#HR #GAP #Twitter #ШколаОценки

Шикарная иллюстрация "бамбукового" (экспоненциального) изменения наблюдаемого показателя, которая никак не прогнозируется исходя из предыдущего графика (если не знать человека лично и его обстоятельства).

Обратите внимание, формально у кандидата - до того, как он проработал в Twitter совокупно на разных должностях 12 с лишним лет (по итогу), было:

📌 несколько мест работы
📌 короткие выходы на работу (в т.ч. - на месяцы даже, не на годы)
📌 большие гэпы (перерывы) между работами

Т.е. с формальной т.зр. это был летун, разгильдяй, лентяй и ... короче - тунеядец.
А реально - дорогой и плотный спец прорывался на достойное ему рабочее место в период резких изменений внутри отрасли и вработался только в нём.

Тут главное понять, что на месте этих (дурных) эйчаров, которые видят в резюме - только то, что они хотят видеть - находимся (постоянно) и мы сами.
Что при выборе товаров.
Что при выборе клиентов.
Что при отборе подрядчиков.
Или финансовых инструментов.
Что в матримониальном даже выборе.

Переставайте быть занудами, если хотите поймать настоящее качество! Вам придётся искать не там, где ищут: прилежный ученик с высокими баллами и длительными местами работы без перерывов - это просто упрямый карьерист, а не творческий работник айти-сферы....

Верно и обратное: у ряда звёзд обязательно будут большие перерывы между местами работ и довольно странные перемещения внутри и между организациями, но при этом - определённая логика. Вот, с позиции роста чувака, как профи - обратным ходом - хорошо видно, почему он выбирал - и именно эти - места.

#HR #Тренд

Рецессии по-прежнему (типа) нет, но (чисто на всякий случай) (примерно все) уже готовятся.

✔️Google, Amazon, Microsoft - сокращают десятки тысяч сотрудников
✔️Spotify
✔️Saleforce
✔️IBM
✔️PayPal
✔️Ericsson сокращает 8,5 тыс. человек по всему миру

стартапы поменьше - доля сокращённых ещё выше
✔️А вот стартап Dapper Labs - 20%
✔️Или другой - Polygon Labs - тоже 20%

не отстают и наши (бюрократические, Карл и Наташа!) структуры
✔️ЦБ РФ только что объявил о сокращении 1000 человек сотрудников к маю т.г.

Что можно сказать об этих сокращениях: рынок труда, разумеется, время-от-времени включает режим отрезвления. Все эти переплаченные граждане, уже давно привыкшие к хорошей жизни, обнаружат себя (вдруг) не такими и нужными - в стиле "отлив покажет, кто купался без трусов".
Событие во всех смысла полезное - и для граждан, и для экономики в целом: и в этом смысле, если бы кризисов не было, их бы стоило изобрести хотя бы ради только вот этого - недоумённого катарсиса - для тех, кто уже думал - что схватил жизнь за хвост удачи.

Если ты не любимый джазовый пианист Аль Капонэ и не можешь заработать годовой доход за одну (правда, трёхсуточную) вечеринку на его дне рождения - не строй иллюзий насчёт своей нужности рынку и людям в рецессию. Танцуют под увольнение идут все!

#ЦБ #HR

Чем характерен переход на четырёхдневку?
Пишут, что люди становятся благодарнее (ещё бы) работодателю, что у них повышается продуктивность (тут уже спорно, хотя можно поверить), и что растёт производительность труда (а вот это - с чего бы вдруг?).

Что проще: пробежать 4 раза по 12,5 км или 5 раз по 10?

✔️При сравнении первого и второго мы вдруг обнаруживаем, что во втором случае нам на раз больше надо надевать форму, выходить на пробежку, принимать душ и потом эту самую форму стирать-сушить.
Но есть нюанс: наша тренированность будет (немного, но) отличаться. При пробежке в 10 км и 12,5 км один и тот же спортсмен может выполнять разную действительную работу и получать разный результат тренировок.
При прочих равных, вдруг выясняется - что для некоторых видов работ действительно лучше 4 раза по 12,5.
А для некоторых - 5 по 10. И таких больше. Т.е. тут имеем минус.

✔️Идём дальше. Тут уже не арифметика для икономистов, воспитанных икономиксом. А для простых смертных - но наделённых здравым смыслом. Один день прогула (ну - вынужденного отсутствия) на тренировке будет стоить в первом случае 12,5 км, а во втором - 10 км. Разница же очевидна? Заболел человек не в выходные: и всё, половина рабочей недели - прочь. При четырёхдневке.

✔️Ещё. Офис - не экономится. Невозможно снять офис на 4 дня в неделю. Он будет простаивать, таким образом. Через время счастливые обладатели знания об этом наконец смекнут, что имело бы смысл вообще делать 3,5 -дневную рабочую неделю и разбить её на две части: в первые полнедели работают А-шки, во вторую - Б-шки. Может так, а может по другому. Но этот вопрос пока (старательно) обходят стороной. Это - минус. Простаивающий ресурс - это общая проблема, не частная и не пустая.

✔️Заработная плата не экономится. Надо ли объяснять, почему? Это не плюс-не-минус, непонятно пока.

✔️Переработок становится меньше. Сложнее при 4-х днях задержать человека 5 раз на неделе в офисе. И пустых совещаний. И вообще - пустых заданий, ресурс больно дорогой. Это плюс.

✔️ЦБ РФ на четырёхдневку не перешёл. И смежники. И потребители. Как с ними-то быть? Текущий-плавающий график? На этой неделе выходной - пятница, на этой - понедельник, а на следующей вообще - среда? Вроде удобно. Но не очень. В плане жизни за городом, детских садов и прочего. Минус - точно.

Как-то так пока. Может ещё чего вспомню или придумаю позднее. Но вот есть нюанс, который будет выглядеть, как троллинг, но всё равно спрошу, зело интересно.

А если с той же работой стали справляться, тратя времени на 20% меньше.
То значит ли это, что:

⁉️ до этого переплачивали 20%
⁉️ до этого теряли 20% времени и ресурса
⁉️ до этого волынили на 20% люди?

Что из этого? Или всё вместе?
А если на трёхдневку перевести, то что будет?

В общем, я в недоумении. Либо переход на четырёхдневку высвечивает неявный общественный договор "мы делаем вид, что работаем всю неделю, а вы нам платите - сколько не можете не платить типа за месяц", либо одно из двух.

#Наблюдение #ТрюкиПродажи #ОценкаСитуации #Ситанализ #HR

Теперь бытового хак, на базе того - что выше.

Дайте два!,

или - как поймать верхогляда/понтореза

В принципе, невежду словить несложно - их большинство... но иногда бывает полезно. Дарю хак, который многие из вас итак знают (но не все), он довольно простой: дайте два.

1. Человек, который вызубрил столицы стран и помнит их наизусть, - претендует быть великим географом (очень смешно, но им верят): попросите перечислить его вторые города хотя бы 5 стран на выбор.
2. На собеседовании (реальная ситуация). Кто ваш любимый писатель? - Лесков. А вещь его? "Лес" а в ней - любимый герой? Насупилась. Спалилась.
3. История из тусовки питерских ультрас. Приходит человек попасть на вираж. Один из ветеранов задаёт ему простой вопрос: спой гимн клуба... со второго куплета начинай.
4. В одном очень важном присутствии: опытная референт попросила у подозрительного посетителя вторую визитку. Тот спалился - с чужой. Вторую другим людям не дают, и референт это знает. А у тебя должна быть, если ты имярёк, и вторая.
5. Прыгуны с парашютом знают важность второго прыжка. Ловеласы - второго секса (если ты смог увлечь, но не смог повторно привлечь - это значит, что ты пустой. Есть ещё более неприятные для одноразовых граждан новости). Стартаперы - второй продажи. Бегуны - второго марафона.

Кстати, и хороший нарратив обязательно содержит вторую линию. Или даже много. Потому что если их нет - значит, это фуфел голимый. История никогда не идёт в ниточку, на которой бусинки фактов. Это ведро с разнообразным скарбом, включая возможно шкатулку с драгоценностями - которую вместе со всем остальным - подбросили над полом и всё это, переливаясь в лучах утреннего солнца. подвисает на миллисекунду над. И надо успеть сфотографировать это мысленно и потом пересказать всё - включая свой испуг, смущение и восторг от увиденного.

Всё остальное не нарратив, - а изложение (как в школе). Скучно, неуютно и прилежно....

UPD. Самое же важное чуть не забыл. Инженерную школу и уровень можно судить по одному изделию (блоха это или ракета-носитель Энергия и челнок "Буран" - не важно). А вот организационную, системно-управленческую - по наличию двух и более (да любых!) изделий одинакового приемлемого качества, выпущенных с одного конвейера. Или количеству полётов "многоразового" корабля "Буран". Но это - совсем другая история....

UPD2. Да-да, у слова история здесь два (минимум) (и оба применимы) смысла.

#HR #ШколаОценки #Сбережения #Инвестиции

В ролике герой говорит при собеседовании на работу в ответ на вопрос "а у вас есть релевантный опыт?"
- "я люблю деньги. Я ваще фан денег, люблю их, использую, у меня их даже есть немного. В морозильнике. И я хочу ещё немного туда разместить, поэтому я здесь".

Он-то отвечает по учебнику и уважаемые HRы и соискатели сейчас наверняка улыбнулись, если не посмеялись вслух, как я, когда увидел этот ролик впервые.

Но мы вернёмся и завершим вчерашнюю тему. Про сбережения. Которой ролик касается напрямую.

Так-то с деньгами в матраце эмиссионный центр вообще в чистом выигрыше.
Они же знают объём кэша в обращении, ежедневно получая полный отчёт от всех банков и системы ОФД.

Это значит, что условно изъятый и лежащий в коробке (холодильнике) миллиард можно снова напечатать и раздать. Вообще не рискуя на инфляцию - примерно по такому же принципу авиакомпании продают на 3-4 билета на рейс больше, чем на нём мест. Зная, что эти самые 3-4 человека почти наверняка не приедут - опоздают, заболеют, передумают, etc.

Ну то есть на месте государств стоило бы поощрять сбережения!
Именно такого рода сбережения. Положил в матрац - значит, просто бесплатно что-то сделал и отдал в экономику.
_________

Храните деньги в Сберегательной кассе! - под 3% годовых при инфляции выше - это же тоже матрац, только общий.

И почему, намекаю я уже совсем жирно, когда этот чувак говорит про холодильник, нам смешно - а когда мы сами на депозит - это вложение? Вот вот.

#Менеджмент #ШколаОценки #HR

В стране не хватает работников примерно везде.
Дефицит отмечают 86% опрошенных руководителей.
В этом сообщении не будем касаться причин, разберём их отдельно.
Хотя, я думаю, многие из вас догадываются о паре - как говорят буржуи - слонов в комнате, из-за которых.

Меня удивило другое следствие из, и на нём сейчас подробнее.
Вот нет своих работяг - давайте будем завозить пришлых. Для капиталиста это разумный и понятный выход.
Для общества в этом месте начинаются проблемы: языковые, культурные, медицинские, политические, религиозные, националистические - целый букет.

Но тут ведь есть ещё один нюанс, который делает "южный завоз" вовсе фатальным, и про который не говорят.

Вот, в промышленности большая часть технологий и оборудования - не наши (а это значит - что капитал вывозится из страны).
Финансирование этого капитала довольно часто тоже упирается в западные кредиты (а это значит, что через ставку процента капитал вывозится из страны), либо в валюту, в которой происходит приобретение (т.с.).
Прибыль, полученную от производства, капиталист пожелает вывезти из страны.
Импортные ингредиенты, из которых конкретное предприятие в том числе изготавливает свою продукцию (полимер) - также завозные.
Так теперь и рабочая сила - завозная (что значит: а)заметная часть денег, выплаченная им, - вывозится б)мы от неё зависим - что бы там не пело руководство предприятия. быстро замену целой вахте они не найдут).
__________________

А на чём тогда суверенность этой экономики стоит? А?

#HR #ШколаОценки #Производительность

Ещё недавно цифра эта была больше 3-х часов. Сейчас средний офисник работает уже меньше 40% номинально проведённого им в офисе времени. Прямые способы спустить в унитаз рабочее время хорошо известны: разговоры возле кулера или даже возле компа (когда весь отдел обсуждает критически важную тему про фигурное катание или войну в Палестине); курение; перекусы; звонки домой, любимым, друзьям или детям.

Бессмысленная и полностью пустая рабочая активность типа повторных совещаний, дурацких перемещений внутри офиса или за его пределами. Опоздания (в т.ч. с обеда). И т.д. и пр.
__________________

Я ведь работал в офисе относительно недавно до 2010-го года и в 2015-м чёрт дёрнул ещё на 3 месяца зайти (купили высокой ЗП). Это безумное приложение труда мне всегда казалось каким-то странным действом, пока внезапно, оставаясь аутсайдером темы, я не понял, что офисник и не должен много и качественно работать.

Его задача не в этом!

Офисник - это человек, призванный канализировать и тормозить процессы. Основа продуктивности любого бюрократического подразделения, его сила и власть определяется тем, сколько оно может задержать решений (а не выпустить).

Поэтому в офисах - отрицательный подбор персонала. Поэтому люди делают дурацкое и потом переделывают. Поэтому никто никуда не торопится. И поэтому никто не наказывает эти в среднем 2:53 всерьёз. Потому что способы (тейлоризм, Гастев) известны уже больше века и можно было бы. Но нет.

Кстати, чем меньше офисник работает, тем выше вероятность сохранения им рабочего места (так-то можно было бы их сокращать: цифра помогает в этом смысле).

Так что ленивцы из известного мультика - не девианты, а наилучшие представители племени.
___________________

UPD. Напомню, что siloviki - это вооружённая бюрократия. Важны в определении строго оба слова.
UPD2. Разумеется, офисы выполняют социально-значимую функцию, оставляя офисника "на работе". Возможно, что это главная цель и есть (как и у "высшего" образования) - демпфер для "лишних" людей...

#ШколаОценки #ОценкаСитуации #Наблюдение #Маркетинг #HR

А вот ещё про наблюдение в бизнесе.

🧠 при отборе персонала, книга "Rework"

«Лучший способ выяснить возможности потенциальных сотрудников – увидеть их непосредственно в процессе работы. Наймите их для выполнения мини-проекта, требующего всего 20 или 40 часов. Вы увидите, как они принимают решения, какого рода вопросы задают. Вы можете судить о них по поступкам, а не по словам, и поймёте, сможете ли вы поладить» .

🧠 про наблюдательную интуицию собственника ресторанов (цитата Аркадия Новикова)

«Если человек профессионально занимается бизнесом, а не является просто инвестором, то должен уметь, словно компьютер, моментально оценивать обстановку и по лицам гостей понимать, что происходит. Ты смотришь в глаза посетителю и видишь, как он себя ведёт, что у него в тарелке, как он ест, вкусно ему или нет. 99% людей никогда не признаются открыто, что им невкусно. Они похвалят, поблагодарят, и больше никогда не вернутся в твоё заведение»

🧠 про наблюдение в маркетинге - из книги о "Проктер и Гэмбл"

«Мы получали от фокус-групп и домашних тестируемых групп неслыханные прежде отклики, - рассказывает Кузма. – Потребители возвращались, заполняли анкеты, но наотрез отказывались возвращать свои бутылки с шампунем»

🧠 про наблюдение в маркетинге детских игрушек - как действует Lego

«Лучший способ оценить идею – понаблюдать за тем, как долго дети будут её обсуждать, сказал Ноннеман. – Если они сочиняют множество историй о том, как могли бы играть в мире, который вы им показали, вы понимаете, что наткнулись на что-то ценное» .

🧠 маркетинг в банкинге, из четвёртой по счёту книги Тинькова

«По тому, как человек заполняет анкету, тоже делаем выводы. Если он сначала указывает один телефон, а затем «меняет показания», это сигнал к проверке: всё ли в порядке с его отчётностью. Время заполнения заявки – тоже сигнал. Если это 5 утра и будний день, повышается вероятность, что человек ведёт асоциальный образ жизни, наркоман или алкоголик. Многочисленные исправления, затраченное время – любой фактор становится предметом анализа. При выявлении закономерностей вносятся изменения в скоринг и маркетинг»

🧠 Ну и наконец самое поразительное - про верные инвест.решения из книги "Игра на понижение", мой любимый набор цитат. Повторяю - он про верные решения при парадигматическом сдвиге. Как их воспринимают окружающие. Даже когда уже понятно, что решения верные!

✔️«Я практически убедился: чем лучше идея и чем прогрессивнее мыслит менеджер, тем больше инвесторы вас ругают»
✔️«Однако долгосрочный успех Бэрри никого не убеждал. Его оценивали по результатам за месяц»
✔️«Никто не соизволил прийти и сказать: «Да, ты был прав», - вспоминает Бэрри. Все хранили молчание. Необыкновенное молчание. Это молчание выводило меня из себя» .
✔️«Они не переставали удивляться, как людям, принимающим сенсационно верные решения (т. е. им), удалось сохранить такую неуверенность, робость и нерешительность, благодаря которым они, собственно, и принимали верные решения. Чем увереннее ты в себе и своих суждениях, тем сложнее заметить собственные ошибки» .

#HR #Вербер #Структура

В одной из своих книг Бернар Вербер рассказывает знаменитый эксперимент с крысами. Крысы, надо сказать, намного больше похожи на людей, чем нам хотелось бы думать. Они также создают весьма сложные иерархии, живут более чем жестокими нравами. Всеядны. Живучи. Ненавидимы большинством других видов на планете. И высокоинтеллектуальны. Существуют видео, где крыса забирается за куриным яйцом почти по гладкой стенке на полку. Кладёт его себе на живот: потом падает на спину и утаскивает добычу в нору, потому что не имеет права употребить её сама (решит старший, что с ним делать).

Эксперимент состоял в довольно интересной мизансцене. Внутри клетки пол разбивался на три части. В первой - обычное покрытие. Вторая была залита водой, этакий бассейн по центру. А надо сказать, что крысы воду не особо любят.... И третья - была бы почти как первая, но есть нюанс, даже два. К полу были подведены электроды. И одновременно только в этой части клети волшебным образом появлялась еда.

В клетку запускались 6 крыс. Уже через полчаса-час они всё понимали о том, где находятся. Дальше шла упорная драка "все против всех". После которой крысы выстраивались в иерархию:

🐀🐀 два рабовладельца: эти двое никуда не плавали сами, за них еду привозили доставщики рабы
🐀 вольный пловец. Этот еду себе добывал сам и никому не подчинялся. Но у него не было рабов и риски все на нём. Током под хвост он тоже получал, как и рабы.
🐀🐀 два раба. Эти плавали через бассейн и доставляли еду на континент. За это рабовладельцы им давали с барского плеча пожрать. Иногда.
🐀 и чмошник. Он либо получал чудовищные раны от драк, либо не умел плавать, либо боялся тока больше смерти - в общем он был бесполезен даже как раб и перспектива его выживания была сомнительной.

Дальше экспериментаторы обнаружили ещё два довольно сногсшибательных вывода:

‼️ если крыс случайным или неслучайным образом перетасовать и потом поместить в такую же клетку вшестером, они снова разберутся по порядку. Даже если собрать 6 рабовладельцев или 6 рабов в одной клетке - они снова выстроят эту структуру.

‼️ самый большой уровень стресса в клетке был ... у рабовладельцев. Они постоянно вынуждены были наводить суету и следить за моментом, иначе... свергнут.
______

Прочёл у уважаемого проф.Прокофьева - с отсылкой на исторические реалии - историю борьбы в России с "вольноотпущенными" и понял,. что она именно про это. Т.н. "люди свободных профессий" - это ведь (по Кордонскому) - те, кто занимает собой ниши, в которых государство не может или не хочет быть, а некая деятельная смазка там быть должна между тем. Нишу ремёсел и промыслов. Нишу бега между капель. Нишу полутонов и неясностей, партизанскую и казачью.
Государство будет постоянно стремиться её поглотить. Но с той же скоростью будет производить перекосы в регулировании, которые неизбежно станут закрывать промысловики, которых - снова будет очередная попытка поставить в стойло.

Но крысиную людскую природу не обманешь. Впрочем, когда я был намного умнее, чем сейчас, и рассказал однажды эту байку Вербера на собеседовании с HRD крупного холдинга, - он так мило и даже я бы сказал роскошно улыбался в ответ - так улыбается врач, когда понимает диагноз пациента и как он теперь на этом диагнозе заработает - что я даже подумал, что это было признание. Пока меня не уволили. Просто эти ребята, когда имеют в виду "научись подчинятся, чтобы научиться командовать" намекают именно на отказ от мышления креакла предпринимателя крестьянина на отхожем промысле промысловика.

Промысловик: это сам потопал, сам полопал. Где здесь интерес государства? Только если ты обложен или прикреплён. Так что, уважаемый, который решил что он себя кормит - а значит гражданин - всё немножечко не так. Гражданин в России - это тот, кто ещё и других кормит, как тот мужик двух генералов. Или - сам хенерал.

#Прогноз #Инсайт #HR #Спорт

Не без помощи перформансов Дзюбы и Кокорина с Мамаевым я перестал болеть за наш футбол, а потом нам и не стало с кем играть - кроме Катара и сербов. Но недавняя смерть Васи Уткина и споры в сетях заставили увидеть новости. Очень любопытное ощущение, когда смотришь на поле и не можешь узнать ни одного игрока: оказывается, за несколько лет составы меняются радикально...
_______

Леверкузенский Байер, получивший за своё тотальное невезение прозвище Неверкузен (никогда-победители) за 557 дней до своей победы в чемпионате Германии стоял на грани вылета из Бундес-лиги и нанял себе менеджером Хаби (он же - Габи, он же - Хави, он же - Чаби) Алонсо. Примерно в то же время, когда ещё ничего не было известно (теперь-то каждый знает: Алонсо подал заявку на попадание в высшую лигу тренеров своей победой с клубом. Первой в его истории). Победа досрочная. Сокрушительная. Великолепная и совершенно неожиданная и восхитительная для болел. И всеочевидным образом делающая Алонсо заслуженным.
_______

Но мы вернёмся на полтора года тому и послушаем другого великого тренера - Моуриньо. Что он сказал тогда в интервью журналисту по поводу перспектив Алонсо:

✔️ его (Алонсо) отец играл в футбол и тренировал
✔️затем он сам стал великим игроком (и играл на самой "предтренерской" позиции опорного полузащитника, мастера игры)
✔️играл в трёх лучших лигах Европы
✔️ под руководством Гвардиолы, Моуриньо, Анчелоти и Бенитеса (все - великие)

(Я на всякий напомню не футбольным людям, что Моуриньо сам-то учился тренерскому мастерству, будучи не самым сильным футболистом, работая переводчиком у великих тренеров). Что как бы даёт ему преимущество - видеть тех, кто учится также, как учился он.

Так вот. Полтора года тому Моуриньо предсказал, что Алонсо станет серьёзным тренером, и Алонсо стал.

И нас в этом смысле интересуют опорные точки прогноза мастера.

Точки, которыми Моуриньо обозначил живущую на Алонсо культуру футбола.

UPD. Вау. Тут уточнили датировку. Интервью - 5(!) лет.

#ШколаОценки #HR #Ум

Сегодня - воскресенье, поэтому глупцы про умников.

Начну с идеи про то, что умные в целом как-то не слишком умны в частности: не практичны, мол. Хотя вот Людвиг не наш аналитический философ Витгенштейн умел при случае у соседей веялку починить, не женился и когда один приятель его приятеля отказался защищать докторскую по философии, потому что не изобретёт в ней уже ничего оригинального - уверял, что только за это ему и надо её дать. Т.е. обнаруживал признаки не просто умного, но и даже может мудрого и полезно-умного для окружающих, практично-прикладного мыслителя. Хотя то, что он написал - читать даже с комментарием и спустя век не так уж и просто (впрочем, Хайдеггер переплюнул, да).

Умных людей часто представляют как Паганелей - такой раскаченный и улетевший отсюда мозг (хотя померли бы они с голоду без Паганеля и фиг в итоге бы без его полиязычия расшифровали записку) но в кино - треснутое пенсне и выученный вместо испанского португальский (как смешно, чувак за два месяца выучил по книжке новый язык, вот дурак).

Но где-то тут ум и нечто другое путают. Ломоносов например. Талейран например. Скажите, что Бисмарк не был умён. И что кто-то из них не был практичен.

____________________

Впрочем, для HRов и начальства умный подчинённый - это всегда шило в жопе. Подсидун, провокатор, стукач, бередитель общественного мнения и вообще сплиноагент. Так что проще конечно думать, что умные не справляются. Нашёлся тут умник Королёв партия дай порулить пошёл вжопу рудники лес родину поднимать повезло друзья спасли и космос.

#ШколаОценки #HR

Графики конечно штука здорово говорящая. Находясь в одной из лучших стран (по паритету покупательной способности ВВП) вы наверное даже и не понимаете, как такое возможно. Но вот. Мы - между Индией и Мексикой. (Это 2023-ий год). И уже принято принципиальное решение, что "богатых" россиян с зарплатой аж за 2 млн.рублей в год ($1800 примерно, если приводить к цифрам этого графика, т.е. зелёненьких) будут облагать сверх-подоходным налогом.

О чём уже высказались и Усманов, у которого нет ЗП и гражданство есть не-российское, и Потанин - что они поддерживают, мол давно пора. Этих богатеев - к ногтю.

Это мы ещё не начали старый больной тред про то, откуда есть-пошла средняя эта, учитывая что в уже почти разорившемся, но всё ещё выёживающемся Газпроме на entry position предлагают 350 т.р.

А врачи и учителя - ну вы сами знаете (не знаете - спросите). В общем, удивительное - рядом.

Россиян конечно радует, что гривна - самая слабая и пробила дно на днях, поставив (анти?)рекорд по курсу обменному к доллару, а ЗП в стране У. ниже, чем у них.

Хорошо, когда есть хорошие новости. А то как же без них. И ВВП в паритетных ценах.

#Менеджмент #HR #ПроизводительностьТруда

Есть пара косвенных, по которым я в том числе сужу о силе читаемой книги: как быстро могу освоить материал и как много она даёт для/на подумать.

Эта ⬆️⬆️⬆️⬆️ идёт туго, со скоростью "Улисса" примерно и снова заставила пересмотреть отношение ко многому, включая производительность труда.

Хочу только отметить, что всё ниже сказанное - это не автора мысли, а мои ассоциативные додумки в связи с его текстом.
______________________________

Помните коня Работягу из "Скотного двора"? После того, как совершилась звериная революция и пьяного фермера ёк, все стали равными. Но ненадолго - после появились "те, которые равнее" - свиньи, на которых двор и начал пахать. Но Работяга был уверен, что он пашет на своих же и на светлое будущее тоже. И чем хуже становилось - тем больше надо было (по его мнению) пахать. В итоге. когда градус эксплуатации превысил всё возможное (и многие животные начали волынить в подневольном), Работяга упахался и околел.

Что хочу сказать по этому поводу (и на что заставила обратить внимание книга). Если ваш труд мегански сложен. Если вы убиваетесь. Если вы чувствуете падение энергии. Если бабок хватает только на еду и кров. То, вероятно:

✔️ вы пашете, героически закрывая чьи-то проёбы
✔️ вы делаете ненужную работу
✔️ вас обворовывают
✔️ вы заняты низко квалифицированным и малопроизводительным трудом
✔️ если в рабочем пространстве виктим блейминг, шейминг, харрасмент и прочая маскулинность дилдо-гопниковского типа

= вы в рабстве.

Не надо дальше рвать жопу. Надо как можно быстрее (тащемта - сразу, как осознали. Но немногие лишь все смогут) увольняться и либо повышать квалификацию, либо добиваться лучшей входной позиции, либо заниматься предпринимательской активностью, либо менять территорию. Короче - двигаться от и к.

От рабства к свободе.

Если не хотите кровавой революции в стране (одной на всех) - нужно делать маленькие подвиги отдельно взятые революции. Не работайте на тварей. Не будьте жертвами.

Всё, что угодно - только не это.

#ШколаОценки #Редиска #Норма #HR

Если бы существовала наука гносеархеология, то я бы в ней мог иметь диплом.
Тут одни добрые люди раскопали за редиску.
Оказывается, в одной из приватных записок, которая попала потом в ПСС, Ленин, обращаясь с кому-то в свойственной ему образной манере назвал Троцкого редиской: снаружи красный, а внутри - белый.
______________________________

Но как нас учит доктор Юнг, тащемта все мы немного овощи - в смысле многослойные все такие, амбивалентные. Тут маска, там - анима, - а это не трогай, на новый год лежит.
И Дюркгейм вон писал о том, что есть набор норм фасадных, про которые люди говорят и пишут, что они.
И реальных, за которые они тебе глотку перегрызут (через что мы и понимаем, что это - норма). Причём Дюркгейм писал не про отдельного людя, а про людей в целом - т.е. общество.
Я собственно потому так долго к этому заходил: где-то лет пятнадцать искренне думая, что это я подметил сам, а оказывается люди, которые писали про его (Дюркгеймовское) открытие, не ссылаясь на него, меня это научили видеть. Что и заставило испытать эмоцию.

Норма - там, где эмоция.
_____________________________

Одну только иллюстрацию к сказанному. Было в начале нулевых большое интервью в "Эксперте" с Лисиным (который знатный металлург и много спиздил аккумулировал собственности в отрасли). Его в розовых очках журналистка спрашивала за нематериальную мотивацию, которая стала так популярна в те годы обсуждать. На что Лисин ответил со свойственной ему правдой жизни: милочка. Выйди в цех горячий. И скажи мужикам, что с завтрашнего дня у них будет понижена заработная плата. Ты сразу много узнаешь полезного про нематериальную мотивацию... И её место в.