Как оформить легкий труд беременных
Привет, Друзья ✌️ ✌️ ✌️
Сообщение в чат: 📲
Добрый вечер, подскажите, можно ли оформить легкий труд на работе, если я являюсь беременной?
Добрый день, Екатерина. 😉
Если вам в период беременности необходим легкий труд (режим работы), то вы имеете на это полное право!
❗️ Что вам необходимо для этого:
- написать заявление работодателю;
- приложить заключение врача.
✅ ВАЖНО: В заключении врача должно быть указано:
- что вам запрещено (например, восьмичасовой рабочий день);
- что вам рекомендуется (например, работа стоя, но не более получаса с промежутками в час).
✅ ВАЖНО: В медицинском заключении, нормы вашей работы должны быть конкретными, чтобы избежать конфликтов с работодателем. Он не врач и не может догадываться, что вам можно, а что нельзя!
❗️ ВЫВОД: Беременным работникам запрещена:
- работа в помещении без окон;
- работа, связанная с намоканием одежды и обуви;
- работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением.
Данная статья является личным мнением автора.
Если статья оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу -- поставить 👍 лайк и подписаться на канал 👈 👈 👈
✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
👨💻 Моя страница на Яндекс-Дзен
👨👩👧👦 Групповой чат -💻 "Материнский капитал" 🇷🇺
#труд #беременная @nikita_naryzhnyj
Привет, Друзья ✌️ ✌️ ✌️
Сообщение в чат: 📲
Добрый вечер, подскажите, можно ли оформить легкий труд на работе, если я являюсь беременной?
Добрый день, Екатерина. 😉
Если вам в период беременности необходим легкий труд (режим работы), то вы имеете на это полное право!
❗️ Что вам необходимо для этого:
- написать заявление работодателю;
- приложить заключение врача.
✅ ВАЖНО: В заключении врача должно быть указано:
- что вам запрещено (например, восьмичасовой рабочий день);
- что вам рекомендуется (например, работа стоя, но не более получаса с промежутками в час).
✅ ВАЖНО: В медицинском заключении, нормы вашей работы должны быть конкретными, чтобы избежать конфликтов с работодателем. Он не врач и не может догадываться, что вам можно, а что нельзя!
❗️ ВЫВОД: Беременным работникам запрещена:
- работа в помещении без окон;
- работа, связанная с намоканием одежды и обуви;
- работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением.
Данная статья является личным мнением автора.
Если статья оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу -- поставить 👍 лайк и подписаться на канал 👈 👈 👈
✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
👨💻 Моя страница на Яндекс-Дзен
👨👩👧👦 Групповой чат -💻 "Материнский капитал" 🇷🇺
#труд #беременная @nikita_naryzhnyj
Яндекс Дзен
Как оформить легкий труд беременных
Добрый вечер, подскажите, можно ли оформить легкий труд на работе, если я являюсь беременной?
Прогул или опоздание, что может грозить?
Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?
👉 Такое возможно, но нужно учесть следующее.
1️⃣ Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.
2️⃣ Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.
👉 Как отличить опоздание от прогула?
Если задержка меньше 4 часов – это опоздание.
Больше – прогул, а за него могут и уволить.
❗️Что нужно запомнить?
При опоздании: 👇👇👇
- в первый раз сотруднику делают замечание,
- во второй – выговор,
- в третий могут и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА 📲
#донецкий_юрист #вопрос_от_читателя #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецк #юриспруденция #труд #работа #прогул #опоздание
Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?
👉 Такое возможно, но нужно учесть следующее.
1️⃣ Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.
2️⃣ Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.
👉 Как отличить опоздание от прогула?
Если задержка меньше 4 часов – это опоздание.
Больше – прогул, а за него могут и уволить.
❗️Что нужно запомнить?
При опоздании: 👇👇👇
- в первый раз сотруднику делают замечание,
- во второй – выговор,
- в третий могут и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА 📲
#донецкий_юрист #вопрос_от_читателя #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецк #юриспруденция #труд #работа #прогул #опоздание
