🏢 Главный государственный инспектор труда Хапачева Аида Бислановна​ приняла участие ​ в IX Всероссийском форуме государственных инспекторов труда.
​ ​
Это ежегодное мероприятие Ростуда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда.​ В этом году участниками стали более 100 инспекторов со всей страны.
​ 
📢 Участников ​ форума приветствовал руководитель Роструда Михаил Юрьевич Иванков.

✅​ ​ В своем выступлении он отметил, что все больше молодых людей связывают свою профессиональную деятельность с защитой трудовых прав граждан.

В рамках правительственного решения Государственная инспекция труда в Республике Адыгея передала 2 автомобиля Лада 213100 Общероссийскому народному фронту для последующей их отправки в зону СВО. При подписании договора руководитель ГИТ Сиюхова Р.Р. отметила, что автомобили технически исправны, использовались инспекторами для выезда в районы республики для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также важность такой помощи для выполнения задач, стоящих перед бойцами СВО.

Автомобили переданы руководителю регионального исполкома Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россиию» Горохову Ю.А.

Подведены итоги работы ГИТ за 5 месяцев 2024г.
    С начала года проведены 2 документарные и 4 выездные проверки. В ходе проверок выявлено 19 нарушений требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 11 предписаний. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За 5 месяцев текущего года проведено 151 профилактическое мероприятие, из них:
                 информирование- 42
                 объявлено предостережений -71
                 осуществлено профвизитов -38

   С начала года рассмотрено 99 обращений. Расследовано 7 несчастных случаев на производстве:
                 3 – связанные с производством
                 4- не связанные с производством

Расчетные листы

Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.


Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Отработка перед увольнением


Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно.
 
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели. 
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
 
Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
- сезонные работники
- нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не подходит
 
 Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев
 
 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Можно уволиться без отработки — сразу.
 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
 
 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
 
Увольнение во время отпуска или больничного.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
 

Подписано Соглашение

24.06.2024г. Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея заключено с Уполномоченным по правам человека в Республике Адыгея Соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и в пределах компетенции сторон Соглашения.

       В соответствии с Соглашением:

  •             оказание государственной инспекцией труда в пределах компетенции содействия Уполномоченному в проверке информации по обстоятельствам, изложенным в жалобе;

•             обмен информацией по запросам Сторон о нарушениях прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также по вопросам эффективности правоприменительной практики;

•               представление Уполномоченному сведений, документов, материалов и иной информации, необходимой для рассмотрения жалоб заявителей;

•              принятие в соответствии с законодательством о государственном контроле (надзоре) мер, направленных на устранение выявленных нарушений;

•               проведение совместных совещаний и иных мероприятий;

•              заключение соглашений;

•              проведение совместных приемов граждан, в том числе
с использованием видео-конференц-связи или информационно -телекоммуникационной сети «Интернет»;

•              совместная разработка методических рекомендаций и других материалов по вопросам взаимодействия Сторон;

•             взаимодействие в области правового просвещения граждан
по вопросам соблюдения трудовых прав;

•            иные формы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

         Соглашение подписали Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. и Уполномоченный по правам человека в Республике Адыгея Осокин А.Я. и действует бессрочно.

Заседание Межведомственной комиссии с участием ГИТ в РА

      25.06.2024г. в малом зале заседаний Дома Правительства Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с оплатой труда, соблюдением трудовых прав, а также отдельных вопросов реализации законодательства о налогах и сборах, и мониторинга дел о банкротстве социально значимых, системообразующих предприятий и организаций, имеющих задолженность по уплате налогов (сборов) в бюджетную систему Российской Федерации.
      На заседании был рассмотрен ряд актуальных вопросов:
1. О платежной дисциплине бюджетных организаций Республики Адыгея
2. О ситуации на рынке труда и мероприятиях, направленных на замещение вакантных рабочих мест, в том числе проведение ярмарок вакансий

Проведение инструктажей по охране труда
                   
     В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда:
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
Инструктаж по охране труда бывает:

вводным;
на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
целевым.

Вводный инструктаж:
проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Инструктаж на рабочем месте:

Первичный
проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.

может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.

перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

Повторный
проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)

не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Внеплановый
проводится в случаях:

изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;

выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;

требования должностных лиц федеральной инспекции труда;

произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;

перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

решения работодателя.

Целевой инструктаж:
проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:

выполнением работ на объектах повышенной опасности;

перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,

иных случаях.

Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.

Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь в ГИТ в Республике Адыгея

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея информирует:

Информирование и консультирование в рамках трудового законодательства осуществляется по телефону горячей линии – (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.

Консультацию можно получить ежедневно с 9.00 до 18.00. Инспектор ответит на вопросы, которые волнуют работников и (или) работодателей.

А также на сервисе «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответ на свой вопрос, а в разделе «Сообщить о проблеме» обратиться с письменным обращением.