Гострудинспекция в РД
239 subscribers
927 photos
150 videos
490 links
Территориальный орган Роструда в Республике Дагестан
Сайт: https://git05.rostrud.gov.ru/
Адрес: 367010 , г.Махачкала, ул.Панфилова 38
Горячая линия: 89280529777
График приема: ежедневно с 09:00 до 21:00
Подать жалобу онлайн: https://онлайнинспекция.рф
Download Telegram
В Махачкале состоялась торжественная церемония вручения государственных наград Республики Дагестан.

Указом Главы РД Меликова С. А. руководителю Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиеву Гаджимураду Рамазановичу присвоено почетное звание Республики Дагестан - «ЗАСЛУЖЕННЫЙ ЭКОНОМИСТ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН», за особые заслуги в укреплении региональной экономики.

Награду вручил Председатель Народного Собрания Республики Дагестан Аскендеров З. А. Он выразил благодарность награжденным за их труд и поздравил с наступающим праздником.

Коллектив ГИТ в РД поздравляет Гаджимурада Рамазановича с заслуженной наградой и желает ему новых достижений в профессиональной деятельности.

#ГИТвРД #Роструд #РеспубликаДагестан #АлиевГ.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Работаете в праздники? Знайте свои права!

💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.

🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

*️⃣ Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🏖 Сезонная работа, что нужно знать о своих правах и гарантиях

🌤 С приближением теплого времени года многие из вас, возможно, задумываются о сезонной работе. Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. ☝️Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.

*️⃣ Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

👩‍💻 Что делать, если нарушают ваши права?
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав (например, невыплатой зарплаты или отказом предоставить отпуск), вы можете обратиться в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф" .

#роструд #сезонныеработы #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺Сегодня мы отмечаем великий праздник — День Победы в Великой Отечественной войне.

Ценой неимоверных усилий и собственных жизней советский народ победил фашизм, подарив человечеству мир и возможность строить своё будущее.

Мы преклоняемся перед теми, кто шёл в бой с винтовкой в руках, кто работал в тылу день и ночь, кто выстоял и не сломился перед лицом смертельной угрозы.

Мы чтим память тех, кто остался на полях сражений, чьи имена навсегда вписаны в историю нашей страны.

Пусть этот священный день напоминает нам о цене Победы и о том, как важно беречь мир, помнить свою историю и гордиться подвигом своего народа.

С праздником вас, дорогие друзья! С Днём Победы!

Предлагаем поздравить родных и близких, друзей и коллег с этим важным праздником красивой открыткой, созданной специально к празднику.
📌 Создать открытку можно всего за несколько минут с помощью Telegram-бота
📩 Сохраняйте память о подвиге наших предков — публикуйте открытки в соцсетях, отправляйте родным и друзьям.
#роструд#Победа80
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.

➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

#перерыв #обед#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💼 Подборка полезных постов о трудовых правах

Зарплата, испытательный срок, отпуска и выходные – все это и не только сегодня в нашей подборке ⤵️

На работе
🟩Выплата зарплаты: главное
🟩Есть ли испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации?
🟩Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность?
🟩Как рассчитывается больничный?
🟩Ответы на вопросы о больничных
🟩Как оплатят командировку если она выпала на выходной?
🟩Диспансеризация. Что важно знать?

При трудоустройстве
🟨Правда и мифы об испытательном сроке на работе
🟨Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

Перерывы, отпуска и выходные
🟩Перерывы на работе: что нужно знать?
🟩Дополнительные выходные донорам
🟩Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?

Работающим родителям
🟨Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?
🟨Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если выйти из него досрочно?
🟨Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
🟨Ежегодный оплачиваемый отпуск мужу во время отпуска по беременности и родам жены

Сохраняйте пост и делитесь с коллегами 😉🤝

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #минтруд_подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

⚙️ Как работает сервис:
👉работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
🔴предварительными (при поступлении на работу)
🔴периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴внеочередными (по медпоказаниям)
🔴постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами

❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя

❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев

❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь

👩🏻‍💻
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #разъяснения #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

#роструд #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🆕🆕🆕🆕

«
Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом

🔈 Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!

💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.

Что можно делать через личный кабинет?
✔️ Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.

✔️Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.

✔️ Обмениваться документами с инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.

✔️ Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.

Как получить доступ?
Для руководителя юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2️⃣ Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.

Для сотрудника юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2️⃣ Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3️⃣ Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.

🔥А ещё на портале доступны бесплатные цифровые инструменты:
🔹 онлайн-консультации по трудовому законодательству;
🔹 чат-бот для быстрых ответов;
🔹сервис самопроверки;
🔹 памятки и инструкции;
🔹 электронная запись на приём в инспекцию труда;
🔹 и многое другое

⚙️ Все эти инструменты помогают соблюдать нормы трудового права, экономить время и избегать нарушений.

#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎉 Сегодня пятница — а значит, совсем скоро заслуженные выходные.

📆Выходные — это не просто время для отдыха, а важное трудовое право, которое нужно соблюдать. Разбираемся, что такое еженедельный непрерывный отдых.

😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.

👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия

Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ГАСАН ТВ (Гасан Османов)
Салам алейкум, друзья!
Всем хорошего настроения!

Сегодня в Главной приёмной Республики Дагестан встретился
с заместителем руководителя Государственной инспекции труда по Республике Дагестан.

В рамках приёма граждан мы обсудили важные вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, а также реализацию новых законодательных инициатив, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО).
Представитель ведомства ведя прием граждан рассказал о тех возможностях которые есть для граждан по вопросам трудоустройства.
Я же поделился информацией о , из новых законодательных инициативах принятых на 45-й сессии Народного Собрания Республики Дагестан. Он вносит изменения в статью 3 Закона Республики Дагестан от 15 ноября 2019 года № 99 «О квотировании рабочих мест в Республике Дагестан». Статья дополнена положением:

«Граждан, принимавшим участие в специальной военной операции, имеющим среднее профессиональное образование или высшее образование, которые с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации ищут работу по специальности».

Это важный шаг в направлении социальной адаптации и поддержки наших бойцов. Пока на федеральном уровне принят закон, обеспечивающий сохранение рабочих мест за участниками СВО, вопрос о квотировании рабочих мест для них в целом ещё не решён. Отдельные субъекты, такие как Москва, Московская область и, конечно же, Республика Дагестан, уже приняли подобные меры поддержки, перенимая успешный опыт новых регионов. Сегодня мы — среди первых, кто реализует эти инициативы на практике.

Также во втором, окончательном чтении принят проект закона «О дополнительных мерах социальной поддержки граждан РФ, проходящих военную службу по контракту, призванных по мобилизации, а также добровольцев и членов их семей». С предложением выступил председатель Комитета Народного Собрания по делам ветеранов и участников СВО Абдулла Магомедов.

Все эти меры стали возможны благодаря чёткой и принципиальной позиции Руководителя Республики Сергея Алимовича Меликова, который ставит перед нами задачи повышения уровня жизни населения и чёткого исполнения указов Президента РФ.

Обсудили с представителем трудовой инспекции и практические вопросы: к нам, депутатам, регулярно поступают обращения от участников СВО и людей с инвалидностью по поводу нарушений трудовых прав. Совместно мы работаем над тем, чтобы обеспечить реальную защиту и поддержку тем, кто в ней нуждается.

Работа продолжается!
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?

💬 Ответ:
Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

📄Правовое обоснование:

🔹На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

🔹В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

🔹В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;

🔹За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

📄 Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения
2️⃣Должностные обязанности
3️⃣Права работника
4️⃣Ответственность

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника

#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сергей Меликов поздравил мусульман Дагестана с праздником Курбан-байрам.

💬«Знаменуя завершение паломничества в Мекку, эти священные дни обращают людей к справедливости и искренности, милосердию и заботе о ближнем, возвращают к духовным истокам, которые так важны в жизни нашего многонационального общества.

Пусть дни празднования Курбан-байрам наполнят сердца верующих радостью, прибавят сил и терпения, вдохновят на добрые дела и благородные поступки, подарят надежду и душевный покой! Примите пожелания крепкого здоровья и благополучия, тепла и уюта вашим домам»,
написал Сергей Меликов в своем телеграм-канале.

Глава республики отметил работу Муфтията Дагестана, который участвует в жизни региона, поддерживает благотворительные инициативы, многое делает для укрепления моральных устоев, достойного воспитания подрастающего поколения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM