Требования безопасности при работах в колодцах
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Необходимо иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
1) газоанализаторы или газосигнализаторы;
2) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
3) специальную одежду и специальную обувь;
4) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
5) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
6) аккумуляторные фонари;
7) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
8) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
9) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
10) штанги-ключи;
11) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
12) лом;
13) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
1) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;
2) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается.
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Необходимо иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
1) газоанализаторы или газосигнализаторы;
2) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
3) специальную одежду и специальную обувь;
4) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
5) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
6) аккумуляторные фонари;
7) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
8) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
9) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
10) штанги-ключи;
11) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
12) лом;
13) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
1) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;
2) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается.
Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора и газосигнализатора запрещается;
3) проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
4) в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.
При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.
Запрещается удаление газа путём выжигания. Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.
3) проверить наличие и прочность скоб или лестниц для спуска в колодец, камеру или сооружение;
4) в процессе работы в колодце, камере или сооружении постоянно проверять воздушную среду на загазованность с помощью газоанализатора или газосигнализатора.
При обнаружении газа в колодце, камере или сооружении необходимо принять меры по его удалению путем естественного или принудительного вентилирования. Водопроводный колодец может быть освобожден от газа путем заполнения его водой из находящегося в нем пожарного гидранта.
Запрещается удаление газа путём выжигания. Если газ из колодца, камеры или емкостного сооружения не удаляется или идет его поступление, спуск работника в колодец, камеру или сооружение и работу в нем разрешается проводить только в шланговом противогазе, со шлангом, выходящем на поверхность колодца или камеры, и применением специального инструмента. Продолжительность работы в этом случае без перерыва разрешается не более 10 минут.
Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
👍2
Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?
С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
*у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
*в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
*на Госуслугах;
*в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
*у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
*в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
*на Госуслугах;
*в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Федеральным Законом № 548-ФЗ от 27.11.2023г. в Российской Федерации с 01.01.2024г. установлен минимальный размер оплаты труда 19 242 руб.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным Законом № 548-ФЗ от 27.11.2023г. в Российской Федерации с 01.01.2024г. установлен минимальный размер оплаты труда 19 242 руб.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как подать декларацию СОУТ
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
-на бумажном носителе в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
-⌨ в электронном виде на сайте Роструда.
‼Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в Гострудинспекцию.
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.
Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:
-на бумажном носителе в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
-⌨ в электронном виде на сайте Роструда.
‼Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в Гострудинспекцию.
👍1
Трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон.
Заседание Межведомственной рабочей группы с участием ГИТ в РА
29.05.2024г. в зале коллегии Прокуратуры Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной рабочей группы по профилактике и противодействию преступлениям и правонарушениям в сфере трудовых правоотношений и выступил с докладом «Погашение выявленной задолженности по заработной плате на предприятиях»
29.05.2024г. в зале коллегии Прокуратуры Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной рабочей группы по профилактике и противодействию преступлениям и правонарушениям в сфере трудовых правоотношений и выступил с докладом «Погашение выявленной задолженности по заработной плате на предприятиях»
Командировка в выходные дни
Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня
💬 Ответ: считается
!Правовое обоснование:
👉 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
👉 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
👉Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня
💬 Ответ: считается
!Правовое обоснование:
👉 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
👉 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
👉Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
🏢 Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Рашидовна приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России.
⚡️31 мая 2024 года руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея - главный государс твенный инспектор труда в Республике Адыгея приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год».
⚡️Заседание состоялось на Международной выставке-форуме «Россия», в большом конференц-зале на ВДНХ в Москве, в ходе которого с докладом выступил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
⚡️31 мая 2024 года руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея - главный государс твенный инспектор труда в Республике Адыгея приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год».
⚡️Заседание состоялось на Международной выставке-форуме «Россия», в большом конференц-зале на ВДНХ в Москве, в ходе которого с докладом выступил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
👍2
Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
Отстранение от работы
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.