Forwarded from Роструд
#обеденноевремя
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽 Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
📱 Подписывайтесь на канал Роструда
#перерыв #обед #роструд
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
#перерыв #обед #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#испытательныйсрок
⚡️ Уважаемые подписчики! Среди ваших вопросов к нам встречается тема испытательного срока при приеме на работу.
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?
❓ А вам устанавливали испытательный срок при приеме на работу?
#роструд #вопросдня
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.
Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#цифровойсервис
📣 📣 📣 📣
❓ Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓ Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
❓ Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
⏺ заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺ правовое обоснование
⏺ инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️ Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
Интересные факты о сервисе:
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13 марта руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан МЕЛИКОВА С.А.
На повестке дня было 3 вопроса.
О приостановке строительства многоэтажных домов в г. Махачкале и определении их соответствия требованиям по сейсмоустойчивости.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов, в том числе объектов образования и здравоохранения.
О принимаемых мерах по обеспечению жильем детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было 3 вопроса.
О приостановке строительства многоэтажных домов в г. Махачкале и определении их соответствия требованиям по сейсмоустойчивости.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов, в том числе объектов образования и здравоохранения.
О принимаемых мерах по обеспечению жильем детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:
Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.
Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:
Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Получить консультацию по трудовому законодательству можно несколькими способами.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней
☎️ По телефону горячих линий:
федеральная горячая линия - номер 8 (800) 707-88-41. Режим работы - круглосуточно.
региональные горячие линии - телефоны ➡️ (clck.ru/33qqsu) Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера до местному времени
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ (clck.ru/Wqkja)
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
Получить консультацию по трудовому законодательству можно несколькими способами.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней
☎️ По телефону горячих линий:
федеральная горячая линия - номер 8 (800) 707-88-41. Режим работы - круглосуточно.
региональные горячие линии - телефоны ➡️ (clck.ru/33qqsu) Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера до местному времени
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ (clck.ru/Wqkja)
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!
Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство страны постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅ тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ исключительно с умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!
Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство страны постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅ тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ исключительно с умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РД Алиев А.И. принял участие по видеосвязи в заседании оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики РД с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслима Абдулмуслимова.
На повестке вопросы:
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов, а также о кассовом освоении средств республиканского бюджета в 2023 году
О соблюдении правил безопасности на объектах газового хозяйства и при использовании газа в быту
О предупреждении и ликвидации ЧС и обеспечении пожарной безопасности в муниципалитетах
На повестке вопросы:
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов, а также о кассовом освоении средств республиканского бюджета в 2023 году
О соблюдении правил безопасности на объектах газового хозяйства и при использовании газа в быту
О предупреждении и ликвидации ЧС и обеспечении пожарной безопасности в муниципалитетах
👍1
Forwarded from Роструд
#командировка
🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!
#правдамиф
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆 Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️ с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️ с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Г.Р. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики региона с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслима Абдулмуслимова.
Участники обсудили принимаемые меры по противодействию распространению вирусных инфекций среди детей; ход строительства и капремонта социальных объектов; проведение весенне-полевых работ и другие темы.
Участники обсудили принимаемые меры по противодействию распространению вирусных инфекций среди детей; ход строительства и капремонта социальных объектов; проведение весенне-полевых работ и другие темы.
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#профвизит
❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике🎞
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники Государственной инспекции труда в РД включены в рабочие группы по увеличению доходной части бюджета Дагестана
Деятельность этих групп будет направлена на поиск путей укрепления налоговой дисциплины и резервов роста доходов всех уровней, на стимулирование предпринимателей к построению цивилизованных отношений в законном русле.
Рабочие группы начнут работу с 15 апреля по 25 декабря 2023 года.
Деятельность этих групп будет направлена на поиск путей укрепления налоговой дисциплины и резервов роста доходов всех уровней, на стимулирование предпринимателей к построению цивилизованных отношений в законном русле.
Рабочие группы начнут работу с 15 апреля по 25 декабря 2023 года.
Forwarded from Роструд
#зарплата
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всероссийскую ярмарку трудоустройства вчера посетили 367 тысяч человек !
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023