Что такое теория разбитых окон?
 
Друзья, Академия управления ШЭМ, активно готовится к открытию флагманской программы Master of Public Administration, которое состоится уже совсем скоро 6️⃣ноября.
 
В преддверии этого события мы решили изучить самые интересные социальные теории, которые были исследованы на практике в рамках социальных экспериментов. Первое исследование, с которым мы бы хотели с вами поделиться — это «Теория разбитых окон».
 
В 1️⃣9️⃣6️⃣9️⃣ году американский психолог Филип Зимбардо провел эксперимент: он оставил два автомобиля в разных местах: один— в нью-йоркском криминальном Бронксе, другой— в примыкающем к кампусу престижного Стэнфордского университета в Калифорнии.
На первый автомобиль было оставлено с поднятым капотом, открытыми дверьми и без номерных знаков, а второе, припаркована как любая другая машина.
 
Машина оставленная в Бронксе была атакован вандалами в течение 1️⃣0️⃣ минут. Через 3️⃣дня в машине не осталось ничего ценного, и она была полностью разрушена. В то время как второе авто простояло на стоянке неделю как ни в чем не бывало. Затем Зимбардо разбил окно во второй машине. Через несколько часов машину перевернули вверх дном и полностью разрушили. Всё произошло так же, как и в случае первого авто.
 
В 1️⃣9️⃣8️⃣2️⃣ году американские социологи Джеймс Уилсон и Джордж Келлинг в статье журналу «The Atlantic Monthly» выдвинули предположение, что состояние окружающей среды связано с уровнем преступности. И сделали вывод, что устранение мелких нарушений способно повысить качество жизни граждан и предотвратить ухудшение ситуации и предотвратить более крупные правонарушения. Главный тезис: «Если в здании разбито одно окно и его не ремонтируют, то вскоре будут разбиты и все остальные окна».
 
Исследователи из университета Гронингена в Нидерландах провели шесть экспериментов, чтобы проверить выдвинутую американскими социологами теорию. Цель первого эксперимента заключалась в том, чтобы выяснить, будут ли люди мусорить, если поблизости нет урны.
 
Для проведения исследования была выбрана улица Гронингена, на которой парковка для велосипедов располагалась рядом с чистой стеной, где висел знак о запрете граффити. Учение распечатали флаеры выдуманного магазина и повесили их на припаркованные велосипеды, чтобы посмотреть, что с ними будут делать владельцы, а сами разместились в месте, где могли спокойно наблюдать за участниками исследования. Результаты получились следующие: из 7️⃣7️⃣ велосипедистов лишь 2️⃣5️⃣ (32%) выбросили флаеры на землю.
 
Затем эксперимент повторили, предварительно раскрасив стену бессодержательными рисунками, остальные условия остались прежними. На этот раз кинули мусор на землю 5️⃣3️⃣ человека из 7️⃣7️⃣ (69%). Остальные пять экспериментов нидерландских ученых также подтвердили достоверность теории «разбитого окна».
 
Стоит отметить, что до сих пор нет эмпирических доказательств того, что на криминальную обстановку и мелкие нарушения порядка влияет именно окружающая нас среда.

Но как вы думаете, борьба за чистоту и порядок в городе приведет к более безопасной обстановке? И есть ли у вас такие примеры из жизни, которые могут быть доказательством описываемой теории? Пишите в комментариях, будет интересно почитать!

#исследования #MPA

Психотипы идеальной команды 🫂

Перед вами стоит задача – собрать себе рабочую команду, с которой можно делать самые грандиозные проекты, Х2,Х3 и даже больше. Вы определились с функциональными обязанностями каждого работника и готовы выйти на рынок труда в поиске команды мечты. 

Но как часто бывает, что вроде бы Вы собрали команду из самых ярких, самых умных, самых талантливых, но роста как не было, так и нет, а в коллективе то тут, то там вспыхивают конфликты. Все дело в том, что в таких командах руководитель уделяет внимание в первую очередь функциональной роли работника, и только в последнюю – психологической. 

Каждый участник рабочего коллектива имеет свой психотип и от сочетания этих психотипов внутри коллектива в том числе зависит успех всей вашей команды. 
Harvard Business Review провел исследование и выявил 5 психотипов, которые, соединившись вместе, смогут привести команду к успеху.

1  Ориентированные на результат
Такой сотрудник без каких-либо трудностей и как будто даже очень естественно берет на себя ответственность за тот или иной проект. При этом он не только самоорганизован, он способен организовать и других людей вокруг себя. Таких людей отличает колоссальная уверенность в своих силах, азартность и энергичность. 
2 Сосредоточенные на отношения
Про таких говорят: “Она заходит и комната озаряется светом”. Они живо интересуются здоровьем вашей кошки и планами на выходные. Они видят, когда кто то расстроен, и бегут его жалеть с салфеткой и шоколадкой на перевес. Возможно, такой сотрудник не самый лучший работник, но если в коллективе случится конфликт, он будет именно тем человеком, кто его разрулит. 
3 Последователи процесса и правил
Вы забыли о встрече? Он вам напомнит. Совещание выбивается из тайминга? Он поторопит коллег. Не существует такого рабочего процесса, о котором он не знает и какой он не контролирует.  
4 Инновационные мыслители
Как только на рынок выходит новый товар или услуга, такой сотрудник тут же предлагает их попробовать. Фонтан идей, не всегда выполнимых, богатое воображение и любовь ко всему новому. Он заражает всех своим безрассудством, и порой из этого безрассудства выходят гениальные идеи. 
5 Прагматики
Тот член команды, кто убережет вас от разорения из-за безумных идей мыслителя. Любимая его фраза: “Хорошо, но…”. Такие люди – оплот эмоциональной стабильности и благоразумия. Некоторые могут снисходительно называть их критиканами, и отчасти будут правы, но критика прагматиков всегда конструктивна и рациональна. 

Зная эти 5 психотипов идеальной команды, Вы будете легко подбирать на ту или иную функциональную роль сотрудников. И рост компании будет только увеличиваться, ведь все члены команды будут находиться на своих местах. 

На всех флагманских программах Академии Управления ШЭМ ДВФУ мы учим управленцев любого уровня лидерской эффективности и правилам выстраивания высокорезультативной команды. 

Ближайший поток Master of Public Administration начнется 6️⃣ноября. Оставляйте заявку! 

#менеджмент #MPA 

Master of Public Administration: новая эра в подготовке управленцев Дальнего Востока 💫

Академия управления Школы экономики и менеджмента ДВФУ представляет флагманский образовательный проект — программу MPA для подготовки управленцев нового поколения!

Почему MPA — это ваш путь к успеху?

🔵Экспертное сопровождение: более 40 ведущих специалистов страны поделятся своими знаниями и опытом
🔵Комплексная программа: 12 образовательных модулей, включая уникальные выездные сессии в регионах ДФО
🔵Индивидуальный подход: разработка и реализация персонального плана развития
🔵Сильное комьюнити: возможность общения с единомышленниками и профессионалами, реализация масштабных проектов
🔵Практическая отработка: работа над социально-экономическим проектом под руководством опытного куратора
🔵Эффективный нетворкинг: обмен опытом в формате «равный-равному» с коллегами и экспертами
🔵Карьерные перспективы: включение в кадровый резерв ДФО
🔵Престижное образование: получение двух дипломов — степени «Мастер в государственном управлении» и диплома о профессиональной переподготовке ДВФУ

📅 Старт обучения: 2 октября 2025 года

Готовы стать частью команды профессионалов, меняющих мир к лучшему? Присоединяйтесь к программе!

📍Подробности и подача заявки на официальном сайте программы

#MPA

Master of Public Administration 💫

Академия управления Школы экономики и менеджмента ДВФУ представляет флагманский образовательный проект — программу MPA для подготовки управленцев нового поколения!

📅 Старт обучения: 2 октября 2025 года

Готовы сделать шаг к успешной карьере в государственном управлении?Присоединяйтесь к программе!

📍Подробности и подача заявки на официальном сайте программы

#MPA