🔥 Свежее руководство по выбору моделей OpenAI.

Уроки, приведенные в руководстве, могут быть актуальны и для других LLM.

Смотрите мое подробное пошаговое руководство здесь: https://youtu.be/6txavb0VLR8

@data_analysis_ml

⚡️ OpenAI релизнули новую модель OpenAI o1, которая в разы мощнее GPT-4o,

Главная фишка - это цепочка рассуждений (CoT) которую выстраивает алгоритм прежде, чем дать ответ.

Заявлено, что модель будет сильно лучше писать код и понимать физику мира

Тот самый секретны проект, над которым так долго работала компания.

Доступ обещают дать уже сегодня.

@ai_machinelearning_big_data

#openai #chatgpt

🔥 Бывший сотрудник OpenAI поделился откровенными впечатлениями о годе работы внутри одной из самых обсуждаемых компаний мира.

Он присоединился к команде в мае 2024, ушёл три недели назад — и решил написать личные размышления, пока всё ещё свежо в памяти.

Он подчёркивает: никаких скандалов или внутренних конфликтов — просто желание снова что-то строить с нуля. Несмотря на это, он признаёт: сложно уйти с работы, где ты видишь рождение AGI своими глазами и участвуешь в запуске Codex.

Культура OpenAI — это хаос, скорость и независимость.

Компания за год выросла с 1000 до более чем 3000 сотрудников. Почти все руководители делают совершенно другую работу, чем пару лет назад. И всё внутри строится снизу вверх: roadmap’ов не было, а идеи рождались и запускались без бюрократии.

Всё общение происходит в Slack — никаких email, почти никакого планирования. Команды могут быть хаотичны и перегружены, но часто это работает: если идея крутая, люди просто начинают делать, и вокруг появляется команда.

Руководители не мешают, а помогают — особенно в исследовательских командах. Исследователь воспринимается как мини-руководитель: выбрал интересную задачу — вперёд. Главное — не «казаться», а «делать». Политика и презентации — не в цене. Лучшие идеи побеждают.

OpenAI умеет разворачиваться на ходу. Как только появляется новая информация, стратегия может кардинально поменяться — и в этом сила. Вдохновлённый атмосферой Segment, автор признаёт: OpenAI удалось сохранить эту гибкость даже при таком масштабе.

Закрытость — часть культуры.
Из-за огромного внимания общества и прессы компания крайне аккуратно делится информацией. Многое не анонсируется даже внутри. Но при этом она остаётся самой открытой из «больших AI-лабораторий»: модели попадают в API, доступны не только корпорациям, но и отдельным пользователям.

Внимание к реальным рискам (злоупотребления, манипуляции, self-harm) — важный фокус внутри. Хоть фундаментальные угрозы (в духе "intelligence explosion") тоже обсуждаются, упор в работе на конкретные и прикладные сценарии.

Технологически OpenAI — монорепозиторий на Python, немного Rust и Go. Всё крутится на Azure, но доверяют только 2–3 сервисам. Инфраструктура напоминает ранний Facebook: всё движется быстро, дублируется, много внутренней разработки и отсутствие строгих архитектурных комитетов.

Он отдельно отметил уникальность команды Codex, с которой провёл последние 3 месяца. За 7 недель (!) они с нуля запустили продукт: с контейнерным рантаймом, fine-tuning моделей, git-интеграцией и полноценным асинхронным агентом. В ночь перед запуском они сидели до 4 утра, а утром уже нажимали на кнопку.

Codex показал: будущее программирования будет похоже на общение с ассистентом, а не набор кода строка за строкой. С момента запуска Codex сгенерировал более 630 000 pull request’ов — это десятки тысяч на каждого инженера в команде.

Несмотря на скандалы в пресе — тысячи людей, искренне верящих, что строят нечто важное. OpenAI остаётся одной из самых амбициозных организаций в мире: не только чат, не только API, но и hardware, агенты, изображения — и это ещё не всё.

📌 Читать

@data_analysis_ml

#openai #ai #ml #llm #chatgpt