ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ
🎓 День знаний — не только праздник всех студентов и школьников, но и отличный повод для каждой компании задуматься о развитии своей корпоративной культуры. В современном мире непрерывное обучение — ключ к успеху не только для отдельных сотрудников, но и для всей организации.
Почему это важно? 🌱
Корпоративная культура — это фундамент, на котором строятся отношения внутри компании. От того, насколько сотрудники готовы учиться и развиваться, зависит насколько быстро и эффективно организация может адаптироваться к изменениям, реагировать на вызовы и оставаться конкурентоспособной.
🧩 Знания = Сила команды
Воспринимая День знаний как начало нового учебного года, компания может заложить основу для программ обучения и развития, которые помогут каждому сотруднику стать более квалифицированным, а коллектив сделают более сплочённым.
🎯 Что можно сделать уже сегодня?
- Анализ потребностей: какие знания и навыки необходимы для достижения стратегических целей компании?
- Создание плана обучения: запланируйте тренинги, семинары или мастер-классы, которые помогут закрыть выявленные пробелы.
- Обратная связь и поддержка: важно не только предложить обучение, но и создать условия для успешного применения на практике полученных знаний.
Пусть этот сентябрь станет месяцем, когда ваша команда не просто вернется из отпусков, но и войдет в новый сезон с жаждой знаний и стремлением к развитию! 🚀
#КорпоративнаяКультура #ОбучениеНаРаботе #ДеньЗнаний #РазвитиеКоманды #HR #Лидерство
🎓 День знаний — не только праздник всех студентов и школьников, но и отличный повод для каждой компании задуматься о развитии своей корпоративной культуры. В современном мире непрерывное обучение — ключ к успеху не только для отдельных сотрудников, но и для всей организации.
Почему это важно? 🌱
Корпоративная культура — это фундамент, на котором строятся отношения внутри компании. От того, насколько сотрудники готовы учиться и развиваться, зависит насколько быстро и эффективно организация может адаптироваться к изменениям, реагировать на вызовы и оставаться конкурентоспособной.
🧩 Знания = Сила команды
Воспринимая День знаний как начало нового учебного года, компания может заложить основу для программ обучения и развития, которые помогут каждому сотруднику стать более квалифицированным, а коллектив сделают более сплочённым.
🎯 Что можно сделать уже сегодня?
- Анализ потребностей: какие знания и навыки необходимы для достижения стратегических целей компании?
- Создание плана обучения: запланируйте тренинги, семинары или мастер-классы, которые помогут закрыть выявленные пробелы.
- Обратная связь и поддержка: важно не только предложить обучение, но и создать условия для успешного применения на практике полученных знаний.
Пусть этот сентябрь станет месяцем, когда ваша команда не просто вернется из отпусков, но и войдет в новый сезон с жаждой знаний и стремлением к развитию! 🚀
#КорпоративнаяКультура #ОбучениеНаРаботе #ДеньЗнаний #РазвитиеКоманды #HR #Лидерство
Forwarded from Утро с КУПНО☀️
Обратная связь — это не просто обсуждение ошибок. Это инструмент, который помогает компании становиться лучше и успешнее. Исследования показали, что компании без продуктивного фидбэка теряют до 22% потенциальной выручки! 🔍
🔥 Почему это важно?
- Правильная система обратной связи может повысить личную производительность сотрудников на 39% и снизить текучку на 59%.
- Такие компании как Adobe и Deloitte уже перешли к культуре непрерывного фидбэка и улучшили вовлеченность сотрудников, что напрямую повлияло на их успех.
💬 Фидбэк как часть корпоративной культуры
Обратная связь — это не просто HR-инструмент, а важный элемент корпоративной культуры. Компания, которая активно поддерживает культуру обратной связи, создает атмосферу открытости и доверия. Сотрудники чувствуют, что их мнение важно, и это мотивирует их на саморазвитие. Фидбэк помогает строить честные, продуктивные отношения внутри коллектива, что в итоге положительно сказывается на всем бизнесе.
👥 Какой фидбэк работает лучше?
Ежегодные аттестации уже в прошлом. Сегодня — это устаревшая практика, которая отнимает много времени и не приносит результатов. Успешные компании внедряют постоянную обратную связь, где обсуждаются цели и прогресс регулярно.
📊 Советы по организации обратной связи:
1️⃣ Хвалите за успехи сразу — не откладывайте.
2️⃣ Разбирайте ошибки в течение 24 часов, пока ситуация свежа.
3️⃣ Сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом. Фокус на прошлом вызывает защитную реакцию, а разговор о будущем помогает вдохновлять и мотивировать.
💡 Особенность молодых сотрудников: миллениалы и зуммеры хотят получать обратную связь чаще и в большем объеме. Их уже большинство в рабочих коллективах, и они особенно нуждаются в регулярной поддержке.
🎯 Что внедрить?
- Check-in встречи вместо рейтингов. Регулярные беседы с обсуждением целей и достижений.
- Уберите формальности: не нужно ждать конца года, чтобы обсудить успехи или трудности.
- Обучение фидбэку: ваши сотрудники должны знать, как правильно его давать и принимать.
Правильная обратная связь — это не только экономия времени, но и важный шаг к созданию корпоративной культуры открытости, доверия и эффективности.
#КорпоративнаяКультура #Фидбэк #ОбратнаяСвязь #КоманднаяРабота #Эффективность #РазвитиеСотрудников #Лидерство #HR #Мотивация #УспехВКоманде #БизнесПроцессы #Вовлеченность #КультураФидбэка #РабочиеОтношения #CheckIn #Миллениалы #Зуммеры
🔥 Почему это важно?
- Правильная система обратной связи может повысить личную производительность сотрудников на 39% и снизить текучку на 59%.
- Такие компании как Adobe и Deloitte уже перешли к культуре непрерывного фидбэка и улучшили вовлеченность сотрудников, что напрямую повлияло на их успех.
💬 Фидбэк как часть корпоративной культуры
Обратная связь — это не просто HR-инструмент, а важный элемент корпоративной культуры. Компания, которая активно поддерживает культуру обратной связи, создает атмосферу открытости и доверия. Сотрудники чувствуют, что их мнение важно, и это мотивирует их на саморазвитие. Фидбэк помогает строить честные, продуктивные отношения внутри коллектива, что в итоге положительно сказывается на всем бизнесе.
👥 Какой фидбэк работает лучше?
Ежегодные аттестации уже в прошлом. Сегодня — это устаревшая практика, которая отнимает много времени и не приносит результатов. Успешные компании внедряют постоянную обратную связь, где обсуждаются цели и прогресс регулярно.
📊 Советы по организации обратной связи:
1️⃣ Хвалите за успехи сразу — не откладывайте.
2️⃣ Разбирайте ошибки в течение 24 часов, пока ситуация свежа.
3️⃣ Сосредоточьтесь на будущем, а не на прошлом. Фокус на прошлом вызывает защитную реакцию, а разговор о будущем помогает вдохновлять и мотивировать.
💡 Особенность молодых сотрудников: миллениалы и зуммеры хотят получать обратную связь чаще и в большем объеме. Их уже большинство в рабочих коллективах, и они особенно нуждаются в регулярной поддержке.
🎯 Что внедрить?
- Check-in встречи вместо рейтингов. Регулярные беседы с обсуждением целей и достижений.
- Уберите формальности: не нужно ждать конца года, чтобы обсудить успехи или трудности.
- Обучение фидбэку: ваши сотрудники должны знать, как правильно его давать и принимать.
Правильная обратная связь — это не только экономия времени, но и важный шаг к созданию корпоративной культуры открытости, доверия и эффективности.
#КорпоративнаяКультура #Фидбэк #ОбратнаяСвязь #КоманднаяРабота #Эффективность #РазвитиеСотрудников #Лидерство #HR #Мотивация #УспехВКоманде #БизнесПроцессы #Вовлеченность #КультураФидбэка #РабочиеОтношения #CheckIn #Миллениалы #Зуммеры