📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

🟣неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
🟣ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

❗️ К работнику могут быть применены:
🟣замечание
🟣выговор

👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

📄Основаниями увольнения могут служить:
🟣неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
🟣отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
🟣появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.

❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор
🟣предупреждение о неполном соответствии
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)

👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.

🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

#роструд #дисциплинарнаяответственность #онлайнинспекция

🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников

🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:

1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.

#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция

💬 Ответ:

💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

👁👁👁Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:

1️⃣ повышенная оплата труда

❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

2️⃣ дополнительный выходной день

❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

🟣одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
🟣при наличии его письменного заявления.

3️⃣ сокращенная рабочая неделя

❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

⏺24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
⏺16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
⏺8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка

5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
🟣компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
🟣компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно
🟣право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)

✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним

🆕🆕🆕

🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»

📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года

💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»

💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия

💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа

💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления

💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей

📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #занятость #закон #работароссии #мерыподдержки

ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда

⚡️Если работодатель не согласен :

1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:

🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений

2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ

➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:

❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:

🟣акты расследования несчастных случаев
🟣заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
🟣предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
🟣постановления по делам об административных правонарушениях

В данном случае обжалование можно направить одним из способов:

📍 в территориальный орган Роструда

🏢 в Роструд

⚖️ в суд

📹 Подробнее о процедуре смотрите в нашем ролике

#досудебка #бизнес #мерыподдержки