💬 Об условиях труда крановщиков на заводе #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Основой технологического процесса на нашем предприятии является нагрев. Температура в цехах может достигать +50°С.

На мостовых кранах, расположенных в верхней точке цеха, температура может быть ещё выше.

Официально такие условия труда считаются вредными.

А крановщик так работает ежедневно. Он может провести всю смену на кране, лишь с перерывом на обед.

В таких условиях дефицит кадров возникает неизбежно.

❔ Напрашиваются два вопроса:

🔘 Как можно обеспечить крановщикам отдых в прохладном месте, чтобы не подвергать их опасности теплового удара?
🔘 Или как обеспечить оптимальные условия труда, снизив температуру во всём цехе?

С одной стороны, можно обеспечить крановщику отдых по санитарным нормам. Но во время отдыха крановщика невозможно будет выполнять работу другим рабочим. Ведь их работа напрямую зависит от крана. А поскольку оплата труда рабочих сдельная, они часто конфликтуют с крановщиками по поводу времени для отдыха.

Проблему можно было бы решить, наняв на полный день ещё одного крановщика (оплата труда крановщика повременная). Это обеспечило бы и отсутствие простоев, и соблюдение санитарных норм. Но мешает дефицит кадров.

С другой стороны, глобальное усовершенствование производства и улучшение условий во всём цехе — это затраты в несколько сотен миллионов рублей.

Ясно, что на второй вариант барин не пойдёт.

А значит, будет ласково уговаривать крановщиков поработать в текущих условиях, иногда выдавая поощрение (т.к. зарплата крановщиков на заводе около 55 тыс. руб.).

Так почему же наши крановщики до сих пор не пользуются сложившейся ситуацией для борьбы за улучшение условий труда и повышение зарплаты?»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 В одном из подразделений ПАО «Россети. Московский регион» очередная «оптимизация»: уволены дворник и уборщицы.

🔵 Теперь чистоту должны обеспечивать сами работники.

Руководство давит на «сознательность»: мол, всем тяжело, убирайтесь за собой. Одной из сотрудниц предложили убираться в кабинетах за символическую доплату.

Чистота резко просела. Люди недовольны, но кое-как убираются.

Экономят на всём: техника разваливается, запчастей нет, транспортный парк не обновляется.

Показатели эффективности падают за счёт выжимания людей. Вместо улучшения условий — перекладывание обязанностей и давление».

🔵 От Редакции

Сокращение издержек за счёт «выжимания» людей — основной принцип рынка. А улучшение условий труда — это дополнительные издержки.

Но добиться улучшений можно, если действовать организованно и сообща. Один в поле не воин!

Пиши нам на на [email protected] или @rabkor_rtf. Действуй.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не надо так!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за май–июнь 2025 года

Через Диспетчерскую было получено 56 обращений от трудящихся:

🔘 20 обращений поступило в Юридическую службу. Среди них — 19 инфоповодов;
🔘 32 инфоповода передали наши постоянные рабкоры.

К нашим проектам присоединились новые рабочие корреспонденты, а также органайзеры, ведущие работу на своих предприятиях.

Количество рабкоров и органайзеров — максимальное за всё время наблюдений. От них мы получаем множество сообщений о состоянии дел на предприятиях.

🔵 С примерами таких сообщений можно ознакомиться на нашем канале по хэштегу #ртф_рабкоры.

В фокусе РТФ появляются новые предприятия. Рабочие этих предприятий получают инструкции по организации коллективов на своих рабочих местах.

Юридическая служба консультирует трудящихся в стандартном режиме по отлаженным процессам.

Мы продолжаем освещать деятельность коллективов и отдельных рабочих на предприятиях.

🔵 Следите за нашими новостями!

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

📆 День системного администратора

В 2000 году Тед Кекатос — сисадмин из Чикаго, решил создать праздник для своих коллег. Он решил отмечать его в последнюю пятницу июля. Праздник стал популярным и сегодня отмечается не только в США, но и в других странах, в том числе и у нас.

Системный администратор — это профессионал, который отвечает за бесперебойную работу компьютерной техники, сети и программного обеспечения. Каждый день сисадмин делает то, что кажется рядовым пользователям магией:

🔘 устанавливает и настраивает ПО так, чтоб оно работало;
🔘 если не работает, решает эту проблему;
🔘 связывает компьютеры на предприятии в единую сеть, которую при необходимости соединяет с внешним миром;
🔘 обеспечивает информационную безопасность этой сети, данных пользователей и компании;
🔘 управляет правами, доступами и сохранностью данных.

Лучший системный администратор — это тот, труд которого незаметен. Потому что всё настроено так, что работает как часы, без постороннего вмешательства.

Но для работодателя системный администратор — всего лишь ещё один сотрудник, из которого нужно выжать всё, что можно. И ещё чуть-чуть.

Это тем более удобно, поскольку системный администратор работает один. О его переработках, стрессе, профессиональном выгорании никто, кроме него, не задумывается. В одиночку сложно защищать свои права.

В этом может помочь независимый Профсоюз работников IT. И, конечно, собственный коллектив, с которым можно и нужно взаимодействовать не только на уровне «Всё зависло, сделайте что-нибудь».

🔵 Спасибо вам, товарищи системные администраторы, что нам не нужно знать, что такое «прошивка BIOS», «отдельный поток сетевого адаптера» или «выделенная аппаратная партиция». Без вашего труда не обходится ни одна сфера жизни.

С праздником, Мастера цифрового мира!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📆 26 июля — День работников торговли

В четвёртую субботу июля этот день начали отмечать с 2013 года. Хотя само понятие торговли возникло в истории человечества намного раньше. Когда человек понял, что то, что ему самому в данный момент не нужно, можно обменять на что-то нужное у другого человека.

Со временем люди начали не просто обмениваться излишками, а специально производить вещи и продукты для обмена. Так продукт стал товаром.

Но просто менять одни товары на другие было неудобно. Всякий раз приходилось искать человека, у которого для обмена есть именно то, что нужно тебе, и именно на твой товар он готов это обменять.

С появлением денег процесс упростился. Теперь товарами не просто обменивались. Их продавали и покупали. То есть, обменивали товар на деньги и деньги на товар. Наверное, этот момент и можно считать зарождением торговли.

Ещё удобнее оказалось использовать для торговли определённое место и время. Так появились базары и ярмарки.

🔵 А также первые торговцы — те, которые догадались, что один и тот же товар можно купить чуть дешевле, а продать чуть дороже, забрав себе разницу.

С тех пор многое изменилось, но суть торговли осталась прежней: купить дешевле, продать дороже.

Правда, современный «торговец» не занимается закупками и продажами сам. Для этого у него есть штат наёмных работников. Менеджеры, грузчики, водители, продавцы, кассиры и многие другие заняты тем, чтобы тот, у кого есть товар, мог продать его нам, потребителям.

❔ А что делает «торговец», он же владелец магазина? Ему остаётся самое сложное — забрать себе разницу.

И эта разница тем больше, чем дороже продажная цена и меньше закупочная. А ещё на разницу влияет то, сколько «торговец» заплатит за работу всем тем, кто занят закупками, продажами и обслуживанием магазина — работникам торговли.

И, конечно, платить он старается как можно меньше, заставив при этом сотрудника работать как можно больше.

Наиболее ярким примером здесь являются ритейлы или сетевые магазины. Прибыли их владельцев и акционеров растут как на дрожжах, а труд работников все больше напоминает каторгу.

Но всё же мы поздравляем работников торговли с профессиональным праздником!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 Манифест учителей

🔵 Мы, группа учителей из разных школ, осознавая своё положение в обществе, видя перспективы развития сферы образования, а также стремясь ликвидировать эксплуатацию учительского труда, также решили объединить свои усилия в целях совместной и грамотно организованной работы в этом направлении.

Анализируя опыт прошлого, мы пришли к выводу, что наилучшей формой такого объединения будет Учительский Совет — организация учителей, объединённых общей целью.

Цель Учительского Совета: снижение уровня эксплуатации учительского труда вплоть до полной её ликвидации.

Методы Учительского Совета: коллективная разработка планов действий и их совместная реализация.

Первоочередные задачи Учительского Совета:

🔘 Поиск сознательных учителей и налаживание совместной работы;
🔘 Пропаганда сознательности и коллективизма среди учителей;
🔘 Распространение информации о борьбе учителей за снижение эксплуатации своего труда по всему миру;
🔘 Оптимизация учительской работы, экономия сил и высвобождение свободного времени учителей;
🔘 Взаимопомощь в вопросах снижения эксплуатации учительского труда;
🔘 Коллективные действия в целях снижения эксплуатации своего труда;
🔘 Коллективные действия по отстаиванию своих прав;
🔘 Коллективные действия по приобретению необходимых прав.

Перспективные задачи Учительского Совета:

🔘 Выстраивание системы учительской самоорганизации в школах;
🔘 Выстраивание системы единого Учительского Совета, представляющего интересы учителей в области снижения эксплуатации своего труда;
🔘 Выстраивание учительского самоуправления в школах.

🔵 Прочитать манифест полностью можно здесь.

Если вы учитель, вы можете присоединиться к нам через ВК или ТГ, написав в группу или комментарии.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Атланты тоже плачут, когда цены растут буквально на всё.

Подписывайтесь на РТФ
#плачатланта