Екатеринбургские кондуктора могут решиться на забастовку, а подталкивает их к этому решению высокая нагрузка, работа без выходных и низкая заработная плата.
В то же время чиновники ничего не знают о проблеме и считают, что всё хорошо.
«Всё хорошо» в переводе с языка чиновника Екатеринбурга – это нехватка сотрудников «Гортранса» в количестве 2,5 тысяч человек. 1200 из них – кондуктора.
Уважаемые работники транспорта, пока вы сомневаетесь в успехе своей кампании, где-то в вашем городе пребывает в счастливом неведении пара-тройка десятков чиновников.
Пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее мы писали о работе профсоюза ЗАО «Таманьнефтегаз» группы компаний ОТЭКО.
📼 В очередном отчете председатель профсоюза рассказывает об успехах профсоюза и о проблемах, которые только предстоит решить
🔵 Руководство мониторит канал. Сменили дирекцию автотранспортного цеха. Починили там душ. Он не работал 2 года. Повысили зарплату.
Но брошенная в виде зарплаты кость не заставит забыть о других проблемах:
🔘 Должностные обязанности и режим рабочего времени изменяются в одностороннем порядке;
🔘 Из-за перехода на услуги клининга везде грязь;
🔘 Подрядчик 5S выполняют свою работу формально и только создаёт дополнительные трудности рабочим;
🔘 Громкоговоритель для оповещения о воздушной опасности установлен в котельной таким образом, что рабочие его не слышат;
🔘 Спецтехника не ремонтируется. Запчастей нет;
🔘 В машинах нет кондиционеров или они неисправны;
🔘 До управления спецтехникой допускаются неквалифицированные люди без удостоверений;
🔘 В общежитии постоянные перебои с водой.
Пытаясь скрыть свои деяния, руководство спешно собирает подписи о том, что люди ознакомлены с запретом на видеосъёмку. Но по закону нарушение безопасности не может являться коммерческой тайной.
Профсоюз обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру с объемным списком нарушений.
🔵 От Редакции
Поздравляем товарищей с очередными достижениями! Ждем рассказа о следующих победах.
🔵 Напоминаем, что, чем больше рабочих поддержат профсоюз, тем внушительней будут эти победы.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Но брошенная в виде зарплаты кость не заставит забыть о других проблемах:
Пытаясь скрыть свои деяния, руководство спешно собирает подписи о том, что люди ознакомлены с запретом на видеосъёмку. Но по закону нарушение безопасности не может являться коммерческой тайной.
Профсоюз обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру с объемным списком нарушений.
Поздравляем товарищей с очередными достижениями! Ждем рассказа о следующих победах.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Когда будут решаться проблемы ?
Проблемы и когда они будут решаться!! ??
Забастовка была начата еще в пятницу, 6 сентября. Сотрудники прекратили работу и изъяли ключи от 200 машин, которые должны были отправиться в дилерские центры.
Причиной послужило заявление представителей автоконцерна о прекращении выпуска новых моделей в Брюсселе после 2025 года. Фактически это означает закрытие завода. Из-за падения спроса на продукцию производство планируется перенести в Китай, где рабочая сила дешевле.
Под сокращение попадают 3000 человек. Их судьба руководство автоконцерна Audi не интересует.
Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забастовка началась 9 сентября и продолжается третий день. 1,8 тыс. сотрудников в фирменной униформе вышли на улицы с плакатами «Бессрочная забастовка».
Протестующие требуют повышения заработной платы, улучшения графика работы и признания профсоюза компанией.
Руководство Samsung Electronics ответило угрозой уволить 200 человек. Это 10% рабочих предприятия.
Предприятие производит потребительскую электронику: телевизоры, холодильники и стиральные машины. Оно обеспечивает от 20% до 30% годовой выручки Samsung в Индии. В результате забастовки суточный объем производства снизился наполовину.
Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.
Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.
Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:
Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.
Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.
На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.
Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжается забастовка работников Samsung Electronics на индийском предприятии. Это уже вторая бессрочная забастовка в истории корпорации. Первая прошла этим летом на заводе чипов в Южной Корее.
Рабочие планировали провести марш. Власти Индии разрешения на проведение не дали и задержали более 100 бастующих рабочих и лидеров профсоюзов. Как сообщает местная полиция, они находятся под «превентивным арестом».
Требования бастующих:
Последний пункт — самый важный. Прибавку к зарплате съест инфляция. Сокращение рабочего времени администрация компенсирует увеличением норм выработки. Но признанный корпорацией профсоюз будет и дальше защищать работников.
Не зря основатель корпорации Ли Бён Чхоль однажды сказал:
Для Samsung Electronics Индия является одним из ключевых растущих сегментов рынка. Что особенно важно в преддверии новогодних праздников, означающих рост продаж. На этом фоне забастовка завода, производящего бытовую технику, может привести к существенным потерям.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Товарищи из казанской первичной организации РТФ также приняли участие.
На собрании обсудили следующие вопросы:
После завершения собрания участники сделали коллективное фото с новой символикой профсоюза.
Редакция РТФ желает «Единству» успехов в их важной работе. Деятельность постепенно налаживается, профсоюз набирает силу.
Верим, что ваши усилия в борьбе за права трудящихся и дальше будут приносить ощутимые результаты.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Некоторые бастующие сотрудники предприятия Samsung в Индии получили электронное письмо от кадровой службы Samsung:
В письме забастовка объявлена «незаконной». Кроме того, сообщается, что тем, кто не выйдет на работу в течение 4 дней, «придется объяснять работодателю, почему их не следует увольнять».
Ещё 12 сентября Индийское подразделение Samsung Electronics подало в суд на профсоюз. Руководство компании просит временно запретить профсоюзу агитацию, использование лозунгов и выступления на бастующем заводе.
Юрисконсульт Samsung заявил, что члены профсоюза препятствуют добровольному трудоустройству работников. И добавил, что спор должен быть разрешен путем посредничества непосредственно с работниками.
Однако забота Samsung о «безопасности сотрудников» не тронула суд. Судья лишь порекомендовал рабочим и руководству Samsung побыстрее договориться.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забастовка рабочих Boeing продолжается вторую неделю. Компания теряет миллионы долларов.
23 сентября руководство Boeing сделало рабочим «наилучшее и окончательное» предложение: 30% повышение зарплаты в течение 4-х лет вместо 25%, бонус 6000 долларов за подписание контракта и увеличение пенсий, если рабочие примут предложение до 27 сентября.
Предыдущее предложение компании лидеры Международной ассоциации машинистов (IAM) готовы были принять, но большинство рядовых членов профсоюза проголосовали «против».
Новое предложение было направлено не профсоюзу, а напрямую рабочим через СМИ. Лидеры IAM даже не стали выносить его на голосование.
Напомним, что основное требование бастующих — 40% повышение зарплаты в течение трех лет.
Забастовки продолжают оставаться мощным инструментом в руках трудящихся. Даже такие гиганты, как Boeing, вынуждены считаться с работниками.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 октября на линию в городе вышел только один автобус. Водители компании «ЗапСибАвто», которая осуществляет пассажирские перевозки в городе, отказались работать.
Несколько месяцев водители не получают премиальную часть зарплаты. В сентябре они уже объявляли забастовку.
Директор Хаким Сафаров у нас в Тюмени, тут его в глаза никто не видел. Когда мы ему звоним, то слышим, что зарплаты мы якобы не заслужили и он нам вообще ничего не должен».
Тогда администрации города удалось уговорить водителей выйти на работу, пообещав, что задолженность будет погашена.
Обещание не было выполнено. Проблема возникла вновь. Накануне, 30 сентября, глава Пыть-Яха Дмитрий Горбунов отчитался о принятых мерах:
Но что-то пошло не так. Мэрии не удалось договориться с руководством «ЗапСибАвто» о выплате зарплат. Водители же в этот раз не согласились поработать бесплатно.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бастующие перекрыли все крупные порты восточного побережья. Остановилась половина морских перевозок США. Предполагаемый ущерб экономике страны оценивается в $3,8-4,5 млрд ежедневно.
Причина забастовки: профсоюз Международная ассоциация портовых грузчиков (ILA) и коалиция операторов и перевозчиков Морской альянс США (USMX) не смогли договориться об условиях нового шестилетнего контракта.
Требования бастующих:
Представители USMX согласны на 50% повышение зарплаты и не согласны на отказ от автоматизации.
Но такой вариант не устроил президента профсоюза ILA Гарольда Даггетта:
Это первая крупномасштабная забастовка докеров США за полвека. В ней принимают участие 45 тыс. членов профсоюза.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сказано — сделано. Выделен бюджет (почти два миллиарда рублей). Зарегистрирована организация. 15 ноября 2022 года «Большая российская энциклопедия» появилась в свободном доступе.
Сегодня на ресурсах «Большой российской энциклопедии» опубликовано более 100 тыс. статей, а число обращений читателей — 1 млн в неделю. В редакции работают более 300 сотрудников и 7 тыс. авторов. Учредитель проекта — Правительство Российской Федерации, Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций.
Обращения сотрудников в Роструд, Минцифры, Правительство и персонально к Путину не помогли решить проблему. Сотрудники «БРЭ» подавали заявку на официальный митинг, но его не согласовали из-за ковидных ограничений. Трудящиеся вышли в центр Москвы с одиночными пикетами.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Напомним, что водители бастовали из-за невыплаты зарплаты. Узнав о проблеме, мэрия тут же подключилась к её решению: организовала оперативно-рабочую группу.
Но это не помогло. Деньги так и не нашлись. Весь водительский состав написал заявления на увольнение.
Компании «ЗапСибАвто», отказавшаяся платить водителям, в Пыть-Яхе больше не работает. Ввиду отсутствия водителей. Однако руководство компании недоумевает: почему с ними расторгли контракт?
Мэрия спешно ищет другого перевозчика. Пока по восьми маршрутам ездят девять автобусов из Сургута.
Получат ли водители свои деньги, неизвестно.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забастовка 33 тысяч работников авиакомпании — членов Международной ассоциации машинистов (IAM), началась 13 сентября.
Последнее предложение Boeing заключалось в повышении зарплат на 30% в течение четырех лет. Рабочие требовали 40% и восстановления пенсионных выплат.
Руководитель сегмента гражданской авиации Boeing Стефани Поуп заявила:
Тем временем акции компании упали более чем на 40%, а убытки оцениваются в $1 млрд в месяц.
Это позволяет надеяться, что рабочие смогут переломить ситуацию и добиться своего. Сейчас Boeing теряет всего $1 млрд в месяц. Если потери будут расти, руководству придется пойти на уступки.
Желаем успеха американским товарищам!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В последние годы всё чаще звучат разговоры о недовольстве футболистов. Связано оно с увеличением числа матчей. Чемпионаты, еврокубки, игры за сборные – календарь якобы сильно перегружен. С началом нового сезона вопрос обострился: футболисты всерьёз рассматривают возможность забастовки.
Первым поднял эту тему игрок «Манчестер Сити» Родри. Он критиковал расписание матчей ещё во время победного Евро-2024, а в сентябре прямо заявил о возможной забастовке игроков:
Испанца поддержали не только игроки других клубов, таких как «Реал Мадрид», «Барселона», «Лейпциг» и ПСЖ, но и тренеры. Главный тренер «Манчестер Сити» Пеп Гвардиола заявил:
На тему высказались и футбольные функционеры. Президент ПСЖ и глава Ассоциации европейских клубов Нассер Аль-Хелаифи отметил:
Эта проблема существует давно, и её нужно решать путём открытого диалога всех заинтересованных сторон, чтобы найти решение, которое устроит всех, а не только одну сторону».
Гендиректор «Баварии» добавил:
Согласно отчёту FIFPro, футболисты действительно играют рекордное количество матчей, что негативно сказывается на их здоровье. Примером может служить недавняя травма Родри, которая ещё раз подчеркнула последствия чрезмерной нагрузки. Молодые игроки также страдают от перегрузок, что может привести к сокращению их профессиональной карьеры.
Так кто же в действительности является жертвой перегрузок?
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
#плач_атланта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мероприятие посетили силовики в штатском. А вскоре явился и сам представитель собственника. В связи с чем форму выражения протеста было решено срочно изменить с шествия на собрание.
Людей интересовали два вопроса: судьба основного актива БРУ, шахты «Сидеритовая», которую выставили на продажу, и погашение традиционных долгов по зарплате. Но больше всего — перспективы предприятия и города в целом.
Насчет шахты рабочих заверили: волноваться не стоит, купить ее желающие вряд ли найдутся. Сейчас на ней устраняют замечания Ростехнадзора. К концу года планируется запуск. Долги по зарплате пообещали погасить в течение октября.
Гражданам был представлен надежный план выхода из кризиса. На том и разошлись. Профсоюз заявил, что вернётся к вопросу о проведении шествия в случае невыполнения требований.
Правда, это далеко не первый надёжный план. До того все решить планировалось, например, в 2023, в 2016, в другие годы. Всегда одно и то же: долги, простои, вмешательство прокуратуры, спасительный план, который криво работает, пока не накопится следующая задержка зарплаты.
Рабочие рассказывают о ситуации так:
Уважаемые работники Бакальского рудника! Ваш труд не уважают более 10 лет. Не пришла ли пора сменить привычный план действий? Шествие не впечатляет «атланта».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завод, экспортирующий свою продукцию в 30 стран мира, в конце сентября несколько дней простаивал. Из-за этого рабочие недополучили зарплату.
Причина — нехватка сырья. Его доставка из России по железной дороге оказалась затруднена.
Рабочие и ИТР не согласны отвечать за отсутствие сырья. Они вышли на забастовку. У здания завода они простояли до вечера. На встречу к ним прибыли представители трудовой инспекции, городской администрации и полиции.
Рабочие настаивали, что отсутствие сырья не должно влиять на зарплату. Это проблемы хозяев предприятия. Сотрудники, находящиеся на своих рабочих местах, должны получить оплату рабочего времени полностью.
Сейчас зарплаты на предприятии зависят от количества продукции и успешности продаж. При 100% выполнении планов зарплата работников доходила до 300 тысяч тенге. Сейчас она составляет 140–150 тысяч тенге.
Зампредседателя правления АЗХС Радий Фахретдинов пообещал обсудить требования работников с руководящим составом. Сотрудники вернулись к рабочим местам.
Поверили ли они обещаниям? Вряд ли. Просто у них пока нет опыта борьбы за свои права. Это первое выступление за время существования АЗХС в рыночных реалиях.
В рыночных реалиях отношения сводятся к обмену денег на товар. Время рабочего — такой же товар, как все остальное на рынке. Рабочий свой товар продал, владелец завода купил. Так почему он считает, что может не платить?
Не сумел воспользоваться покупкой? Так это проблемы покупателя, а не продавца.
Вы можете купить айфон, чтобы обсуждать по нему миллионные контракты, или чтобы забивать гвозди. Цена будет одинаковая. Заплатить ее вам придется перед тем, как использовать покупку. И даже если бизнес-партнер окажется жуликом, а гвоздь прочнее айфона, денег вам никто не вернет.
Ведь это тот самый риск, из которого якобы складывается прибыль «уважаемых людей». «Атлант» покупает на рынке сырье и рабочую силу. А потом перепродает все это в виде готовой продукции, получая прибыль — «плату за риск». Если риск несет рабочий, значит, и прибыль должна быть его.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забастовка 33 тыс. рабочих Boeing — членов профсоюза IAM продолжается второй месяц.
Достичь договоренности в ходе переговоров сторонам не удалось. Компания была согласна на 30% увеличение зарплаты. Профсоюз требовал 40%.
Руководство Boeing прекратило переговоры.
А чуть позже было объявлено о сокращении 10% сотрудников. Это 17 тыс. человек.
Гендиректор компании Келли Ортберг посетовал на сложный период и объяснил сокращения «необходимостью привести численность персонала в соответствие с финансовыми реалиями Boeing».
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Забастовка была поддержана Центром индийских профсоюзов (CITU). В ней приняло участие около 1000 рабочих.
Бастующие требовали сокращения рабочего времени, повышения зарплат и признания профсоюза. В спор пришлось вмешаться властям Индии.
Достигнутое в результате соглашение предполагает повышение заработной платы и обещание руководства Samsung India не наказывать участников забастовки. Распространяется ли это обещание на профсоюзных активистов, не уточняется.
Со своей стороны рабочие обязались вернуться к работе и не предпринимать действий, которые могут нанести ущерб интересам компании.
Процесс был инициирован руководством Samsung, которое пожаловалось, что «действия профсоюза могут нарушить работу завода и помешать сотрудникам, желающим выполнять свои обязанности».
В рамках мирового соглашения обе стороны согласились дождаться вердикта суда в вопросе признания профсоюза.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ubisoft, крупнейший разработчик видеоигр во Франции, столкнулся не только с провалами релизов, но и с внутренними протестами.
Более 700 сотрудников начали забастовку, как сообщает Профсоюз работников видеоигр (STJV). Основная причина — изменения в политике удалённой работы. Компания требует, чтобы работники приходили в офис три раза в неделю, ссылаясь на важность личного общения для творчества.
Забастовка продлится три дня. К протестующим в штаб-квартире в Монтрее должны присоединиться сотрудники из других офисов, включая Лион и Анси. Профсоюзы требуют увеличения зарплат, указывая на рост стоимости жизни. Сотрудники также недовольны, что решение о работе в офисе было принято без их участия. «Больше нет доверия и диалога с руководством», — говорит Матео Роже, сотрудник Ubisoft.
Член STJV Пьер-Этьен Маркс заявил:
Ситуацию усугубляют слухи о возможной продаже Ubisoft китайскому холдингу Tencent. Некоторые считают, что текущие проблемы — это стратегический ход для снижения стоимости компании перед продажей.
Даже в высокодоходных отраслях есть за что бороться. А значит это можно и нужно делать.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM