Похоже, «весна акционеров» крупнейших компаний, залистированных на европейских биржах, таки не прошла бесследно. Публичным компаниям с численностью свыше 250 сотрудников и пропиской на Лондонской бирже #LSE впервые в истории придётся раскрыть данные о том, во сколько раз выплаты топам превышают среднегодовой доход их британских рабочих («соотношение зарплат»), и обосновать имеющийся разрыв. Начиная с 2020 года, делать эту неприятную процедуру придётся ежегодно.

Требование предусмотрено пакетом законопроектов, рассмотренных британским парламентом в понедельник и направленных на реализацию новой индустриальной стратегии и повышение конкурентоспособности страны после #Brexit.

На самом деле, очередное движение по пути к обеспечению транспарентности и справедливого распределения общего дохода внутри большого британского бизнеса весьма показательно и вполне способно отразиться на правилах публичной отчётности корпораций в других юрисдикциях. Не зря же участники парламентских слушаний на все голоса напоминали друг другу о том, что «Соединённое Королевство имеет международную репутацию лидера в области корпоративного управления» и должно «сохранить своё положение самого удобного места в мире для того, чтобы инвестировать и вести бизнес».

Инвестсообщество в лице #InvestmentAssociation и её исполнительного директора Криса Каммингза уже приветствовало новое законодательство, усмотрев в пакете реформ явную нацеленность на защиту долгосрочных интересов всех сторон: не только акционеров, но и работников.

Очевидно, возможность взглянуть на сложившиеся внутри крупнейших компаний условия найма и культуру вознаграждения позволит инвесторам, сотрудникам и широкой общественности начать чуть более осведомлённое обсуждение того, каким должно быть действительно справедливое и пропорциональное распределение вознаграждения между работниками на разных уровнях организационной иерархии.

«Сравнивать соотношение выплат между секторами и фирмами будет всё равно что сравнивать яблоки с апельсинами», — заявили в Конфедерации британской промышленности (#CBI). — «Куда важнее движение в правильном направлении. Высокое вознаграждение может быть оправдано исключительно выдающимися результатами бизнеса и совершенно неприемлемо, когда результаты посредственные или откровенно никудышные».

Министр Соединённого Королевства лорд Дункан напомнил, что именно щедрые выплаты топам публичных корпораций при довольно слабой отчётности и послужили причиной повышенного внимания законодателей к теме: «Для того чтобы подорвать доверие общества к большому бизнесу, оказалось достаточным, чтобы всего несколько компаний отличились дурным поведением. Пусть же теперь разница в выплатах работникам крупных организаций по всей территории Королевства (и её причины) станут достоянием каждого».

Горечью и негодованием встретила британская общественность решение сэра Джеймса Дайсона, инженера-изобретателя, промышленного дизайнера и основателя #Dyson, некогда выступавшего за #Brexit, перенести головной офис своей компании из графства Уилтшир в Сингапур.

Короля пылесосов, ударившегося в разработку своей версии беспилотных автомобилей, обвинили в погоне за краткосрочными выгодами, «предательстве общественных интересов» (едва не пригрозив лишить рыцарского звания) и напомнили ему, что самый свежий опрос глав международных корпораций, опубликованный #Forbes, показал, что лучшим местом для ведения бизнеса на этой планете остаются земли Её Величества (несмотря на приближение выхода из ЕС и на то, что налог на прибыль в Сингапуре всё-таки 17% против 19% британских).

В числе причин, повлиявших на решение Джеймса Дайсона сменить юрисдикцию, называют измотавшую его 5-летнюю тяжбу с производителями пылесосов с мешками для сбора пыли в ЕС (Германии), а также неуступчивость домашних регуляторов, так и не позовливших ему тестировать беспилотники на заброшенных аэродромах #RoyalAirForce.