Отвечаем на вопросы об условиях заключения соцконтракта для открытие своего дела 💼

❓Кто может заключить социальный контракт и открыть бизнес?
Заключить социальный контракт могут гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.

На таких же условиях можно заключить соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на ведение личного подсобного хозяйства, для преодоления трудной жизненной ситуации.

❓На какую поддержку от государства я могу рассчитывать?
При заключении социального контракта на открытие своего дела можно получить поддержку на каждом этапе – помощь в составлении бизнес-плана, обучение предпринимательству, консультации экспертов и даже поиск рынка сбыта производимой продукции.

А еще на финансовую поддержку:
🔹 единоразовая выплата – до 350 тысяч рублей;
🔹 оплата обучения до 30 тысяч рублей.

❓Можно ли заключить соцконтракт, если нет опыта в бизнесе?
Не имеет значения есть у вас предпринимательский опыт или вы впервые оформляете ИП или самозанятость – вы можете заключить соцконтракт и начать свое дело.

Перед заключением соцконтракта проводится тестирование на наличие предпринимательских компетенций. При необходимости вы сможете пройти бесплатное дополнительное обучение, получить новые знания и навыки, а затем заключить контракт.

❓На что можно потратить деньги?
Направить средства можно только на цели, которые указаны в вашем контракте — на услуги и товары необходимые для ведения бизнеса. Например, на покупку оборудования и материалов, аренду помещения.

❓Купить можно только новое оборудование или есть возможность приобрести б/у?
Купить можно любое оборудование. Важно, чтобы были оформлены документы: кассовый чек или товарная накладная.

❓Есть ли ограничения по направлениям бизнеса?
Нет, вы можете открыть свое дело по любому направлению – изготовление различных товаров, предоставление услуг, салон, кофейня, магазин и много другое.

❓ Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #соцконтракт #минтруд_работа

10 фактов о больничном

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.

📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.

📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.

📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.

📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.

📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.

📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).

📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Подборка постов о больничных

В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:

🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?

🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный

🔹 Оплата больничного после увольнения

🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?

🔹 10 фактов о больничном

Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный

Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

📌 Да, можете. Закон позволяет вам в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.

🧮 Если вы досрочно вышли на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.

📝Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #вопрос_подписчика

⚡️ Нацпроект «Кадры» обсудили на расширенном заседании комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов

📝 Что нового?

📌 В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.

📌 В этом году будут действовать 4 оператора бесплатного переобучения: ТГУ, РАНХиГС, ИРПО и ВНИИ труда. ВНИИ труда объединит предложения корпоративных университетов и учебно-производственных цехов предприятий.

📌 Обучение будет вестись только по перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей. Их 360.

📌 Регионы уже начали прием заявок от компаний на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе – участников СВО. При трудоустройстве граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий организации смогут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.

📌 К новому учебному году будет запущен механизм маршрутизации во всех регионах. Сейчас кадровые центры «Работа России» уже сопровождают обучающихся в 5 регионах.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа

💼 Подборка постов о трудовых правах: ответы на важные вопросы

Сегодня мы собрали для вас полезные посты, которые помогут разобраться в разных жизненных ситуациях на работе.

🧮 Больничные и пособия:

🔹 Оплатят ли больничный, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Как рассчитывается больничный?
🔹 10 фактов о больничном
🔹 Как рассчитывается пособие по беременности и родам при смене работы?
🔹 Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

📆 Отпуска и выходные:

🔹 Нерабочие праздничные дни в период отпуска
🔹 Нужно ли отгулять отпуск до конца года, если устроился весной?
🔹 Засчитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете ежегодного отпуска?
🔹 Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
🔹 В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
🔹 В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

📄 Условия труда:

🔹 Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
🔹 Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
🔹 Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

✈️ Командировки:

🔹 Как оплатят командировку если она выпала на выходной?
🔹 Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

👩‍🏫 Учащимся:

🔹 Трудовые права работающих студентов
🔹 Может ли работодатель отозвать меня досрочно из учебного отпуска?

📚 Проверьте знания:

🔹 Трудовые права в вопросах и ответах: проверьте себя
🔹 Первая викторина в новом году: проверьте свои знания трудового законодательства

📥 Сохраняйте подборку себе, чтобы не потерять!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность внутри компании?

📌 Стаж для отпуска сохраняется. Если вы остаетесь работать у того же работодателя, отпуск сохраняется в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.

🔍 Например, вы начали работать в компании в мае 2024 года в должности механика, а в сентябре вас перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у вас будет через шесть месяцев — в ноябре.

📝 Если же вы переводитесь к другому работодателю, трудовой договор расторгается, и отпуск нужно будет «заработать» заново.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика

Выплата зарплаты: главное

📌 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ.

🧮 Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав?

Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.

📅 В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты?

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно.

🔍 Главные правила:
🔹 между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней;
🔹 каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📝 Пример правильного графика выплаты заработной платы:
🔹 Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца);
🔹 Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца).

Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства – сегодня!

К участникам ярмарки обратился глава Минтруда России Антон Котяков:

«Выбор профессии или первого места работы – очень серьезный шаг. Важно, принимать эти решения, четко понимая свои перспективы и возможности.

Именно для этого и работает большая команда специалистов кадровых центров «Работа России». Они собрали на ярмарке предложения образовательных организаций и работодателей.

Сегодня – действительно время возможностей. И Всероссийская ярмарка трудоустройства поможет каждому найти – свою возможность!»

Более 2 тысяч площадок по всей стране встречают соискателей и работодателей. В некоторых регионах ярмарка в самом разгаре, а где-то только начинает свою работу.

Присоединяйтесь 😉 Узнать, где проходит ярмарка в вашем регионе можно здесь.

В новую жизнь – с пятницы! Ждем вас!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #время_возможностей2025

С Днем социального работника!

Сегодня мы поздравляем социальных работников с профессиональным праздником.

Спасибо за ваш труд ❤️

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #деньсоциальногоработника #минтруд_поздравляет #Антон_Котяков