📃Дала комментарий Российской Газете на тему выгорания сотрудников.

⭕️Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, размер которых может достигать 8,7 триллиона рублей в год. Такие данные представила группа исследователей бизнес-коммуникаций из Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления "Сколково".

⭕️Подобные данные подчеркивают необходимость пересмотра подходов к организации работы и взаимодействию внутри команд. Нехватка ясности в коммуникации может создавать дополнительные трудности, когда сотрудники не понимают, что от них ожидается, и как их работа вписывается в общие цели компании. А руководители - не могут понятным, простым языком поставить задачи и ввести адекватные KPI и дедлайны.

🗣"Неэффективное взаимодействие имеет серьезные психологические последствия. Когда сотрудники не видят общей цели, не понимают своего места в ней и поставленных задач, это может привести к чувству изоляции и недовольства своей работой. Такое состояние работников напрямую влияет на их продуктивность и качество выполнения задач. Когда работники, которые чувствуют себя частью команды и понимают свою роль в достижении общих целей, более мотивированы и вовлечены в процесс. Напротив - отсутствие ясности и поддержки может вызвать стресс, выгорание и даже депрессию. Эти факторы могут привести к высокой текучести кадров, неэффективному использованию рабочего времени, что негативно сказывается на конкурентоспособности компании.

Считаю, работодатели должны обратить на эту проблему пристальное внимание и активнее внедрять стратегии, которые помогут улучшить внутреннюю коммуникацию".

👉🏻Для решения предлагаю следующие стратегии, которые помогут не только сократить время на ненужные разговоры, но и повысить общую продуктивность и удовлетворенность сотрудников работой:

🟢 Вводите регулярные встречи с четкой повесткой дня и временными рамками. Например, можно проводить короткие ежедневные "пятиминутки", чтобы обсудить текущие задачи и сложности.

🟢 Установите SMART-цели для каждого проекта и задачи. Как правило, они содержат пять признаков: конкретность, измеримость, достижимость, значимость и ограниченность во времени. И подразумевают конкретный результат, наличие четких критериев для оценки и реалистичных сроков выполнения - от пары месяцев до года. Это поможет всем членам команды понимать, что от них ожидается и как их работа влияет на общие цели.

🟢 Внедрите платформы для управления проектами, которые позволят отслеживать прогресс задач и минимизировать ненужные обсуждения.

🟢 Поощряйте открытое обсуждение проблем и предложений по улучшению процессов. Это может быть реализовано через анонимные опросы или регулярные сессии обратной связи.

🟢 Обучайте менеджеров навыкам эффективного общения и постановки задач. Это поможет им более ясно формулировать ожидания и избегать неопределенности.

🟢 Регулярно проводите мероприятия по командообразованию для улучшения взаимодействия между сотрудниками. Это поможет повысить чувство принадлежности к команде, снизить уровень стресса и создать в коллективе рабочую атмосферу.

🟢 Определите основные каналы для различных типов коммуникаций (например, электронная почта - для официальных уведомлений, мессенджеры - для оперативных вопросов). Это поможет избежать путаницы и избыточности информации.

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#КомментарийСМИ #НПНТ #Коммуникация #ТрудовыеОтношения

📃Дала комментарий Ленте.ру по поводу субординации на работе.

❗️Каждый четвертый россиянин обращается к своему руководителю на работе по имени и на «ты». При этом 60 процентов используют обращение «вы» и называют начальника по имени и отчеству. Это один из примеров субординации, части корпоративной культуры, которая регламентирует отношения начальства и подчиненных.

❕Если нарушение субординации зафиксировано, это может привести к плачевным последствиям для работника. В рамках Трудового кодекса правила субординации регулируются статьей о дисциплинарных взысканиях.

🗣 «Внутренние документы компании, включая должностные инструкции и правила внутреннего распорядка, могут устанавливать возможные взыскания за нарушение субординации».

❗️За несоблюдение субординации могут объявить выговор, назначить штраф или даже уволить. Наиболее строгий подход к соблюдению субординации — в силовых ведомствах и Вооруженных силах. Это обоснованно, ведь от тщательности и оперативности при исполнении приказа зависят жизнь и безопасность людей. Поэтому наказание на нарушение субординации в этих структурах — не редкость.

🗣«Жесткой иерархией отличаются и госорганы — неслучайно у чиновников из разных ведомств есть отдельные кодексы этики и служебного поведения».

❗️За несоблюдение правил субординации на работе сотрудник может получить:

⭕️устное замечание;
⭕️выговор;
⭕️увольнение.

❕Постоянные нарушения дисциплины могут негативно сказаться на репутации сотрудника. «Это затруднит его карьерный рост, причем, возможно, даже за пределами конкретной организации».

🗣«Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к путанице в задачах и обязанностях, несоблюдению регламентов и должностных инструкций». Финалом станет снижение качества управления и общей продуктивности команды».

👉🏻Подробнее читайте здесь.

#НПНТ #ТрудовыеОтношения #Субординация #КомментарийСМИ #ЛентаРу

📃Дала комментарий "Российской газете" о том, чем же сегодня недовольны российские руководители.

❗️Главной причиной стресса для более половины предпринимателей и топ-менеджеров в 2024 году стали сотрудники, которые не могут принимать решения самостоятельно и регулярно обращаются за помощью к своим руководителям. На втором месте оказались трудности в коммуникации с вышестоящими сотрудниками. Третье место заняла все та же нехватка кадров.

🗣"Несамостоятельность сотрудников часто является следствием организационных недостатков. Многие самозанятые и платформеннозанятые работники сталкиваются с нехваткой ресурсов и поддержки, что делает их зависимыми от руководства. Для развития самостоятельности необходимо создать условия, способствующие инициативности работников, включая обучение и атмосферу доверия.

Участие сотрудников в принятии решений может значительно повысить их вовлеченность. Опрос также показал, что 52% респондентов испытывают трудности в коммуникации с вышестоящими коллегами. Это подчеркивает необходимость создания открытой атмосферы в командах. Эффективная коммуникация - основа успешной работы и важна для снижения стресса как у сотрудников, так и у руководителей".

🗣"Вместо фокусировки на недостатках работников, необходимо инвестировать в их развитие. Поддержка ментального здоровья сотрудников также является важным аспектом, требующим комплексного подхода.

Создание условий для развития самостоятельности сотрудников - это инвестиция в будущее компании. Принятие мер по улучшению ситуации может снизить уровень стресса и повысить эффективность работы. Важно внедрять программы по обучению управлению временем и стрессом, а также проводить тренинги по командной работе. Четкое определение ролей и установка SMART-целей для сотрудников помогут избежать неопределенности и повысить их ответственность. Оптимизация коммуникации через регулярные встречи и технологии управления проектами снизит количество обращений за помощью к руководству."

👉Подробнее читайте на РГ.ру

#КомментарийСМИ #труд #ТрудовыеОтношения #коллектив

📃Дала комментарий "Российской Газете" на тему исследования, которое показало, что каждый второй россиянин знает, как отстоять свои трудовые права.

❗️В соответствии с исследованием сервиса "Суперджоб", за последние 15 лет россиян, компетентных в вопросах трудового законодательства, стало больше.

💡Однако, я считаю, что формальная осведомленность о трудовых гарантиях не всегда означает реальную защищенность. Особенно для самозанятых или платформенно занятых, в отношении которых привычные механизмы регулирования трудового законодательства не актуальны.

🗣"35% опрошенных признали, что знакомы с основами трудового законодательства, но не уверены в своих силах отстоять права без помощи юриста. Это подчеркивает важность существующих инструментов защиты прав работников - в первую очередь, профсоюзов и госинспекций труда, а также необходимость разъяснительных кампаний в коллективах.

Трудовой кодекс сложен, а работодатели часто используют "правовые лазейки", особенно в нестандартных формах занятости. Самозанятые и гиг-работники (водители такси, курьеры, фрилансеры) зачастую юридически не считаются наемными сотрудниками, а , значит, лишены многих гарантий (оплачиваемый отпуск, больничные, защита от увольнения, невыплаты заработной платы). Платформенная занятость строится на договорах подряда, где работник единолично несет все риски. Даже зная ТК, он не может применить его нормы - суды часто встают на сторону компаний".

❗️Согласно данным опроса, 16% респондентов полностью не знакомы с нормами трудового законодательства.

🗣"Эта цифра вызывает серьезную озабоченность, особенно учитывая, что среди молодежи (до 34 лет) этот показатель достигает 20%. Мы понимаем, что многие молодые люди могут считать трудовое законодательство сложным и запутанным. Однако отсутствие знаний о своих правах может привести к серьезным последствиям, включая эксплуатацию со стороны работодателей и платформ.

Отметим также, что респонденты в возрасте от 35 до 45 лет более уверены в своих знаниях о трудовом законодательстве (53%). Это может свидетельствовать о том, что с возрастом приходит больше опыта и понимания своих прав. Однако важно помнить, что рынок труда меняется, и новые формы занятости требуют адаптации знаний к современным реалиям".

💡По моему мнению, необходимо развивать образовательные программы и вебинары, направленные на повышение правовой грамотности среди всех категорий работников, включая самозанятых и тех, кто работает через платформы. Тем более, что законодательная база пока что не успевает за вызовами современности, что создает пробелы в правовом поле. Сами платформы часто не предоставляют достаточной информации о трудовых условиях и возможностях защиты прав работников.

🗣"Мы призываем государственные органы и работодателей обратить внимание на эти проблемы. Необходимы инициативы по улучшению информированности о трудовых правах, а также создание доступных юридических консультаций для всех категорий работников".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #ТКРФ #ТрудовыеОтношения #ТрудовыеПрава