​​Новый подход судов 🏛 в Российской Федерации 🇷🇺 к прогулу 🕚: нельзя складывать время ⌛️отсутствия работника до и после обеда ⏳

Среди работодателей 👨🏻 часто гуляет вопрос: правомерно ли увольнение за прогул🤷🏻‍♂️, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов 🕺🏻 рабочего времени, но ни до обеденного перерыва 🍵, ни после него 🌭 время отсутствия не превысило 4 часов? ⏱

Ранее суды РФ 🏛 придерживались позиции, что такое увольнение правомерно. ⚔️⚔️⚔️

Но вот пришел новый прецентдент. 🗡

Сотрудника не было на работе полтора часа⌛️ до обеда ☕️ и ровно четыре — после ⏳.

Суд не признал это прогулом. 📢📢📢

В обеденный перерыв🍱 работника не было на месте на законных ⚖️основаниях.

Он не отсутствовал более четырех часов🏮 подряд, а значит, прогула не совершал. 🎉🎉🎉

Ждем разъяснений Верховного Суда РФ 🇷🇺

#Донецкий_Юрист #Судебная_практика #Трудовое_право @nikita_naryzhnyj

Какие права у родителей на работе с детьми до 14 лет?

Привет, Друзья! 👋 👋 👋

Сообщение в чат: 📲 👈

Добрый день!
Подскажите, какие у меня есть права на работе, если у меня ребенок 12 лет?

Добрый день, Екатерина 👱‍♂️

Итак, если Вашему ребенку от 0 до 14 лет, то у Вас есть право на сокращенный рабочий день!

Но Вы должны предоставить доказательство (справку), что второй родитель таким правом не воспользовался. 👈

На этом собственно и все!

❗️ ВАЖНО: Права на отпуск в удобное время, длинный декрет и отпуск за свой счет в связи с наличием ребенка у Вас нет!

Желаю Вам благосклонного работодателя, чтобы входил в Вашу ситуацию с маленьким ребенком.

✔️ подписаться на канал 👈 👈 👈

✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈

👨‍💻 Моя страница в ВКонтакте❗️

#трудовое_право

Как правильно уволиться с работы без отработки

Привет, Друзья. ✌️✌️✌️

Всегда не любил отрабатывать, если принял решение уволиться, и пользовался данными способами.

Вопрос от подписчика:

Добрый день.
Можно ли уволиться по собственному желанию в связи с отъездом или переходом на другую работу без отработки 14 дней?

Добрый день, Ренат. 😉

Итак, по общему правилу работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения.

В случае если у вас еще не прошел испытательный срок, срок предупреждения составляет три дня.

❗️ ВАЖНО: Вы также можете сократить либо вообще отменить установленный срок предупреждения (так называемой отработки) — при увольнении по соглашению сторон.

👉 Также работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работодателю, в случаях: 👇 👇 👇

- зачисление в образовательную организацию.

- выход на пенсию;

- в случае нарушения работодателем трудового законодательства, локального акта или трудового договора;

- переезда в другую местность проживания;

- могут быть и другие причины на усмотрение работодателя.

❗️ Друзья, если вам понравилась статья то напишите в комментариях темы которые я должен осветить в ближайшее время.

Ваш Донецкий Юрист © Никита Нарыжный

#трудовое_право

Как потребовать зарплату, если трудился без оформления? 📖

В современных реалиях встречаются случаи, когда работника могут не оформить на работу должным образом (так большинство и делает к сожалению).

Конечно, в таком случае не исключается, что и вовсе могут Вам не заплатить за работу.

👷‍♂️ Итак, как потребовать оплату за свою работу.

👉 ВАЖНО: Вы работали с ведома работодателя, и трудовой договор между вам будет считаться заключенным.

❗️Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе и оформить должным образом трудовую книжку.

И, конечно же, работодатель был обязан выплачивать вам заработную плату не реже одного раза в полмесяца, согласно трудового законодательства.

🖊 Не оформив вас должным образом и не выплатив вам зарплату, работодатель нарушил ваши права. 👨‍🏭

В таком случае вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию, а позже можно направить жалобу и в прокуратуру.

Жалоба в прокуратуру будет уместна, если трудовая инспекция не будет предпринимать никаких должных мер, кроме того, вы сможете в жалобе указать на бездействие трудовой инспекции, если таковое будет иметь место.

📑 К требованиям признать факт работы вам необходимо приложить как можно больше достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений. В их качестве могут являться: 👇👇👇

• пропуск на территорию работодателя;

• журнал регистрации прихода на работу;

• графики работы;

• акты о выполненных работах;

• удостоверения о проверке знаний по охране труда;

• направление на медосмотр;

• выданная специальная одежда.

Могут быть использованы аудио-и видеозаписи, показания свидетелей.

❗️Для подтверждения того, что вы и в самом деле работали, вы можете обратиться в суд.

Вы вправе требовать записи в трудовую книжку, а также выплаты пенсионных взносов и взносов в Фонд социального страхования.

📌 А за задержку выплаты заработной платы вы сможете потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА

#работник #трудовые_права #трудовое_право #трудовой_кодекс #работа #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецкий_юрист #россия #Донецк #юристы #днр