کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران نسبت به تورم
🔺آمارهای مربوط به رشد سالانه حداقل حقوق نیروی کار و نرخ تورم طی سال‌های ۱۳۵۸ تا ۱۴۰۲ نحوه تاثیر افت قدرت خرید نیروی کار با حداقل دستمزد را روشن می‌کند.
🔺در دهه ۶۰ که همزمان با دوران جنگ تحمیلی بود، رشد دستمزدها با اختلاف زیادی کمتر از نرخ تورم بوده است. اما از دهه ۷۰ به بعد، دستمزد کارگران بسیار افزایش یافته و در سال ۱۳۷۰ بالاترین رشد حداقل دستمزد با نرخ ۶۷ درصد اجرا شده است.
🔺در دهه‌های ۷۰ و ۸۰، رشد دستمزدها معمولا از نرخ تورم بیشتر بوده اما از پایان دهه ۸۰ و با شروع تحریم‌ها، نرخ تورم به‌شدت افزایش یافته و منابع دولت برای اصلاح دستمزد کارکنان با تورم کافی نبوده است.
🔺 پس از سال ۱۳۹۰، تنها در دوره اول ریاست‌جمهوری روحانی که نرخ تورم تک‌رقمی شده بود، افزایش دستمزدها فراتر از تورم بوده و به تقویت قدرت خرید حقوق‌بگیران منجر شده است.
🔺از سال ۱۳۹۶ تاکنون، قدرت خرید کارگران با حداقل دستمزد بیش از ۴۶درصد کاهش یافته و تقریبا نصف شده است...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺آمارهای مربوط به رشد سالانه حداقل حقوق نیروی کار و نرخ تورم طی سال‌های ۱۳۵۸ تا ۱۴۰۲ نحوه تاثیر افت قدرت خرید نیروی کار با حداقل دستمزد را روشن می‌کند.
🔺در دهه ۶۰ که همزمان با دوران جنگ تحمیلی بود، رشد دستمزدها با اختلاف زیادی کمتر از نرخ تورم بوده است. اما از دهه ۷۰ به بعد، دستمزد کارگران بسیار افزایش یافته و در سال ۱۳۷۰ بالاترین رشد حداقل دستمزد با نرخ ۶۷ درصد اجرا شده است.
🔺در دهه‌های ۷۰ و ۸۰، رشد دستمزدها معمولا از نرخ تورم بیشتر بوده اما از پایان دهه ۸۰ و با شروع تحریم‌ها، نرخ تورم به‌شدت افزایش یافته و منابع دولت برای اصلاح دستمزد کارکنان با تورم کافی نبوده است.
🔺 پس از سال ۱۳۹۰، تنها در دوره اول ریاست‌جمهوری روحانی که نرخ تورم تک‌رقمی شده بود، افزایش دستمزدها فراتر از تورم بوده و به تقویت قدرت خرید حقوق‌بگیران منجر شده است.
🔺از سال ۱۳۹۶ تاکنون، قدرت خرید کارگران با حداقل دستمزد بیش از ۴۶درصد کاهش یافته و تقریبا نصف شده است...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ایران جزو ۱۰ کشور آخر از نظر دستمزد کارگران؛ بعد از ونزوئلا از آخر رتبه دوم را داریم
👤 حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره وضعیت اشتغال در کشور گفت:
🔹 متأسفانه تعداد زیادی از واحدها و کارخانه های بزرگ در استان ها نیازمند نیروی کار هستند، اما به دلیل دستمزد پایین تمایلی به کار کردن ندارند.
🔹 میزان حقوق نیروی کار در ایران بر اساس آمارهای بین المللی، جزو ده کشور آخر جدول است و با ارفاق می توان گفت بعد از ونزوئلا رتبه دوم را از آخر داریم و این درحالیست که حقوق نیروی کار در کشورهای همسایه خیلی بالاتر است./ تسنیم
#دنیای_اقتصاد #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👤 حمیدرضا امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره وضعیت اشتغال در کشور گفت:
🔹 متأسفانه تعداد زیادی از واحدها و کارخانه های بزرگ در استان ها نیازمند نیروی کار هستند، اما به دلیل دستمزد پایین تمایلی به کار کردن ندارند.
🔹 میزان حقوق نیروی کار در ایران بر اساس آمارهای بین المللی، جزو ده کشور آخر جدول است و با ارفاق می توان گفت بعد از ونزوئلا رتبه دوم را از آخر داریم و این درحالیست که حقوق نیروی کار در کشورهای همسایه خیلی بالاتر است./ تسنیم
#دنیای_اقتصاد #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
رئیس جمهور ترکیه با افزایش ۴۹ درصدی حداقل دستمزدها موافقت کرد
🔺رجب طیب اردوغان با افزایش ۴۹ درصدی حداقل دستمزد موافقت کرد تا پس از این تصمیم، حداقل دستمزد برای سال ۲۰۲۴ میلادی به ۱۷۰۰۲ لیره افزایش یابد.
👤 اردوغان در توئیتی نوشت:
🔺«حداقل دستمزد خالص برای سال ۲۰۲۴ میلادی ۱۷۰۰۲ لیر ترکیه (حدود ۵۸۰ دلار) خواهد بود.»
🔺نرخ تورم در ترکیه در نوامبر گذشته به صورت سالانه به ۶۲ درصد رسید و بالاترین سطح خود در ۱۱ ماه گذشته را ثبت کرد.
🔺چند هفته قبل از آن، لیره ترکیه در برابر دلار آمریکا کاهش بی‌سابقه‌ای را ثبت و هر دلار امریکا از ۲۸.۵ لیره عبور کرد.
🔺ترکیه ژوئیه امسال نیز حداقل دستمزد را افزایش داده بود و در کل این رقم از ابتدای سال ۲۰۲۴ نسبت به ابتدای سال جاری میلادی، رشدی ۱۰۰ درصدی خواهد داشت.
🔺علت دو برابر شدن حداقل دستمزدها طی یک سال، تورم بالای ترکیه است که اکتبر پارسال به بالای ۸۵ درصد اوج گرفته بود، اما هم‌اکنون به زیر ۶۲ درصد رسیده است./شفقنا
#دنیای_اقتصاد #ترکیه #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺رجب طیب اردوغان با افزایش ۴۹ درصدی حداقل دستمزد موافقت کرد تا پس از این تصمیم، حداقل دستمزد برای سال ۲۰۲۴ میلادی به ۱۷۰۰۲ لیره افزایش یابد.
👤 اردوغان در توئیتی نوشت:
🔺«حداقل دستمزد خالص برای سال ۲۰۲۴ میلادی ۱۷۰۰۲ لیر ترکیه (حدود ۵۸۰ دلار) خواهد بود.»
🔺نرخ تورم در ترکیه در نوامبر گذشته به صورت سالانه به ۶۲ درصد رسید و بالاترین سطح خود در ۱۱ ماه گذشته را ثبت کرد.
🔺چند هفته قبل از آن، لیره ترکیه در برابر دلار آمریکا کاهش بی‌سابقه‌ای را ثبت و هر دلار امریکا از ۲۸.۵ لیره عبور کرد.
🔺ترکیه ژوئیه امسال نیز حداقل دستمزد را افزایش داده بود و در کل این رقم از ابتدای سال ۲۰۲۴ نسبت به ابتدای سال جاری میلادی، رشدی ۱۰۰ درصدی خواهد داشت.
🔺علت دو برابر شدن حداقل دستمزدها طی یک سال، تورم بالای ترکیه است که اکتبر پارسال به بالای ۸۵ درصد اوج گرفته بود، اما هم‌اکنون به زیر ۶۲ درصد رسیده است./شفقنا
#دنیای_اقتصاد #ترکیه #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
دستمزدها از تورم جا ماند/ سفره خانوار کوچک‌تر می‌شود؟
🔹«دنیای‌اقتصاد» بر اساس سبد اقلامی که وزارت رفاه آن را برای توزیع کالابرگ مشخص کرده است، هزینه لازم برای تهیه این سبد را طی سال‌های گذشته براساس قیمت‌های اعلام‌شده از سوی مرکز آمار اندازه‌گیری کرده است.
🔹این بررسی نشان می‌دهد که طی سال‌های گذشته توان کارگران برای تهیه حداقل مایحتاج خانواده خود کاهش یافته است.
🔹به این ترتیب در دی‌ماه 1402، 5میلیون و 761هزار تومان برای تهیه سبدی متشکل از اقلام پروتئینی، لبنیات، برنج، روغن و قند و شکر برای یک خانوار 4نفره لازم بوده است.
🔹این در حالی است که حداقل دستمزد یک کارگر متاهل با دو فرزند در سال جاری 8میلیون و 580هزار تومان بوده است.
🔹این یعنی یک مزدبگیر سرپرست خانوار، باید 67درصد حداقل دستمزد خود را برای تامین این سبد هزینه کند. در آذرماه این نسبت 65درصد بود که نشان می‌دهد طی یک ماه، ارزش این سبد رشد کرده درحالی که دستمزدها تا پایان سال ثابت مانده است.
🔹پیش‌بینی می‌شود با ادامه روند فعلی، ارزش این سبد افزایش بیشتری یافته و این نسبت به 70درصد افزایش یابد.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم_خوراکی #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹«دنیای‌اقتصاد» بر اساس سبد اقلامی که وزارت رفاه آن را برای توزیع کالابرگ مشخص کرده است، هزینه لازم برای تهیه این سبد را طی سال‌های گذشته براساس قیمت‌های اعلام‌شده از سوی مرکز آمار اندازه‌گیری کرده است.
🔹این بررسی نشان می‌دهد که طی سال‌های گذشته توان کارگران برای تهیه حداقل مایحتاج خانواده خود کاهش یافته است.
🔹به این ترتیب در دی‌ماه 1402، 5میلیون و 761هزار تومان برای تهیه سبدی متشکل از اقلام پروتئینی، لبنیات، برنج، روغن و قند و شکر برای یک خانوار 4نفره لازم بوده است.
🔹این در حالی است که حداقل دستمزد یک کارگر متاهل با دو فرزند در سال جاری 8میلیون و 580هزار تومان بوده است.
🔹این یعنی یک مزدبگیر سرپرست خانوار، باید 67درصد حداقل دستمزد خود را برای تامین این سبد هزینه کند. در آذرماه این نسبت 65درصد بود که نشان می‌دهد طی یک ماه، ارزش این سبد رشد کرده درحالی که دستمزدها تا پایان سال ثابت مانده است.
🔹پیش‌بینی می‌شود با ادامه روند فعلی، ارزش این سبد افزایش بیشتری یافته و این نسبت به 70درصد افزایش یابد.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم_خوراکی #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 دستمزد در شرکت‌های خصوصی، از تورم جلو زد!
🔹بررسی‌های گزارش جاب ویژن نشان می‌دهد که در سال گذشته دستمزد بخش خصوصی از تورم پیشی گرفته، درحالی که دستمزد کارمندان دولت از تورم بازمانده است.
🔹برای مثال در سال 1402 نرخ رشد دستمزد کارکنان بخش خصوصی 6 درصد بیشتر از تورم بوده است.
🔹علاوه بر این می‌توان گفت که میزان افزایش حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار با تورم رابطه پرنوسانی داشته و در سال 1402 نیز از رشد تورم بازمانده است.
🔹در چنین شرایطی در سال‌هایی که افزایش حقوق‌ها کمتر از تورم بوده فشار قابل توجهی به معیشت کارکنان وارد شده و در سال‌هایی که افزایش حقوق بیش از تورم بوده بنگاه متحمل فشار زیادی شده و بعضا ورشکست شده‌اند.
🔹می‌توان گفت انعطاف‌پذیری دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی به‌دلیل وجود قدرت چانه‌زنی در بخش خصوصی است که امکان حفظ ستاره‌ها(نیروهای کلیدی) را با تعدیل حقوق می‌دهد.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بررسی‌های گزارش جاب ویژن نشان می‌دهد که در سال گذشته دستمزد بخش خصوصی از تورم پیشی گرفته، درحالی که دستمزد کارمندان دولت از تورم بازمانده است.
🔹برای مثال در سال 1402 نرخ رشد دستمزد کارکنان بخش خصوصی 6 درصد بیشتر از تورم بوده است.
🔹علاوه بر این می‌توان گفت که میزان افزایش حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار با تورم رابطه پرنوسانی داشته و در سال 1402 نیز از رشد تورم بازمانده است.
🔹در چنین شرایطی در سال‌هایی که افزایش حقوق‌ها کمتر از تورم بوده فشار قابل توجهی به معیشت کارکنان وارد شده و در سال‌هایی که افزایش حقوق بیش از تورم بوده بنگاه متحمل فشار زیادی شده و بعضا ورشکست شده‌اند.
🔹می‌توان گفت انعطاف‌پذیری دستمزدهای بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی به‌دلیل وجود قدرت چانه‌زنی در بخش خصوصی است که امکان حفظ ستاره‌ها(نیروهای کلیدی) را با تعدیل حقوق می‌دهد.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔵 مقایسه دستمزد ایران با دنیا
🔺نتایج بررسی های جاب ویژن که یک سایت استخدام و کاریابی است، نشان می‌دهد که در سال 2021، ایران با میانگین حقوق دریافتی 5هزار دلار در سال و قدرت برابری خرید 20هزار دلاری در سال، رتبه 75 در دنیا را دارد.
🔺در این سال قدرت خرید متوسط حقوق ایران از برخی کشورهای منطقه مانند عربستان و ترکیه پایین‌تر بوده و از کشورهای پرجمعیت مانند هند و چین بالاتر است.
🔺این محاسبه بر اساس سهم حقوق از تولید ناخالص ملی به جمعیت شاغلان هر کشور انجام شده است.
🔺همچنین برای مقایسه قدرت خرید حقوق بین کشورهای مختلف، از شاخص PPP استفاده شده که این شاخص هزینه خرید یک سبد کالایی مشخص در هر کشور را نسبت به هزینه خرید آن سبد در آمریکا نشان می‌دهد.
🔺علاوه بر این گفته شده است که 75درصد از افراد جهان در کشورهایی زندگی می‌کنند که قدرت خرید متوسط حقوق در آنها کمتر از ایران است.
🔺علاوه بر این، 4درصد از جمعیت دنیا در کشورهای با قدرت خرید متوسط حقوق نزدیک به ایران (تا 10درصد بالاتر از ایران) زندگی می‌کنند و در نهایت قدرت خرید متوسط حقوق 21درصد از جمعیت دنیا از ایران بیشتر است.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺نتایج بررسی های جاب ویژن که یک سایت استخدام و کاریابی است، نشان می‌دهد که در سال 2021، ایران با میانگین حقوق دریافتی 5هزار دلار در سال و قدرت برابری خرید 20هزار دلاری در سال، رتبه 75 در دنیا را دارد.
🔺در این سال قدرت خرید متوسط حقوق ایران از برخی کشورهای منطقه مانند عربستان و ترکیه پایین‌تر بوده و از کشورهای پرجمعیت مانند هند و چین بالاتر است.
🔺این محاسبه بر اساس سهم حقوق از تولید ناخالص ملی به جمعیت شاغلان هر کشور انجام شده است.
🔺همچنین برای مقایسه قدرت خرید حقوق بین کشورهای مختلف، از شاخص PPP استفاده شده که این شاخص هزینه خرید یک سبد کالایی مشخص در هر کشور را نسبت به هزینه خرید آن سبد در آمریکا نشان می‌دهد.
🔺علاوه بر این گفته شده است که 75درصد از افراد جهان در کشورهایی زندگی می‌کنند که قدرت خرید متوسط حقوق در آنها کمتر از ایران است.
🔺علاوه بر این، 4درصد از جمعیت دنیا در کشورهای با قدرت خرید متوسط حقوق نزدیک به ایران (تا 10درصد بالاتر از ایران) زندگی می‌کنند و در نهایت قدرت خرید متوسط حقوق 21درصد از جمعیت دنیا از ایران بیشتر است.
🔗جزییات بیشتر
#دنیای_اقتصاد #تورم #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
یک سیاست عجیب / دستمزدها در کالیفرنیا کاهش می‌باید؟
🔹فرماندار کالیفرنیا به تازگی اعلام کرده که قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25 دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد.
🔹اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد.
🔹به گزارش وال استریت ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آنها در مورد حداقل دستمزد جدید 25 دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت های بهداشتی نگران هستند. چون هزینه های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه ها را تهدید می کند.
🔹به گفته بسیاری از کارشناسان لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن می‌تواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسئولیت اقدامات خود را قبول کنند.
🔹حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاست‌های ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاست‌های بومرنگی مشهور شده‌اند زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند عمل می‌کنند.
🔹به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کالیفرنیا #دستمزد #کاهش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹فرماندار کالیفرنیا به تازگی اعلام کرده که قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25 دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد.
🔹اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد.
🔹به گزارش وال استریت ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آنها در مورد حداقل دستمزد جدید 25 دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت های بهداشتی نگران هستند. چون هزینه های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه ها را تهدید می کند.
🔹به گفته بسیاری از کارشناسان لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن می‌تواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسئولیت اقدامات خود را قبول کنند.
🔹حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاست‌های ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاست‌های بومرنگی مشهور شده‌اند زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند عمل می‌کنند.
🔹به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #کالیفرنیا #دستمزد #کاهش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سیاست‌های فعلی حقوق و دستمزد در ایران چه پیامدهای تلخی دارد؟
🔺بر اساس گزارش بانک جهانی (دسامبر ۲۰۲۳) نزدیک به ۳۰درصد از جامعه ایران زیر خط فقر و ۴۰درصد نیز در معرض فقیر شدن قرار دارد.
🔺سرکوب دستمزد نیروی کار و متعاقب آن مستمری بازنشستگان باعث گسترش شاغلان فقیر در ایران می‌شود.
🔺۸۹درصد از کل جمعیت فقیر ایران، شاغلان سابق و لاحق هستند.
🔺این عدد برای جامعه در حال توسعه شوک‌آور است؛ زیرا نشان می‌دهد که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است و افراد شاغل به‌رغم مشارکت در بازار کار نمی‌توانند معیشت و زندگی خود را تامین کنند.
🔺سرکوب دستمزدها و کاهش مزد حقیقی در میان‌مدت باعث کاهش بهره‌وری نیروی کار می‌شود.
🔺کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران و از سوی دیگر افزایش مالیات‌ها عملا موجب کاهش مصرف خصوصی شده و می‌تواند باعث تشدید رکود اقتصادی شود.
🔺افزایش نامتناسب دستمزدهای پولی با نرخ تورم، در عمل سیاستی ضد تولید است.
🔺کنترل دستمزدها در بخش مزدبگیری و عدم‌جبران واقعی و حداقل متناسب با نرخ تورم می‌تواند خروج نیروی کار ماهر از بخش رسمی را تشدید کند.
🔺یکی دیگر از پیامدهای سرکوب دستمزدها در ایران و اختلاف فاحش دستمزدها با کشورهای دیگر تشدید مهاجرت نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشور است.
🔺عدم‌استقبال از مشارکت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار در ایران 41.5درصد) یکی دیگر از پیامدهای پایین بودن دستمزدهاست.
🔺یکی دیگر از تبعات سیاست‌های مزدی در کشور به شیوه تعیین یک‌ساله و بی‌اعتنا به مناطق جغرافیایی مربوط می‌شود.
🔺تعیین نرخ افزایش دستمزدها در ابتدای سال براساس تورم سال گذشته و انتظارات تورمی ناکارآمد است؛ زیرا همان افزایش محدود دستمزدها عمدتا در ماه‌های اولیه سال جدید به واسطه افزایش نرخ سایر کالاها و خدمات پیشخور می‌شود.
🔺بسیاری از کشورها مانند ترکیه برای 6ماهه دوم براساس تحقق تورم 6ماهه اول مجددا افزایش دستمزدها را تعدیل می‌کنند.
🔺در بسیاری از کشورها مانند اتریش پرداخت حقوق به جای 12بار در سال 14بار در سال است تا علاوه به حفظ قدرت خرید نیروی کار، پویایی بازار کار و اقتصاد خود را حفظ کنند.
🔺نهایتا طی سه‌سال اخیر (1402-1400) در حالی که مجموع تورم در اقتصاد ایران 131درصد بوده؛ اما مجموع رشد دستمزدهای کارگری و حقوق کارمندان دولت در این سه‌سال به ترتیب 123درصد و 65درصد بوده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺بر اساس گزارش بانک جهانی (دسامبر ۲۰۲۳) نزدیک به ۳۰درصد از جامعه ایران زیر خط فقر و ۴۰درصد نیز در معرض فقیر شدن قرار دارد.
🔺سرکوب دستمزد نیروی کار و متعاقب آن مستمری بازنشستگان باعث گسترش شاغلان فقیر در ایران می‌شود.
🔺۸۹درصد از کل جمعیت فقیر ایران، شاغلان سابق و لاحق هستند.
🔺این عدد برای جامعه در حال توسعه شوک‌آور است؛ زیرا نشان می‌دهد که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است و افراد شاغل به‌رغم مشارکت در بازار کار نمی‌توانند معیشت و زندگی خود را تامین کنند.
🔺سرکوب دستمزدها و کاهش مزد حقیقی در میان‌مدت باعث کاهش بهره‌وری نیروی کار می‌شود.
🔺کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران و از سوی دیگر افزایش مالیات‌ها عملا موجب کاهش مصرف خصوصی شده و می‌تواند باعث تشدید رکود اقتصادی شود.
🔺افزایش نامتناسب دستمزدهای پولی با نرخ تورم، در عمل سیاستی ضد تولید است.
🔺کنترل دستمزدها در بخش مزدبگیری و عدم‌جبران واقعی و حداقل متناسب با نرخ تورم می‌تواند خروج نیروی کار ماهر از بخش رسمی را تشدید کند.
🔺یکی دیگر از پیامدهای سرکوب دستمزدها در ایران و اختلاف فاحش دستمزدها با کشورهای دیگر تشدید مهاجرت نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشور است.
🔺عدم‌استقبال از مشارکت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار در ایران 41.5درصد) یکی دیگر از پیامدهای پایین بودن دستمزدهاست.
🔺یکی دیگر از تبعات سیاست‌های مزدی در کشور به شیوه تعیین یک‌ساله و بی‌اعتنا به مناطق جغرافیایی مربوط می‌شود.
🔺تعیین نرخ افزایش دستمزدها در ابتدای سال براساس تورم سال گذشته و انتظارات تورمی ناکارآمد است؛ زیرا همان افزایش محدود دستمزدها عمدتا در ماه‌های اولیه سال جدید به واسطه افزایش نرخ سایر کالاها و خدمات پیشخور می‌شود.
🔺بسیاری از کشورها مانند ترکیه برای 6ماهه دوم براساس تحقق تورم 6ماهه اول مجددا افزایش دستمزدها را تعدیل می‌کنند.
🔺در بسیاری از کشورها مانند اتریش پرداخت حقوق به جای 12بار در سال 14بار در سال است تا علاوه به حفظ قدرت خرید نیروی کار، پویایی بازار کار و اقتصاد خود را حفظ کنند.
🔺نهایتا طی سه‌سال اخیر (1402-1400) در حالی که مجموع تورم در اقتصاد ایران 131درصد بوده؛ اما مجموع رشد دستمزدهای کارگری و حقوق کارمندان دولت در این سه‌سال به ترتیب 123درصد و 65درصد بوده است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #تورم
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
.
🔹 چرا وعده افزایش حقوق و دستمزد از سوی نامزدها نگران کننده است؟
دکتر علی سرزعیم
🔹موضوع افزایش حقوق توسط بیشتر نامزدهای ریاست جمهوری مطرح شده و بیم آن می‌رود که به یکی از محورهای اصلی دولت بعد تبدیل شود.
🔹اما چرا اجرای این وعده غیرممکن است؟
🔹در بخش دولتی، دولت همین حالا با کسری بودجه شدید روبه‌روست و افزایش ۲درصدی رشد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دولتی از ۱۸درصد به ۲۰درصد موجب افزایش ۴۰۰همتی هزینه‌های دولت شد.
🔹حال اگر تورم را در سال۱۴۰۳ دست‌کم ۳۰درصد در نظر بگیریم که به نظر اینجانب دست‌نیافتنی است، باید به اندازه ۱۰درصد ترمیم حقوق کارمندان دولت صورت گیرد.
🔹این به معنی افزایش کسری بودجه بیش از ۱۰۰۰همت خواهد شد و کسری بودجه به حدود ۵۰درصد بودجه خواهد رسید که یک فاجعه در مقیاس کلان خواهد بود.
🔹مشکل اجرایی دیگر آن است که بخشی از کارمندان دولت بر اساس قانون کار و بخشی بر اساس قانون بودجه دریافتی خواهند داشت. بنابراین اگر قرار بر این باشد که تبعیضی رخ ندهد، باید رشد حقوق در هر دو سمت یکی باشد.
🔹فرض کنید بخواهیم حقوق و دستمزد را صرفا در بخش خصوصی و خصولتی افزایش دهیم. در این حالت چه چیزی رخ خواهد داد؟
🔹وضعیت از دو حال خارج نیست: ۱- در وضعیت اول شرکت حاشیه سود ناچیزی دارد و اگر افزایش هزینه نیروی انسانی را متحمل شود، به زیان می‌افتد.
🔹طبعا زیان‌ده شدن یک بنگاه تولیدی به سرعت خود را به شکل کاهش اشتغال ظاهر خواهد کرد یا شرکت برای پرهیز از ورشکستگی ناچار می‌شود قراردادها را غیررسمی کند تا به افزایش حقوق تن ندهد.
🔹 ۲- در وضعیت دوم شرکت حاشیه سود قابل قبولی دارد و با افزایش هزینه کاهش سودی را تجربه خواهد کرد. کاهش سود به زیان سهامداران است؛ اما نکته مهم این است که سهامداران معمولا سود حاصله را صرف سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکار می‌کنند. در نتیجه اگر حاشیه سود کاهش یابد، سهامداران به ناچار باید هزینه‌های سرمایه‌گذاری را کاهش دهند.
🔹چین در چند دهه گذشته سرزمین نیروی کار ارزان بود؛ اما پس از چند دهه رشد بالا و رشد فناوری و بهره‌وری نیروی کار، دستمزدها در آنجا چنان بالا رفته که دیگر سرزمین نیروی کار ارزان نیست و شرکت‌های چینی در پی انتقال به آفریقا یا آسیای جنوبی هستند تا بتوانند مزیت نیروی کار ارزان را حفظ کنند.
🔹پس فراموش نکنیم افزایش قدرت خرید کارکنان محصول رشد اقتصادی است نه عامل آن و نمی‌توان بی‌توجه به چنین شرایطی افزایش حقوق و دستمزد را مطالبه کرد.
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #افزایش_حقوق #افزایش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 چرا وعده افزایش حقوق و دستمزد از سوی نامزدها نگران کننده است؟
دکتر علی سرزعیم
🔹موضوع افزایش حقوق توسط بیشتر نامزدهای ریاست جمهوری مطرح شده و بیم آن می‌رود که به یکی از محورهای اصلی دولت بعد تبدیل شود.
🔹اما چرا اجرای این وعده غیرممکن است؟
🔹در بخش دولتی، دولت همین حالا با کسری بودجه شدید روبه‌روست و افزایش ۲درصدی رشد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دولتی از ۱۸درصد به ۲۰درصد موجب افزایش ۴۰۰همتی هزینه‌های دولت شد.
🔹حال اگر تورم را در سال۱۴۰۳ دست‌کم ۳۰درصد در نظر بگیریم که به نظر اینجانب دست‌نیافتنی است، باید به اندازه ۱۰درصد ترمیم حقوق کارمندان دولت صورت گیرد.
🔹این به معنی افزایش کسری بودجه بیش از ۱۰۰۰همت خواهد شد و کسری بودجه به حدود ۵۰درصد بودجه خواهد رسید که یک فاجعه در مقیاس کلان خواهد بود.
🔹مشکل اجرایی دیگر آن است که بخشی از کارمندان دولت بر اساس قانون کار و بخشی بر اساس قانون بودجه دریافتی خواهند داشت. بنابراین اگر قرار بر این باشد که تبعیضی رخ ندهد، باید رشد حقوق در هر دو سمت یکی باشد.
🔹فرض کنید بخواهیم حقوق و دستمزد را صرفا در بخش خصوصی و خصولتی افزایش دهیم. در این حالت چه چیزی رخ خواهد داد؟
🔹وضعیت از دو حال خارج نیست: ۱- در وضعیت اول شرکت حاشیه سود ناچیزی دارد و اگر افزایش هزینه نیروی انسانی را متحمل شود، به زیان می‌افتد.
🔹طبعا زیان‌ده شدن یک بنگاه تولیدی به سرعت خود را به شکل کاهش اشتغال ظاهر خواهد کرد یا شرکت برای پرهیز از ورشکستگی ناچار می‌شود قراردادها را غیررسمی کند تا به افزایش حقوق تن ندهد.
🔹 ۲- در وضعیت دوم شرکت حاشیه سود قابل قبولی دارد و با افزایش هزینه کاهش سودی را تجربه خواهد کرد. کاهش سود به زیان سهامداران است؛ اما نکته مهم این است که سهامداران معمولا سود حاصله را صرف سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکار می‌کنند. در نتیجه اگر حاشیه سود کاهش یابد، سهامداران به ناچار باید هزینه‌های سرمایه‌گذاری را کاهش دهند.
🔹چین در چند دهه گذشته سرزمین نیروی کار ارزان بود؛ اما پس از چند دهه رشد بالا و رشد فناوری و بهره‌وری نیروی کار، دستمزدها در آنجا چنان بالا رفته که دیگر سرزمین نیروی کار ارزان نیست و شرکت‌های چینی در پی انتقال به آفریقا یا آسیای جنوبی هستند تا بتوانند مزیت نیروی کار ارزان را حفظ کنند.
🔹پس فراموش نکنیم افزایش قدرت خرید کارکنان محصول رشد اقتصادی است نه عامل آن و نمی‌توان بی‌توجه به چنین شرایطی افزایش حقوق و دستمزد را مطالبه کرد.
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #افزایش_حقوق #افزایش_دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
سنجش دستمزد آمریکایی‌ها با مک‌دونالد / بیگ‌مک در منگنه تورم!
🔹یک پژوهش از سوی دو اقتصاددان دانشگاه‌های پرینستون و پراگ، دستمزد کارکنان مک‌دونالد در ایالت‌های مختلف آمریکا را از سال ۲۰۱۶ تاکنون بررسی کرده است.
🔹یافته‌ها نشان می‌دهد که هرچند دستمزدهای مشاغل کم‌درآمد طی دهه گذشته بهبود یافته‌اند، این بهبود در مناطق مختلف به‌شدت نابرابر بوده است. برای مثال، در ایالت مین، دستمزدها ۴۵ درصد افزایش یافته، اما در می‌سی‌سی‌پی تنها ۳ درصد رشد داشته است.
🔹این اختلاف ناشی از تغییرات در حداقل دستمزدها و پویایی‌های متفاوت بازار کار در مناطق مختلف است. پاندمی کرونا نیز تأثیرات چشمگیری بر بازار کار و دستمزدها گذاشته است.
🔹به‌ویژه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، دستمزدهای ابتدایی در برخی مناطق به‌شدت افزایش یافت، اما این رشد به‌طور یکنواخت در سراسر کشور توزیع نشد.
⭕️ این پژوهش نشان می‌دهد که استانداردسازی مشاغل در مک‌دونالد به محققان اجازه می‌دهد تا تفاوت‌های دستمزدی را به‌طور دقیق بررسی کنند و از آن به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اقتصادی کارگران کم‌درآمد استفاده کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #مک_دونالد #دستمزد #دستمزد_آمریکایی_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹یک پژوهش از سوی دو اقتصاددان دانشگاه‌های پرینستون و پراگ، دستمزد کارکنان مک‌دونالد در ایالت‌های مختلف آمریکا را از سال ۲۰۱۶ تاکنون بررسی کرده است.
🔹یافته‌ها نشان می‌دهد که هرچند دستمزدهای مشاغل کم‌درآمد طی دهه گذشته بهبود یافته‌اند، این بهبود در مناطق مختلف به‌شدت نابرابر بوده است. برای مثال، در ایالت مین، دستمزدها ۴۵ درصد افزایش یافته، اما در می‌سی‌سی‌پی تنها ۳ درصد رشد داشته است.
🔹این اختلاف ناشی از تغییرات در حداقل دستمزدها و پویایی‌های متفاوت بازار کار در مناطق مختلف است. پاندمی کرونا نیز تأثیرات چشمگیری بر بازار کار و دستمزدها گذاشته است.
🔹به‌ویژه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، دستمزدهای ابتدایی در برخی مناطق به‌شدت افزایش یافت، اما این رشد به‌طور یکنواخت در سراسر کشور توزیع نشد.
⭕️ این پژوهش نشان می‌دهد که استانداردسازی مشاغل در مک‌دونالد به محققان اجازه می‌دهد تا تفاوت‌های دستمزدی را به‌طور دقیق بررسی کنند و از آن به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اقتصادی کارگران کم‌درآمد استفاده کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #مک_دونالد #دستمزد #دستمزد_آمریکایی_ها
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
رویای بیهوده زنان!
❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟
⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.
⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»
⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.
⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.
⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار می‌آید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟
⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.
⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»
⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.
⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.
⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار می‌آید.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⌛ مرکز پژوهش‌های مجلس: اختلاف میان افزایش حقوق کارمندان و نرخ تورم، بهره‌وری را کاهش می‌دهد
🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، می‌تواند به کاهش بهره‌وری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.
🔹با‌این‌حال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی می‌تواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.
🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، می‌تواند به کاهش بهره‌وری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.
🔹با‌این‌حال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی می‌تواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.
🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ناکارآمدی سیاست حداقل دستمزد صنایع در ایران
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخش‌های خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهره‌وری، اجرای سیاست‌های حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخش‌های کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاست‌ها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخش‌های خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.
🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهره‌وری، اجرای سیاست‌های حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.
🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخش‌های کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.
🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاست‌ها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ثبات نرخ بیکاری بریتانیا و شتاب در رشد دستمزدها
🔹در سه ماه منتهی به اکتبر، نرخ بیکاری بریتانیا در سطح ۴.۳ درصد ثابت ماند، اما رشد دستمزدها بیش از پیش‌بینی‌ها افزایش یافت.
🔹افزایش دستمزدها باعث فشار بر تصمیم‌گیری بانک مرکزی برای کاهش نرخ بهره شده است. انتظار می‌رود بانک مرکزی در نشست آتی، نرخ بهره را در ۴.۷۵ درصد حفظ کند؛ چرا که رشد سریع دستمزدها همچنان نگرانی‌هایی درباره تورم ایجاد می‌کند.
🔹تعداد شاغلان نیز با افزایش ۱۷۳ هزار نفری به ۳۳.۷۷ میلیون نفر رسید. همچنین، تعداد افراد دارای شغل دوم رشد یافته و ۳.۷ درصد از کل شاغلان در بیش از یک شغل فعالیت می‌کنند.
🔹این تحولات در حالی است که اقتصاد بریتانیا تحت تأثیر تورم ناشی از افزایش قیمت انرژی و سیاست‌های پولی سخت‌گیرانه، با چالش‌های جدی مواجه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بیکاری #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹در سه ماه منتهی به اکتبر، نرخ بیکاری بریتانیا در سطح ۴.۳ درصد ثابت ماند، اما رشد دستمزدها بیش از پیش‌بینی‌ها افزایش یافت.
🔹افزایش دستمزدها باعث فشار بر تصمیم‌گیری بانک مرکزی برای کاهش نرخ بهره شده است. انتظار می‌رود بانک مرکزی در نشست آتی، نرخ بهره را در ۴.۷۵ درصد حفظ کند؛ چرا که رشد سریع دستمزدها همچنان نگرانی‌هایی درباره تورم ایجاد می‌کند.
🔹تعداد شاغلان نیز با افزایش ۱۷۳ هزار نفری به ۳۳.۷۷ میلیون نفر رسید. همچنین، تعداد افراد دارای شغل دوم رشد یافته و ۳.۷ درصد از کل شاغلان در بیش از یک شغل فعالیت می‌کنند.
🔹این تحولات در حالی است که اقتصاد بریتانیا تحت تأثیر تورم ناشی از افزایش قیمت انرژی و سیاست‌های پولی سخت‌گیرانه، با چالش‌های جدی مواجه است.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بیکاری #دستمزد
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com