📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.

#роструд #онлайниспекция #отстранение

▶️ Инспекции труда участвуют в проекте Народного фронта по передаче автомобилей в новые российские регионы для выполнения гуманитарных и оборонных задач.

Роструд и инспекции труда активно участвуют в различных благотворительных и гуманитарных проектах в поддержку жителей новых регионов и участников СВО. Мы уже передали первые автомобили инспекций труда в ОНФ для дальнейшей доставки. Кроме того, еще более 50 автомашин из различных территориальных органов Роструда также подготовлены к передаче», – сообщил заместитель руководителя Роструда Андрей Кожевников.

🟥 Все автомобили, переходящие в новые регионы, находятся в рабочем состоянии и перед отправкой проходят техническое обслуживание.
🟥 Инспекции труда вместе с волонтёрами, сотрудниками СТО проводят диагностику и необходимый ремонт отобранных для участников СВО машин.

#вседляпобеды #сво #роструд #онф

📊 По данным портала «Работа России» в настоящее время для соискателей доступно порядка 600 000 вакансий в сфере производства и промышленности

🏭 Промышленно-производственный сектор не только является лидером по числу вакансий, но и лидером по количеству высокооплачиваемых предложений работы.

❗️В этой отрасли работодатели ищут как высококвалифицированных специалистов, так и рабочих.

🌐 На портале «Работа России» опубликовано большое количество самых разных предложений:

📌 Даем ссылки на некоторые из них:

📍Томская область
Бурильщик

📍Калужская область
Слесарь по сборке металлоконструкций

📍Тульская область
Токарь-расточник

📍Республика Саха (Якутия)
Мастер бурового участка

📍Свердловская область
Слесарь-ремонтник

📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Машинист подъемника

📍Астраханская область
Механик

📍Республика Татарстан
Монтажник электрооборудования летательных аппаратов

🌐 Подобрать себе работу в сфере промышленности и производства вы можете на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.

#роструд #вакансии #вакансиядня #работароссии #промышленность #производство

🌐 А вы знали, что на портале «Работа России» работодатели могут вести электронный кадровый документооборот бесплатно?

🗓 30 ноября в 10:00 Роструд проведет онлайн-вебинар по электронному кадровому документообороту

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) - это современный и удобный сервис, который позволяет существенно упростить и ускорить процессы управления кадровыми документами.

ℹ️ На вебинаре вы узнаете:

✅ как вести ЭКДО на портале "Работа России"
✅ в чем преимущества сервиса
✅ как подключиться к ЭКДО на "Работе России"
✅ каким образом ЭКДО может повысить эффективность работы кадровых служб
✅как ЭКДО помогает обеспечить безопасность и конфиденциальность информации.

‼️Участие в вебинаре БЕСПЛАТНОЕ.

🖥 Вебинар пройдет в формате онлайн-трансляции, что позволит всем желающим принять участие, независимо от места нахождения.

Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем зарегистрироваться заранее.

Ссылка для регистрации ⬇️

🖥 Регистрация на портале "Работа России"

📣 Присоединяйтесь к нашему вебинару!
📣 Не упустите возможность улучшить управление кадровыми процессами!

💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).

🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.

#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня

👥 Уважаемые подписчики!

📆 Публикуем календарь на следующий месяц.

🎄ДЕКАБРЬ - первый месяц зимы и последний месяц года, начало самой волшебной поры и предвкушения Нового года.

❄️ В декабре нет длинных выходных и коротких рабочих недель, но в этом месяце много профессиональных праздников.

Cвой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

❄️ 2 декабря - банковские работники
❄️ 3 декабря - юристы
❄️ 5 декабря- волонтеры
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности
❄️ 22 декабря - энергетики
❄️ 27 декабря - спасатели.

🇷🇺12 декабря отмечается День принятия Конституции в Российской Федерации.

🎉 Друзья, поздравляем с первым месяцем зимы! Желаем только положительных эмоций, сказочного настроения, уюта, тепла и ощущения приближающегося чуда! Пусть этот месяц будет незабываемым!

❣️Следите за нашими новостями!

🔗Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал 
💬 Вконтакте 
💬 Одноклассники

#роструд #календарь

#увольнение

❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию

❌МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

❌МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.

❌МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

❌МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.

❌МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.

#роструд #правдамиф