🗣 Пришло время подвести итоги кампании РТФ и союзников — Почтальоны против «Почты России»

Кампания охватила более 30 субъектов федерации. Наиболее активно члены и сторонники Российского Трудового Фронта отработали в Москве, Санкт-Петербурге, Пермском, Приморском, Алтайском краях, Московской, Ленинградской, Новосибирской, Свердловской, Тульской, Нижегородской областях, республиках Чувашии, Татарстане и Северной Осетии.

🔎 Диспетчерская Трудового Фронта отработала по 14 обращениям непосредственно от работников «Почты». Все обратившиеся получили помощь и поддержку — методическую, юридическую и информационную. Один из сотрудников начал работу по профорганайзингу. Несколько респондентов по-прежнему на связи: в Москве РТФ готовит собрание работников «Почты».

✍️ Кампания достигла цели проинформировать сотрудников «Почты» о ситуации в ведомстве и возможных решениях. Даже если работники уволятся, они получили понимание о возможных методах разрешения спорных трудовых ситуаций. Кроме того, теперь люди знают, к кому обращаться.

✍️ В ходе кампании удалось вызвать интерес работников многих отраслей: мы получили как никогда много сообщений с рабочих мест. Работники рассказали о своих проблемах, а часть из них обратилась за методическими рекомендациями и получила их.

✍️ Однако нам не удалось сагитировать работников «Почты» на солидарные и массовые действия. Отдельные работники решились защищать свои интересы, но не в составе коллектива, а индивидуально. Практика показывает, что даже небольшие и давно работающие вместе коллективы пока не готовы действовать сообща. Одним из факторов пассивности стал постепенный характер «оптимизации», которую реализует менеджмент «Почты России».

Многие российские трудящиеся до сих пор следуют поговорке о жареном петухе, который должен чувствительно клюнуть, чтобы человек начал шевелиться. Мы предполагаем, что существенное ухудшение своего положения почтальоны ощутят в сентябре-октябре. Возможно, это заставит их вспомнить о листовках Трудового Фронта.

✍️ Сложность организации коллективов на «Почте» заключалась и в том, что руководство компаний вроде «Почты», по-видимому, не трогают массовые увольнения. Администрация готова допустить развала одной из самых важных компаний в стране, но не пойти на уступки. Если бы работники подходили к защите своих прав более сознательно, этот факт заявил бы о невозможности ограничиваться только лишь экономической борьбой. Однако на текущий момент мы наблюдаем смирение и апатию.

В личных беседах многие работники сообщали, что пока не готовы к активной защите своих интересов. Люди полагают, что в сложившихся условиях проще сменить работу, чем биться за копейки. Многих сотрудников ждут потеря работы и временное нетрудоустройство, а возможно — и худшие условия труда на новой работе, особенно в депрессивных населенных пунктах.

Если отношение работников «Почты» к защите своих ключевых прав статистически отражает настрой работников по стране в целом, то потребуется большая и массовая работа по сплочению организованных групп рабочих на предприятиях.

Тем не менее,
✍️ Использование реальной проблемы для налаживания реального взаимодействия с работниками показало свою эффективность по сравнению с общепрофсоюзной агитацией.

✍️ Организационно Трудовой Фронт справился с задачей — проекты движения отработали чётко: без штурмовщины, прожектёрства, нарушения дедлайнов и форс-мажоров.

✍️ Более того, мы были приятно удивлены отзывчивостью и неравнодушием нашей аудитории. Репортажи об агитационных рейдах поступали даже из тех населённых пунктов, где не было действующих членов РТФ. Всё это говорит о том, что мобилизационный потенциал Фронта не только не исчерпан, но далеко не раскрыт. Мы обязательно учтём это при планировании следующих кампаний, а также при региональном строительстве.

⏺ Так или иначе, Трудовой Фронт всегда готов выступить организующей силой — бесплатно и качественно проконсультировать борющиеся коллективы, помочь делом.

Спасибо тем, кто солидарен с нами и нашей работой. Мы всегда на связи: [email protected].

#почта_России

✅ По вашим просьбам мы собрали все хештеги, по которым вы можете быстро найти посты на интересующую вас тематику.

🔵 О нашей работе
#наша_работа
#присоединяйся
#рабочийотчёт
#свободная_касса — кампания РТФ «Свободная касса» в поддержку работников торговых сетей
#почта_России — кампания РТФ «Почтальоны против «Почты России»

🔵 Обратная связь
#нампишут, #ртф_рабкоры — сообщения наших рабкоров и читателей
#читаемкомменты_ртф — наш ответ на ваши комментарии
#творчество_читателей_РТФ

🔵 Познавательное
#история_рабочего_движения
#в_этот_день — о событиях и людях, вошедших в историю
#профессиональные_праздники
#праздники

🔵 Культурная повестка
#чтопосмотреть, #чтопочитать, #чтопослушать — фильмы, книги, песни, которые мы вам рекомендуем
#рекомендуют_читатели — ваши рекомендации

🔵 Дружественные сообщества
#учительский_совет
#крановщики_Казань
#русьпролетарская
#волгоград

🔵 Прочее
#новости — о происходящем в стране и мире
#новости_рабочего_движения — организованная защита трудящимися своих трудовых прав
#сводки — хроника происшествий и аварий
#плачатланта, #история_успеха — проблемы и радости «уважаемых людей»
#зима_близко — проблемы в ЖКХ
#как_разлагалась_сталь — об истории советских галош

✅ Наши контакты:

[email protected] — если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав;
https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ — юридическая служба;
[email protected] — есть чем поделиться;
@RTFCampaignFeedbackBot — бот обратной связи.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Что общего между ритейлом и «Почтой России»?

Переработки, низкие зарплаты, навязывание не своих обязанностей. И в связи с этим дефицит кадров.

Председатель первичной профсоюзной организации УФПС Саратовской области Галина Канакова отвечает на вопрос:

❔ Почему люди не идут работать на почту?

🔘 ️из-за введения новых правил оплаты труда;
🔘 ️организации не хватает денежных средств на достойную оплату труда своим работникам;
🔘 ограничения на распределение окладов вакантных позиций между действующими сотрудниками;
🔘 ️сокращение числа свободных ставок;
🔘 ️отсутствует обучение операторов клиентского сервиса, кассовых операций, теоретических материалов (обучение в рабочие часы);
🔘 ️большой перечень услуг, оказываемых в почтовых отделениях;
🔘 ️большая нагрузка на одного человека;
🔘 ️отсутствие условий для работы;
🔘 ️отсутствует обеспечение корпоративной формой;
🔘 ️руководство не защищает сотрудников в конфликтных ситуациях. Клиенты сбрасывают стресс. Они чувствуют свою значимость, приходя на почту и доводя сотрудников, повышая голос и хамством. Требуют, требуют и требуют.

Как вы считаете, здесь учтены все причины? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#почта_России