В ходе проведения внеплановой проверки в связи со срабатыванием индикатора риска было установлено, что в образовательном учреждении Старицкого муниципального округа в нарушение абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ не была проведена СОУТ на рабочих местах. По требованию инспектора выявленные нарушения устранены, была проведена СОУТ на рабочих местах, сведения внесены во ФГИС СОУТ.

Около 7% организаций в России используют генеративный ИИ для создания текста, изображений или видео
В рамках очередного заседания Совета по данным при Роструде было изучено влияние генеративного ИИ на рынок труда.
Публикация: ТАСС.

Первая рабочая неделя в 2025 году будет двухдневной
После новогодних праздников россияне будут работать 9 и 10 января, которые приходятся на четверг и пятницу.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году количество бюджетных мест в вузах России увеличится
Об этом сообщил глава Минобрнауки России Валерий Фальков, отметив, что в этом вопросе необходимо обращать внимание на качество обучения и содержание образовательных программ.
Публикация: ТАСС.

В 2024 году меры господдержки Корпорации МСП использовал каждый десятый предприниматель
Генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич отметил, что в общей сложности указанными мерами поддержки воспользовались более 600 тыс. малых и средних предприятий.
Публикация: сайт Корпорации МСП.

Состоялось открытие аэропортов в Магадане, Чебоксарах и Ставрополе
Владимир Путин в формате видеоконференции принял участие в церемонии открытия трех воздушных гаваней.
Публикация: ТАСС.

В рамках нацпроекта «Культура» было отремонтировано более 820 детских школ искусств
Благодаря появлению новых площадей за счет реконструкции в учреждениях создано более 2 тыс. новых мест для детей, сообщила министр культуры Ольга Любимова.
Публикация: ТАСС.

Нацпроект «Инфраструктура для жизни» предполагает выделение 8,3 трлн рублей
В рамках нацпроекта планируется привести в нормативное состояние 60% региональной сети опорных дорог, 85% федеральных дорог в агломерациях, которые вошли в опорную сеть.
Публикация: ТАСС.

💥Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
Новый год – это время чудес✨, подарков🎁 и долгожданных выходных! Но что делать, если день вашей зарплаты выпадает на выходной или праздничный день? Не волнуйтесь, есть решение!
Согласно трудовому законодательству, если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то зарплата должна быть выплачена заранее, т.е. накануне этого дня. Это правило действует как для государственных праздников, так и для обычных выходных дней.
Таким образом, если ваш работодатель соблюдает закон, вы получите свою зарплату до наступления новогодних каникул. Не забудьте проверить график выплат в своей компании и уточнить все детали у бухгалтерии. Вдруг они уже приготовили вам приятный сюрприз?
Пусть этот Новый год будет полон радости, счастья и своевременной зарплаты!🎄

‌Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.