Этика
Трудовой комплаенс

Руководство «Победы» наказали из-за акции в поддержку Дзюбы

Совет директоров объявил выговор гендиректору «Победы» Андрею Калмыкову за акцию в поддержку футболиста Артема Дзюбы. Одного из его заместителей уволили.

Руководство «Победы» наказали после расследования инцидента с полетом 11 ноября в небе над Нефтекамском, траектория которого была похожа на фаллический символ, пишет РБК. Представитель «Аэрофлота» подтвердил изданию эту информацию. Акция, напоминает РБК, прошла во время рейса из Москвы в Екатеринбург, на борту самолета находилось более 100 пассажиров. Из-за отклонения от маршрута самолет прибыл в точку назначения с опозданием в 32 минуты.

«Мы не знаем, что именно могло померещиться в траектории полета нашего самолета, но, возможно, что капитаны «Победы» так выразили поддержку капитану сборной [России по футболу] Артему Дзюбе и показали свое отношение к его травле», — прокомментировал тогда инцидент представитель лоукостера. Его слова цитировал Telegram-канал FrequentFlyers, первый обративший внимание на необычную траекторию.

После инцидента проверкой траектории полета «Победы» занялась Росавиация. Проведя расследование, ведомство пришло к выводу, что действия пилотов могли повлиять на безопасность полета, и рекомендовало «рассмотреть вопрос о соответствии руководства ООО «Авиакомпания «Победа» занимаемой должности».

Таким образом действия сотрудников компании, которые не были санкционированы ни работодателем, ни регулятором по цепочке привели к следующим последствиям:
☑️ Дисциплинарных последствиям для самих пилотов (инициаторы акции)
☑️ Дисциплинарным последствиям для первого руководителя компании – Генерального директора
☑️ Внеочередному расследования со стороны регулятора с потенциальными административными последствиями для компании
☑️ Репутационному ущербу для компании

Все вместе еще раз подтверждает целесообразность обучения сотрудников в отношении своих обязательств о соблюдении всех должностных инструкции и требований законодательства, а также в подтверждение того – что выражение своей личной позиции в рабочее время и с использованием ресурсов компании будет иметь последствия и для сотрудника и для компании.

Кейс можно рекомендовать для включения в обучающие курсы с точки зрения демонстрации последствий непродуманных действий сотрудников.

https://www.forbes.ru/newsroom/biznes/415739-rukovodstvo-pobedy-nakazali-iz-za-akcii-v-podderzhku-dzyuby

#этика
#трудовойкомплаенс

Законопроект
Трудовой комплаенс

Минтруд готовит законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части перехода на электронный кадровый документооборот)».

Законопроект будет внесен в Госдуму в весеннюю сессию после тщательной проработки с социальными партнерами: работодателями и работниками.

Сейчас вопросы обмена документами урегулированы теми поправками, которые внесены в Трудовой кодекс в части регулирования удаленной занятости. Работодатель может обмениваться кадровыми документами с дистанционными работниками электронно. В отношении сотрудников, работающих удаленно, они имеют такую же юридическую силу, как и документы на бумажном носителе.

Концепция законопроекта предполагает, что каждая организация в России сможет самостоятельно выбирать — какой формат ведения документооборота, с учетом ее специфики, будет применяться — электронный или бумажный.

Эксперимент по удаленному кадровому обороту в России начался в 2020-м и продлится до 31 марта этого года. В нем приняли участие порядка 400 организаций с общей штатной численностью сотрудников более 2 млн человек. В ходе него Минтруд выяснял: какой именно перечень документов наиболее востребован для перевода в электронный формат.

✅ Изменения видимо также будут предполагать получение всеми работниками ЭЦП для ознакомления и работы с кадровыми документами, а также создаст новый блок комплаенс-обязательств, связанных с требованиями к ведения электронного кадрового документооборота.

✅ Из плюсов также отмечаем, что доказать факт и время ознакомления работников с таким документами как Кодекс этики и Антикоррупционная политика станет легче.

Текст законопроекта, который будет вынесен в Госдуму, пока не доступен в финальном виде.

Его принятие может существенным образом изменить бизнес-процессы HR в части кадрового документооборота, открыть дополнительные возможности для создания удаленных кадровых служб не только для крупных компаний, что также может оказать влияние на рынок труда и стоимость оплаты.

https://iz.ru/1111552/natalia-bashlykova/ne-dlia-pechati-trudovoi-kodeks-popraviat-pod-elektronnyi-dokumentooborot

Информация об эксперименте: https://mintrud.gov.ru/employment/employment/790

#законопроект
#трудовойкомплаенс

Мероприятия
Трудовой комплаенс

📌29.09.21 в рамках Комитета МТПП по развитию комплаенс и деловой этики пройдет круглый стол на тему «Актуальные вопросы трудовых отношений»

Среди приглашенных спикеров:
👉 представитель Федеральной службы по труду и занятости и Государственной инспекцией труда в Москве

Программа мероприятия:

1️⃣ Что такое трудовой комплаенс?

2️⃣ Как регулируется трудовой комплаенс? Нормативные акты и локальные акты.

3️⃣ Зачем нужен трудовой комплаенс компаниям? Какой результат достигается путем его внедрения? Какие риски влечет нарушение трудовых прав?

4️⃣ Сложности при внедрении трудового комплаенса (на примерах трудовых споров, которые причинили существенные убытки и репутационный вред работодателям)

Мероприятия бесплатное

Очное/онлайн-трансляция, регистрация по ссылке👇

https://mostpp.ru/events/kruglyy-stol/aktualnye-voprosy-trudovykh-otnosheniy/?fbclid=IwAR2_UYLH-9luZIyhH4Q5MI-gc-g6LqUmUzJPnkYN1riZ3iiqDb4oyPYqYmo

#мероприятия
#трудовойкомплаенс

Трудовой комплаенс
Правоприменение

📌Еще один новогодний подарок теперь от Пленума ВС: в отношении привлечение к ответственности за несоответствие действий работодателя требованиям Трудового кодекса РФ

👉Новое постановление разъясняет аспекты наказания работодателей по ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Эта статья предусматривает штрафы для ИП-работодателей до 40 000 руб., а для юрлиц — вплоть до 200 000 руб

👉По каким вопросам даны разъяснения:
✔️невыплата зарплаты (штраф может быть на невыплату в срок в адрес каждого работника)
✔️ Дата перечисления денег работнику
✔️ незаключение (уклонение от заключения) трудового договора
✔️ дискриминационные пункты в трудовом договоре
✔️ какие доказательства будут приняты судом в качестве доказательств о наличии трудовых отношений
✔️ непроведение/нарушение порядка проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда
✔️ допуск к работе работников без медосмотров и прохождения необходимого обучения и др.

✅Документ стоит разобрать совместно с юристами, бухгалтерией и HR-подразделением, с целью корректировки уровня комплаенс-рисков по соблюдению трудового законодательства

❗️Разъяснения в отношении расчета штрафов не за факт нарушения, а за каждого работника в случае задержки зарплаты: вне зависимости от количества работников, - потенциально может привести к существенному увеличению собираемости таких штрафов.

https://pravo.ru/story/237846/

Постановление здесь: https://storage.pravo.ru/file/general/x6_koap-trud.pdf

#трудовойкомплаенс
#правоприменение

Регуляторный комплаенс
Контрсанкции
Персональные данные
Трудовой комплаенс

📌Минцифры РФ предлагает ввести большие оборотные штрафы для компаний, допустивших утечку персональных данных

👉Обоснование инициативы - Последние массовые утечки

❗️Самая громкая:
22 марта по телеграм-каналам разошлась ссылка на сайт, где собрана утекшая информация о пользователях сервиса доставки «Яндекс-еда»

👉О приоритетах введения оборотных штрафов за утечку персональных данных говорится также в Отчете «Об итогах работы Минцифры в 2021 году и приоритетах на 2022 год» (представлен 05.04.22 на расширенном заседании ИТ-комитета Госдумы)

https://tass.ru/ekonomika/14281873

Отчет Минцифры здесь: https://t.iss.one/itduma/849

✅Пока это только анонс, даже не законопроект. Сроки его принятия пока неясны, а вот оценку/переоценку комплаенс-рисков по этому направлению имеет смысл провести, также как и аудит информационной безопасности на предмет риска утечек не только персональных данных, но и другой коммерчески ценной информации

❗️В текущих условиях на риски информационной безопасности также давят и санкционные риски в связи с уходом многих IT-компаний из РФ

📌Правительство определило порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации

👉Суть:
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место

Постановление о порядке трудоустройства здесь: https://government.ru/news/45043/

#регуляторныйкомплаенс
#контрсанкции
#персональныеданные
#трудовойкомплаенс

Этика
Трудовой комплаенс

📌Работодатели жалуются на резкий рост числа злоупотреблений со стороны бывших сотрудников

👉Юристы отмечают практически сложившийся «перекос» в сторону принятия судебных решений в интересах работников

✅Конечно, это означает что все процессы увольнения по любому основанию должны быть выстроены прозрачно и этично, даже если работник (вроде бы) пришел и написал заявление по собственному желанию

❓Интересный вопрос, было бы интересно почитать какую-то статистику по судебной практике, чтобы понять – действительно ли есть такой существенный перекос и что тогда можно было бы противопоставить подобным ситуациям на уровне процессов, внутренних документов и этического обучения работников?

Послушать комментарии юристов здесь: https://www.mosfm.com/audios/153457?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

Подборка решений от Гаранта по злоупотреблениям правом при увольнении на октябрь 2023: https://base.garant.ru/58072206/

#этика
#трудовойкомплаенс

Комплаенс
Трудовой комплаенс
Персональные данные
Этика

📌Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы

👉Условия привлечения к дисциплинарной ответственности:
☑️в локальных нормативных актах компании должны быть положения о запрете разглашения данных о заработных платах
☑️работник должен быть ознакомлен под подпись о таком запрете

👉В какие ЛНА можно вставить такие условия:
✔️ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) – с ним как правило знакомятся все под подпись
✔️Политику в области защиты персональных данных

✅В случае если компания примет решение ввести такой запрет в ЛНА целесообразно также со стороны комплаенс как минимум сделать разъясняющую комплаенс-коммуникацию, а также скорректировать/дополнить тренинг по этике и/или по защите персональных данных и информационной безопасности (часто они вместе) материалами по этой теме


https://iz.ru/1651306/mariia-stroiteleva/v-karman-zatianet-za-razglashenie-zarplat-kolleg-mozhet-grozit-uvolnenie

#комплаенс
#трудовойкомплаенс
#персональныеданнве
#этика