Государственная инспекция труда в Республике Адыгея информирует

В ряде регионов РФ отмечены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в июне - июле 2024 г. в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.

В этой связи контролируемым лицам следует обратить особое внимание на следующие обстоятельства:

1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;

2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).

В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. контролируемые лица региона могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея по контактным номерам телефонов (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.

Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея проведена гуманитарная акция.

Сотрудники Государственной инспекции труда в Республике Адыгея в рамках информационно- патриотической работы собрали продукты питания и передали в Штаб общественной поддержки  Республики Адыгея для отправки в помощь нашим солдатам, участвующим в спецоперации на Украине #ZAМИР

Согласно утверждённому графику Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. по вопросам защиты трудовых прав работников проведёт личный приём граждан 04.09.2024г. в Приёмной Президента Российской Федерации в Республике Адыгея. На приём можно записаться по номеру тел. (8772) 52-19-00

Что делать при утере трудовой книжки
 
     В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
      В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника на работе либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
     По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - порядок N 320н)).
    Трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможность без согласия работника направлять его трудовую книжку по почте.

О труде несовершеннолетних

По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью при следующих условиях:
 
✔с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔работа производится в свободное от учебы время,
✔работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
 
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:

-работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
-согласие одного из родителей (опекуна);
-разрешение органа опеки и попечительства;
-работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск  в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
 

Заседание Межведомственной комиссии по охране труда с участием ГИТ в РА

Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по охране труда и выступил с докладом «О недопущении несчастных случаев на производстве при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и в замкнутых пространствах».

Подведены итоги работы ГИТ за июль 2024г.

За июль проведены 2 документарные проверки. В ходе проверок выявлено 3 нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 4 предписания. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За июль месяц проведено 37 профилактических мероприятий, из них:

информирование– 8

объявлено предостережений –18

осуществлено профвизитов –11

В июле рассмотрено 29 обращений. Расследовано 3 несчастных случаев на производстве:

2– связанные с производством

1– не связанный с производством

Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!

-Телеграм https://t.iss.one/git01ra

-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467

-ВКонтакте https://vk.com/public219173616

Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска

С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.

Работодатель имеет право попросить приехать на работу сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно только с согласия самого работника.

«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени».

Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению. Например, присоединить их к отдыху в следующем году или отгулять в течение этого рабочего года.

Если сотрудник отказывается вернуться из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему санкции.

Из отпуска нельзя вызывать беременных, сотрудников до 18 лет, а также рабочих, которые трудятся на опасных и вредных производствах.

Проведение специальной оценки условий труда

  В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:

-надомников;

-дистанционных работников;

-работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

-работников, которые трудятся в религиозных организациях.

Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):

-оптимальные;

-допустимые;

-вредные;

-опасные.

Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:

-предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;

-обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

-предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

-проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

Обязанность работодателя выдавать расчётные листки

       В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без  заявления работника.

    Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

Правовое обоснование:

     Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом

В соответствии с действующим законодательством некоторым категориям работников отказывать в приёме на работу запрещено. Это:

- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);

- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);

- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);

- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);

- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);

- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);

- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);

- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);

- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Можно ли работать более 40 часов в неделю при суммированном учёте рабочего времени?

Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Согласно ч. ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.