💬 О работе «жёлтого» профсоюза рассказывают #ртф_рабкоры 
 

В одном из подразделений ПАО «Россети Московский регион» с 1 июля 2026 года рабочим увеличили зарплату. Подняли окладную часть и снизили премиальную. В среднем рассчитанная прибавка к месячной зарплате — в районе 13–14% относительно старых окладов.

Нужно отметить активную работу компании по мониторингу рынка зарплат рабочих в регионе, гибкую финансовую политику в этом вопросе. Очевидно, что компания активно борется за свой персонал.

При этом нет никакой информации о позиции местного жёлтого профсоюза по данному вопросу. Несмотря на то, что я член данного профсоюза, мне ничего не известно о каких-либо согласованиях или обсуждениях. Но, судя по принятому решению, все необходимые согласования были достигнуты.

Ещё пара штрихов к местной профсоюзной работе. Председателем нашей ячейки является не выборный рабочий, а клерк из администрации подразделения, видимо, назначенный руководством. И членский билет мне выдан не был, несмотря на сданные для этого фотографии. На мой вопрос о нём председатель ячейки сказала, что, мол, ещё оформляется... несколько лет уже как.

 
🔵 По поводу членского билета: интересно, профсоюзные взносы тоже забыли оформить или исправно вычитают из зарплаты?
 
Вызывает вопросы и прибавка к окладу. Это хорошо, но, как говорится, есть нюанс: снизили премиальную. Формально профсоюз должен был в процессе согласования заподозрить неладное. Однако «свой» человек уже договорился — и явно не в пользу рабочих.
 
Вывод один — создавать свой профсоюз! Только независимый профсоюз защитит ваши права, будет вести переговоры с начальством в ваших интересах и поставит руководство перед фактом: с рабочими надо считаться, а не спускать решения сверху. 
 
🔵 Берите пример с рабочих хлебозавода «Коломенский»!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

Результаты работы Диспетчерской РТФ за июль:

Всего получено 41 сообщение:
🔘17 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘среди обращений было получено 9 инфоповодов;
🔘к проектам присоединились 10 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры

За указанный период к нам обратились из двух банков:

🔵АО «Райффайзенбанк» — «Банк в одностороннем порядке ухудшил условия труда более чем 20 сотрудникам».
🔵АО «Россельхозбанк» — «...реализуется план по зачистке неугодных сотрудников».

Также поступили обращения из двух аптек:
– аптечной сети «Планета здоровья» и «Столетов» (ООО «Эркафарм»), где сложилась классическая ситуация трудового произвола. Руководство цинично пользуется страхом и разобщённостью сотрудников, маскируя рост обязанностей под «должностные инструкции» и отказываясь пересматривать оплату труда.

И это лишь малая часть того, чем можно поделиться и с чем постоянно сталкиваются работники.

🌍 Кроме того, поступили обращения, выражающие солидарность профсоюзу «Дружина» хлебозавода «Коломенский» в Балашихе, и предложения оказать финансовую помощь.

❗️Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания. Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: [email protected]

Если нужна поддержка в трудовом конфликте: [email protected]

Форма для юридической помощи.

Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к диспетчерской или другим нашим проектам

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

Зачем открывать книги? Чтобы однажды открыть дорогу в вечность!

🔘Как заинтересовать наукой юное поколение? Как показать настоящего учёного-исследователя? В романе «Открытая книга» В. Каверин рассказывает, как человек идёт дорогой науки, взрослеет, изучая окружающий мир и себя самого.

Случается так, что судьба врывается в жизь, как пуля, выпущенная из револьвера одним морозным вечером. Пуля, предназначенная для противника по дуэли, связала судьбы девочки-работницы трактира Тани и интеллигентной семьи Львовых.

Жизнь девочки сделала крутой поворот. Её мир, ограниченный нищетой, вынужденными гаданиями матери и бесплотными мечтаниями, рухнул. В чужом доме всё стремительно меняется, открывая для Тани новые чувства и знания.

Но всего этого не было бы без людей, которые своим примером указали те пути, по которым Таня могла бы пойти.

Держа на коленях раскрытую книгу, девочка сидит у ног старого человека. Снизу она видит его борду и очки, которые едва держатся на кончике толстого носа. Она читает, он слушает. Иногда он строго поправляет её.

Перед юной Таней Власенковой открылись все дороги. Не только счастливая судьба, но и само время распахнуло перед ней двери будущего.

Не обошлось и без юношеских иллюзий и первых горестных разочарований. Ведь книга правдива — мы смотрим на мир глазами юной девушки.

Но как бы счастливо ни складывались обстоятельства жизни и перемены судьбы, человек всегда сам делает выбор. Главное — оставаться честным и помнить о тех, благодаря которым ты знаешь больше и видишь дальше.

Это было нелегко — отложить исполнение заветного желания и перейти на другую дорогу, по которой я побрела, оглядываясь и спотыкаясь. Горькое чувство неуверенности — чувство, в котором так не хотелось признаваться, — преследовало меня очень долго.

🔵Книга удивительной реалистичности. Вениамин Каверин работал над ней более десяти лет. Роман в трёх частях — о юности и работе исследовательницы-микробиолога, которая продолжает дело своих учителей и открывает пенициллин.

Искренний разговор с молодыми людьми о самоопределении, памяти и честности перед самим собой.

— Не помню, где я читал, — продолжал Павел Петрович, — что известный поэт Рэмбо впоследствии стал спекулятором, даже, кажется, работорговцем, и больше уже ничего не писал. Значит, у него было две жизни, причём вторая исключила первую и полностью заняла её место. А у меня целых три, — с детским удовольствием сказал доктор, — и за третью, чёрт побери, я, не задумываясь, отдаю и первую, и вторую!


❗️Жизнь — открытая книга, которая пишется набело.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#культурныйрабочий #чтопочитать

⚡ Колбасы не будет?

Целых три московских мясных завода ушли в простой. Среди них — легендарный завод «Царицыно». Суммарная мощность заводов — 150 тонн царицынской колбасы в сутки.

Собственник заводов, ГАП «Ресурс», объясняет простой необходимостью планового ремонта всех трёх заводов:

Решение принято для поддержания инфраструктуры в работоспособном состоянии и обеспечения безопасности труда сотрудников. В настоящий момент производственные линии и отгрузка готовой продукции остановлены в соответствии с утверждённым графиком. Возобновление работы запланировано после 15 октября,

- сообщает ГАП «Ресурс».

До этого в простой ушёл «Владимирский стандарт», тоже принадлежащий ГАП «Ресурс». Это ещё минус 300 тонн кремлёвской колбасы в сутки.

Мы искренне надеемся, что после планового ремонта инфраструктуры сотрудники продолжат работу — на новом, безопасном оборудовании и в чистых, вентилируемых цехах!

Но хотим заметить, что простой, даже правильно оформленный как простой (а не как отпуск) — это сокращение зарплаты сотрудников, если в трудовом договоре не указано иное.

Соответственно, зарплата сотрудника упала, а финансовые обязательства (семья, ипотека, скоро в школу) не уменьшились. И при этом надо дожить до октября...

Вы сотрудник «Царицыно», «Царицыно-Эталон», «Партнёр-Ф» или «Владимирского стандарта»? Напишите, пожалуйста, на [email protected]!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Работа в OZON: виноваты все? #ртф_рабкоры

Записался на ночную смену Ozon Job — склад. График с 22:00 до 10:00. Оформление — через договор гражданско-правового характера (ГПХ). Не описываю все «условия» труда, остановлюсь на главном.

Поскольку штатные сотрудники сокращены до минимума, большинство работает по ГПХ: когда хочешь — работаешь, сам следишь за своим доходом. Вот и мы отработали без вопросов. Но количество людей, выходящих на смену, зависит от самих работников. Получилось так, что Хаб-3 не справился с объёмом работы — на большой объём вышло мало сотрудников. Хаб-1, Хаб-2, ФБС, Хаб-3 — участки внутри одного здания.

Руководство приняло решение задержать весь корпоративный транспорт, который должен был везти ночную смену отсыпаться.

🔵Начальнички хорошо придумали.
Однако всё по порядку.

🔘Во-первых, объём работы на одном из хабов оказался больше, чем способна переработать горстка вышедших сотрудников. И вместо того, чтобы признать: «Мы неверно рассчитали смену» или «Надо было по-другому организовать процесс», — руководство принимает простое, но подлое решение: задержать транспорт для всей ночной смены.

🔘Во-вторых, ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание услуги за определённую плату. То есть, выполнив часть работы по договору, работник выполнил часть своих обязательств — и руководство, как вторая сторона, должно выполнить свои. И это на фоне того, что по ГПХ вы сами себе хозяева: хотите — работаете, хотите — нет. Только вот на деле хозяевами оказываются совсем другие люди.

Что здесь можно разглядеть между строк?

🔵Система выстроена так, чтобы в любой непонятной ситуации крайним оставался работник. Штатных сотрудников сократили до минимума — значит, спросить за организацию не с кого. Большинство работает по ГПХ — значит, нет профсоюза, нет коллективного договора, нет рычагов. А нет рычагов — можно творить что угодно. Хоть транспорт задерживать, хоть смены перекраивать на ходу.

❗️Отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Однако это не значит, что можно опускать руки!

Начальничкам понятнее всего станет через их кошельки. Встретились с подлостью со стороны заказчиков, работодателей, начальничков — не молчите! Делитесь информацией со знакомыми, друзьями, в соцсетях и на специализированных сайтах по поиску работы и заказчиков.

Нет работников — а значит нет прибыли. Начальнички задумаются.

А вы как думаете, кто виноват в этой ситуации? Пишите в комментариях.

Не согласны с таким положением дел и хотите помочь работникам, попавшим в тяжёлое положение? Присоединяйтесь к нашим проектам!

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Сегодня — он, а завтра — ты!

Завод «Воронежсельмаш». После активных заказов с января по апрель наступило затишье. Работы в инженерном отделе значительно поубавилось, и стало возможным делать её не спеша, в спокойном темпе. Вроде можно чуть-чуть выдохнуть.

Однако любимое начальство не упускает возможности напомнить о себе. Начались первые сокращения. Самых неопытных инженеров увольняют одним днём — естественно, не по ТК, а через дополнительное соглашение по обоюдному согласию. Большинство работников, которым предложили такое соглашение, сразу же подписывают его — ибо как можно не подписывать то, что дают?

Однако есть «негодяи», которые отказываются идти навстречу милому господину и заявляют о каких-то своих правах. И вот тут начинается обработка нерадивого сотрудника. Вызывают на ковёр и в вежливом тоне просят подписать по-хорошему, а не то — будешь иметь дело с юристами. И сотрудник чаще всего ломается. Соглашается на их условия с отказом от борьбы и всех компенсаций. Некоторые, конечно, выторговывают себе какие-то бонусы вроде одного или двух окладов. Но никому из тех, кто получил чёрную метку, не удалось остаться.

Пообщавшись с коллегами и узнав их мнение о происходящем, впадаешь в уныние. Приведу несколько примеров: одни смеются над теми, кого уволили, и говорят, что они сами виноваты — надо было лучше работать. Другие говорят, что тоже бы подписали соглашение, ибо не хотят быть в стрессе от начальства. В целом настроения апатичные. Все понимают, что это только начало и дальше будет хуже. Но у всех в голове есть мысль: авось пронесёт, авось рассосётся само, без меня, а я дома пересижу.

❗️Пока одни смеются над нерадивыми коллегами, а другие идут на попятную перед начальством, защиты ваших прав не будет!

Никогда не ходите к начальству поодиночке — особенно когда речь о зарплате, премиях, условиях труда или технике безопасности. Одиночек начальство переломает и не заметит. Только коллектив, только солидарность с коллегами помогут вам улучшить условия труда!

🔘Объясняйте нерадивым коллегам: сегодня сломали одних — завтра сломают их.

Для этого нужен свой профсоюз. Создавайте и защищайте свои права.

А как думаете вы: в XXI веке нужны профсоюзы — или начальники настолько совестливые, что достаточно просто подождать? Пишите в комментариях!

Обратитесь к нам, мы поможем создать вам профсоюз!

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Коломенский страус.
Как администрация хлебозавода «Коломенский» работает с запросами предоставить документы.

🔘Несмотря на некоторые улучшения условий труда, произошедшие на хлебозаводе «Коломенский» после обращений профсоюза «Дружина» и проверок, в отношениях администрации с работниками мало что изменилось.

Работникам продолжают предъявлять претензии и требовать объяснения по поводу предполагаемых нарушений, в том числе связанных с внешним видом. В одном из таких случаев работник решил ознакомиться с основаниями претензии и запросил заверенные копии документов, которыми работодатель регламентирует соответствующие требования.

🔵Казалось бы, обычная процедура: ст. 62 ТК РФ позволяет работнику письменно запросить копии связанных с его работой документов. Но заявление у работника принимать отказались.

Такая практика на «Коломенском» возникает уже не впервые: вместо регистрации заявления работникам приходится дополнительно фиксировать отказ и направлять документы почтой.

Позиция администрации всё больше напоминает знаменитую позу страуса: если спрятать голову в песок, проблема будто исчезнет. Только с трудовыми документами этот способ не работает.

🔘Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку на втором экземпляре, Роструд рекомендует направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны быть предоставлены работнику в предусмотренный законом срок.

🔘Отказ от приёма как был нарушением закона, так им и останется и тактика страуса тут ничем не поможет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#наша_работа #коломенский

📆 Археологи, поздравляем вас с профессиональным праздником!

Не зарывайте свой талант в землю, даже если работы по специальности сейчас нет. Оттачивайте мастерство на спрятавших в песок головы.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 Полёты — теперь во сне. А наяву? 

15 августа 1991 года по инициативе профсоюзов был учреждён День авиастроителя.

На тот момент в стране действовало 16 авиационных заводов, выпустивших в 1990 году 170 самолётов (65 — для гражданской авиации).

Спустя 30 лет, в 2022 году, было собрано 10 самолётов типа SSJ-100 из иностранных комплектующих и 0 (ноль) отечественных Ил-96, Ил-114 и Ту-214. На заводе было собрано три планера МС-21.

За неимением доступа к западным «Боингам» и «Эйрбасам» приходится учиться производить свои самолёты.

Правительством был утверждён план развития: тысяча самолётов до 2030 года. Немного, учитывая темпы сборки того же «Эйрбаса» в 600–700 самолётов в год.

Как с этим успехи? Давайте посчитаем!

🔘 Ту-214: их собирают по 1 (одному) самолёту в год. В 2024 году обещали выйти на темпы 4 (четыре) самолёта в год. В 2025-м обещали уже два самолёта в год. 

🔘 МС-21: уже сейчас на Иркутском заводе идёт мощное и стремительное... сокращение штата. План производства сократили до 32 штук. Из них уже готов 1 (один) серийный экземпляр, который только позавчера совершил полёт из Иркутска в Москву.

🔘 Сухой Суперджет: в 2022 году собрали 1 (один) борт, в 2025 году — ещё 3 (три). В 2023 и в 2024 годах готовых «Суперджетов» поставлено не было. 

🔘 Лёгкий многоцелевой самолёт «Байкал» — проект прекращён. Вместо него предлагается восстановить лётную годность советских самолётов Ан-2 из 1946 года выпуска.

🔵 То, что в России до сих пор существует авиация, — ваша заслуга, дорогие авиаконструкторы и авиастроители! Но, как видим, только вашей силы воли недостаточно.

Необходимы и щедрое финансирование ваших проектов, и достаточные зарплаты рабочим-авиастроителям. Необходима мощная промышленная база с кооперацией экономики минимум всей страны.

Современный самолёт — это сотни тысяч и даже миллионы сборочных единиц и деталей. Это широчайшая кооперация всех заводов точного машиностроения, приборов, двигателей, алюминиевых металлоконструкций. Это миллионы человек, соединённых в промышленные цепочки.

И это огромные траты, которые тогда уходили на покупные «Боинги» и «Эйрбасы». А ещё — на яхты и дворцы.

А сейчас деньги на своё производство, кажется, уже закончились. Как вы считаете, ещё полетаем?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#праздники

🌍 Слышат ли нас сверху?

Сотрудникам «Медтранса №3» в Новосибирске два года обещают повысить зарплату, а в итоге — понизят. Индексация не менее 16%, обещанная губернатором, так и не дошла до работников.

В июне им сообщили, что с сентября зарплата наоборот снизится и станет составлять чуть более 40 тыс. руб. за 15 двенадцатичасовых смен, половина из которых — ночные. 

Водители стали увольняться, и нагрузка на оставшихся увеличилась. Теперь водителям приходится работать по 20–24 смены в месяц. 

В мае 2025 года сотрудники «Медтранса №3» записали обращение на имя своего руководителя. А затем записали второе, уже к председателю комитета законодательного собрания Новосибирской области по социальной политике. 

🔵 Многие рабочие надеются на обращения наверх. Но на практике они не работают. 

Вот лишь некоторые примеры неоправдавшихся надежд:

Сотрудники «Смартавиа» обратились к руководителю Архангельского управления воздушного транспорта по поводу грядущих массовых сокращений. Им предложили переехать работать из Архангельска в Питер. Тех, кто не согласится, уволят без бонусов. Открытых вакансий в Архангельске нет.

Воркутинские рабочие выиграли суд, после которого их уволили. Они намерены ещё раз подавать в суд.

Дорогие сотрудники «Медтранса №3», не становитесь ещё одной строкой в этом списке – обращайтесь в РТФ. Вместе мы – сила. И вот доказательства: 

Профсоюз «Стальные колёса» при поддержке РТФ вскрыл схему незаконных удержаний из зарплат водителей, и уже выигрывает суды!

Продолжает свою борьбу и хлебозавод «Коломенский», добиваясь проверок из прокуратуры и улучшений условий своего труда. РТФ на связи с профсоюзом «Дружина». 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Новостями космического городка делятся #ртф_рабкоры. Часть 1

Агитация в техникуме

Знакомый из Красноярского техникума рассказал, что к ним приходили агитировать выпускников идти служить по контракту. Обещали выдать дипломы без экзаменов и защиты, и, конечно же, службу не на передовой, а в тылу, в инженерных подразделениях.

Как потом было сказано в кулуарах, далеко не все попадают в тыл… Преподавателям поставили план по набору, есть студенты, которые согласились на предложение.

Сокращение 22 человек, удаление приказа

Вышел приказ о ликвидации производственно-строительного отдела — это 22 человека. Правда, приказ провисел всего полдня, затем его удалили из общего доступа, дабы такие сотрудники, как я, не накручивали себя, что все плохо.

Кресла и кофеварки

Вместе с продолжающимся сокращением и оптимизацией расходов, продолжается ремонт в кабинетах топ-менеджмента: недавно завозили несколько кресел по полмиллиона рублей и диван около миллиона, на очереди кофемашины за триста тысяч рублей.

Вместе с этим, ремонт для обычных подразделений в одном из корпусов предприятия пока на паузе: - деньги закончились, а выделение дополнительных средств нужно согласовывать с Роскосмосом.

Введение экзаменов при аттестации

Теперь для очередной аттестации сотрудникам, помимо оценки со стороны коллег, необходимо проходить тестирование, а в аттестационную комиссию ввели представителей отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы (как показала практика, их голос может лишить человека вышестоящей должности по формальным признакам: например, у человека нет высшего технического образования, нет соответствующих работ в лицевых карточках).

Официально это сделано для улучшения качества персонала. Но непонятно, как это поможет улучшить качество.

Скорее, увеличить бюрократию и уменьшить количество аттестуемых сотрудников, но эта задача решается сейчас и другим путём: фонд на аттестацию для подразделения меньше, чем количество человек, которые могут быть аттестованы в этом году. Кстати, тесты составляют сами сотрудники структурных подразделений.

Это было встречено очень негативно, так как никому не хотелось заниматься лишней работой, не относящейся к специальности.

Индексация суточных

Вышел приказ об индексации суточных с 700 рублей до 1000. Это, конечно, хорошо. Но стоит помнить, что сумма выше 700 рублей начинает облагаться налогом, т. е. фактически индексация составила 261 рубль.

Можно ли в Москве, да и в других городах прожить на 961 рубль без учета жилья (еда, проезд)? Да, это вопрос не столько к нашему предприятию, сколько к законодательству. Пора бы уж проиндексировать эти законные 700 рублей за столько-то лет. А то проиндексировали лишь продолжительность сверхурочки.

Продолжение следует...

Есть что рассказать? Пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Зарплатный кризис в Карелии

Сразу несколько случаев невыплаты зарплат зафиксировано в Карелии за последние месяцы:

🔘 134 работника деревообрабатывающего предприятия ООО «Промлес» недополучали заработную плату и прочие выплаты с декабря 2025 по январь 2026 года. Общая сумма долга составила более 57 млн рублей. Сообщается, что на данный момент Северо-Западная Гострудинспекция восстановила права работников.

🔘 Строительно-монтажная фирма в Петрозаводске тоже задолжала своим 11 сотрудникам 2, 7 млн руб.

🔘 Другое предприятие имеет долг перед двумя сотрудниками в размере более 300 тыс. руб.

По факту задержек возбуждены уголовные дела. Об этом сообщил руководитель следственного комитета Карелии М. Козлов. О нарушении прав трудящихся он узнал во время личного приёма.

Ранее в Карелии уже фиксировались проблемы с выплатами.

Так, на предприятии «ФинансБюро» был простой с 9 апреля по 31 мая, коснувшийся 122 сотрудников, которые получали лишь 2/3 заработной платы в этот период. 6 мая было известно о непогашенных задолженностях за март. Позже при содействии контрольно-надзорных органов долг был полностью погашен

Всего за первую половину 2026 года карельским работникам недоплатили более 61 млн руб. Почти 80% всех долгов приходится на обрабатывающие производства. Некоторым из 359 жителей не вернули деньги ещё за 2024 год.

🔵 В наши дни за право достойно жить и получать честно заработанные деньги надо бороться. Объединяйтесь и помните, что вы всегда можете обратиться к РТФ за помощью! 

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

📆 Могучие винтокрылы

Всемирный день вертолёта отмечается в третье воскресенье августа. Этот праздник посвящён как винтокрылым машинам, так и людям в этой отрасли.

🔘Вертолёт — машина весьма сложная в управлении. Он способен взлетать и садиться вертикально, а также зависать в воздухе, что позволяет выполнять задачи, недоступные самолётам.

Эксплуатация вертолётов в России имеет большое значение как в военных, так и в мирных целях. Вертолёт просто незаменим при работе экстренных служб в труднодоступных районах, проведении поисково-спасательных мероприятий, тушении пожаров и транспортировке грузов.

Во время стихийных бедствий, когда жизни людей под угрозой, а счёт идет на минуты, ценность каждого вертолёта и мастерство пилота невозможно переоценить!

Целью создания праздничной даты стало стремление осведомить общество о многогранном вкладе вертолётов в повседневную жизнь и отметить разнообразие специалистов, которые проектируют, пилотируют и обслуживают эти сложные машины.

В этот день вспомним о вертолётной авиации и о значении вертолётов в нашей повседневной жизни.

Спасибо всем, кто проектирует, пилотирует и обслуживает эти замечательные винтокрылые машины. С праздником!

картина: «Техобслуживание вертолёта Ми‑8»

автор: Соловьева Е.А.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#культурныйрабочий

⚡ Где наши деньги?

Более 870 миллионов работодатели задолжали сотрудникам В ХМАО.

🔘Работодатели в ХМАО-Югре с начала года задолжали сотрудникам более 870 миллионов рублей. Как рассказали в прокуратуре региона, заработной платы не получило в соответствии с законодательством более пяти тысяч рабочих. По материалам надзора было возбуждено 11 уголовных дел.

В текущем году прокурорами выявлено более 1000 нарушений в сфере оплаты труда, в целях их устранения внесено 200 представлений, по результатам рассмотрения которых к различным видам ответственности привлечено 270 лиц, в суды округа направлено 326 исковых заявлений,

— говорят в прокуратуре ХМАО.

🔘Восстановить нарушенные права граждан, погасив задолженность, удалось за счёт вмешательства ведомства.

«Необходимо активизировать работу по защите трудовых прав жителей»,

— признают в ведомстве.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

⚡ Болен? Проваливай! Цинизм начальства на заводе

На заводе у рабочего резко ухудшается состояние, но вместо помощи он слышит только холодные требования начальства: «болен — вали», и ему дают выбор между увольнением на месте или «справкой, что здоров».

Этот шортс — о равнодушии и цинизме, когда человека ценят лишь как рабочий инструмент.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

☄️ «Коломенский»: ГИТ вынесла предостережение по ситуации на хлебозаводе в Балашихе после обращения профсоюза «Дружина»

Государственная инспекция труда по итогам проверки вынесла работодателю официальное предостережение о недопустимости нарушения требований ТК РФ.

❗️ Отдельное предостережение касается статьи 370 ТК РФ. Эта статья закрепляет право профсоюзных представителей беспрепятственно посещать предприятие. При этом по вопросу привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодатель в ответе заявил, что никого с нарушением порядка не привлекал. Профсоюз «Дружина» фиксировал обратное с самого начала конфликта — расхождение между тем, что говорит работодатель, и тем, что видят и подтверждают сами работники.

В ответе ГИТ есть любопытная деталь: работодатель сослался на приказ №91 от 28.08.2026 — но эта дата ещё не наступила. Опечатка или нет — вопрос открытый, но документ, на который ссылается инспекция, датирован будущим.

🔵 Руководству завода температура в печном цеху известна давно — это признают в самом ответе ГИТ. Причину назвали красивую: то ли изменение климата, то ли советские инженеры не предусмотрели его при проектировании производства.

Среди мероприятий, которыми работодатель отчитался перед ГИТ по решению проблемы с температурой, — общее собрание с трудовым коллективом. По итогам этого собрания часть работников вернулась к работе в цехе.

❔ Но как от разговора с коллективом снизилась температура? Мера по обеспечению безопасности труда на практике свелась к тому, чтобы поговорить с людьми и убедить их вернуться в жаркий цех — при этом профсоюз, который занимался этим вопросом с самого начала, к разбору ситуации вообще не допустили.

Для разбора ситуации создали комиссию. Профсоюз и его председателя принять участие в обсуждении тоже не допустили.

Вопрос по микроклимату в цехах отдельно направлен в Роспотребнадзор.

Это первое официальное признание нарушений с начала конфликта на хлебозаводе.

🔵 «Дружина» продолжает добиваться от работодателя замеров и документов со сроками, которые можно будет проверить.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ Классики будущего. Во всех дворах страны

Вы уже в них играете.

Не упускайте бесценное время! Лучше проводите его в наших проектах!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Новостями космического городка в Красноярске продолжают делиться #ртф_рабкоры

продолжение, начало тут

Изменение учета отработанного времени

Изменили положение об оплате труда: теперь время, отработанное сверхурочно за дополнительное время отдыха, учитывается при расчете премии. Ранее сотрудники, беря отработанный заранее отгул, теряли в премии.

Выплаты молодым сотрудникам

Наше предприятие попало в программу Роскосмоса по стимулирующим выплатам молодым сотрудникам (до 35 лет включительно). Выплаты положены только сотрудникам, отнесенным к категории основного персонала, и зависят от профессионального статуса работника, который ежегодно выставляет начальник: 1, 2 — 0₽; 3 — 15 000₽; 4 — 18 000₽; 5 — около 22 000₽. Все суммы указаны до вычета налога. Регулярность выплат сотрудникам с 3-м статусом зависит от воли начальника, 4-го и 5-го — выплачивается на регулярной основе до окончания действия программы, т. е. до конца года. Неосновной персонал и работники старше 35 лет несколько недовольны тем, что их обделили, и недоумевают, чем они хуже молодых. Есть случаи, когда начальники срезали премии молодым, чтобы эту сумму отдать «старым» и как-то сгладить ситуацию, но нельзя сказать, что это правильное решение, ведь молодые-то здесь ни при чем — не они себе эту выплату «нарисовали».

Набор женщин в ВБС

Появилось очередное объявление о наборе на службу по контракту. На этот раз добрались до женской части коллектива: приглашают в новомодные войска беспилотных систем.

Теперь немного о трудовых конфликтах, о которых мне стало известно:

Приостановка переводов из-за одного человека

На предприятии периодически приостанавливали все переводы между подразделениями и набор новых сотрудников. Как выяснилось во время последней приостановки, это связано с одним работником предприятия. Данный сотрудник был уволен около трех лет назад (с приходом бывшего нового ГД), но ему удалось обжаловать это решение и доказать его незаконность; в итоге его восстановили на работе и компенсировали 3 года вынужденного прогула по средней ЗП. Однако мирно продолжить работу ему не дали, стали принуждать к увольнению. У человека нет компьютера, телефона и подчиненных, но он ежедневно приходит на работу и сидит, чтобы у работодателя не было повода его уволить за несоблюдение должностных обязанностей. И вот в очередной раз его хотят сократить, а чтобы не переводить на другую должность, как того требует закон, переводы запрещают. Хотя я не совсем понимаю, как это может работать, но тем не менее факт остается фактом. Ранее человеку удавалось это преодолеть, сев на больничный или уйдя в отпуск; как будет на этот раз — посмотрим.

Конфликт из-за 1000₽ до вычета

Ещё один конфликт случился на фоне выплат индивидуальной стимулирующей надбавки: человек попросил прибавку в 1000₽, аргументировав это большим объемом работы, качеством выполнения и профессионализмом, но ему отказали. Сотрудник пошёл к вышестоящему начальству, и ещё выше — всё безуспешно. В конце концов сотрудник обратился в ГИТ. Когда на работе узнали, начался кипиш, разбирательства; начальство на сотрудника обиделось, забрало у него всю работу и начало морально давить. Коллектив же на это смотрел сквозь пальцы и не высовывался. В итоге сотрудник уволился, вот только почему это случилось, я, к сожалению, не знаю, так как больше не виделся с ним.

Эти "следствия" нормального развития рыночной экономики могут наблюдать многие из вас. А в научной среде принято изучать и бороться с причинами. К чему вас и призываем.

Есть вопросы? Пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры

⚡ Присоединяйтесь к Редакции РТФ!

Всегда легче справиться с масштабным делом, если разбить его на множество небольших. Так и с позитивными изменениями в обществе — перед вами не стоит выбор между «не делать ничего, потому что от меня ничего не зависит» и «лезть на баррикады».

🔵Сейчас наша задача — показывать реальное положение дел, повышать юридическую грамотность, давать возможность высказаться и показать, что не вы одни встревожены происходящим.

РТФ расширяет активность в регионах, освещает всё больше трудовых конфликтов, поэтому Редакция приглашает вас присоединиться к этой работе в роли редактора или дизайнера для текстового или видеоформата.

Если вы:
🔘умеете и любите писать, понимаете, как зацепить внимание и донести смысл;
И / Или
🔘знаете Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / CorelDraw / Adobe AcrobatPro / Adobe Indesign;
🔘ориентируетесь в информационной повестке;
🔘обладаете такими качествами, как ответственность, обучаемость, и не боитесь трудностей;
🔘умеете работать в команде и можете уделять свободное время общественной работе;

Подавайте заявку в проект Редакция!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся