Наши любимые и уважаемые юристы!
Поздравляем вас с профессиональным праздником – Днём Юриста!
Спасибо за ваш нелёгкий, но важнейший труд в сфере права. Ваша уникальная роль в защите интересов и прав всех членов профсоюза, особенно в медицинской сфере, делает вас настоящими героями.
Вы – не просто юристы, вы – стражи справедливости и закона, обеспечивающие баланс между правами и обязанностями. Ваш вклад в обеспечение правопорядка и справедливости заслуживает высших похвал и благодарности.
Пусть ваши дела всегда будут справедливыми, а знание законов помогает вам в решении любых юридических вопросов. Спасибо за ваш профессионализм и преданность своему делу!
С Днём Юриста! 🎊📚⚖️
Поздравляем вас с профессиональным праздником – Днём Юриста!
Спасибо за ваш нелёгкий, но важнейший труд в сфере права. Ваша уникальная роль в защите интересов и прав всех членов профсоюза, особенно в медицинской сфере, делает вас настоящими героями.
Вы – не просто юристы, вы – стражи справедливости и закона, обеспечивающие баланс между правами и обязанностями. Ваш вклад в обеспечение правопорядка и справедливости заслуживает высших похвал и благодарности.
Пусть ваши дела всегда будут справедливыми, а знание законов помогает вам в решении любых юридических вопросов. Спасибо за ваш профессионализм и преданность своему делу!
С Днём Юриста! 🎊📚⚖️
Внимательность и ещё раз внимательность – вот, что надо во взаимоотношении работника с работодателем.
В настоящее время, в производстве Сергиево-Посадского городского суда находится гражданское дело по иску Голованова В.П. к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, а также компенсации морального вреда.
С 01.08.1992 года Голованов В.П. осуществлял трудовую деятельность ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» в должности врача судебно-медицинского эксперта, а также заведующего Сергиево-Посадского отделения ГБУЗ МО «Бюро СМЭ».
24.06.2022 года трудовой договор между Головановым В.П. и ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» расторгнут в связи с его выходом на пенсию, то есть по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 80 ТК РФ.
При расторжении трудового договора, согласно ст. 127 ТК РФ Голованову В.П. была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуск, как основной, так и дополнительный. Ознакомившись с представленным работодателем расчетом о предоставлении отпуска, Головановым В.П. было установлено, что сумма компенсации работодателем была начислена неверно, с значительными расхождениями, в пользу последнего.
В ходе неоднократных судебных заседаний по рассмотрении иска Голованова В.П. по существу, не смотря на явные нарушения норм трудового права, представитель ответчика пытался доказать правомерность произведенного работодателем расчета.
Вчера, то есть 01.12.2023 года состоялось очередное судебное заседание, в ходе которого представитель ответчика признал, что компенсация за неиспользованные отпуск Голованову В.П. работодателем была начислена неверно. Также, представитель ответчика заявил, что работодателем будет возмещена требуемая истцом компенсация в сумме 66 448, 32 руб. и проценты в сумме 5 122, 14 руб. в срок до следующего судебного заседания, то есть до 13.12.2023 года, с предоставлением соответствующих расчетов.
В настоящее время, в производстве Сергиево-Посадского городского суда находится гражданское дело по иску Голованова В.П. к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, а также компенсации морального вреда.
С 01.08.1992 года Голованов В.П. осуществлял трудовую деятельность ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» в должности врача судебно-медицинского эксперта, а также заведующего Сергиево-Посадского отделения ГБУЗ МО «Бюро СМЭ».
24.06.2022 года трудовой договор между Головановым В.П. и ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» расторгнут в связи с его выходом на пенсию, то есть по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 80 ТК РФ.
При расторжении трудового договора, согласно ст. 127 ТК РФ Голованову В.П. была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуск, как основной, так и дополнительный. Ознакомившись с представленным работодателем расчетом о предоставлении отпуска, Головановым В.П. было установлено, что сумма компенсации работодателем была начислена неверно, с значительными расхождениями, в пользу последнего.
В ходе неоднократных судебных заседаний по рассмотрении иска Голованова В.П. по существу, не смотря на явные нарушения норм трудового права, представитель ответчика пытался доказать правомерность произведенного работодателем расчета.
Вчера, то есть 01.12.2023 года состоялось очередное судебное заседание, в ходе которого представитель ответчика признал, что компенсация за неиспользованные отпуск Голованову В.П. работодателем была начислена неверно. Также, представитель ответчика заявил, что работодателем будет возмещена требуемая истцом компенсация в сумме 66 448, 32 руб. и проценты в сумме 5 122, 14 руб. в срок до следующего судебного заседания, то есть до 13.12.2023 года, с предоставлением соответствующих расчетов.
🏥А у нас новое ППО в Республике Северная Осетия - Алания! 🏥
С великой радостью сообщаем, что в ГБУЗ МЗ РСО - Алания появилась новая Первичная Профсоюзная Организация (ППО)
Председателем стала врач-педиатр, заведующая поликлиническим отделением - Цгоева Фатима Кантемировна!
🤝Поздравляем коллег с началом профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!
С великой радостью сообщаем, что в ГБУЗ МЗ РСО - Алания появилась новая Первичная Профсоюзная Организация (ППО)
Председателем стала врач-педиатр, заведующая поликлиническим отделением - Цгоева Фатима Кантемировна!
🤝Поздравляем коллег с началом профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!
Ложка дёгтя.
Читая наши многочисленные посты о восстановлении на работе членов профсоюза "Голос медицины" невольно начинаешь воспринимать работу юристов профсоюза, как гарантированно беспроигрышную. К сожалению это не совсем так. Трудовые споры всегда уникальны и потому решения бывают разные.
Так Серпуховским городским судом было отказано в восстановлении нашим 4 членам профсоюза из ГБУ Социальный Дом « Данки»: Пыникову Максиму Дмитриевичу, Перерве Валентину Викторовичу, Кононыхиной Ольге Владимировне и Волкову Владимиру Григорьевичу.
Юристы профсоюза намереваются обжаловать данные решения. Отчаиваться и опускать руки не собираемся. С нетерпением ждём мотивированной части решений для составления жалоб по существу предмета спора.
Читая наши многочисленные посты о восстановлении на работе членов профсоюза "Голос медицины" невольно начинаешь воспринимать работу юристов профсоюза, как гарантированно беспроигрышную. К сожалению это не совсем так. Трудовые споры всегда уникальны и потому решения бывают разные.
Так Серпуховским городским судом было отказано в восстановлении нашим 4 членам профсоюза из ГБУ Социальный Дом « Данки»: Пыникову Максиму Дмитриевичу, Перерве Валентину Викторовичу, Кононыхиной Ольге Владимировне и Волкову Владимиру Григорьевичу.
Юристы профсоюза намереваются обжаловать данные решения. Отчаиваться и опускать руки не собираемся. С нетерпением ждём мотивированной части решений для составления жалоб по существу предмета спора.
Вчера, 08.12.2023 года в Серпуховском городском суде состоялось судебное заседание по иску нашего члена профсоюза Анохиной Светланы Михайловны , к ГБУ "Социальный дом "Данки" по факту незаконного увольнения.
По решению суда, Анохина С.М. ВОССТАНОВЛЕНА на работе!
Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу Анохиной С.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 307 544 рублей, а так же ей полагается денежная компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Светлану Михайловну с победой!
Благодарим каждого из вас за поддержку и единство – вместе мы сила!
#ГолосМедицины #Справедливость #ПобедаПрофсоюза #Собянин #УмарКремлёв #президентРФ #ДТСЗН #социальныйдомДанки
По решению суда, Анохина С.М. ВОССТАНОВЛЕНА на работе!
Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу Анохиной С.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 307 544 рублей, а так же ей полагается денежная компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Светлану Михайловну с победой!
Благодарим каждого из вас за поддержку и единство – вместе мы сила!
#ГолосМедицины #Справедливость #ПобедаПрофсоюза #Собянин #УмарКремлёв #президентРФ #ДТСЗН #социальныйдомДанки
Профсоюз "Голос медицины"
Внимательность и ещё раз внимательность – вот, что надо во взаимоотношении работника с работодателем. В настоящее время, в производстве Сергиево-Посадского городского суда находится гражданское дело по иску Голованова В.П. к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ» о взыскании…
Разрешение спора закончилось добровольным возмещением работодателем невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск работнику.
Ранее мы сообщали, что в производстве Сергиево-Посадского городского суда находится гражданское дело по иску Голованова Виктора Петровича к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ»
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, а также компенсации морального вреда. Напомним, что при расторжении трудового договора Виктору Петровичу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный.
Однако, после ознакомления с представленным работодателем расчетом о предоставлении отпуска, Виктором Петровичем было установлено, что сумма компенсации работодателем была начислена неверно, а именно со значительными расхождениями, в пользу последнего.
01.12.2023 года на очередном судебном заседании, в ходе которого представитель ответчика признал, что компенсация за неиспользованные отпуск Виктору Петровичу работодателем была начислена неверно, сообщил, что намеревается возместить данную сумму.
12.12.2023 года Виктору Петровичу работодателем добровольно была возмещена сумма в размере 53 334рублей.
Поздравляем Виктора Петровича с благоприятным исходом спора.
Ранее мы сообщали, что в производстве Сергиево-Посадского городского суда находится гражданское дело по иску Голованова Виктора Петровича к ГБУЗ МО «Бюро СМЭ»
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, а также компенсации морального вреда. Напомним, что при расторжении трудового договора Виктору Петровичу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный.
Однако, после ознакомления с представленным работодателем расчетом о предоставлении отпуска, Виктором Петровичем было установлено, что сумма компенсации работодателем была начислена неверно, а именно со значительными расхождениями, в пользу последнего.
01.12.2023 года на очередном судебном заседании, в ходе которого представитель ответчика признал, что компенсация за неиспользованные отпуск Виктору Петровичу работодателем была начислена неверно, сообщил, что намеревается возместить данную сумму.
12.12.2023 года Виктору Петровичу работодателем добровольно была возмещена сумма в размере 53 334рублей.
Поздравляем Виктора Петровича с благоприятным исходом спора.
Об опыте взаимодействия с профессиональным союзом работников здравоохранения РФ
Ранее руководство МПРЗ «Голос медицины» обращалось с заявлением
в Центральный комитет Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее ПСРЗ РФ) с заявлением, в котором содержалась просьба инициировать проведение коллективных переговоров членами ППО Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» (г. Никольск)
с администрацией БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» по вопросу включения
в заработную плату работникам 95 должностей лечебного учреждения в заработную плату выплаты за стаж работы. Первичная профсоюзная организация (далее ППО) МПРЗ «Голос медицины» в БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» не может быть инициатором коллективных переговоров ввиду меньшего количества членов профсоюза, чем ППО ПСРЗ РФ БУЗ Вологодской области «Никольской ЦРБ».
Напомним, что в соответствии со статьей 37 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
12.12.2023 мы получили ответ из ПСРЗ РФ.
Из ответа - «ЦК Профсоюза, рассмотрев Ваше заявление о грубом нарушении Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Вологодской областной организацией Профсоюза, предлагает Вам внимательно ознакомиться с нормами трудового законодательства, в частности с главой VI, регламентирующей коллективные переговоры по заключению коллективного договора на локальном уровне социального партнёрства. Дополнительно информируем Вас о том, что согласно статье 5 Федерального закона от 12.01.7996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетных и не подконтрольных».
То есть, на написанное заявление по существу нам просто предложили ознакомиться с главой VI ТК РФ. И все?
Переписку с ПСРЗ РФ прилагаем.
Доводим данную переписку прежде всего до работников БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ», ну и до остальных наших членов МПРЗ «Голос медицины» тоже.
Продолжаем искать правовые пути решения о включении стажевых выплат в заработную палату членов ППО МПРЗ «Голос медицины» БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ».
Заявление от профсоюза в комментариях.
P.S. «Перечитывали ответ около 10 раз всем коллективом».
#ГолосМедицины #Справедливость #министерствоздравоохранания #профсоюзработниковздравоохраненияРФ #президентРФ
👇👇👇
Ранее руководство МПРЗ «Голос медицины» обращалось с заявлением
в Центральный комитет Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее ПСРЗ РФ) с заявлением, в котором содержалась просьба инициировать проведение коллективных переговоров членами ППО Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» (г. Никольск)
с администрацией БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» по вопросу включения
в заработную плату работникам 95 должностей лечебного учреждения в заработную плату выплаты за стаж работы. Первичная профсоюзная организация (далее ППО) МПРЗ «Голос медицины» в БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ» не может быть инициатором коллективных переговоров ввиду меньшего количества членов профсоюза, чем ППО ПСРЗ РФ БУЗ Вологодской области «Никольской ЦРБ».
Напомним, что в соответствии со статьей 37 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
12.12.2023 мы получили ответ из ПСРЗ РФ.
Из ответа - «ЦК Профсоюза, рассмотрев Ваше заявление о грубом нарушении Устава Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Вологодской областной организацией Профсоюза, предлагает Вам внимательно ознакомиться с нормами трудового законодательства, в частности с главой VI, регламентирующей коллективные переговоры по заключению коллективного договора на локальном уровне социального партнёрства. Дополнительно информируем Вас о том, что согласно статье 5 Федерального закона от 12.01.7996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетных и не подконтрольных».
То есть, на написанное заявление по существу нам просто предложили ознакомиться с главой VI ТК РФ. И все?
Переписку с ПСРЗ РФ прилагаем.
Доводим данную переписку прежде всего до работников БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ», ну и до остальных наших членов МПРЗ «Голос медицины» тоже.
Продолжаем искать правовые пути решения о включении стажевых выплат в заработную палату членов ППО МПРЗ «Голос медицины» БУЗ Вологодской области «Никольская ЦРБ».
Заявление от профсоюза в комментариях.
P.S. «Перечитывали ответ около 10 раз всем коллективом».
#ГолосМедицины #Справедливость #министерствоздравоохранания #профсоюзработниковздравоохраненияРФ #президентРФ
👇👇👇
Крылья растут в полете
Сегодня Анивский районный суд Сахалинской области удовлетворил исковое заявление нашего члена профсоюза Коломийчук Алефтины Рафаэльевны (заведующий ФАП с. Новотроицкое) к ГБУЗ Сахалинской области «Анивская центральная районная больница имени В.А. Сибиркина» о признании незаконными отдельных пунктов договора найма служебного помещения.
Так судом были признаны незаконными следующие пункты договора найма между Алефтиной Рафаэльевной и работодателем, НА ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ВКЛЮЧЕНИИ В ДОГОВОР КОТОРЫХ НАСТАИВАЛ РАБОТОДАТЕЛЬ:
- запрет для нанимателя использовать земельный участок, на котором расположен ФАП с. с. Новотроицкое с жилым помещением, в своих личных целях, а именно: для парковки и стоянки личного автотранспорта; для возведения временных или постоянных построек; для ведения садоводческой, огороднической деятельности и другое;
- обязанность нанимателя обеспечивать сохранность прибора электроучета;
- право работодателя безусловное выселить нанимателя из служебного жилого помещения при наличии исключений, предусмотренных действующим законодательством.
Будучи работником с колоссальным опытом судебных баталий Алефтина Рафаэльевна сегодня присутствовала в судебном процессе без юристов. Удивляемся ее мужеству и выдержке раз за разом.
Поздравляем от всей души и пусть новый договор найма будет законным. Ну, а если не будет, то Вы знаете, что делать )))
Сегодня Анивский районный суд Сахалинской области удовлетворил исковое заявление нашего члена профсоюза Коломийчук Алефтины Рафаэльевны (заведующий ФАП с. Новотроицкое) к ГБУЗ Сахалинской области «Анивская центральная районная больница имени В.А. Сибиркина» о признании незаконными отдельных пунктов договора найма служебного помещения.
Так судом были признаны незаконными следующие пункты договора найма между Алефтиной Рафаэльевной и работодателем, НА ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ВКЛЮЧЕНИИ В ДОГОВОР КОТОРЫХ НАСТАИВАЛ РАБОТОДАТЕЛЬ:
- запрет для нанимателя использовать земельный участок, на котором расположен ФАП с. с. Новотроицкое с жилым помещением, в своих личных целях, а именно: для парковки и стоянки личного автотранспорта; для возведения временных или постоянных построек; для ведения садоводческой, огороднической деятельности и другое;
- обязанность нанимателя обеспечивать сохранность прибора электроучета;
- право работодателя безусловное выселить нанимателя из служебного жилого помещения при наличии исключений, предусмотренных действующим законодательством.
Будучи работником с колоссальным опытом судебных баталий Алефтина Рафаэльевна сегодня присутствовала в судебном процессе без юристов. Удивляемся ее мужеству и выдержке раз за разом.
Поздравляем от всей души и пусть новый договор найма будет законным. Ну, а если не будет, то Вы знаете, что делать )))
Forwarded from Дума ТВ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from МС | Голос медицины
МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ В КАЗАНИ!
🏙 С 12 по 15 декабря 2023 года команда Молодежного совета профсоюза «Голос медицины» отправилась в Больше, чем путешествие г. Казань на фестиваль новаций в развитии молодежных сообществ, который собрал более 450 участников и экспертов со всей России!
📑 В программу были включено обучение по командообразованию, решению юридических вопросов, съемкам видеоконтента для организаций и поддержанию психологической атмосфере в команде. Также 3 насыщенных дня дополнили экскурсии по г. Казани и г. Иннополису - городу инновационных высоких технологий!
📌 Это полезный фестиваль, благодаря которому наш Молодежный совет продолжит развиваться еще быстрее!
🎓 Благодарим Всероссийский студенческий союз за организацию мероприятий и приглашение посетить фестиваль, чтобы снова собраться #вместе
🏙 С 12 по 15 декабря 2023 года команда Молодежного совета профсоюза «Голос медицины» отправилась в Больше, чем путешествие г. Казань на фестиваль новаций в развитии молодежных сообществ, который собрал более 450 участников и экспертов со всей России!
📑 В программу были включено обучение по командообразованию, решению юридических вопросов, съемкам видеоконтента для организаций и поддержанию психологической атмосфере в команде. Также 3 насыщенных дня дополнили экскурсии по г. Казани и г. Иннополису - городу инновационных высоких технологий!
📌 Это полезный фестиваль, благодаря которому наш Молодежный совет продолжит развиваться еще быстрее!
🎓 Благодарим Всероссийский студенческий союз за организацию мероприятий и приглашение посетить фестиваль, чтобы снова собраться #вместе
Информация для главных врачей, их заместителей и юристов, отстаивающих незаконные решения главных врачей и их заместителей.
Этот пост не для членов профсоюза и наших подписчиков, а для работодателей.
В законодательстве РФ есть такая форма ответственности, как административная ответственность. Сегодня речь пойдет о статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которой предусмотрены такие виды наказаний:
- для должностных лиц: до 30 000 рублей,
- для юридических лиц до 200 000 рублей.
МПРЗ «Голос медицины», как и члены профсоюза, после вынесения судами решений и вступления их в законную силу оставляют за собой право обращаться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении работодателей и их заместителей к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Наличие судебного решения, по сути, образует оконченный состав данного правонарушения для работодателя.
О последствиях мы неоднократно предупреждаем (и будем предупреждать) юристов, которые представляют работодателей в процессах, когда предлагаем (и будем предлагать) переговоры и мирное урегулирование трудовых споров. Сейчас решили изложить свою позицию письменно.
Для примера.
Вчера МПРЗ «Голос медицины» был получен ответ из Воронежской транспортной прокуратуры (№ 355ж-2023), в соответствии с которым Воронежской транспортной прокуратурой рассмотрено наше обращение (ВО-174-23- 20009612 от 13.12.2023) о нарушении ООО «МАВ» прав нашего члена профсоюза Дедовой Наталии Валентиновны. Изложенные в обращении доводы о незаконном привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности подтвердились, в связи с чем 21.12.2023 в отношении генерального директора организации Фроленко Р.С. органами прокуратуры возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Держим ситуацию на контроле.
P.S.: В последующих постах мы сообщим о другой форме ответственности работодателя – уголовной.
Этот пост не для членов профсоюза и наших подписчиков, а для работодателей.
В законодательстве РФ есть такая форма ответственности, как административная ответственность. Сегодня речь пойдет о статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которой предусмотрены такие виды наказаний:
- для должностных лиц: до 30 000 рублей,
- для юридических лиц до 200 000 рублей.
МПРЗ «Голос медицины», как и члены профсоюза, после вынесения судами решений и вступления их в законную силу оставляют за собой право обращаться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении работодателей и их заместителей к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Наличие судебного решения, по сути, образует оконченный состав данного правонарушения для работодателя.
О последствиях мы неоднократно предупреждаем (и будем предупреждать) юристов, которые представляют работодателей в процессах, когда предлагаем (и будем предлагать) переговоры и мирное урегулирование трудовых споров. Сейчас решили изложить свою позицию письменно.
Для примера.
Вчера МПРЗ «Голос медицины» был получен ответ из Воронежской транспортной прокуратуры (№ 355ж-2023), в соответствии с которым Воронежской транспортной прокуратурой рассмотрено наше обращение (ВО-174-23- 20009612 от 13.12.2023) о нарушении ООО «МАВ» прав нашего члена профсоюза Дедовой Наталии Валентиновны. Изложенные в обращении доводы о незаконном привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности подтвердились, в связи с чем 21.12.2023 в отношении генерального директора организации Фроленко Р.С. органами прокуратуры возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Держим ситуацию на контроле.
P.S.: В последующих постах мы сообщим о другой форме ответственности работодателя – уголовной.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Быть? Или не быть?
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Forwarded from МС | Голос медицины
🌪Псс.. Делимся новостями из нашего закрытого телеграм-канала "Вебинары"
28 декабря в 16:00 (Мск) пройдет видеовстреча с психологами проекта Донбасс: Психология жизни. В рамках тренинга студенты-медики научатся справляться со своими эмоциями в период стрессовых ситуаций, а также смогут задать вопросы специалистам!
📫 Напоминаем, что члены "Голос медицины" бесплатно принимают участие в тренингах и мастер-классах профсоюза!
▶️ Стань частью профсоюза "Голос медицины": https://vk.com/topic-215413161_49773364 и присоединяйся к вебинару! ⏳Ты еще успеваешь!
28 декабря в 16:00 (Мск) пройдет видеовстреча с психологами проекта Донбасс: Психология жизни. В рамках тренинга студенты-медики научатся справляться со своими эмоциями в период стрессовых ситуаций, а также смогут задать вопросы специалистам!
📫 Напоминаем, что члены "Голос медицины" бесплатно принимают участие в тренингах и мастер-классах профсоюза!
▶️ Стань частью профсоюза "Голос медицины": https://vk.com/topic-215413161_49773364 и присоединяйся к вебинару! ⏳Ты еще успеваешь!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
РАСШИРЯЕМ ГРАНИЦЫ СВОИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!
👩🏻⚕️ Профсоюз "Голос медицины" продолжает реализовывать социально значимые проекты в области медицины! Одним из таких является проект "Расширяем границы в белых халатах" для студентов-медиков из новых регионов.
С 19 июня по 10 сентября 2023 года студенты медицинских образовательных учреждений из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей участвовали в конкурсе "Значимость профессии медицинского работника в период проведения СВО", где писали творческие работы о героических поступках медиков из своего региона; о мужестве и отваге медицинских работников в период проведения СВО, о качествах; без которых необходимо стать хорошим специалистом; а также о том, как молодежь может узнать о своих героях медицины!
Конкурсные работы оценивали военные медики, писатели и военные корреспонденты! По итогам голосования лучшие работы вошли в сборник "В одном стою", который был издан тиражом 500 экземпляров!
🥇 30 победителей конкурса вместе с преподавателями приехали в Москву на торжественную церемонию награждения в МНОЦ МГУ им. М.В. Ломоносова и прошли двухдневное обучение на факультете фундаментальной медицины!
Проект "Расширяем границы в белых халатах" позволил студентам-медикам и их преподавателям получить новые знания и навыки в медицинской сфере, раскрыть свой творческий потенциал, а также обрести новые знакомства и вовлечься в единое культурно-образовательное пространство России!
▶️ Полное видео доступно по ссылке: https://vk.com/video/@mspmed?z=vide…
ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!
👩🏻⚕️ Профсоюз "Голос медицины" продолжает реализовывать социально значимые проекты в области медицины! Одним из таких является проект "Расширяем границы в белых халатах" для студентов-медиков из новых регионов.
С 19 июня по 10 сентября 2023 года студенты медицинских образовательных учреждений из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей участвовали в конкурсе "Значимость профессии медицинского работника в период проведения СВО", где писали творческие работы о героических поступках медиков из своего региона; о мужестве и отваге медицинских работников в период проведения СВО, о качествах; без которых необходимо стать хорошим специалистом; а также о том, как молодежь может узнать о своих героях медицины!
Конкурсные работы оценивали военные медики, писатели и военные корреспонденты! По итогам голосования лучшие работы вошли в сборник "В одном стою", который был издан тиражом 500 экземпляров!
🥇 30 победителей конкурса вместе с преподавателями приехали в Москву на торжественную церемонию награждения в МНОЦ МГУ им. М.В. Ломоносова и прошли двухдневное обучение на факультете фундаментальной медицины!
Проект "Расширяем границы в белых халатах" позволил студентам-медикам и их преподавателям получить новые знания и навыки в медицинской сфере, раскрыть свой творческий потенциал, а также обрести новые знакомства и вовлечься в единое культурно-образовательное пространство России!
▶️ Полное видео доступно по ссылке: https://vk.com/video/@mspmed?z=vide…
ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!