📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
🗓Гибкий рабочий график
🟥может быть установлен:
✔️при приеме работника на работу -
по трудовому договору;✔️уже работающему работнику -
по допсоглашению к договору.🟥состоит из четырех элементов:1️⃣переменное (гибкое) время
в начале и конце рабочего дня (смены).❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.2️⃣фиксированное время -
время обязательного присутствия на работе.❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник
должен отработать установленную для него норму часов.❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.👷🏼♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
учетный период не может превышать трех месяцев.📶По причинам сезонного и (или) технологического характера
учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#роструд #разъяснения #гибкийграфик