Продолжается Опрос об оценке содержания требований действующих правил по охране труда на Электронной платформе по охране труда

Опрос поможет определить оценки эффективности существующих правовых и организационных требований, содержащихся в действующих правилах по охране труда, и их соответствия принципам законности, обоснованности, правовой определенности и системности, открытости и предсказуемости, исполнимости.

Результаты будут представлены в обобщенном виде как предложения по актуализации действующих в настоящее время правил по охране труда.

Приглашаем всех профильных специалистов пройти опрос по ссылке 👈🏻

Как уволить служащего за несообщение о последнем месте работы?

В соответствии с частью 3 ст.12 Закона о противодействии коррупции несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), требования о сообщении работодателю сведений о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора. В Минтруд поступил вопрос: по какому основанию в такой ситуации подлежит прекращению трудовой договор? (Письмо Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 28–6/ООГ–507).
Ответ на вопрос содержится в пункте 46 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско–правового договора, согласно которому трудовой договор, заключенный с бывшим служащим без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если таковое было необходимо, является заключенным с нарушением правил заключения трудового договора и подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Из пункта 46 Методических рекомендаций следует, что он применяется в ситуации, когда бывший служащий не представил согласие комиссии, в данном пункте ничего не говорится об основании для увольнения в случае несоблюдения гражданином требования о сообщении работодателю о последнем месте своей службы.
Тем не менее на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 части первой ст.77 ТК РФ, в случае неуведомления бывшим служащим работодателя о последнем месте службы указывают и суды (определения Первого КСОЮ от 15 марта 2021 г. № 8Г–1833/2021, Краснодарского краевого суда от 27 января 2022 г. № 33–2663/2022, Московского городского суда от 14 октября 2020 г. № 33–411258/2020).

Спрашивали? Отвечаем! В какие сроки производится оплата отпуска?
ВОПРОС: За три рабочих или три календарных дня производится оплата отпуска работника?
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Следовательно, сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Проект "Университетские смены" запустило "Движение первых"
Минобрнауки утвердило порядок отбора программ "Университетские смены", сообщил председатель правления "Движения первых" Григорий Гуров.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Более 6,3 тыс. школьников стали победителями и призерами Московской олимпиады
Олимпиада проходила с октября 2023 года по апрель 2024 года по 22 направлениям.
Публикация: ТАСС.

Ростех представил на форуме "Цифровая индустрия промышленной России" отечественную систему для обнаружения кибератак и противодействия им
Система осуществляет анализ поведения объектов в почтовом и интернет-трафике, контроль сетевой активности и проводит анализ аномалий на основе собранных данных.
Публикация: ТАСС.

Законопроект о сборе и хранении промышленных данных разработали в Минпромторге
Документ разделяет такие данные на государственные и коммерческие.
Публикация: ТАСС.

Более 145,5 млрд рублей выделено Фонду "Круг добра" на закупку препаратов и оборудования в 2023 г.
На оказание медицинской помощи детям в 2023 году фонд направил почти 121 млрд рублей.
Публикация: ТАСС.

Объем производства отечественной фармацевтической продукции вырос на 616 млрд рублей
Российский фармацевтический рынок составляет в финансовом выражении 2,3 трлн рублей, сообщил заместитель министра здравоохранения России Сергей Глаголев.
Публикация: ТАСС.

Объем выдачи ипотечных кредитов на частное жилье вырос в России в три раза
В ДОМ.РФ отметили, что за январь-март 2024 года было выдано 31 тыс. таких кредитов, что составляет 11% от совокупной выдачи всех видов ипотеки за этот период.
Публикация: ТАСС.

Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата?

Да, работник может сам выбрать, на карту какого банка получать заработную плату.

📆 Сменить банк можно в любое время после трудоустройства – нужно написать заявление работодателю с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

📄 Также при приёме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники и выходные июня

🇷🇺 В первый летний месяц нас ждет один дополнительный выходной в честь Дня России — 12 июня.

Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:

5 июня – День эколога
8 июня – День социального работника
9 июня – День работников текстильной и легкой промышленности
14 июня – День работника миграционной службы
16 июня – День медицинского работника
23 июня – День народных художественных промыслов
25 июня – День работника статистики
28 июня – День судебного эксперта
29 июня – День кораблестроителя, День изобретателя и рационализатора

Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

🇷🇺 Сегодня в России отмечается День кадрового работника.
⠀
📜 Дата приурочена к историческому событию. 24 мая 1835 года вышло первое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое регулировало отношения начальника и подчиненного.
⠀
☝️ Кадровики незаменимы на любом предприятии, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они знают все о персонале, регулируют важные процедуры – от приема на работу до увольнений. Они четко и оперативно решают трудовые вопросы, проводят различные мероприятия для развития персонала и повышения комфортной атмосферы в организации.
⠀
💁🏼 Кадровик – это лицо компании. С ним первым делом знакомятся сотрудники при поступлении на работу. Профессиональный кадровый работник обладает стрессоустойчивостью, умением разрешать конфликты, отзывчивостью, коммуникабельностью, он ориентирован на общение с сотрудниками организации. Специалисты кадровых служб досконально разбираются в трудовом законодательстве и регулярно отслеживают его изменения.
⠀
🎉 Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма!