Как оформляется увольнение по собственному желанию в период болезни
Минтрудом рассмотрен вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности (Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598).
Во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
На вопрос о том, как отметить в табеле учета рабочего времени день увольнения, который пришелся на период болезни, сотрудники ведомства не ответили.
Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы.
Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".

Об условиях труда в жаркую погоду
При длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха есть опасность теплового удара, работодатею необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их снижению.
Обеспечить соответствующий температурный режим за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, рабочий день сокращается.

Роспотребнадзор рекомендует при работе в жару:
- уменьшить рабочий день, когда температура на производстве
28,5°C — на 1 ч., 29°C — на 2 ч., 30,5°C — на 4 ч.;
- по возможности не проводить работы на улице, когда температура воздуха больше 32,5°C,
- перенести работу на более прохладное время суток (утро или вечер);
- соблюдать режим — работать по 15-20 мин., далее отдыхать в охлажденном помещении не меньше 10-12 мин.
- общая длительность работы на жаре за одну смену должна быть в спецодежде — не больше 5-6 часов, а без нее — не больше 1,5-2 часа.
- применять для защиты от перегрева специальную одежду ,
- в помещении, куда сотрудники приходят после выполнения работы в горячем воздухе поддерживать температуру 24-25°C,
- обеспечить сотрудников питьевой водой, выдавать подсоленную воду, минералку, кисломолочные напитки, соки;
- употреблять воду, часто и понемногу.

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Наряду с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Голикова: новый механизм организации целевого приема и обучения в колледжах и вузах даст гарантию первого рабочего места
Также он должен стать серьезным шагом к ориентированности профобразования на запросы рынка труда, отметила вице-премьер.
Публикация: ТАСС.

В середине 2025 года появится первая версия Цифрового кодекса
Такое мнение выразил глава Минцифры Максут Шадаев.
Публикация: ТАСС.

На Всероссийском семейном фестивале сбережений и инвестиций участники сразятся за звание самой финансово грамотной семьи России
Региональный этап Всероссийского семейного фестиваля сбережений и инвестиций пройдет 8 июня. Семьи из 23 субъектов 8 федеральных округов России смогут не только больше узнать о том, как сохранить и преумножить семейный бюджет, но и отработают эти навыки на практике.
Публикация: сайт Минфина России.

Около 1,9 млрд рублей могут получить бюджеты регионов РФ от курортного сбора в 2024 году
Об этом сообщило Правительство РФ.
Публикация: ТАСС.

Российские физики создали оборудование, ускоряющее разработку необходимых в ядерной отрасли упрочняющих покрытий
Особенностью проекта стало использование синхротронного излучения.
Публикация: ТАСС.Наука.

Российская академия наук планирует завершить работу по переходу Высшей аттестационной комиссии под эгиду РАН в 2024 году
Об этом сообщил президент РАН Геннадий Красников.
Публикация: ТАСС.Наука.

На строительство судов на верфях Дальнего Востока кабмин направит более 3,2 млрд рублей
Средства направят рыбопромысловым компаниям, получившим доли инвестиционных квот на добычу краба для промышленного и прибрежного рыболовства и взявшим на себя обязательство построить суда-краболовы.
Публикация: ТАСС.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте в ООО Управляющая организация «Дом». 57-летний работник УО при уборке улицы получил колото-резаную рану стопы, наступив на стекло. Подробности несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в рабочее время в ООО Производственная компания ЖБИ-1 . 62-летний работник ЖБИ был обнаружен коллегами без признаков жизни на территории предприятия, прибывшая скорая помощь лишь зафиксировала смерть мужчины. Обстоятельства случившегося выясняются.

Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
 
📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

🔹 выплатить суточные
🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.   
  
❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
 
💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).