🇷🇺 В стенах Донбасского государственного университета юстиции Минюста России прошла рабочая встреча председателя АЮР Сергея Степашина с представителями РО АЮР в ДНР.

#ДГУЮ #АЮР #РОАЮРДНР #рабочаявстреча

💡💡💡💡💡

Нужно ли получать согласие сотрудника на передачу его персональных данных в банк для выплаты зарплаты?

В ходе аудита у работодателей часто возникает вопрос:
нужно ли брать письменное согласие на передачу персональных данных работника в банк, чтобы перечислить ему зарплату?

Разберём этот вопрос пошагово, со ссылками на законодательство.

1. Обязанность работодателя платить зарплату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам. Это закреплено:
ст. 56 Трудового кодекса РФ — работодатель обязан выплачивать зарплату;
ст. 136 Трудового кодекса РФ — зарплата выплачивается наличными в кассе или переводится на банковский счёт, который указал работник в заявлении.

Работник имеет право сменить банк, куда переводится зарплата, предупредив об этом за 15 календарных дней до даты выплаты.

2. Передача персональных данных при выплате зарплаты

Когда работодатель передаёт в банк ФИО, реквизиты счёта и сумму для перечисления зарплаты, он делает это для исполнения своих обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

❗️ Важно:

Для такой передачи не требуется отдельного согласия на обработку персональных данных.

➡️ Основания:
п. 5 ч. 1 ст. 6 и ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 152‑ФЗ «О персональных данных».

Закон разрешает обрабатывать персональные данные без согласия, если это необходимо для исполнения трудового договора или закона.

📎 Таким образом, если у работодателя есть заявление работника с реквизитами счёта — этого достаточно.

3. Когда согласие всё же нужно: зарплатный проект

Другая ситуация — зарплатный проект.

Если работодатель организует для сотрудников открытие карт в конкретном банке, то он сам передаёт данные работников в этот банк для оформления карт.

В этой ситуации уже возникает вопрос: а можно ли без согласия?

4. Позиция Роскомнадзора

Роскомнадзор разъяснил, что согласие не требуется только в трёх случаях:

1️⃣ Договор на выпуск карты заключает сам сотрудник. В договоре прямо указано, что работодатель может передавать его персональные данные в банк.

2️⃣ Работодатель действует по доверенности работника и заключает договор от его имени.

3️⃣ Коллективный договор предусматривает, что зарплата выплачивается через конкретный банк, и работник с этим согласился, когда подписал трудовой договор.

Во всех остальных ситуациях при подключении сотрудника к зарплатному проекту согласие на обработку персональных данных обязательно.

📋 Итоговые выводы

Обычный перевод зарплаты на счёт, указанный работником
Согласие на передачу персональных данных не требуется. Основание — трудовой договор и закон.

Зарплатный проект (когда работодатель сам передаёт данные в банк для открытия карт)

Согласие нужно, если не выполняется хотя бы одно из трёх условий, описанных Роскомнадзором.

🤝 Практический совет
Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов:

Всегда оформляйте заявление от работника с реквизитами счёта.

🔗 Если вы подключаете сотрудников к зарплатному проекту — получите письменное согласие на передачу данных или включите соответствующие положения в коллективный договор.

✅ Подписаться на новости.