Приоритеты развития ESG в России – на стадии пересмотра. Климатическая повестка не давит грузом ожиданий зарубежных партнеров. Регуляторы не торопятся с ужесточением требований. Финансовые и рейтинговые инициативы находятся на стадии становления… И только один аспект ESG не теряет актуальность – социальный. Более того, S сегодня сложно переоценить:
✔️развитие и социальная стабильность регионов напрямую зависят от сохранения рабочих мест, качества социальных инвестиций бизнеса;
✔️человеческий капитал остается естественным двигателем для повышения производительности внутреннего производства, науки и пр.;
✔️запросы нового поколения работников и соискателей расширяются: кроме зарплаты, становятся важны социальная ответственность работодателя, создание благоприятной среды для труда и развития;
✔️нарастающий дефицит квалифицированных кадров обостряет необходимость работы над HR-брендами.
 
ESG отчеты покажут, как у компаний дела с буквой S.
Представляем вашему вниманию #Sравнение лидеров черной металлургии.

Продолжаем #Sравнение крупных российских компаний по социальным показателям. Сегодня на очереди цветная металлургия и ее лидеры из рейтинга RAEX-600. Плюс Polymetal, потому как ESG отчетов у бизнеса из взятого за основу списка оказалось маловато…

#Sравнение сделаем сегодня по телекому.
С этими компаниями мы сталкиваемся как клиенты, и каждый имеет свою истоию отношений. 😅
Но сейчас про их практики для персонала.

Выделяется Мегафон. Компания раскрывает данные об устойчивом развитии в годовом отчете, но очень скупо. А раз нет сбора информации, значит нет и системы…
В положительном ключе отмечаем МТС. При не самой большой численности сотрудников - значительные расходы на социальные программы, развитое обучение. Ростелеком обратил на себя внимание низкой средней зп, но наличием при этом программы компенсаций для работников при покупке жилья 👍🏻

Смотрим👆🏻