🏢 В Роструде открылась выставка «Храмы России. Рисунки детей Донбасса»

👩🏻‍🎨 В экспозиции выставки представлены работы юных жителей Донецкой Народной Республики в возрасте от 6 до 16 лет.

🇷🇺Организаторы выставки: Роструд, Представительство Донецкой Народной Республики в г. Москве и Фонд помощи ментальным инвалидам «Единение»

❤️ На картинах изображены православные храмы самых разных российских городов: Казани, Вологды, Костромы, Ростова Великого, Ярославля, Суздаля, Донецка, Дивеева, Соловков, Крыма, Санкт-Петербурга и Москвы.

🗣«Детское творчество всегда вдохновляет. Дети могут увидеть то, что взрослые уже не замечают, выражая свои эмоции, мысли и переживания через искусство. Храмы России являются важной частью культурного наследия страны. Сочетание религиозной культуры и детского творчества отражает основу духовности русского народа, символизирует его национальную идентичность. Это уникальный способ поделиться своим внутренним миром с другими людьми», – прокомментирвал заместитель руководителя Роструда Андрей Кожевников.

🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов

Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников

Задачи профвизита:

✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем

🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов

❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:

✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»

🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.

#роструд #мерыподдержки #профвизит #консультации

💬 Ответ: по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

❗️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

🎓 Правовое обоснование

❌ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

📄С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

✔️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

🌐 Подробнее о возложении на сотрудника выполнения работы другого сотрудника можно прочитать по ➡️ ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

📣 Сегодня мы расскажем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

⚖️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):

🟣неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
🟣ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

❗️Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

❗️ К работнику могут быть применены:
🟣замечание
🟣выговор

👁👁👁За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

📄Основаниями увольнения могут служить:
🟣неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания
🟣отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
🟣появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

🌐 Подробнее о дисциплинарной ответственности в виде увольнения читайте в нашей памятке.

❗️ К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор
🟣предупреждение о неполном соответствии
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией)

👁👁👁Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.

🌐 Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

#роструд #дисциплинарнаяответственность #онлайнинспекция

🏢 Благодаря индикаторам риска с начала года восстановлены права более 7 тысяч работников

🗣«Такой инструмент как индикаторы риска мы используем относительно недавно, но он уже доказал свою эффективность. Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала этого года восстановлены трудовые права более 7 тысяч работников. В том числе более 4 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму порядка 260 млн рублей», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📈 Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

📈 В настоящее время в распоряжении инспекций труда 4 индикатора:

1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

♻️ Процесс разработки и утверждения новых индикатор продолжается.
✅ В ближайшее время появятся 2 новых индикатора, связанных с получением заработной платы ниже минимально размера оплаты труда, сокращением обязательных отчислений в Социальный фонд.

#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция