✏️«Ну когда там уже аванс?» — знакомая фраза для многих сотрудников. Кстати, интересно, что в трудовом законодательстве нет такого понятия. Тогда чего же ждут работники, как устанавливается размер аванса и когда работодатель должен его выплачивать? Подробно разбираемся.

❓Что такое аванс?

📖«Аванс» — это неофициальное название первой части зарплаты. Его размер работодатель определяет самостоятельно. По рекомендациям Минтруда сотрудник должен получить первую часть зарплаты согласно отработанному времени. Если работодатель рассчитывает выплату по проценту от оклада сотрудника, то аванс должен составлять 40–50%.

❓Когда должен прийти аванс?

Конкретных дат, когда должен прийти аванс, в законе нет. Но в нём прописано, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между первой и второй выплатами должен быть не больше 15 дней. Если день выплаты попадает на выходной или праздник, её должны отправить на день раньше.

❓Что делать, если аванс задерживают?

Если выплата не пришла вовремя, обратитесь к работодателю. Возможно, просто произошла ошибка. Если нет, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее об этом читайте в нашем посте.

#законырф #финансы
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🤝Не просить деньги у родителей, а самому заработать на карманные расходы и даже больше: в этом школьникам и студентам помогает государство.

Более 225 тыс. молодых людей ежегодно находят подработку во время каникул благодаря студотрядам, а в этом году трудоустроиться смогут свыше 400 тыс. учащихся. Об этом рассказала вице-премьер Татьяна Голикова на всероссийском карьерном форуме «Труд крут». Он прошёл в преддверии 65-летия российских студотрядов на международной выставке-форуме «Россия».

Рассказываем, какие программы есть для школьников и студентов👇

☑️До 2030 года действует программа занятости молодёжи. По ней учащиеся проходят профориентацию, подросткам от 14 до 18 лет, а также людям с инвалидностью помогают найти работу.

☑️Развить профессиональные навыки и получить опыт работы молодёжь может на стажировках благодаря проекту «Больше, чем работа». За два года в нём приняли участие 15 тыс. человек.

☑️Если есть идея для бизнеса, то реализовать её можно с помощью программы молодёжного предпринимательства. К концу десятилетия в стране будет уже 150 тыс. молодых бизнесменов.

#труд #мерыподдержки

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📈Карьерные высоты достижимы! Особенно когда можно пройти бесплатное обучение и переквалификацию, потратить меньше времени на бумажную работу и больше на любимое дело.

Как государство помогает россиянам найти работу мечты и что нового на рынке труда страны, рассказал глава Минтруда Антон Котяков на выставке-форуме «Россия».

☑ Безработица по итогам 2023 года снизилась до исторического минимума — 3,2%.

☑ В прошлом году открылось более 550 новых кадровых центров «Работа России», и ещё 300 обновят до конца 2024-го.

☑ Стартовал форум российских студенческих отрядов «Труд крут».

☑ Теперь бесплатно переучиться могут не только безработные: уже более 700 тыс. человек получили новые навыки по программе переквалификации, из них 80% трудоустроены.

☑ На портале «Работа России» доступны онлайн-мониторинг рынка труда, электронный документооборот для компаний, а уже этой весной появится общая база предложений о целевом обучении.

☑ В числе важнейших достижений кадровой политики за последние годы — цифровое делопроизводство и равные права для офисных и удалённых сотрудников.

☑ Промышленным компаниям выделяют до 300 тыс. рублей, если они берут на работу соискателей из других регионов. При этом организация должна быть включена в региональный перечень приоритетных предприятий.

#труд
#Выставка_Россия

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👩‍💻Работающие родители могут сэкономить на налогах и освободить часть своей зарплаты от НДФЛ. Для этого нужно оформить вычет на детей.
‌
Мера поддержки доступна официально трудоустроенным родителям, опекунам и попечителям. Вычет можно получать начиная с месяца рождения ребёнка.
‌
Налог компенсируется до месяца, в котором доход родителя превысит 350 000 руб. (до вычета НДФЛ). То есть для работника с зарплатой 35 000 руб. вычет будет действовать с января по октябрь включительно. С ноября выплату приостановят до следующего года.
‌
☑️Если ребёнок один или их двое, за каждого в зарплате от налога освобождают 1400 руб. в месяц. Без вычета работодатель забрал бы 13% этой суммы — по 182 руб. — для уплаты НДФЛ. С вычетом эти деньги остаются работнику.

☑️За третьего и последующих детей сумма, не облагаемая налогом, — 3000 руб. за каждого. Это позволяет экономить по 390 руб. в месяц.

☑️Если у несовершеннолетнего ребёнка или студента очной формы обучения до 24 лет инвалидность I или II группы — 12 000 руб. для родителей и усыновителей и 6000 руб. для опекунов и попечителей. То есть дополнительно они получают 1560 и 780 руб.

🧮Например, мама четверых несовершеннолетних детей может освободить от налога 8800 руб. в месяц из своей зарплаты — по 1400 руб. на содержание первого и второго ребёнка и по 3000 руб. — на третьего и четвёртого.

Важно: если у человека несколько мест работы, оформить налоговый вычет можно только в одном из них.

❓Как оформить налоговый вычет на детей?

— Направить работодателю заявление.
— Собрать документы:

• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребёнка;
• если родители женаты — копию паспорта с отметкой о браке или свидетельство о регистрации брака;
• если ребёнок — студент — справку об обучении на дневном отделении;
• если у ребёнка инвалидность — справку об инвалидности.
Единственному родителю, опекуну или попечителю понадобится приложить дополнительные документы. Их перечень можно найти на сайте ФНС.

#ВопросыЧитателей
#мерыподдержки
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🩺Чтобы поддержать медработников в небольших населённых пунктах, уже этой весной государство начнёт выплачивать им ежемесячную надбавку к зарплате.

В средних городах с населением 50–100 тыс. человек:

🔵врачи будут дополнительно получать 29 тыс. рублей;
🔵средний медперсонал — 13 тыс. рублей.

В малых городах и сёлах (< 50 тыс. человек):

🔵врачи — 50 тыс. рублей;
🔵средний медперсонал — 30 тыс. рублей.

К среднему медперсоналу относятся, в частности, акушеры, медсёстры, зубные врачи и техники, фельдшеры и лаборанты. Полный список должностей можно посмотреть в Приказе Минздрава.

Надбавку будут начислять уже с апреля, причём за март её выплатят тоже — задним числом.

Кроме того, у всех медиков страны увеличится доля оклада в зарплате. Если сейчас на неё приходится не более 40%, то с 1 апреля она должна составлять 50%.

#труд
#новости

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📄Все данные о вашей трудовой деятельности — стаж, страховые взносы, начисленные пенсионные коэффициенты — хранятся в выписке о состоянии индивидуального лицевого счёта.

❓Где можно получить этот документ?

Лично в Соцфонде или дистанционно на «Госуслугах».

❓А если в выписке ошибки или указано не всё?

Индивидуальный лицевой счёт нужно скорректировать, если:

— работодатель не подал информацию о вашей работе в организации;
— сведения о периодах трудовой деятельности некорректны;
— нет информации о работе ИП;
— нет сведений о трудовой деятельности до 1 января 2002 года;
— нужно внести данные о нестраховых периодах.

Подать заявление о корректировке счёта можно на «Госуслугах».

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.

Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.

❕Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🎓Какой школьник не мечтает о самостоятельности: иметь свои карманные деньги и возможность накопить на что-то — видеоприставку или велосипед! В этом ему поможет первая работа.

Родители тоже довольны: их ребёнок при деле и получает полезные навыки, которые пригодятся в жизни. Например, учится понимать цену труда.

Но как защищены подростки, которые хотят подзаработать? Помогаем разобраться в законах.

❓Правда ли, что трудовой договор заключают только с 16 лет?

Из этого правила есть исключения. По договору можно работать с 14 лет, если труд лёгкий и не вредный для здоровья. Нужно письменное разрешение родителя или попечителя, а если подросток — сирота, то органов опеки. Также должно выполняться одно из условий:

— у него уже есть общее образование;

— он продолжает учиться — и работа этому не мешает.

До 14 лет ребёнок может трудиться:

— в творческой сфере — кино, театре или цирке;

— в спорте — получать деньги за участие в соревнованиях и подготовку к ним.

В этих случаях договор подписывает родитель, опекун или орган опеки. При этом вред здоровью и нравственности ребёнка недопустим.

💼На каких работах нельзя трудиться до 18 лет:

— вахтовым методом;

— во вредных или в опасных условиях, в том числе в казино или ночных клубах;

— по совместительству;

— связанных с управлением и движением транспорта.

❓Предоставляют ли несовершеннолетним работникам отпуск?

Да, подростку положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.

@rostrud_official

#объясняемрф
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Вышли на новую работу — и уже хотите отдохнуть? По закону должно пройти шесть месяцев, прежде чем вам дадут оплачиваемый отпуск.

Но из этого правила есть исключения. Например, можно просто договориться с руководством.

✏️Также полгода не нужно ждать:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

• мужчинам, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;

• несовершеннолетним;

• тем, кто усыновил малыша младше 3 месяцев;

• совместителям — когда они берут отпуск на основной работе, на второй его должны дать в то же время.

@mintrudrf

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🏖Отдыхать от работы не просто приятно, но и необходимо — иначе можно перестать с ней справляться. Поэтому по закону работодатель обязан каждый год предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней. Отпускные перечисляют за три дня до начала отдыха.

Некоторым работникам положен более длинный отпуск:

🔵инвалидам — 30 календарных дней;
🔵гражданским госслужащим — 30 дней;
🔵сотрудникам прокуратуры и Следственного комитета — от 30 до 45 и более дней;
🔵спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований — от 30 до 40 суток;
🔵несовершеннолетним — 31 день;
🔵научным сотрудникам госорганизаций — от 36 до 48 дней;
🔵педагогам — от 42 до 56 дней;
🔵военнослужащим — до 60 дней в зависимости от выслуги лет, места и обстоятельств службы.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск получают те, кто работает:

⚪️по ненормированному графику;
⚪️во вредных или опасных условиях;
⚪️в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
⚪️спортсменом или тренером;
⚪️врачом общей практики или медсестрой более трёх лет.

По договорённости с работодателем отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не меньше 14 дней.

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Найти идеального сотрудника реально даже среди 9,7 млн резюме! В кадровых центрах «Работа России» предприятиям быстро подберут специалистов любого профиля — от агрономов до фрезеровщиков. Центры по подбору кадров модернизируют и открывают по всей стране при поддержке нацпроекта «Демография».

Персональные консультанты готовы:

🔵составить для компании бизнес-план, прописать профиль и определить кадровую потребность — каких специалистов искать;
🔵подобрать кандидатов на вакансии и подготовить документы для их трудоустройства;
🔵рассказать работодателям, как правильно оформить сотрудников, и объяснить тонкости — административные, правовые и финансовые;
🔵помочь переобучить и повысить квалификацию сотрудников.

Работодателям даже не придётся приходить в офис кадровых центров: все услуги можно получить онлайн благодаря цифровым сервисам на портале «Работа России».

Некоторые из сервисов сайта также помогут подготовить студентов по нужному профилю. В разделе «Целевое обучение» можно заключить договор с образовательной организацией. Студентов обучат под потребности конкретного производства.

👉А в разделе «Практики и стажировки» предприятия найдут практикантов среди учащихся колледжей и вузов, чтобы вырастить из них компетентных специалистов.

Все ваши вакансии будут закрыты!

#труд
#экономика
#национальныепроекты
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

❓Граждане РФ, которые работали на Украине, в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, смогут добавить этот стаж к российскому для расчёта страховой пенсии по старости.

Закон, который это регулирует, начнёт действовать с 1 июля 2025 года. Он коснётся россиян, которые работали:

⚪на Украине с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года;
⚪в ДНР и ЛНР с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года;
⚪в Запорожской и Херсонской области с 24 февраля по 29 сентября 2022 года.

За время, когда человек работал официально, начисляют индивидуальные пенсионные коэффициенты. Чем их больше, тем выше будет пенсия по старости.

Как будут засчитывать украинский стаж

🔵1 календарный год = 1 ИПК;
🔵1 месяц = 1/12 ИПК.

Вы сможете зачесть этот стаж, когда закон вступит в силу. Для этого обратитесь в Социальный фонд и предоставьте документы, которые выдали бывший работодатель или госорганы. По возможности прикрепите показания бывших коллег, которые работали вместе с вами и сохранили нужные бумаги.

Если период работы на Украине невозможно подтвердить документально, ваш запрос будет рассматривать межведомственная комиссия. Она изучит всю информацию, сделает заключение и отправит в СФР справку, в которой обозначит зачисляемый стаж.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📑Самозанятость и её подводные камни.

Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество.

В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки:

▶Нет права на больничный
Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода.

▶Нет отчислений на пенсию
Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии.

▶Нет обязательных выплат
По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении.

▶Нельзя оформить вычеты по НДФЛ
Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте.

▶Заказчик может расторгнуть договор в любой момент
Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги.

▶Минимальные пособия
Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками.

❗️Если работодатель навязывает вам оформление по самозанятости, вы можете получить консультацию трудовой инспекции или запросить проверку компании. Подача заявлений — через сайт онлайнинспекция.pф.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ