❗️ Почему глобальный интерес к забастовкам настолько вырос? В России — вот почему, смотрите нашу публикацию.

"Чемоданчик Пруфов" выдал интересную статистику по количеству бастующих в мире.

Ребята пишут, что 2023 год стал пиковым по количеству бастующих на планете с 2000 года. В сервисе Google Trends популярность слова «забастовка» выросла до рекордного уровня за историю поисковика.

У богатых всё хорошо

Как докладывает «Оксфордский комитет помощи голодающим» (Oxfam) пять самых богатых людей на планете удвоили своё состояние с 2020 по 2023 год, в то время как 5 миллиардов людей стали беднее.

Произошло это благодаря беспрецедентной монополизации экономики:
🔘 «Большая фарма» слилась в две большие корпорации;
🔘 Две корпорации контролируют 40% рынка семян;
🔘 Четыре корпорации контролируют 62% рынка пестицидов;
🔘 90% поисковых запросов проходят через Google;
🔘 Три четверти онлайн-рекламы прокачивается через Meta, Alphabet и Amazon
🔘 «Большая четвёртка» контролирует 74% рынка консалтинговых услуг etc.

Причём именно владельцы корпораций становятся главными выгодоприобретателями. Как показывает анализ Oxfam, в 96 крупнейших компаниях из 100$ прибыли, созданных между июлем 2022 и июнем 2023, 82$ пошли на выплаты держателям акций и долгов. Подобного рода политика объясняется высокой концентрацией ценных бумаг у немногочисленных лиц, диктующих свою волю в вопросе перераспределения созданной прибыли.

Однако откуда берут рекордные прибыли сами корпорации? А очень просто:
💶 Снижения налогов для корпораций и их бенефициаров;
💶 Продавливание выгодного законодателства;
💶 Завышение отпускных цен и занижения закупочных;
💶 Приватизация «социалки» и извлечения оттуда прибыли;
💶 Снижения заработных плат или их неповышение;
💶 Удлинения рабочего дня или интенсификации труда без соразмерной доплаты;
💶 Эксплуатация мигрантов, особенно в пищевых и текстильных отраслях.

В конце доклада Oxfam приходит к выводу о необходимости контроля всесильных корпораций.
РТФ, в свою очередь, предлагает более действенный метод – самоорганизация рабочих на местах. Никакие проверяющие и чиновники не станут решать наши проблемы. Только проблемы своих спонсоров.

☕️ Теодор Драйзер. Роман «Американская трагедия», 1925

История молодого человека из бедной семьи, который очень хотел вырваться из нищеты и жить, как «самые успешные» люди.

Сюжет основан на аналогичных случаях из реальной жизни.

🔵 Однако в такой прекрасный вечер ему противно было думать о возвращении домой, и он стал расхаживать взад и вперед по Уикиги-авеню, глядя на красивые дома, среди которых был и дом его дяди Сэмюэла. Все обитатели этих домов выехали на дачи. В окнах нигде ни огонька. А Сондра Финчли, Бертина Крэнстон и вся эта компания — что они делают в такой вечер? Где танцуют? Куда спешат? С кем флиртуют? Как тяжко быть бедняком, без денег, без положения в обществе и не иметь возможности жить так, как хочешь.

Прочитать роман можно здесь.

А здесь можно посмотреть четырёхсерийный фильм, снятый на Центральным телевидением СССР в 1981 году на Литовской киностудии.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

Генпрокуратура отчитывается, как отклоняет запросы о проверках (бизнеса, надо полагать). Проверяют только опасные объекты.

❔ Интересно, а склад «Вайлдбериз» в Шушарах — опасный объект?

Нечего кошмарить...

Работники животноводческого предприятия ООО «Сыктывдинское» добились выплат долгов по зарплате

Сотрудники ООО «Сыктывдинское» обратились в Трудовую инспекцию с жалобой на долги по заработной плате. После разбирательств между работодателем и надзорным органом 46 работникам выплатили 2 872 049,8 руб.

В 2017 году на этом предприятии уже были подобные проблемы. Тогда долги были выплачены после вмешательства прокуратуры.

🔵 Иногда для отстаивания своих прав работникам достаточно просто обратиться в надзорные органы. Но для этого всё равно необходимо взаимодействие внутри коллектива, осознание того, что у работодателя и наёмных работников противоположные интересы. Одним нужна максимальная прибыль, другим — зарплата и нормальные условия труда. Добиться наиболее эффективного соблюдения интересов работников поможет самоорганизация в профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

#нампишут о доме без крыши в Севастополе

Пару слов о социально ответственных бизнесменах.

⚡ Во время ноябрьского шторма нашему дому снесло крышу. Не полностью, а над двумя подъездами. Сейчас, в сезон дождей, вся вода начала заливать чердак, а вслед за ним и жильцов.

«И так сойдёт», подумали где-то в управляющей компании и спокойно подзабили на этот малозначительный нюанс. А в итоге, как на видео: мужик с восьмого этажа, как может, держится.

💶 Сегодня узнали, что крышу будет ремонтировать город на деньги Москвы. А эффективному коммерсу штрафик — 250 000 рублей.

Удобно, наверное. Сиди, собирай деньги с людей, а потом из бюджета за тебя всю твою работу сделают.

💬 Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на [email protected]

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Распределение трудовых конфликтов по регионам в 2023 году

Самым активным регионом а ушедшем году оказалась Московская область. На ее долю приходиться 44 трудовых конфликта или почти 7% от общего числа по стране.

Второе место занимает Красноярский край — 32 трудовых конфликта или 5% от общего числа.

Эти два региона лидируют с большим отрывом.

Наименее конфликтными показали себя республики Мордовия, Тыва, Ингушетия, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская и Псковская область. На каждый из этих регионов приходится всего по одному трудовому конфликту.

🔵Еще раз хотелось бы напомнить всем, кто работает. Именно на вас, а не работодателе держится экономика. Именно вы обеспечиваете работу вашего предприятия и прибыль работодателя. И это без вас, а не без него все развалится. Поэтому ваши права в приоритете.

Да, отстаивание прав — это всегда конфликт. Но, как показывает практика, чем более организованно, настойчиво и грамотно вы действуете, тем больше у вас шансов победить в этом конфликте. Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected].

В Забайкалье пожарные массово увольняются из-за конфликта с начальником

Больше половины сотрудников пожарно-спасательной части г.Балей Забайкальского края увольняются из-за конфликта с начальником.

⚡ Их не устраивает его авторитарный стиль управления, систематическое нарушение прав, включая несоблюдение режима труда и отдыха, унижение чести и достоинства, система поощрений.

Также начальник заставлял пожарных заниматься делами, не имеющими никакого отношения их обязанностям, например, устанавливать теплицы у него дома.

🔵 По штату в 16 ПСЧ должно было быть 52 человека. В наличии — 33. Некомплект — 19 человек. 17 из 33 подали заявления на увольнение.

Комиссия МЧС из Читы провела проверку, в ходе которой опрошено 32 сотрудника, проведено общее собрание, изучен социально-психологический климат в коллективе. К какому решению пришли в главном управлении МЧС по Забайкальскому краю пока не известно.

🔵 От Редакции
Сотрудники силовых ведомств очень ограничены законом в самостоятельной защите от произвола начальства. Здесь практически всегда придерживаются правила «командир всегда прав». Именно это обстоятельство, по-видимому, стало причиной выбора такой формы протеста, как коллективное увольнение.

Надеемся, что руководство краевого управления МЧС, положив на чаши весов одного начальника и 17 простых сотрудников, примет решение в пользу коллектива.

А тем, кто не ограничен законом, напоминаем: если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

На фото: пожарные ПЧ-16 на открытии памятника пожарной машине в 2019 году.

#новости_рабочего_движения

💬 О тендерах и трубах

Наверно, нет в стране региона, которого в этом году не затронул совершенно неожиданный коммунальный коллапс. Для кого-то неожиданный, но вот #нампишут работник сферы ЖКХ.

🔵В 2020-2021 годах я был руководителем сервисного центра. Сегодняшние события в сфере ЖКХ напомнили мне об одном тендере. Тогда я с трудом отговорил директора принять в нем участие.

Тендер был на обслуживание нескольких котельных. Были указаны длины линий, количество потребителей и т.д. а также требуемые работы.

🔵Больше всего тогда удивило, что в списке работ не было ни слова о полной замене труб, фитингов, кранов и прочей арматуры. Были такие работы, как установка заплаток, регулировка, замена прокладок и все в том же духе, несмотря на то, что объект в эксплуатации еще с советских времен.

Представьте, куча техники с несколькими бригадами несколько дней откапывают яму, добираются до узла... чтобы просто поставить на него заплатку.

Так работа и движется, пока шума нет. Но тем временем все устаревает, ржавеет и гниет. Все готово вот-вот протечь, взорваться, остыть. Но это никого не беспокоит. Директора компаний и прочие руководители приезжают на дорогих автомобилях к своим нищим рабочим только в случае аврала, как в начале года.

Работники, впрочем, тоже не особо жаждут работать. Полдня могут прокурить над выкопанной ямой, а ближе к вечеру разъехаться по домам. Проявить инициативу и сделать нормально можно только за свой счет. Но за это могут лишить оплаты, потому что так делать было нельзя.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

#нампишут из Рязани, рабочий рассказывает про концерт группы Lumen 20 января

🔵 Аудитория оказала музыкантам теплый, дружеский приём! На концерте было очень много молодёжи! Всё это говорит об актуальности тем, поднимаемых в своих песнях легендарными исполнителями.

⚡ Коллектив РТФ желает группе Lumen уверенного развития и творческих успехов!

❔ В чем причина массового отказа отопительных систем?

Депутаты Госдумы по разному отвечают на этот вопрос. Кто-то винит во всем неэффективных собственников, кто-то отмечает, что тарифы ЖКХ слишком низкие, а кто-то даже догадывается, что трубы не вечные.
Не остались в стороне и наши читатели. #нампишут из Пензы.

🔵Всё просто, по крайней мере у нас в Пензе.

🔘 Трубы — муниципальные, сдаются в аренду.
🔘 Доход от эксплуатации арендованной трубы — частный.

Сети построены ещё при СССР и изношены на 80%. По закону, капитальный ремонт арендованного имущества должен делать собственник, т.е. муниципалитет.

Но муниципалитет полученными от аренды средствами затыкает другие дыры в бюджете.
Частник же ограничивается лишь заменой небольшого куска трубы или забиванием затычек, но от муниципалитета требуют денег на замену всей трубы.

При этом вся прибыль остаётся у бизнеса.

🔵 От Редакции
Задачка решается просто. Государственные трубы ремонтируются и обслуживаются государственной системой ЖКХ за бюджетный счет. И приносят они не прибыль, а тепло в дома граждан. Правда, возможно это только если государство работает в интересах граждан.

💬 А вы как думаете? Пишите в комментариях или на [email protected].

#нампишут из Городской клинической больницы имени С. П. Боткина в Москве

🔵На этой неделе по нашей инициативе провели собрание с заведующей отделения. Основной вопрос — дефицит кадров, рост нагрузок и материальная компенсация этого роста.

Заведующая сразу отметила, что в высоких нагрузках мы сами виноваты — назначаем много пересмотров. А на то, что таковы международные рекомендации ВОЗ, ответила: «Вы же знаете как у нас теперь относятся к международным рекомендациям».

❔ Мы поинтересовались, на кого расписали ставку врача, недавно ушедшего от нас в корпус скорой помощи, и как нам компенсируют возросшую нагрузку?

Заведующая объяснила, что врач ушла со своей ставкой, потому что ставок нет, а значит компенсаций не будет. «У вас и так нормальные оклады и стимулирующие».

❔ Мы удивились, как так — нет ставок, если на superjob вакансии есть? Но ответа не получили.

«Нормальные оклады», по мнению заведующей — это 40 тыс.руб., которые не индексировались много лет.
Нет, индексации тоже не будет. И вообще, это не к ней вопрос и даже не к главврачу. «Обращайтесь сразу к Президенту. У нас правительство такими вопросами занимается».

🔵 От Редакции
Вероятно, имеющиеся ставки делятся между заведующей и её приближёнными, а работа цинично скидывается на всех остальных.

🔵 Наши рекомендации
🔵 Написать рапорт (через секретаря, в двух экземплярах) на имя зав. отделения с просьбой распределить незанятые ставки на имеющихся сотрудников.
🔵 Если эффекта не будет — подумать о том, чтобы работать строго в рамках своих должностных обязанностей и рабочего времени.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона

❔ Что делать, если вас лишают премии, являющейся частью заработной платы?

Зарплата работника часто делится на оклад и премию (стимулирующую выплату). Такая практика позволяет работодателю уменьшить налог на прибыль, но не только.
За счет премии он может сократить работнику зарплату при наличии дисциплинарных взысканий или при невыполнении плана (даже не по вине работника).

Судебная практика
Работнице Военно-Медицинской академии почти год не платили премии, т.к. у нее было два выговора в одном месяце.

Женщина обратилась сначала в Роструд, затем в суды разных инстанций. Она заявила, что несправедливо лишать ее стимулирующих выплат за несколько месяцев при наличии выговоров в одном. Но все они признали действия работодателя законными, не противоречащими ТК РФ.

Женщина не сдалась и обратилась в Конституционный суд.
Она обжаловала ч.1 ст.193 и ч.2 ст.135 ТК РФ, выразив сомнение в конституционности ничем не ограниченного права работодателя вводить правила исчисления стимулирующих выплат сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. По ее мнению, это порождает возможность произвольного необоснованного снижения зарплаты, что нарушает конституционных права работников.

🔵 Результат
КС принял постановление №32-П от 15.06.2023, изменяющее правила премирования.
КС котором признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

🔘Работник, который имеет неснятое взыскание, продолжает работать и вносить вклад в достижение результатов. Проступок оказывает негативное влияние на результаты труда лишь тогда, когда он совершен. Поэтому и взыскание должно учитываться только в периоде, в котором оно было применено,
🔘Применение взыскания не позволяет лишать работника тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей),
🔘Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%,
🔘Уменьшение стимулирующих выплат не должно быть произвольным. Необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной оплаты за труд равной ценности.

❗️ Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
Надо проконсультировать или поспособствовать решению вопроса? Пишите нам на [email protected].

Эстонские учителя начали бессрочную забастовку

С 22 января в Эстонии проходит бессрочная забастовка учителей. В акции протеста участвуют 330 школ и 9471 учитель, а с учётом сочувствующих — более 18 тысяч человек.

🔵 Главное требование — повышение зарплат до 1950 евро в месяц.

Акция началась с митинга у Рийгикогу (высший представительный и законодательный орган Эстонии).
24 января протестующие соберутся в Тарту на Ратушной площади.

Педагоги детских садов и профтехучилищ поддержат школьных учителей в рамках трехдневной «забастовки солидарности».
Большинство жителей Эстонии (67%) полностью солидарны с педагогами и понимают их мотивы.

🔵 У учителей самых разных стран схожие проблемы: низкие зарплаты, переработки, высокая нагрузка из-за дефицита педагогов. Надеемся, что педагоги смогут добиться от правительства удовлетворения своих требований.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

#нампишут из сферы строительства московского метро
Часть 1 «Приватизация»

Я работаю юристом в строительной компании АО «M», которая специализируется на строительстве метро, тоннелей и дорожном строительстве. Работаю достаточно давно, поэтому могу рассказать о большом промежутке истории этой организации. Если кратко, вся история метаморфоз и смен акционеров сводится к одному принципу: приватизация доходов и национализация убытков.

100% акций общества владело государство в лице Росимущества. В середине двухтысячных начались Регулярные попытки продать акции, принадлежащие государству. Руководящий менеджмент поначалу активно от них отбивался. Писались письма, что общество строит метро, которое является секретным объектом, поэтому может находиться только в госсобственности.

🔵 Потом нашим топ-менеджерам пришла в голову мысль о том, что они и сами могут стать акционерами и полноправными хозяевами такого лакомого бизнеса. Заручившись поддержкой во властных структурах, они перестали препятствовать попыткам приватизации.

Организация имела большую группу компаний-дочек и внучек:
🔘 строительных субподрядчиков, специализирующихся на определенных видах работ (проводке, монтаже электромеханических систем, отделке, управлении и обслуживании техники и др.);
🔘 компаний-держателей долей компаний-субподрядчиков, компаний-держателей непрофильных активов головной организации (дома культуры, детских садов, техучилища, домов детского отдыха).

Перед приватизацией руководство собрало и распределило себе дивиденды от всей группы компаний, собирая деньги для выкупа на торгах. В 2010 г. компания была включена в план приватизации. В конце года состоялись торги, но что-то пошло не так, и на торги был допущен сторонний участник, из-за чего стоимость компании на торгах превысила все, даже самые смелые ожидания руководства. В связи с этим топ-менеджментом было принято решение о взятии кредита для выплаты цены выкупа компании на торгах.

Продолжение следует.