🏢 9 марта 2004 года Указом Президента РФ №314 была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.

🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.

🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.

👀Об этом и многом другом вы можете узнать в наших постах

ЧАСТЬ I
ЧАСТЬ II

🎉А сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🆘Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ссылке.

#роструд #инструкция

💬Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор

Дорогие подписчики!

В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы от вас получаем.

💬Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Сколько договоров по совместительству можно заключить?

2️⃣Мы работаем с 16.00 до 22.00 часов. Положена ли нам 20% надбавка за работу в вечернее время?

Продолжайте спрашивать, а мы ответим! ❣️

#роструд #спросиэксперта

🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

📔 В соответствии с Законодательством Трошкин имеет право привлечь Галину Аркадьевну к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

⏱ для сверхурочной работы;

⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

✍️В случае привлечения Галины Аркадьевны к сверхурочной работе Трошкину необходимо получить ее письменное согласие на это и издать приказ.

*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.

🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

💳Оплату за сверхурочную работу Галина Аркадьевна должна получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺за остальные - не менее чем в двойном размере.

♾В случае ненормированного рабочего дня, Галина Аркадьевна по распоряжению Трошкина может быть привлечена к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень

💬Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

👮🏻‍♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.

🔗Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

🗓Гибкий рабочий график

🟥может быть установлен:

✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥состоит из четырех элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик

🎓 Профориентация играет важнейшую роль при трудоустройстве и выстраивании карьерной траектории. Профориентационное консультирование помогает человеку раскрыть свои таланты, выявить сильные стороны, понять направления для развития. Именно профориентация помогает сориентироваться в многообразии профессий, определиться с тем, что больше подходит человеку с учетом его интересов, навыков и целей.

💠В центрах занятости населения можно бесплатно получить такую услугу.

❓Что она в себя включает?

🔸индивидуальную или групповую карьерную консультацию,
🔸психологическое тестирование, которое поможет выявить индивидуальные наклонности к той или иной профессии.

✅ По итогам выдаются рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности, трудоустройства или профессионального обучения.

📊 В 2023 году центры занятости оказали более 2,4 млн профориентационных услуг. Из них порядка 940 тысяч - молодым людям до 30 лет.

❓Как и где получить услугу?

✅через портал «Работа России», заполнив соответствующую форму заявления по➡️ ссылке.
✅обратившись в центр занятости в своем регионе.

👩🏻‍💻 А еще можно самим пройти профориентационное тестирование на «Работе России»

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии

🌇Город Иваново получил название «город невест».

❓А знаете, почему?

💡Из-за производства в регионе ситца и большого числа работающих на ткацких фабриках женщин.

🏭Текстильные мануфактуры обосновались в регионе еще с царских времен. А в 30-е годы прошлого века город превратился в центр текстильной промышленности страны. Швейное производство имеет богатую историю и сегодня считается одной из ключевых отраслей экономики. В регионе несколько крупных фабрик, специализирующихся на производстве различных текстильных изделий.

🧵В зависимости от сложности работы в профессии швея есть деление на разряды:

◾️1 - 3 разряды - пошив простых деталей: укорачивать или удлинять изделия, работать с тканями из хлопка.
◾️4 разряд - более сложные задачи: обработка внешних деталей одежды, петель и пуговиц, работа с шерстью и синтетическими материалами.
◾️5 разряд - специалист шьет и перешивает изделия из любого материала.
◾️6 разряд - высшая квалификация швеи. Получить его может только специалист, имеющий большой опыт и способный выполнять заказы любой сложности, работать с многослойными изделиями. Это самая высокооплачиваемая категория.

🌐По данным портала «Работа России» на сегодняшний день в Ивановской области более 2 тысяч открытых вакансий для швей, портных, закройщиков разных квалификаций и опыта работы.

Делимся некоторыми из них:
📍ООО «Фабитекс»
📍ООО «Артэкс»
📍ООО хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы»

🌐Профессия пользуется высоким спросом не только в Ивановской области, но и по всей стране. На портале «Работа России» порядка 80 тысяч вакансий и предложения к трудоустройству на фабрики, в ателье, ремонтные мастерские и другие заведения, где шьются изделия из кожи, меха, войлока и других материалов.

Ссылки на некоторые предложения:
📍Республика Саха (Якутия)
📍Псковская область
📍Нижегородская область
📍Ростовская область
📍Тульская область
📍Рязанская область

🌐 Подобрать себе работу вы можете на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.

#профессия #швея #работароссии

💖А мы продолжаем в нашей рубрике «Мой путь в профессию» делиться историями о том, как инспекторы труда пришли в профессию

💖 Виктория Туркина: 26 лет, главный государственный инспектор труда ГИТ в Республике Коми. В инспекции труда работает с 2019 года.

«В отличие от многих своих коллег, я никогда не ставила цели связать свою профессиональную деятельность с трудовым правом. Напротив, окончив в 2019 году университет с красным дипломом с единственной «четверкой» по трудовому праву, я поступила в магистратуру по уголовной специализации.
В том же году, по совету однокурсника, я подала документы и успешно прошла конкурс на должность государственного инспектора труда. И как оказалось, такой поворот событий не был ошибочным и во многом определил мой дальнейший профессиональный путь.
Сегодня, оглядываясь назад, понимаю, какой колоссальный труд проделан. И это не только большая работа по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, но и огромный профессиональный и личностный рост, за что отдельно хочется выразить слова благодарности «старшим» и опытным коллегам», - делится Виктория.

🗣На вопрос, что для нее работа, Виктория отвечает:

«Для меня работа в инспекции - это про помощь людям, это про жизнь в режиме постоянной многозадачности и постоянного развития, это про ответственность в принятии тех или иных решений. И пусть досадную «четверку» по трудовому праву в дипломе уже не исправить, указанное навсегда останется для меня стимулом и напоминанием о том, что нет пределов и границ самосовершенствованию, в том числе и профессиональному, и тернистый путь к заветной «пятерке» будет прокладываться на протяжении всей моей работы в инспекции труда через восстановленные права трудящихся».

🏆 За период трудовой деятельности в инспекции Виктория отмечена грамотами руководителя ГИТ в Республике Коми и благодарностью руководителя Роструда.

#роструд #мойпутьвпрофессию

🏢 Порядка 60 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и его территориальных органов.

🔥 По-прежнему самым востребованным консультационным инструментом остается горячая линия:

📞граждане получают ответы на вопросы об оплате труда, охране труда, заключении и расторжении трудовых договоров, гарантиях и условиях работы для различных категорий работников и др.

❗️Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻‍♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏢 на личном приеме в инспекциях труда;
✉️ в письменных ответах на обращения и др.

«Мы продолжаем активно использовать в своей работе консультирование, как эффективный инструмент профилактики возможных нарушений, ведя разъяснительную работу как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕔 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Телефон указан на сайте инспекции труда.

💖Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы

❓Зачем заключать трудовой договор?

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5️⃣ причин заключить трудовой договор

✅соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
✅ выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
✅фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
✅ оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
✅ оплата ежегодного отпуска, выходного пособия;

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
➡️о том как проверить трудовой договор
➡️в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

#роструд #трудовойдоговор