Друзья ❗️❗️❗️

📣📣📣 Помогите с поиском кандидата 👩‍🦳 на должность главного специалиста - юристконсульта в 🏢 Министерство молодежи, спорта и туризма Донецкой Народной Республики ⛹️‍♂️🏋️‍♂️⛷🚴‍♀️

Требования - высшее юридическое образование, опыт работы. 👩‍🎓👨‍🎓

Резюме 📥направлять на электронный адрес: [email protected] 📪
071-321-35-89 📲

#Работа #Резюме #Министерство_молодежи_и_спорта #Донецк #ДНР #Донецкий_Юрист @nikita_naryzhnyj

​​Прогул или опоздание, что может грозить?

Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?

👉 Такое возможно, но нужно учесть следующее.

1️⃣ Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.

2️⃣ Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.

👉 Как отличить опоздание от прогула?

Если задержка меньше 4 часов – это опоздание.

Больше – прогул, а за него могут и уволить.

❗️Что нужно запомнить?

При опоздании: 👇👇👇

- в первый раз сотруднику делают замечание,

- во второй – выговор,

- в третий могут и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА 📲

#донецкий_юрист #вопрос_от_читателя #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецк #юриспруденция #труд #работа #прогул #опоздание

Как потребовать зарплату, если трудился без оформления? 📖

В современных реалиях встречаются случаи, когда работника могут не оформить на работу должным образом (так большинство и делает к сожалению).

Конечно, в таком случае не исключается, что и вовсе могут Вам не заплатить за работу.

👷‍♂️ Итак, как потребовать оплату за свою работу.

👉 ВАЖНО: Вы работали с ведома работодателя, и трудовой договор между вам будет считаться заключенным.

❗️Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе и оформить должным образом трудовую книжку.

И, конечно же, работодатель был обязан выплачивать вам заработную плату не реже одного раза в полмесяца, согласно трудового законодательства.

🖊 Не оформив вас должным образом и не выплатив вам зарплату, работодатель нарушил ваши права. 👨‍🏭

В таком случае вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию, а позже можно направить жалобу и в прокуратуру.

Жалоба в прокуратуру будет уместна, если трудовая инспекция не будет предпринимать никаких должных мер, кроме того, вы сможете в жалобе указать на бездействие трудовой инспекции, если таковое будет иметь место.

📑 К требованиям признать факт работы вам необходимо приложить как можно больше достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений. В их качестве могут являться: 👇👇👇

• пропуск на территорию работодателя;

• журнал регистрации прихода на работу;

• графики работы;

• акты о выполненных работах;

• удостоверения о проверке знаний по охране труда;

• направление на медосмотр;

• выданная специальная одежда.

Могут быть использованы аудио-и видеозаписи, показания свидетелей.

❗️Для подтверждения того, что вы и в самом деле работали, вы можете обратиться в суд.

Вы вправе требовать записи в трудовую книжку, а также выплаты пенсионных взносов и взносов в Фонд социального страхования.

📌 А за задержку выплаты заработной платы вы сможете потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА

#работник #трудовые_права #трудовое_право #трудовой_кодекс #работа #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецкий_юрист #россия #Донецк #юристы #днр