Создам страницу с основными # , которые используются в этом канале.
#эжд
#берегитедетей
#отказ
#образование2030
#класс1
#китайрулит
#санпин
#нетогэегэ
#маркетплейсы
#копии
#опд
#Олифирова
#пд
#жижа
#КоАП
#снилс
#дистант
#цос
#рабочиететради
#амантонио
#образованиебезмедуслуг
#внеурочка
#группаздоровья
#противпринудиловки
#впр
#базы
#питаниевшколе
#биометрия
#термометрия
#закондолженработать
#рейтинг
#цифронедорубль
#простосовпадение
#приказ458
#приказ236
#электронныйнепаспорт
#спасите_наше_будущее
#мониторинг
#биометрия
#витрина_данных_образование
#вред_масок
#Фоменкова
#центр_правовойпомощиРКН
#ебс
#школа_не_режимный_объект
#Нуфер
#образование2030
#рамки
#пилибюджет
#облучение_от_рамок
#санпин_для_оу
#приказ241
#фз273
#фз152
#приказ514н
#санпин_по_заболеваниям
#идс
#колледж
#фгос3
#вышки_излучение
#ненашпраздник
#выйтиизВОЗ
#ИНН
#корь
#людипишут
#смартфонынедлядетей
#ии
#Нуфер
#ковидтеррор
#ювеналы
#КоАП
#итоговоесочинение
#зелёныйбанк
#платформы
#метка_код
#цифролагерь
#аис_профилактика.
Будут дополняться.
#эжд
#берегитедетей
#отказ
#образование2030
#класс1
#китайрулит
#санпин
#нетогэегэ
#маркетплейсы
#копии
#опд
#Олифирова
#пд
#жижа
#КоАП
#снилс
#дистант
#цос
#рабочиететради
#амантонио
#образованиебезмедуслуг
#внеурочка
#группаздоровья
#противпринудиловки
#впр
#базы
#питаниевшколе
#биометрия
#термометрия
#закондолженработать
#рейтинг
#цифронедорубль
#простосовпадение
#приказ458
#приказ236
#электронныйнепаспорт
#спасите_наше_будущее
#мониторинг
#биометрия
#витрина_данных_образование
#вред_масок
#Фоменкова
#центр_правовойпомощиРКН
#ебс
#школа_не_режимный_объект
#Нуфер
#образование2030
#рамки
#пилибюджет
#облучение_от_рамок
#санпин_для_оу
#приказ241
#фз273
#фз152
#приказ514н
#санпин_по_заболеваниям
#идс
#колледж
#фгос3
#вышки_излучение
#ненашпраздник
#выйтиизВОЗ
#ИНН
#корь
#людипишут
#смартфонынедлядетей
#ии
#Нуфер
#ковидтеррор
#ювеналы
#КоАП
#итоговоесочинение
#зелёныйбанк
#платформы
#метка_код
#цифролагерь
#аис_профилактика.
Будут дополняться.
Работодатель требует от работника
▪️зарегистрироваться на Госуслугах,
▪️предоставить пароль и логин от личного кабинета
▪️совершить какие-либо действия через свой профиль на Госуслугах в его интересах и по поручению.
❌Все вышеперечисленные требования не основаны на законе.
❗️В законодательстве РФ отсутствует нормативный правовой акт, обязывающий любых работников, в том числе работников государственных, бюджетных, а также образовательных учреждений, регистрироваться на портале Госуслуг.
Регистрация на портале осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях и не связана с исполнением работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
‼️Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
❗️Поэтому заставить работников проходить такую регистрацию или предоставлять сведения работодатель не имеет полномочий, тем более грозить санкциями в виде лишения премии или увольнения.
Вопрос: А если это прописано в трудовом договоре сразу?
Ответ: Такой пункт, если он есть, противоречит закону. Тк федеральным законодательством не определена обязанность любого гражданина регистрироваться на госуслугах, не может такую обязанность установить и работодатель. Если это произошло такое положение трудового договора не подлежит применению согласно ст.8 ТК РФ.
#Олифирова
Спасибо И. Олифировой
▪️зарегистрироваться на Госуслугах,
▪️предоставить пароль и логин от личного кабинета
▪️совершить какие-либо действия через свой профиль на Госуслугах в его интересах и по поручению.
❌Все вышеперечисленные требования не основаны на законе.
❗️В законодательстве РФ отсутствует нормативный правовой акт, обязывающий любых работников, в том числе работников государственных, бюджетных, а также образовательных учреждений, регистрироваться на портале Госуслуг.
Регистрация на портале осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях и не связана с исполнением работниками трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
‼️Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
❗️Поэтому заставить работников проходить такую регистрацию или предоставлять сведения работодатель не имеет полномочий, тем более грозить санкциями в виде лишения премии или увольнения.
Вопрос: А если это прописано в трудовом договоре сразу?
Ответ: Такой пункт, если он есть, противоречит закону. Тк федеральным законодательством не определена обязанность любого гражданина регистрироваться на госуслугах, не может такую обязанность установить и работодатель. Если это произошло такое положение трудового договора не подлежит применению согласно ст.8 ТК РФ.
#Олифирова
Спасибо И. Олифировой
👍2
Как защитить свои данные от утечки?
▪️Отключите автоматическое запоминание паролей, банковских карт;
▪️Применяйте сложные пароли (более 10 символов), регулярно их меняйте;
▪️Используйте доп.электронную почту для регистрации на различных сервисах;
▪️Не привязывайте все учётные записи к одной эл.почте;
▪️Делайте резервные копии документов/файлов на съемные носители;
▪️Не пересылайте фото ваших документов в мессенджерах;
▪️Не используйте открытые wi-fi сети;
▪️Чистите кэш и cookie в браузере;
▪️Используйте разные пароли для входа на разных сервисах;
▪️Не переходите по ссылкам и рекламным объявлениям;
▪️Посещайте только официальные ресурсы;
▪️Отказывайтесь от предоставления своих данных или использования cookie, если это можно сделать;
▪️Оформите отдельную карту для осуществления онлайн оплат;
▪️Незамедлительно обращайтесь к владельцам ресурсов, если обнаружили свои данные в открытом доступе.
Пришло время соблюдать цифровую гигиену.
Спасибо #Олифирова И.
▪️Отключите автоматическое запоминание паролей, банковских карт;
▪️Применяйте сложные пароли (более 10 символов), регулярно их меняйте;
▪️Используйте доп.электронную почту для регистрации на различных сервисах;
▪️Не привязывайте все учётные записи к одной эл.почте;
▪️Делайте резервные копии документов/файлов на съемные носители;
▪️Не пересылайте фото ваших документов в мессенджерах;
▪️Не используйте открытые wi-fi сети;
▪️Чистите кэш и cookie в браузере;
▪️Используйте разные пароли для входа на разных сервисах;
▪️Не переходите по ссылкам и рекламным объявлениям;
▪️Посещайте только официальные ресурсы;
▪️Отказывайтесь от предоставления своих данных или использования cookie, если это можно сделать;
▪️Оформите отдельную карту для осуществления онлайн оплат;
▪️Незамедлительно обращайтесь к владельцам ресурсов, если обнаружили свои данные в открытом доступе.
Пришло время соблюдать цифровую гигиену.
Спасибо #Олифирова И.
Кто не может требовать копию паспорта
❗️Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ). Во всех случаях, когда копия паспорта не предусмотрена законом в качестве необходимого документа, гражданин вправе отказать в ее предоставлении.
📌В данном случае можно уточнить, для каких целей и со ссылкой на какой закон требуется ксерокопия паспорта и почему недостаточно реквизитов.
⚡️Копия паспорта гражданина является персональными данными, поэтому использовать ее можно только с учетом ФЗ № 152.
❗️Для получения большинства услуг достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, но никак не его копию передавать для обработки и хранения.
Не могут требовать копии паспорта:
📌при возврате товара в магазин (в Законе о защите прав потребителей такого требования нет);
📌при обращении в поликлинику за медицинскими услугами;
📌при получении бонусной карты в магазине;
📌при трудоустройстве (в ст. 65 ТК РФ копии паспорта нет);
📌при заселении в гостиницу;
📌при перерасчете за коммунальные услуги;
📌при покупке сим-карты.
#Олифирова
#пд
#опд
❗️Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ). Во всех случаях, когда копия паспорта не предусмотрена законом в качестве необходимого документа, гражданин вправе отказать в ее предоставлении.
📌В данном случае можно уточнить, для каких целей и со ссылкой на какой закон требуется ксерокопия паспорта и почему недостаточно реквизитов.
⚡️Копия паспорта гражданина является персональными данными, поэтому использовать ее можно только с учетом ФЗ № 152.
❗️Для получения большинства услуг достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, но никак не его копию передавать для обработки и хранения.
Не могут требовать копии паспорта:
📌при возврате товара в магазин (в Законе о защите прав потребителей такого требования нет);
📌при обращении в поликлинику за медицинскими услугами;
📌при получении бонусной карты в магазине;
📌при трудоустройстве (в ст. 65 ТК РФ копии паспорта нет);
📌при заселении в гостиницу;
📌при перерасчете за коммунальные услуги;
📌при покупке сим-карты.
#Олифирова
#пд
#опд
❤3
Что делать, если вынуждают предоставить персональные данные в избыточном объеме?
Роскомнадзор разместил вчера пост с аналогичным названием, в котором указано, что был выигран спор Центром правовой помощи (создан по инициативе РКН) об избыточном сборе персданных в пользу гражданки.
🔽🔽🔽
https://t.iss.one/rkn_tg/911
Однако, я нашла дело только от 2022 года.
Суть спора: Истец хотела рассчитать стоимость оформления полиса ОСАГО, для этого нужно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте ООО "Страховой компании "Согласие". Однако сделать ей это не удалось, тк форма на сайте предполагала предоставление данных (ФИО, дата рождения, пол, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер паспорта) в обязательном порядке. Без предоставления этих сведений рассчитать стоимость полиса не удалось, в том числе и в обезличенном виде. Истец с этим не согласилась, посчитала эти данные избыточными для получения необходимой информации и обратилась в суд.
1-я инстанция не поддержала ее требования. Однако, апелляция ее услышала.
⚡️И важный вывод суда апелляционной инстанции состоит в том, что до заключения договора Администрация Сайта (Страховая компания) не вправе обрабатывать персональные данные Пользователя, использовать их в рекламных целях и передавать их третьим лицам без информации о составе таких третьих лиц.
❗️То есть должны быть указаны конкретные 3-и лица, кому будут передаваться данные. Согласие на рекламную рассылку также не может подразумеваться, для этого оформляется отдельное согласие.
Недопустимо запрашивать данные в избыточном объеме.
⚡️Таким образом, требования истца были удовлетворены и суд обязал страховую внести изменения в Пользовательское соглашение, размещенное на сайте.
📌Исключить условия о том, что использование Интернет-сайта посетителями означает дачу ими согласия на обработку их персональных данных.
📌Исключить условие о заранее предоставленном согласии на обработку персональных данных в целях направления потребителю рекламной информации.
📌Внести в Пользовательское соглашение конкретный перечень третьих лиц, которым могут быть переданы персональные данные.
❌Однако, сколько еще интернет-ресурсов аналогичным образом нарушают права субъектов персональных данных. Но хотя бы судебная практика начала формироваться, может это заставит нерадивых операторов соблюдать Закон.
Ознакомиться с решением можно по ссылке
#Олифирова
#пд
#опд
Роскомнадзор разместил вчера пост с аналогичным названием, в котором указано, что был выигран спор Центром правовой помощи (создан по инициативе РКН) об избыточном сборе персданных в пользу гражданки.
🔽🔽🔽
https://t.iss.one/rkn_tg/911
Однако, я нашла дело только от 2022 года.
Суть спора: Истец хотела рассчитать стоимость оформления полиса ОСАГО, для этого нужно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте ООО "Страховой компании "Согласие". Однако сделать ей это не удалось, тк форма на сайте предполагала предоставление данных (ФИО, дата рождения, пол, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер паспорта) в обязательном порядке. Без предоставления этих сведений рассчитать стоимость полиса не удалось, в том числе и в обезличенном виде. Истец с этим не согласилась, посчитала эти данные избыточными для получения необходимой информации и обратилась в суд.
1-я инстанция не поддержала ее требования. Однако, апелляция ее услышала.
⚡️И важный вывод суда апелляционной инстанции состоит в том, что до заключения договора Администрация Сайта (Страховая компания) не вправе обрабатывать персональные данные Пользователя, использовать их в рекламных целях и передавать их третьим лицам без информации о составе таких третьих лиц.
❗️То есть должны быть указаны конкретные 3-и лица, кому будут передаваться данные. Согласие на рекламную рассылку также не может подразумеваться, для этого оформляется отдельное согласие.
Недопустимо запрашивать данные в избыточном объеме.
⚡️Таким образом, требования истца были удовлетворены и суд обязал страховую внести изменения в Пользовательское соглашение, размещенное на сайте.
📌Исключить условия о том, что использование Интернет-сайта посетителями означает дачу ими согласия на обработку их персональных данных.
📌Исключить условие о заранее предоставленном согласии на обработку персональных данных в целях направления потребителю рекламной информации.
📌Внести в Пользовательское соглашение конкретный перечень третьих лиц, которым могут быть переданы персональные данные.
❌Однако, сколько еще интернет-ресурсов аналогичным образом нарушают права субъектов персональных данных. Но хотя бы судебная практика начала формироваться, может это заставит нерадивых операторов соблюдать Закон.
Ознакомиться с решением можно по ссылке
#Олифирова
#пд
#опд
Telegram
РоскомнадZор
🤷♂️ Что делать, если вынуждают предоставить избыточные персональные данные?
Бывает, что онлайн-сервисы требуют от нас предоставить избыточные личные данные, которые не нужны для оказания услуг. В таких ситуациях могут помочь юристы Центра правовой помощи…
Бывает, что онлайн-сервисы требуют от нас предоставить избыточные личные данные, которые не нужны для оказания услуг. В таких ситуациях могут помочь юристы Центра правовой помощи…
Бумажная мед. документация
❗️По вашему заявлению, составленному в простой письменной форме, ваша медицинская документация должна вестись в бумажном виде.
Такое право предоставляет пациенту п.2 Порядка,утвержд. Приказом Минздрава РФ от 7 сентября 2020 г. N 947н.
То есть, если в мед.учреждении документация ведется в электронном виде (на это взят стремительный курс), то при наличии вашего заявления, вся документация должна дублироваться в бумажном виде.
❌Однако, о наличии такого права пациенты зачастую, к сожалению, не знают.
Медучреждения об этом информировать пациента не спешат, их не обязывает это делать ни ФЗ, ни Порядок.
Но ❗️Вы вправе подать такое заявление, а мед.учреждение обязано его исполнить.
#Олифирова
❗️По вашему заявлению, составленному в простой письменной форме, ваша медицинская документация должна вестись в бумажном виде.
Такое право предоставляет пациенту п.2 Порядка,утвержд. Приказом Минздрава РФ от 7 сентября 2020 г. N 947н.
То есть, если в мед.учреждении документация ведется в электронном виде (
❌Однако, о наличии такого права пациенты зачастую, к сожалению, не знают.
Медучреждения об этом информировать пациента не спешат, их не обязывает это делать ни ФЗ, ни Порядок.
Но ❗️Вы вправе подать такое заявление, а мед.учреждение обязано его исполнить.
#Олифирова
Диспансеризация
Ранее уже был пост о том, что работодатели не вправе заставлять проходить диспансеризацию. Но появились вопросы относительно работников образовательной сферы.
Отвечаю
🔽🔽🔽
📌Согласно ст. 48 ФЗ № 273 педагоги обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические мед.осмотры, а также внеочередные мед. осмотры по направлению работодателя.
❗️О диспансеризации нет ни слова.
📌Обязательные мед. осмотры и диспансеризация - это разные по своему содержанию, целям и порядку проведения комплексы мероприятий (ст. 46 ФЗ № 323). Оба они носят профилактический характер, только в первом случае проводятся за счет средств работодателя, а в другом - за счет средств Федерального бюджета.
📌Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.185.1 ТК РФ). Для работников старше 40 лет - ежегодно. ❗️Имеют право, а не обязаны.
📌Прохождение диспансеризации осуществляется только по волеизъявлению гражданина (по письменному заявлению) согласно ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ.
❗️В обязанности работодателя не входит организация диспансеризации работников. Прохождение диспансеризации работниками осуществляется на добровольной основе бесплатно на основании полиса ОМС. Работодатель (образовательное учреждение) обязан предоставить лишь установленное законодательством количество оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации. Других обязанностей и формулировок ТК не содержит.
Поэтому пока работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, работодатель не должен самостоятельно (по своей инициативе) предоставлять ему такие дни.
‼️За не прохождение диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не имеет права.
Отстранить от работы могут только за не прохождение обязательного мед. осмотра, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
📌Гос.и муниципальные служащие проходят диспансеризацию ежегодно по утвержденному нанимателем графику, НО педагоги не являются муниципальными служащими.
#Олифирова
#фз323
Ранее уже был пост о том, что работодатели не вправе заставлять проходить диспансеризацию. Но появились вопросы относительно работников образовательной сферы.
Отвечаю
🔽🔽🔽
📌Согласно ст. 48 ФЗ № 273 педагоги обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические мед.осмотры, а также внеочередные мед. осмотры по направлению работодателя.
❗️О диспансеризации нет ни слова.
📌Обязательные мед. осмотры и диспансеризация - это разные по своему содержанию, целям и порядку проведения комплексы мероприятий (ст. 46 ФЗ № 323). Оба они носят профилактический характер, только в первом случае проводятся за счет средств работодателя, а в другом - за счет средств Федерального бюджета.
📌Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.185.1 ТК РФ). Для работников старше 40 лет - ежегодно. ❗️Имеют право, а не обязаны.
📌Прохождение диспансеризации осуществляется только по волеизъявлению гражданина (по письменному заявлению) согласно ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ.
❗️В обязанности работодателя не входит организация диспансеризации работников. Прохождение диспансеризации работниками осуществляется на добровольной основе бесплатно на основании полиса ОМС. Работодатель (образовательное учреждение) обязан предоставить лишь установленное законодательством количество оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации. Других обязанностей и формулировок ТК не содержит.
Поэтому пока работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, работодатель не должен самостоятельно (по своей инициативе) предоставлять ему такие дни.
‼️За не прохождение диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не имеет права.
Отстранить от работы могут только за не прохождение обязательного мед. осмотра, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
📌Гос.и муниципальные служащие проходят диспансеризацию ежегодно по утвержденному нанимателем графику, НО педагоги не являются муниципальными служащими.
#Олифирова
#фз323
В ВУЗах вводят электронные зачетки, студенческие и пр.
Проект постановления правительства "О проведении эксперимента по формированию сведений в электронном виде....", официально размещенный, пока остается в статусе проекта.
❌Но учебные заведения уже начали проявлять инициативу и активность.
А именно требовать от студентов в кратчайшие сроки зарегистрироваться для этого на Госуслугах, для жителей Москвы – на мос.ру и отчитаться. Из отказавшихся будут формировать списки..
‼️Тут важно помнить, что обязанность регистрироваться на госуслугах (мос.ру) не закреплена законодательно, а значит, ВУЗ понудить сделать это не может, а тем более требовать отчета.
Поэтому в предоставлении этих сведений можно отказать.
📎Теперь вернемся к проекту постановления.
Как видно из названия, речь идет об эксперименте, а участие в любых опытах у нас добровольное (ст. 21 Конституции РФ).
Эксперимент продлится с 20.11.2023 по 31.12.2024 гг.
❗️В этом проекте прописано, что можно отказаться от участия в эксперименте, подав письменный отказ.
Важный момент, что цель этого всего связать ФИС ГИА и Госуслуги, а также ЕБС (наконец, она пополнится).
❌Для оформления проездных билетов, билетов на культурные мероприятия и пр. нужно фото студента, которое можно взять из ЕБС, если оно там уже есть. Или загрузить самостоятельно в приложении и разместить в ЕБС. То есть понятна связка систем.. Туда же притянут возможность прохода на территорию ВУЗа через это же фото в приложении.
А самое главное, все объясняется простотой и легкостью. Вся информация в одном месте, в приложении телефона студента.
И, конечно же, всё добровольно, но принудительно.
Будьте бдительны!
Защита наших данных только в наших руках.
#Олифирова
#пд
#опд
#биометрия
#фз273
Проект постановления правительства "О проведении эксперимента по формированию сведений в электронном виде....", официально размещенный, пока остается в статусе проекта.
❌Но учебные заведения уже начали проявлять инициативу и активность.
А именно требовать от студентов в кратчайшие сроки зарегистрироваться для этого на Госуслугах, для жителей Москвы – на мос.ру и отчитаться. Из отказавшихся будут формировать списки..
‼️Тут важно помнить, что обязанность регистрироваться на госуслугах (мос.ру) не закреплена законодательно, а значит, ВУЗ понудить сделать это не может, а тем более требовать отчета.
Поэтому в предоставлении этих сведений можно отказать.
📎Теперь вернемся к проекту постановления.
Как видно из названия, речь идет об эксперименте, а участие в любых опытах у нас добровольное (ст. 21 Конституции РФ).
Эксперимент продлится с 20.11.2023 по 31.12.2024 гг.
❗️В этом проекте прописано, что можно отказаться от участия в эксперименте, подав письменный отказ.
Важный момент, что цель этого всего связать ФИС ГИА и Госуслуги, а также ЕБС (наконец, она пополнится).
❌Для оформления проездных билетов, билетов на культурные мероприятия и пр. нужно фото студента, которое можно взять из ЕБС, если оно там уже есть. Или загрузить самостоятельно в приложении и разместить в ЕБС. То есть понятна связка систем.. Туда же притянут возможность прохода на территорию ВУЗа через это же фото в приложении.
А самое главное, все объясняется простотой и легкостью. Вся информация в одном месте, в приложении телефона студента.
И, конечно же, всё добровольно, но принудительно.
Будьте бдительны!
Защита наших данных только в наших руках.
#Олифирова
#пд
#опд
#биометрия
#фз273
Вправе ли работодатели требовать от работников регистрацию в соц.сетях или вступить в корпоративный чат через личные аккаунты?
❗️Нет, требовать не вправе.
Работодатель может обязать работника использовать определенное программное обеспечение или приложение в рабочих целях. Но! при условии обеспечения такого работника необходимым оборудованием (корпоративные сим-карты, служебные мобильные телефоны с установленными приложениями и пр.).
📌Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
📍Использовать личный телефон или номер телефона для работы работники не обязаны.
Использование личного имущества возможно, но только по соглашению сторон и с выплатой соответствующей компенсации (ст.188 ТК РФ).
Также соц. сети должны использовать только те работники, в чьи обязанности входит использование интернет-ресурсов и это прописано в их трудовых договорах и должностных инструкциях.
📍Корпоративный чат работодатель создать может, но для этого также должно использоваться оборудование работодателя и специально созданные рабочие аккаунты. А также должны быть оформлены локальные акты, с которыми работники должны быть ознакомлены под личную подпись.
При этом, работодатель может проверять только корпоративную почту, корпоративный чат и пр.
❌Личные аккаунты/номера телефона работников контролировать работодатель не имеет права, это является прямым нарушением прав работника на неприкосновенность частной жизни. И если такое происходит, работодателю необходимо сообщить об этом, а также о том, что за нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.
#Олифирова
❗️Нет, требовать не вправе.
Работодатель может обязать работника использовать определенное программное обеспечение или приложение в рабочих целях. Но! при условии обеспечения такого работника необходимым оборудованием (корпоративные сим-карты, служебные мобильные телефоны с установленными приложениями и пр.).
📌Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
📍Использовать личный телефон или номер телефона для работы работники не обязаны.
Использование личного имущества возможно, но только по соглашению сторон и с выплатой соответствующей компенсации (ст.188 ТК РФ).
Также соц. сети должны использовать только те работники, в чьи обязанности входит использование интернет-ресурсов и это прописано в их трудовых договорах и должностных инструкциях.
📍Корпоративный чат работодатель создать может, но для этого также должно использоваться оборудование работодателя и специально созданные рабочие аккаунты. А также должны быть оформлены локальные акты, с которыми работники должны быть ознакомлены под личную подпись.
При этом, работодатель может проверять только корпоративную почту, корпоративный чат и пр.
❌Личные аккаунты/номера телефона работников контролировать работодатель не имеет права, это является прямым нарушением прав работника на неприкосновенность частной жизни. И если такое происходит, работодателю необходимо сообщить об этом, а также о том, что за нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.
#Олифирова
Продолжает поступать информация по принуждению к вакцинации от кори из разных регионов.
Поэтому, если вы столкнулись с этим, вам отказывают в госпитализации или не пускают к ребенку в больницу и пр.,то нужно:
📌Звонить на горячую линию регионального Минздрава (информация на сайте) и в страховую (номер телефона на полисе).
📌Задать вопрос/ описать ситуацию вкратце в комментариях официального телеграм-канала Минздрава вашего региона. Их обязывают отвечать на сообщения и мониторить ситуацию.
Информация о тг-канале также размещается на официальном сайте Минздрава региона, чаще в разделе контакты.
❗️Это эффективные и рабочие инструменты.
Их можно применять к любой неправомерной ситуации, связанной с медициной.
Ps.они работают быстрее, чем официальное обращение, которое рассматривается 30 дней. #Олифирова
Поэтому, если вы столкнулись с этим, вам отказывают в госпитализации или не пускают к ребенку в больницу и пр.,то нужно:
📌Звонить на горячую линию регионального Минздрава (информация на сайте) и в страховую (номер телефона на полисе).
📌Задать вопрос/ описать ситуацию вкратце в комментариях официального телеграм-канала Минздрава вашего региона. Их обязывают отвечать на сообщения и мониторить ситуацию.
Информация о тг-канале также размещается на официальном сайте Минздрава региона, чаще в разделе контакты.
❗️Это эффективные и рабочие инструменты.
Их можно применять к любой неправомерной ситуации, связанной с медициной.
Ps.они работают быстрее, чем официальное обращение, которое рассматривается 30 дней. #Олифирова
Суды признали законным отстранение работника за смену клиники для прохождения медосмотра
Основное:
✔️Работник трудился во вредных условиях и потому обязан проходить медосмотры;
✔️Работник не вправе отказываться от прохождения периодического медосмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем, поскольку приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н обязанность по организации медосмотров работников возлагается исключительно на работодателя;
✔️Работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Будьте внимательны!
Источник:Определение 7 КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
#Олифирова
Основное:
✔️Работник трудился во вредных условиях и потому обязан проходить медосмотры;
✔️Работник не вправе отказываться от прохождения периодического медосмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем, поскольку приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н обязанность по организации медосмотров работников возлагается исключительно на работодателя;
✔️Работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.
Будьте внимательны!
Источник:Определение 7 КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024
#Олифирова
В Госдуму внесен законопроект, уточняющий порядок оформления согласия на обработку персональных данных
📌Предлагается установить, что согласие на обработку персданных должно оформляться отдельно от других документов, которые подтверждает или подписывает субъект персональных данных.
📌В Законе "О защите прав потребителей" планируется закрепить требование о том, что продавец (исполнитель, владелец агрегатора) не вправе ограничивать доступ потребителя к информации о товарах (работах, услугах) в связи с отказом потребителя предоставить персданные, за исключением случаев, если обязанность предоставления таких данных предусмотрена законодательством.
Проект Федерального закона N 679980-8 "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "О персональных данных" и статью 10 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"
#Олифирова
#опд
📌Предлагается установить, что согласие на обработку персданных должно оформляться отдельно от других документов, которые подтверждает или подписывает субъект персональных данных.
📌В Законе "О защите прав потребителей" планируется закрепить требование о том, что продавец (исполнитель, владелец агрегатора) не вправе ограничивать доступ потребителя к информации о товарах (работах, услугах) в связи с отказом потребителя предоставить персданные, за исключением случаев, если обязанность предоставления таких данных предусмотрена законодательством.
Проект Федерального закона N 679980-8 "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "О персональных данных" и статью 10 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"
#Олифирова
#опд
👍1
Выплата пенсии в цифровых рублях с 1 сентября 2024, правда или вымысел?
Для доступа к платформе цифрового рубля и открытия счета необходимо
📌Заключение договора с Банком России. Счет цифрового рубля является отдельным видом банковского счета (ч. 2 ст. 30.8 Закона о национальной платежной системе в редакции Закона N 340-ФЗ).
📌Подтвержденная учетная запись в ЕСИА.
📌Волеизъявление гражданина на заключение договора путем заполнения полей в приложении клиента, подтверждающих согласие пользователя платформы с условиями Договора
(п.3.2.,3.3. "Договор счета цифрового рубля между оператором платформы цифрового рубля и пользователем платформы цифрового рубля"(приложение к письму Банка России)).
📌Наличие усиленной неквалифицированной электронной подписи для подписания распоряжений для совершения операций по счету цифрового рубля.
📌Пройти идентификацию с присвоением уникального признака (идентификатора) и аутентификацию способами, используемыми для дистанционного банковского обслуживания
пользователя платформы.
❗️То есть необходим смартфон, Интернет, приложение Банка, личный кабинет на Госуслугах, в приложении необходимо заполнить специальную форму на открытие счета и прочее.
❌Соответственно, информация о том, что пенсионеров переведут с 1 сентября на цифровые рубли не может соответствовать действительности. Кто и для каких целей дезинформирует граждан неизвестно.
📍Необходимо рассказать своим родным пенсионного возраста, чтобы они были внимательны, а лучше самостоятельно или с помощью сотрудника банка не совершали никаких действий в приложении или в отделении банка по открытию счетов и переводу денег.
❗️Граждане по-прежнему вправе выбирать каким способам получать пенсию в наличном или безналичном виде и для открытие счета цифрового рубля необходимо волеизъявление гражданина, выраженное в совершении определенных действий.
Документы по цифровому рублю находятся в открытом доступе на сайте ЦБ РФ и ознакомиться с ними можно по ссылке
#Олифирова
Для доступа к платформе цифрового рубля и открытия счета необходимо
📌Заключение договора с Банком России. Счет цифрового рубля является отдельным видом банковского счета (ч. 2 ст. 30.8 Закона о национальной платежной системе в редакции Закона N 340-ФЗ).
📌Подтвержденная учетная запись в ЕСИА.
📌Волеизъявление гражданина на заключение договора путем заполнения полей в приложении клиента, подтверждающих согласие пользователя платформы с условиями Договора
(п.3.2.,3.3. "Договор счета цифрового рубля между оператором платформы цифрового рубля и пользователем платформы цифрового рубля"(приложение к письму Банка России)).
📌Наличие усиленной неквалифицированной электронной подписи для подписания распоряжений для совершения операций по счету цифрового рубля.
📌Пройти идентификацию с присвоением уникального признака (идентификатора) и аутентификацию способами, используемыми для дистанционного банковского обслуживания
пользователя платформы.
❗️То есть необходим смартфон, Интернет, приложение Банка, личный кабинет на Госуслугах, в приложении необходимо заполнить специальную форму на открытие счета и прочее.
❌Соответственно, информация о том, что пенсионеров переведут с 1 сентября на цифровые рубли не может соответствовать действительности. Кто и для каких целей дезинформирует граждан неизвестно.
📍Необходимо рассказать своим родным пенсионного возраста, чтобы они были внимательны, а лучше самостоятельно или с помощью сотрудника банка не совершали никаких действий в приложении или в отделении банка по открытию счетов и переводу денег.
❗️Граждане по-прежнему вправе выбирать каким способам получать пенсию в наличном или безналичном виде и для открытие счета цифрового рубля необходимо волеизъявление гражданина, выраженное в совершении определенных действий.
Документы по цифровому рублю находятся в открытом доступе на сайте ЦБ РФ и ознакомиться с ними можно по ссылке
#Олифирова
ФАС обязала ВТБ убрать из согласия на обработку персональных данных пункт о получении рекламы
Гражданин пожаловался в Петербургское УФАС на навязывание банком согласия на получение рекламной информации. Как было установлено, заявитель заполнил согласие на обработку ПД, в котором один пункт являлся согласием на получение информации о продуктах банка. Отказаться от получения рекламы было невозможно.
❗️Как подчеркнули в УФАС, закон «О рекламе» не позволяет считать такое согласие надлежащим. Поскольку потребитель был вынужден дать его, чтобы воспользоваться услугами банка.
📍Таким образом, регулятор усмотрел в действиях банка нарушения и выдал предупреждение. Банк должен изменить содержание единой формы и согласия клиента на обработку данных до 15 октября.
❌Плохо, что только предупреждение. Очень многие банки, застройщики и пр. включают в согласие или в текст договора условие о получении рекламной рассылки, от которой отказаться невозможно. Если бы наказывали рублем чаще, таких бы злоупотреблений было бы меньше. #Олифирова #пд
Гражданин пожаловался в Петербургское УФАС на навязывание банком согласия на получение рекламной информации. Как было установлено, заявитель заполнил согласие на обработку ПД, в котором один пункт являлся согласием на получение информации о продуктах банка. Отказаться от получения рекламы было невозможно.
❗️Как подчеркнули в УФАС, закон «О рекламе» не позволяет считать такое согласие надлежащим. Поскольку потребитель был вынужден дать его, чтобы воспользоваться услугами банка.
📍Таким образом, регулятор усмотрел в действиях банка нарушения и выдал предупреждение. Банк должен изменить содержание единой формы и согласия клиента на обработку данных до 15 октября.
❌Плохо, что только предупреждение. Очень многие банки, застройщики и пр. включают в согласие или в текст договора условие о получении рекламной рассылки, от которой отказаться невозможно. Если бы наказывали рублем чаще, таких бы злоупотреблений было бы меньше. #Олифирова #пд
💯2
Работодатель не вправе задерживать работника по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному.
❗️Никакие причины (поиск нового работника, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
📌Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
📍Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
❗️❗️❗️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 ТГ #Олифирова
❗️Никакие причины (поиск нового работника, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
📌Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
📍Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
❗️❗️❗️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 ТГ #Олифирова