💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

🟣неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
🟣ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

❗️ К работнику могут быть применены:
🟣замечание
🟣выговор

👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

📄Основаниями увольнения могут служить:
🟣неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
🟣отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
🟣появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.

❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор
🟣предупреждение о неполном соответствии
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)

👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.

🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

#роструд #дисциплинарнаяответственность #онлайнинспекция

🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников

🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:

1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.

#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция

💬 Ответ:

💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

👁👁👁Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:

1️⃣ повышенная оплата труда

❗️Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

2️⃣ дополнительный выходной день

❗️Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

🟣одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет
🟣при наличии его письменного заявления.

3️⃣ сокращенная рабочая неделя

❗️Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.

4️⃣ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

❗️Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

⏺24 календарных дня - в районах Крайнего Севера
⏺16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
⏺8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка

5️⃣ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
❗️Компенсация расходов производится в следующем порядке:
🟣компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно
🟣компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно
🟣право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев)

✅ Подробнее об этих и других трудовых гарантиях и компенсациях ознакомиться можно в нашей карточке на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним

🆕🆕🆕

🇷🇺 Президент Владимир Путин подписал новую редакцию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»

📄 Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2024 года

💠 Федеральным законом определяются основные понятия в сфере содействия занятости населения, в том числе такие понятия, как «граждане, ищущие работу», «безработные граждане», «граждане, находящиеся под риском увольнения»

💠 Центры занятости населения будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия

💠 Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа

💠 Систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления

💠 Особая поддержка предусмотрена для молодёжи, инвалидов, людей предпенсионного возраста, детей-сирот, а также участников СВО и членов их семей

📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #занятость #закон #работароссии #мерыподдержки