🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

▶️ За последние 25 лет российский АПК совершил прорыв: выручка отрасли выросла более чем в 20 раз — до 16,6 трлн рублей, а производство по ключевым направлениям увеличилось до 7,5 раз.

▶️ Государство продолжает поддерживать отрасль — на программу развития сельского хозяйства в 2026–2028 годах заложено свыше 936 млрд рублей, а на комплексное развитие сельских территорий — около 190 млрд рублей.

▶️1 января 2026 года стартует новая мера поддержки: учителя, работающие в сельской местности, смогут приобретать жильё за 1% от его стоимости.

«На портале «Работа России» открыто более 57 тысяч вакансий для специалистов агропромышленного сектора. По словам заместителя руководителя Роструда Яна Талбацкого, работодатели ищут как высококвалифицированных профессионалов — агрономов, ветеринаров, мелиораторов, технологов, — так и представителей рабочих и технических профессий, включая трактористов и комбайнеров. При этом востребованы и соискатели без значительного опыта работы».

🏆 Лидеры по количеству вакансий:

🔹Краснодарский край — более 7,3 тыс. предложений.
🔹Еврейская автономная область — более 1,6 тыс. вакансий.
🔹Самарская, Воронежская и Калужская области — свыше 1,5 тыс. вакансий в каждом регионе.

🚜 Кого ищут работодатели?

📍 Хабаровский край
Овощевод

📍Краснодарский край
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

📍 Самарская область
Оператор машинного доения

📍 Воронежская область
Подсобный рабочий

📍 Тульская область
Животновод

#роструд #АПК #мерыподдержки #работароссии

🖥Ответ:
По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

⚡️Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

Правовое обоснование:
📚В соответствии с действующим законодательством РФ принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

➡️Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

📝С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

#роструд #вопросдня

Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

🏢  «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие

✅ свыше 197 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом 

💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

❓Не нашли ответ на свой вопрос

👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

#сервисы #цифровизация #роструд #консультация #мерыподдержки

🤗 Дорогие подписчики!

💡 Уже четверг — рабочая неделя на финишной прямой. Самое время отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.

1️⃣Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ?

🔤 21 календарный день
🔤 28 календарных дней
🔤 30 календарных дней

2️⃣ Какая из перечисленных льгот предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно Трудовому кодексу РФ?

🔤 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней
🔤 Освобождение от испытательного срока при приёме на работу
🔤 Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц

3️⃣Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?

🔤 Да, в любое время
🔤 Только по соглашению сторон
🔤 Нет, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП

4️⃣Обязан ли работодатель предоставлять работнику письменную информацию о составе и размере заработной платы?

🔤 Да, не реже одного раза в месяц
🔤 Да, только по письменному запросу работника
🔤 Да, только при увольнении

5️⃣Какой максимальный срок испытания при приеме на работу установлен Трудовым кодексом РФ для большинства должностей?

🔤 1 месяц
🔤 3 месяца
🔤 6 месяцев

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность гарантированная всем работникам.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежемесячно четыре дополнительных дня, которые могут использоваться по усмотрению родителя.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 Расторжение трудового по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, а при невозможности - обеспечить соответствующие гарантии при увольнении.
Подробнее об этом ➡️тут.

4️⃣➖🔤 Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно информировать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Подробнее об этом ➡️тут.


5️⃣ ➖🔤 Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев для большинства работников.
Подробнее об этом ➡️тут.



🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина