🔥 Планируют установить требования к квалификации ответственных за пожарную безопасность
⠀
Работодатели смогут назначать ответственными за пожарную безопасность только квалифицированных сотрудников. Таким специалистам придется соответствовать требованиям из утвержденных правительством квалификационных справочников и (или) профстандартам. Проект об этом внесен в Госдуму.
⠀
Что сейчас?
1️⃣ Руководитель организации может выбрать ответственным за пожарную безопасность любого сотрудника.
2️⃣ Последнему достаточно пройти обучение пожарно-техническому минимуму.
3️⃣ Для составления должностной инструкции рекомендовано использовать профстандарт "Специалист по противопожарной профилактике".
⠀
Подробнее: Проект Федерального закона № 1065978-7 и #КонсультантПлюс
⠀
Работодатели смогут назначать ответственными за пожарную безопасность только квалифицированных сотрудников. Таким специалистам придется соответствовать требованиям из утвержденных правительством квалификационных справочников и (или) профстандартам. Проект об этом внесен в Госдуму.
⠀
Что сейчас?
1️⃣ Руководитель организации может выбрать ответственным за пожарную безопасность любого сотрудника.
2️⃣ Последнему достаточно пройти обучение пожарно-техническому минимуму.
3️⃣ Для составления должностной инструкции рекомендовано использовать профстандарт "Специалист по противопожарной профилактике".
⠀
Подробнее: Проект Федерального закона № 1065978-7 и #КонсультантПлюс
💼 Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ о дистанционной работе
⠀
1️⃣ Наряду с постоянной дистанционной работой планируют закрепить временную 2 видов:
▫️непрерывная удаленка сроком не более полугода;
▫️чередование работы дистанционно и в офисе.
⠀
2️⃣ Обмен документами
По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде:
▫️трудового договора;
▫️допсоглашения к нему;
▫️договора о матответственности;
▫️ученического договора.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре.
⠀
3️⃣ Организация работы
Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Среди таких условий:
▫️режим рабочего времени;
▫️порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
▫️условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
▫️порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
⠀
4️⃣ Использование оборудования
Организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
⠀
5️⃣ Увольнение удаленщика
Планируют установить доп. основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:
▫️он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
▫️постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
⠀
☝ Планируется, что новые правила начнут действовать уже с 1 января.
⠀
Источник: #КонсультантПлюс
Подробнее: Проект Федерального закона N 973264-7
⠀
1️⃣ Наряду с постоянной дистанционной работой планируют закрепить временную 2 видов:
▫️непрерывная удаленка сроком не более полугода;
▫️чередование работы дистанционно и в офисе.
⠀
2️⃣ Обмен документами
По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде:
▫️трудового договора;
▫️допсоглашения к нему;
▫️договора о матответственности;
▫️ученического договора.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре.
⠀
3️⃣ Организация работы
Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Среди таких условий:
▫️режим рабочего времени;
▫️порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
▫️условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
▫️порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
⠀
4️⃣ Использование оборудования
Организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
⠀
5️⃣ Увольнение удаленщика
Планируют установить доп. основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:
▫️он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
▫️постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
⠀
☝ Планируется, что новые правила начнут действовать уже с 1 января.
⠀
Источник: #КонсультантПлюс
Подробнее: Проект Федерального закона N 973264-7
⭐ В феврале за длинной рабочей неделей последуют 3 дня отдыха
⠀
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля. Понедельник 22 февраля будет выходным. Работать предстоит в субботу 20 февраля. В этот день придется отпустить персонал на час раньше.
⠀
Распределение выходных в 2021 году можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
⠀
Чтобы привлечь к работе в выходной или праздник, воспользуйтесь путеводителем.
⠀
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"
⠀
___________________________________
#новостироссии #праздники #кадры #кадровик #кадровики #кадрырешаютвсе #кадровоеделопроизводство #проработу #консультантплюс #gossluzhbamo #23февраля #оработе #выходные #выходныедни
⠀
В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля. Понедельник 22 февраля будет выходным. Работать предстоит в субботу 20 февраля. В этот день придется отпустить персонал на час раньше.
⠀
Распределение выходных в 2021 году можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
⠀
Чтобы привлечь к работе в выходной или праздник, воспользуйтесь путеводителем.
⠀
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году"
⠀
___________________________________
#новостироссии #праздники #кадры #кадровик #кадровики #кадрырешаютвсе #кадровоеделопроизводство #проработу #консультантплюс #gossluzhbamo #23февраля #оработе #выходные #выходныедни
📓 Минтруд планирует обновить порядок ведения трудовых книжек
⠀
Ведомство предлагает объединить и упростить правила ведения и заполнения трудовых книжек:
⠀
1️⃣ Сама книжка может стать толще. Например, для сведений о работе хотят выделить 14 разворотов, а не 10. Содержание документа и вкладыша не изменится.
⠀
2️⃣ По проекту записи в книжку разрешат вносить с помощью техсредств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.
⠀
3️⃣ Работникам не придется ставить в ней подпись при увольнении, а также в личной карточке при каждой новой записи в книжке.
⠀
4️⃣ Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т.е. сразу о приеме и об увольнении.
⠀
5️⃣ Работнику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки, нужно будет ее вернуть не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Пока вопрос о сроке остается спорным. Последний раз Минтруд указывал: документ нужно выдавать день в день.
⠀
6️⃣ Сохранят обязанность вести учет трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков. Но для этого работодатель сможет использовать свои формы книг (журналов).
⠀
📖 Проект проходит публичное обсуждение.
⠀
Документ: Проект приказа Минтруда России «Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
⠀
#работавроссии #законы #кадры #кадровик #кадровики #кадрырешаютвсе #кадровоеделопроизводство #проработу #консультантплюс #gossluzhbamo #трудовыекнижки #оработе #минтруд #проекты #трудоваякнижка #госслужба #подмосковье #московскаяобласть #длякадров
⠀
Ведомство предлагает объединить и упростить правила ведения и заполнения трудовых книжек:
⠀
1️⃣ Сама книжка может стать толще. Например, для сведений о работе хотят выделить 14 разворотов, а не 10. Содержание документа и вкладыша не изменится.
⠀
2️⃣ По проекту записи в книжку разрешат вносить с помощью техсредств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.
⠀
3️⃣ Работникам не придется ставить в ней подпись при увольнении, а также в личной карточке при каждой новой записи в книжке.
⠀
4️⃣ Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т.е. сразу о приеме и об увольнении.
⠀
5️⃣ Работнику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки, нужно будет ее вернуть не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Пока вопрос о сроке остается спорным. Последний раз Минтруд указывал: документ нужно выдавать день в день.
⠀
6️⃣ Сохранят обязанность вести учет трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков. Но для этого работодатель сможет использовать свои формы книг (журналов).
⠀
📖 Проект проходит публичное обсуждение.
⠀
Документ: Проект приказа Минтруда России «Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
⠀
#работавроссии #законы #кадры #кадровик #кадровики #кадрырешаютвсе #кадровоеделопроизводство #проработу #консультантплюс #gossluzhbamo #трудовыекнижки #оработе #минтруд #проекты #трудоваякнижка #госслужба #подмосковье #московскаяобласть #длякадров