП позволит не только создать новые рабочие места, но и снизить инфляционное давление за счет увеличения предложения товаров и услуг».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #инфляция #зарплаты

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, как сформировать эффективную бизнес-команду.

❗️Начинающие предприниматели могут допускать ошибки, которые в итоге приводят к провалу бизнеса. Зачастую на старте развития компании её владельцы руководствуются товарным подходом даже в сфере услуг. Внимание акцентируется на изучении конкурентов, выстраивании маркетинговых стратегий и анализе продаж.

🗣«Фактически, из 100 новых компаний около 80 закрываются в первый год после регистрации. С чем же это связано, помимо высокой конкурентности? В первую очередь — с отсутствием четкого бизнес-плана. Многие начинающие предприниматели пренебрегают разработкой детального бизнес-плана, что приводит к неоправданным расходам и отсутствию понимания целевой аудитории. Сложности с финансированием могут привести к тому, что бизнес окажется на грани банкротства. Важно учитывать все возможные расходы, включая скрытые затраты, и иметь резервный фонд на случай непредвиденных обстоятельств».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #бизнес #предприниматели

📃Дала комментарий «Российской Газете» о прогнозах, что к 2028 году средняя зарплата может превысить 130 тысяч рублей.

❗️К 2028 году средняя зарплата в России может превысить 130 тысяч рублей. Но возможен и рост безработицы. Такие прогнозы заложены в параметрах социально-экономического развития страны до 2028 года, которые обсудили на заседании Российской трехсторонней комиссии. Прогноз указывает на серьезные структурные изменения рынка труда.

🗣"Как отмечается в докладе Всемирного экономического форума, к 2030 году мир столкнется с масштабной трансформацией сферы занятости. С одной стороны, автоматизация и роботизация производств вытесняют работников из традиционных отраслей. С другой - структурные изменения экономики создают дефицит квалифицированных кадров в новых сферах деятельности. Особую уязвимость демонстрируют самозанятые и платформеннозанятые работники, чьи доходы отличаются нестабильностью, а социальные гарантии отсутствуют. В условиях растущей безработицы их положение может ухудшиться".

▶️Однако в этом сценарии есть и позитивные аспекты. Рост зарплат способен повысить покупательную способность населения и стимулировать экономический рост. Он также создает стимулы для профессионального развития и повышения производительности труда. В отдельных секторах увеличение оплаты труда может привлечь новые кадры и ускорить внедрение инноваций.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #зарплата #РоссийскаяГазета #экономика

📃Дала комментарий «Российской Газете» об изменениях в процессе рабочих совещаний: ИИ-технологии улучшают коммуникации в компаниях.

📉Российские компании ежегодно теряют на неэффективных коммуникациях до 8,7 трлн рублей. Такую цифру на сессии ЦИПР-2025 "Перезагрузка продукта" назвал Александр Диденко, руководитель "Лаборатории ИИ" Школы управления "Сколково".

❗️Искусственный интеллект способен автоматизировать ряд задач вокруг этого формата: сделать онлайн-перевод, расшифровать запись переговоров, сформулировать саммари, запротоколировать беседу и поставить задачи по итогам совещания.

‼️Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

🗣"Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять технологии и стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию. Можно посоветовать следующее: внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения. Определить основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации".

❗️Внедрение этих стратегий поможет повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой.

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #РоссийскаяГазета #ИИ #труд #совещания

📃Дала комментарий «Московской Газете» о наилучших инвестициях в будущее.

💡Заработанная в трудовом коллективе репутация является инвестицией в будущее. Для руководства компании крайне важно уметь найти правильный баланс между гибкостью и принципиальностью при взаимодействии с сотрудниками.

❗️Профессиональная репутация складывается из пустяков, которые со временем могут стать решающими. Один и тот же сотрудник может блестяще выполнять план и работать эффективно, но при этом быть проблемным — и в критической ситуации работодатель сделает выбор не в его пользу.

🗣«Репутация формируется не только через уровень компетенции работников, но и через их отношение к делу, вовлеченность и моральные ценности. Эффективный работник — это не только высокий профессионал, но и человек, способный к сотрудничеству, коммуникации и готовый к обучению. Компании, использующие передовые HR-технологии (индивидуальные подходы при работе с сотрудниками), могут достичь гораздо большей производительности сотрудников и снижения текучести кадров. Для руководителей важно не только обладать властью, но и уметь вдохновлять, мотивировать и поддерживать своих сотрудников. Эффективный начальник должен быть открытым для обратной связи, готовым к диалогу и обладать эмпатией. И это касается всех отраслей. В строительстве прораб, который только кричит на рабочих, получит брак и срывы сроков. В ритейле топ-менеджер, не понимающий логистику и мотивацию кассиров, столкнется с текучкой и падением продаж. В креативных индустриях арт-директор, который не умеет объяснять правки, быстро потеряет лучших дизайнеров.

🗣Впрочем, это касается и второй стороны: менеджер, серьезно дискредитировавший себя в солидной организации, вряд ли сможет легко трудоустроиться в этой же отрасли. Тем более, что решение о найме часто принимается с учетом рекомендаций бывшего руководителя. Репутация — это инвестиция для всего коллектива. Негативные отзывы о сотрудниках или компании быстро распространяются в профессиональном сообществе. Трудовой коллектив можно рассматривать как семью, где важны взаимопонимание и поддержка. Однако, как и в любой семье, необходимо соблюдать баланс между личными интересами и общими целями. Симпатии — важны, но второстепенны, главное — четкие процессы и ответственность».

👉🏻Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #МосковскаяГазета #репутация #экономика #инвестиции

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию.

📉За последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остается возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом. К чему всё это приведет?

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, а это, в свою очередь, может привести к ускорению текучести кадров. Когда сотрудникам уменьшают или вовсе убирают поощрения, они начинают искать новые возможности.

❗️В общем, перед сотрудниками теперь стоит выбор – либо искать более высокооплачиваемую работу, либо пользоваться компенсационными бонусами от работодателей. И тут все зависит от потребностей конкретного работника.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru

#Работа #премии #КомментарийСМИ #цитаты #мнение

📃Дала комментарий «Известиям» о том, что предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу и с чем это связано.

❗️Компании стали чаще звать на работу граждан старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое — до 5 млн. Причина — в дефиците кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Это имеет ключевое значение на фоне заявлений президента на ПМЭФ о необходимости снижать уровень бедности, который особенно высок среди пожилых людей — работая перед пенсией, людям будет проще накопить на достойную старость.

🗣— Многие пожилые люди вынуждены продолжать работать из-за недостатка пенсионных накоплений и растущих расходов на жизнь. Наибольшую уязвимость к бедности испытывают именно пожилые люди, особенно женщины. Это связано с тем, что они чаще получают низкие пенсии и сталкиваются с высокими расходами на медицинские услуги.

🗣Основные причины — в гендерных стереотипах и неравной оплате за одинаковую работу. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда необходимо было совмещать работу и семейные обязанности, при этом зачастую рабочие места закрывали в секторах с преобладанием женщин.

💡▶️Поэтому, вполне логично, с учетом дефицита кадров, что рынок труда и далее будет более возрастным.

👉🏻Подробнее читайте на Iz.ru.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПредпенсионныйВозраст #ДефицитКадров #РынокТруда

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему работодатели все чаще заменяют повышение зарплат дополнительными бонусами.

📈На сегодняшний день лишь трое из 10 работодателей готовы индексировать оклады своим работникам в ближайшее время. В декабре прошлого года о таких планах заявляла каждая вторая компания. Однако многие компании отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения.

🗣"По опросу, 3 из 10 работодателей планируют индексацию окладов в ближайшее время, что может показаться положительным знаком. Однако более глубокий анализ ситуации показывает, что лишь 58% компаний повышали зарплаты менее полугода назад, а 27% - от полугода до года назад. То есть, многие работодатели уже давно не пересматривали оклады своих сотрудников. Одним из тревожных моментов является то, что 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад, а значит значительная часть компаний не готова поддерживать адекватный уровень оплаты труда в условиях инфляции и растущих расходов на жизнь. Вместо того, чтобы проводить полноценную индексацию зарплат, многие работодатели прибегают к практике предоставления дополнительных бонусов и премий. Это временное решение может быть связано с недостатком финансовых ресурсов для осуществления массовой индексации".

❗️Дополнительные выплаты могут показаться привлекательными для работников, однако они не решают неопределенность и нестабильность в доходах. Бонусы часто зависят от финансовых результатов компании и могут быть нерегулярными, что ставит работников в уязвимое положение.

🗣"Прежде всего самозанятые и платформеннозанятые сталкиваются с множеством вызовов, и такая практика только усугубляет их положение. Мы считаем, что необходимо проводить не только адресный пересмотр зарплат, но и обеспечивать стабильность и предсказуемость доходов работников. Важно помнить, что справедливая оплата труда является основой для создания здоровой трудовой атмосферы и повышения производительности труда".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru
#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #зарплаты #индексация #бонусы #премии #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" о том, что сегодня подростки стали важным ресурсом для бизнеса.

❗️Вовлечение молодых людей в трудовую деятельность на летний сезон положительно сказывается на экономике, бизнесе и помогает молодежи обрести финансовую самостоятельность и заодно познакомиться со взрослой жизнью. Однако при этом важно, чтобы их трудовые права неукоснительно соблюдались.

❕В 2025 году количество вакансий для подростков на летние подработки заметно выросло по сравнению с прошлым годом.

🗣«Рост количества вакансий для молодежи связан с несколькими ключевыми факторами. Во-первых, летом многие компании сталкиваются с повышенной нагрузкой, особенно в сферах торговли, общественного питания, курьерских услуг и развлечений. Подростки часто рассматриваются работодателями как мобильная и мотивированная рабочая сила, готовая к временной занятости.

🗣Во-вторых, развитие экономики в условиях дефицита кадров делает молодежь важным ресурсом для бизнеса. Современные работодатели ценят их активность, быструю обучаемость и хорошее знание технологий, что особенно востребовано в цифровых и сервисных отраслях.

💡▶️Однако важно, чтобы летний труд подростков был безопасным и законным. Молодым соискателям следует обращать внимание на несколько ключевых аспектов: соблюдение работодателем норм охраны труда, соответствие вакансии законодательным ограничениям по возрасту и графику, а также возможности для профессионального развития. Подработка должна приносить не только доход, но и полезный опыт».

👉Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #подработка #подростки

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том как заработать себе вторую пенсию с помощью долгосрочных сбережений.

⚡️В условиях современных экономических реалий программа долгосрочных сбережений (ПДС), представленная Центральным банком России, представляет собой важный шаг к улучшению финансового благосостояния граждан, включая самозанятых и платформеннозанятых работников.

❗️По данным ФНС, сейчас в России насчитывается более 12 миллионов самозанятых граждан. Эти люди, зачастую работающие в условиях нестабильности и неопределенности, нуждаются в эффективных механизмах для формирования финансовой подушки безопасности. Программа долгосрочных сбережений может стать таким инструментом, однако важно учитывать, что многие самозанятые сталкиваются с трудностями в доступе к финансовым услугам.

🗣"По итогам исследования, проведенного нашим профсоюзом, 65% самозанятых не имеют стабильного дохода и живут от заказа к заказу. Это создает препятствия для регулярных сбережений. Мы надеемся, что обновленная программа будет учитывать специфику доходов самозанятых и предлагать гибкие условия для накоплений. В частности, возможность делать взносы в удобное время и в размере, соответствующем текущему финансовому состоянию".

❗️Кроме того, доступность программ долгосрочных сбережений должна быть обеспечена и через образовательные инициативы.

🗣"По данным наших опросов, более 70% самозанятых не имеют достаточной финансовой грамотности для принятия обоснованных решений о своих сбережениях и инвестициях. Поэтому мы призываем к разработке программ обучения, которые помогут нашим гражданам лучше понимать механизмы работы сбережений и инвестиций. Также стоит обратить внимание на уровень процентных ставок по долгосрочным сбережениям. В условиях инфляции крайне важно, чтобы ставки были конкурентоспособными и обеспечивали реальный рост капитала".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #вложения #сбережения #вклады #финансы #экономика

📃Дала комментарий «Российской газете» о том, почему Федерация независимых профсоюзов попросила возродить производственную медицину.

❗️В ФНПР видят признаки увеличения заболеваемости среди работников. Проблема в том, что людям некогда ходить по поликлиникам. Поэтому болезни часто приобретают запущенные формы. Восстановление цеховой медицины крайне необходимо в современных условиях.

🗣"Нет небезопасных профессий. Почти каждая профессия сопряжена с определенными рисками и специфическими заболеваниями, включая такие социально-значимые, как онкологические, ишемическая болезнь сердца и многие другие".

❗️Исторический опыт СССР демонстрирует эффективность системы медико-санитарных частей, где цеховые врачи обладали глубокими знаниями о производственных процессах и вредных факторах. Они не только проводили ежегодные осмотры, но и активно участвовали в профилактике заболеваний, обладали серьезными правами для защиты здоровья работников, что способствовало улучшению здоровья работников и повышению производительности труда.

🗣"Возрождение подобной системы позволит более эффективно выявлять и предотвращать профессиональные заболевания, а также обеспечивать комплексный подход к охране здоровья работников. Расширение подготовки специалистов в области профпатологии станет важным шагом к созданию безопасных условий труда и поддержанию здоровья работающего населения. Таким образом, внедрение производственной медицины не только повысит уровень медицинской помощи для работников, но и станет важным фактором в обеспечении их здоровья и благополучия, что, в свою очередь, положительно скажется на экономике страны".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #здравоохранение #медосмотры #ПроизводственнаяМедицина #профсоюз #НПНТ

📃Дала комментарий Рен.тв о новом запрете работодателям снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты.

❗️Работодатели не смогут снижать премии более чем на 20 процентов от зарплаты с 1 сентября. Это следует из федерального закона от 7 июня 2025 года. В законе уточняется, что все виды премий, размеры, периоды и условия их выплаты должны быть указаны в коллективном договоре предприятия, если такой есть.

‼️Ранее стало известно, что каждому третьему россиянину урезали или отменили премию. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы.

🗣Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь сотрудники становятся менее мотивированными, что может привести к ускорению текучести кадров.

🤝В мае Госдума приняла закон, защищающий работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Так, теперь законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины.

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #премии #ТрудовыеПрава #НПНТ

📃Дала комментарий "Российской Газете" о предложении Минтруда продлить порядок перевода сотрудников к другим работодателям.

❗️Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

✔️Предложение Минтруда продлить до 2027 года правила временного перевода работников между компаниями - мера, призванная поддержать рынок труда. Действующий механизм позволяет предприятиям, приостановившим деятельность, с согласия сотрудников и через центры занятости переводить их в другие организации, сохраняя занятость и снижая социальные риски.

📉Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы (2,2%), инициатива остается востребованной. Она дает бизнесу оперативную кадровую подстраховку, а работникам - доход без затяжных процедур увольнения. Кроме того, такой подход снижает нагрузку на фонд занятости и помогает перераспределять трудовые ресурсы в соответствии с меняющимся спросом, особенно в отраслях с дефицитом специалистов.

❗️Однако у схемы есть и уязвимые места. Добровольность согласия сотрудников на практике может оказаться формальностью, особенно если альтернативой становится потеря работы.

🗣"Есть риски, что работодатели будут злоупотреблять механизмом, экономя на соцгарантиях. Кроме того, адаптация к новым условиям - дополнительный стресс для работников, особенно если перевод не учитывает их квалификацию или интересы.

🗣Чтобы инициатива работала эффективно, важно усилить контроль за условиями труда и гарантиями для временно переведенных сотрудников. Минтруду стоит предусмотреть четкие механизмы защиты прав работников, включая уровень оплаты и социальные льготы, а также минимизировать возможности для манипуляций со стороны бизнеса. Только так гибкость регулирования не превратится в уязвимость для людей".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #труд #ПереводСотрудников

📃Дала комментарий "Российской Газете" о причинах снижения размера премий.

❗️За последний год работодатели снизили размер премий или вовсе прекратили их выплачивать 30% работников. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. Только для 16% россиян поощрения выросли.

❗️По Трудовому кодексу, премии - это не обязанность, а право работодателя поощрить сотрудников за хорошую работу, выполнение заданных показателей.

❌Часто с ростом ежемесячных окладов, у компаний не остается денег на бонусы.

🗣"Также стоит отметить, что многие компании испытывают давление со стороны инвесторов и акционеров, что приводит к необходимости оптимизации затрат".

⛔️Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, что может привести к увеличению текучести кадров.

🗣"По нашим наблюдениям, многие сотрудники начинают искать новые возможности, когда их поощрения уменьшаются или исчезают. Законодательство не содержит четких норм, регулирующих выплату премий, что оставляет работодателям значительное пространство для маневра. Однако если премия предусмотрена в трудовом договоре или локальном нормативном акте, работодатель обязан ее выплачивать".

▶️В условиях нехватки средств работодатели могут прибегать к альтернативным методам удержания сотрудников, таким как гибкий график работы, возможность удаленной работы или предоставление дополнительных дней отпуска. Однако такие меры не всегда способны компенсировать отсутствие финансовых поощрений. Наиболее действенными инструментами мотивации остаются не только денежные премии, но и профессиональное развитие, корпоративная культура, признание достижений сотрудников.

🗣"Работодатели должны понимать, что нематериальные факторы могут быть столь же важны, как и финансовые".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #премии #работодатель #сотрудники #мотивация #труд #НПНТ