🇹🇼 Кадры. Тренды
Тайвань стремится пополнить кадровый резерв за счет специалистов Сингапура и Малайзии
На прошлой неделе Тайвань направил делегацию в Сингапур и Малайзию, с задачей вербовки специалистов в области информационных технологий.
Это один из ходов в рамках решения задачи по привлечению 60 тысяч иностранных специалистов в период с 2021 по 2030 год.
Делегацию возглавил зам. министра Ю Чиен-Хва. В нее вошли представители Министерства экономики, Национального совета по науке и технологиям, а также руководители частных технологических компаний.
Во время визита делегация провела ряд "ярмарок вакансий", в которых приняли участие руководители полупроводниковых гигантов TSMC и Vandguard International Semiconductor Corp., а также ИТ-стартапов PicCollage Co. и Lucid Group, Inc. Тайваньские делегаты представили информацию о системе Employment Gold Card и представили перспективы трудоустройства студентов и специалистов Национального университета Сингапура, Наньянского технологического университета и Университета Малайи.
Ю Чиен-Хва рассказал сингапурским и малайзийским специалистам, что Тайвань обладает передовыми технологиями производства полупроводников и как страна стала ключевым игроком в полупроводниковой промышленности в мире, сформировав "автономную систему", включающую в себя все от разработки ИМС до корпусирования и тестирования. Успешное развитие новых предприятий на Тайване - это платформа, где талантливые специалисты из других стран могут полностью раскрыть своей потенциал.
С момента принятия Закона о найме иностранных специалистов в 2018 году высококвалифицированным иностранным специалистам было выдано около 6 тысяч "золотых карт занятости". Карта дает ее получателю - иностранцу право работать, инвестировать и жить на Тайване.
Для расширения возможностей привлечения талантов из Малайзии, министерство подписало меморандум о взаимопонимании с Федерацией ассоциаций выпускников тайваньских университетов Малайзии.
Иностранцы, желающие обратиться за получением тайваньской "золотой карты" могут сделать это через официальный веб-сайт офиса по трудоустройству Тайваня.
#микроэлектроника #кадры
Тайвань стремится пополнить кадровый резерв за счет специалистов Сингапура и Малайзии
На прошлой неделе Тайвань направил делегацию в Сингапур и Малайзию, с задачей вербовки специалистов в области информационных технологий.
Это один из ходов в рамках решения задачи по привлечению 60 тысяч иностранных специалистов в период с 2021 по 2030 год.
Делегацию возглавил зам. министра Ю Чиен-Хва. В нее вошли представители Министерства экономики, Национального совета по науке и технологиям, а также руководители частных технологических компаний.
Во время визита делегация провела ряд "ярмарок вакансий", в которых приняли участие руководители полупроводниковых гигантов TSMC и Vandguard International Semiconductor Corp., а также ИТ-стартапов PicCollage Co. и Lucid Group, Inc. Тайваньские делегаты представили информацию о системе Employment Gold Card и представили перспективы трудоустройства студентов и специалистов Национального университета Сингапура, Наньянского технологического университета и Университета Малайи.
Ю Чиен-Хва рассказал сингапурским и малайзийским специалистам, что Тайвань обладает передовыми технологиями производства полупроводников и как страна стала ключевым игроком в полупроводниковой промышленности в мире, сформировав "автономную систему", включающую в себя все от разработки ИМС до корпусирования и тестирования. Успешное развитие новых предприятий на Тайване - это платформа, где талантливые специалисты из других стран могут полностью раскрыть своей потенциал.
С момента принятия Закона о найме иностранных специалистов в 2018 году высококвалифицированным иностранным специалистам было выдано около 6 тысяч "золотых карт занятости". Карта дает ее получателю - иностранцу право работать, инвестировать и жить на Тайване.
Для расширения возможностей привлечения талантов из Малайзии, министерство подписало меморандум о взаимопонимании с Федерацией ассоциаций выпускников тайваньских университетов Малайзии.
Иностранцы, желающие обратиться за получением тайваньской "золотой карты" могут сделать это через официальный веб-сайт офиса по трудоустройству Тайваня.
#микроэлектроника #кадры
🇷🇺 Образование. Кадры
Российские производители электроники не хотят готовить кадры за свой счет
Сколько было победных реляций о налаживании отношений той или иной компании-производителя с тем или иным ВУЗом. И вот сообщение ровно противоположной направленности. В консорциуме Базис выяснили, и об этом сообщает КоммерсантЪ, что российские производители электроники все менее интересуются совместной работой с вузами.
Причина проста - целевая подготовка каждого студента требует в среднем 1 млн рублей и занимает несколько лет. Между тем, кадры нужны сейчас и предприятия предпочитают тратить средства на их привлечение, а не на выращивание.
Для любителей цифр - по данным проведенного в "экспертном сообществе" опроса, в 2021 году взаимодействием с вузами занимались 77% разработчиков и производителей, в 2022 году - только 47%.
Некоторые из тех, кто пробовал сотрудничать с вузами, столкнулись с низкой конверсией выпускников. Многие студенты еще на этапе обучения говорили о стремлении работать в иностранных компаниях или не по специальности.
В частности, Финансовый университет при правительстве РФ приводит данные, что из 20,8 тыс выпускников российских вузов в области радиоэлектроники только 35% готовы трудиться на отечественных предприятиях.
Конечно, есть немало несогласных с мнением Базиса. В частности, ряд ВУЗов не отмечают снижения интереса партнеров к подготовке кадров.
https://www.kommersant.ru/doc/5570725
Кадровая проблема не новая. Решать ее каким-то одним способом - не получится. Важны самые разные способы привлечения кадров, в том числе, за счет сотрудничества с ВУЗами, устройства совместных лабораторий. У студентов должно быть понимание, что на выбранном ими предприятии они получат приятный коллектив, в том числе, с большой долей сотрудников их возраста, приемлемую зарплату "по рынку" об уровне которой не стыдно рассказать приятелям и знакомым, интересные задачи, которые предстоит решать, наличие социальных лифтов, позволяющих строить карьеру внутри предприятия, достойный соцпакет и т.п. Это могло бы повысить конверсию, особенно, в случае, если речь идет о целевом студенте, стипендию которому в процессе образования выплачивает предприятие.
#кадры #электроника #микроэлектроника
Российские производители электроники не хотят готовить кадры за свой счет
Сколько было победных реляций о налаживании отношений той или иной компании-производителя с тем или иным ВУЗом. И вот сообщение ровно противоположной направленности. В консорциуме Базис выяснили, и об этом сообщает КоммерсантЪ, что российские производители электроники все менее интересуются совместной работой с вузами.
Причина проста - целевая подготовка каждого студента требует в среднем 1 млн рублей и занимает несколько лет. Между тем, кадры нужны сейчас и предприятия предпочитают тратить средства на их привлечение, а не на выращивание.
Для любителей цифр - по данным проведенного в "экспертном сообществе" опроса, в 2021 году взаимодействием с вузами занимались 77% разработчиков и производителей, в 2022 году - только 47%.
Некоторые из тех, кто пробовал сотрудничать с вузами, столкнулись с низкой конверсией выпускников. Многие студенты еще на этапе обучения говорили о стремлении работать в иностранных компаниях или не по специальности.
В частности, Финансовый университет при правительстве РФ приводит данные, что из 20,8 тыс выпускников российских вузов в области радиоэлектроники только 35% готовы трудиться на отечественных предприятиях.
Конечно, есть немало несогласных с мнением Базиса. В частности, ряд ВУЗов не отмечают снижения интереса партнеров к подготовке кадров.
https://www.kommersant.ru/doc/5570725
Кадровая проблема не новая. Решать ее каким-то одним способом - не получится. Важны самые разные способы привлечения кадров, в том числе, за счет сотрудничества с ВУЗами, устройства совместных лабораторий. У студентов должно быть понимание, что на выбранном ими предприятии они получат приятный коллектив, в том числе, с большой долей сотрудников их возраста, приемлемую зарплату "по рынку" об уровне которой не стыдно рассказать приятелям и знакомым, интересные задачи, которые предстоит решать, наличие социальных лифтов, позволяющих строить карьеру внутри предприятия, достойный соцпакет и т.п. Это могло бы повысить конверсию, особенно, в случае, если речь идет о целевом студенте, стипендию которому в процессе образования выплачивает предприятие.
#кадры #электроника #микроэлектроника
🇷🇺 Участники рынка
Микросхемам и вычислительной технике нужна бронь
Российские производители микроэлектроники и вычислительной техники (в сумме на соответствующих предприятиях работает около 350 тысяч человек), просят правительство о предоставлении сотрудникам брони от мобилизации, ссылаясь на то, что большинство разработчиков и вендоров выполняют госконтракты, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса.
В частности, с просьбой о брони для сотрудников отрасли обратилась к премьеру ассоциация АРПЭ.
Уже высказываются идеи, что бронь должна касаться не только частичной, но и всеобщей мобилизации, если она будет введена.
Последствия утраты квалифицированных сотрудников дадут негативный долговременный эффект, ведь для подготовки таких специалистов зачастую требуются годы.
Безусловно, и профильные общественные организации и просто крупные предприятия сейчас заинтересованы и будут пытаться получить право на бронь для своих сотрудников. Другой вопрос - будет ли это хоть как-то реально помогать?
подробнее - kommersant.ru
#микроэлектроника #кадры
Микросхемам и вычислительной технике нужна бронь
Российские производители микроэлектроники и вычислительной техники (в сумме на соответствующих предприятиях работает около 350 тысяч человек), просят правительство о предоставлении сотрудникам брони от мобилизации, ссылаясь на то, что большинство разработчиков и вендоров выполняют госконтракты, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса.
В частности, с просьбой о брони для сотрудников отрасли обратилась к премьеру ассоциация АРПЭ.
Уже высказываются идеи, что бронь должна касаться не только частичной, но и всеобщей мобилизации, если она будет введена.
Последствия утраты квалифицированных сотрудников дадут негативный долговременный эффект, ведь для подготовки таких специалистов зачастую требуются годы.
Безусловно, и профильные общественные организации и просто крупные предприятия сейчас заинтересованы и будут пытаться получить право на бронь для своих сотрудников. Другой вопрос - будет ли это хоть как-то реально помогать?
подробнее - kommersant.ru
#микроэлектроника #кадры
🇨🇳 Кадры
В Китае реагируют на новые ограничения США расширением подготовки кадров для микроэлектронной отрасли
Муниципальное правительство Шанхая открыло очередной кампус для подготовки кадров для китайской индустрии микроэлектроники. Это своего рода ответ на новые ограничения, введенные в октябре 2022 года Вашингтоном, которые ударили в том числе по доступности квалифицированных кадров для производства микроэлектроники в Китае.
Особый район Линган, часть зоны свободной торговли, объединил усилия с Шанхайским университетом и городской ассоциацией производителей интегральных схем для создания учебного центра, где будут обучаться новые таланты для полупроводникового сектора.
Это уже третий подобный кампус, созданный в Шанхае. В августе был открыт кампус в Чжанцзяне (в районе Пудун), в конце сентября - в районе Цзядин.
В январе 2022 года Шанхай представил ряд стимулов в рамках политики города на привлечение новых талантов и компаний, которые входят в цепочки поставок полупроводников. В рамках этой политики идет подготовка как студентов старших курсов вузов, не изучавших до этого микроэлектронику, так и работников с опытом, которые до этого не сталкивались со сборкой микросхем.
Пристальное внимание Шанхая к подготовке кадров для полупроводниковой промышленности отражает осознание важности этой темы в связи со все новыми ограничениями, которые вводит Вашингтон в области высоких технологий.
В Шанхае надеются создать в Лингане аналог Силиконовй долины в Калифорнии. Линган это территория площадью 119,5 кв.км. Освоение этой территории началось в 2019 году, сейчас здесь работает уже более 180 компаний, включая SMIC и Shanghai GTA Semiconductor, при этом общий объем инвестиций составил более 290 млрд юаней ($39,7 млрд).
Общеизвестно, что стремлению Китая к самообеспечению полупроводниками мешает хроническая нехватка квалифицированных кадров в отрасли. Проблемы есть даже в Шанхае, где по состоянию на август проживало около 40% специалистов, вовлеченных в отрасль производства чипов в Китае.
ВКонтакте
#Китай #кадры #микроэлектроника #тренды
В Китае реагируют на новые ограничения США расширением подготовки кадров для микроэлектронной отрасли
Муниципальное правительство Шанхая открыло очередной кампус для подготовки кадров для китайской индустрии микроэлектроники. Это своего рода ответ на новые ограничения, введенные в октябре 2022 года Вашингтоном, которые ударили в том числе по доступности квалифицированных кадров для производства микроэлектроники в Китае.
Особый район Линган, часть зоны свободной торговли, объединил усилия с Шанхайским университетом и городской ассоциацией производителей интегральных схем для создания учебного центра, где будут обучаться новые таланты для полупроводникового сектора.
Это уже третий подобный кампус, созданный в Шанхае. В августе был открыт кампус в Чжанцзяне (в районе Пудун), в конце сентября - в районе Цзядин.
В январе 2022 года Шанхай представил ряд стимулов в рамках политики города на привлечение новых талантов и компаний, которые входят в цепочки поставок полупроводников. В рамках этой политики идет подготовка как студентов старших курсов вузов, не изучавших до этого микроэлектронику, так и работников с опытом, которые до этого не сталкивались со сборкой микросхем.
Пристальное внимание Шанхая к подготовке кадров для полупроводниковой промышленности отражает осознание важности этой темы в связи со все новыми ограничениями, которые вводит Вашингтон в области высоких технологий.
В Шанхае надеются создать в Лингане аналог Силиконовй долины в Калифорнии. Линган это территория площадью 119,5 кв.км. Освоение этой территории началось в 2019 году, сейчас здесь работает уже более 180 компаний, включая SMIC и Shanghai GTA Semiconductor, при этом общий объем инвестиций составил более 290 млрд юаней ($39,7 млрд).
Общеизвестно, что стремлению Китая к самообеспечению полупроводниками мешает хроническая нехватка квалифицированных кадров в отрасли. Проблемы есть даже в Шанхае, где по состоянию на август проживало около 40% специалистов, вовлеченных в отрасль производства чипов в Китае.
ВКонтакте
#Китай #кадры #микроэлектроника #тренды
🇹🇼 🇱🇹 Микроэлектроника. Инвестиции. Кадры
Тайвань инвестирует в Литву и поможет стипендиями студентам Центральной и Восточной Европы
Тайвань инвестирует 10 млн евро в Литве. Инвестиции достанутся трем литовским компаниям, специализирующихся в области электроники, например, стартапу Litilit, который работает в области лазерных технологий. Также планируется, что Институт промышленных технологий и исследований (ITRI) будет сотрудничать с Teltonika, производителем электроники в Литве, с идеей развития там производства полупроводников.
Инвестиции в размере 10 млн евро - это только начало сотрудничества Тайваня и Европы. Тайвань также планирует предоставлять стипендии аспирантам и магистрантам из стран Центральной и Восточной Европы, которые будут обучаться на Тайване в области микроэлектронных технологий.
Тайваньская делегация представителей учебных заведений острова только что завершила поездку в Чешскую республику, Литву, Польшу и Словакию, чтобы рассказать европейским студентам о тайваньской программе стипендий для обучающихся тематике полупроводников. Цель программы - вооружить студентов необходимыми знаниями о полупроводниках, сделать их конкурентоспособными на международном уровне.
Тайвань и Польша подписали в сентябре MoU о создании тайваньско-польского "кадрового резерва" для сотрудничества в области полупроводников и микроэлектроники, совместных инвестиций, образования и исследования. Ранее было подписано аналогичное соглашение, касающееся сотрудничества в области передовых технологий, электромобилей и защиты окружающей среды.
#кадры #международноесотрудничество
Тайвань инвестирует в Литву и поможет стипендиями студентам Центральной и Восточной Европы
Тайвань инвестирует 10 млн евро в Литве. Инвестиции достанутся трем литовским компаниям, специализирующихся в области электроники, например, стартапу Litilit, который работает в области лазерных технологий. Также планируется, что Институт промышленных технологий и исследований (ITRI) будет сотрудничать с Teltonika, производителем электроники в Литве, с идеей развития там производства полупроводников.
Инвестиции в размере 10 млн евро - это только начало сотрудничества Тайваня и Европы. Тайвань также планирует предоставлять стипендии аспирантам и магистрантам из стран Центральной и Восточной Европы, которые будут обучаться на Тайване в области микроэлектронных технологий.
Тайваньская делегация представителей учебных заведений острова только что завершила поездку в Чешскую республику, Литву, Польшу и Словакию, чтобы рассказать европейским студентам о тайваньской программе стипендий для обучающихся тематике полупроводников. Цель программы - вооружить студентов необходимыми знаниями о полупроводниках, сделать их конкурентоспособными на международном уровне.
Тайвань и Польша подписали в сентябре MoU о создании тайваньско-польского "кадрового резерва" для сотрудничества в области полупроводников и микроэлектроники, совместных инвестиций, образования и исследования. Ранее было подписано аналогичное соглашение, касающееся сотрудничества в области передовых технологий, электромобилей и защиты окружающей среды.
#кадры #международноесотрудничество
🇺🇸 🇨🇳 Кадры. Технологии
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета New York Times узнала, что это компания Apple помогала YMTC с наймом инженеров известных западных компаний. Пока что ни Apple, ни YMTC не подтвердили и не опровергли эту информацию. В пользу этой теории говорит то, что калифорнийская компания известна тем, что нередко помогала своим партнерам в налаживании их деятельности.
В 3D NAND микросхемах YMTC используется необычный подход Xtacking, подразумевающий объединение двух различных пластин, с тем, чтобы создавать быструю и высокоплотную память.
На одной пластине формируется массив памяти 3D NAND, на другой - необходимая периферийная логика. Соединение пластин обеспечивается за счет TSV (кремниевых переходных отверстий), что и позволяет добиваться высокой плотности и быстроты работы интерфейса.
Решение изящное, но в производстве оно сложнее, чем методы, используемые такими производителями как Western Digital, Samsung, SK Hynix и Micron. Не удивительно, что компания застряла на этапе отлаживания этого процесса, сталкиваясь с низкой доходностью. Тогда и вмешалась Apple, предоставив субсидию на разработку и оказав помощь в привлечении квалифицированных кадров.
Apple использует микросхемы 3D NAND в своих устройствах. Но после того, как правительство США ужесточило санкции в отношении китайской индустрии электроники и микроэлектроники в начале октября 2022 года, Apple, похоже, была вынуждена отказаться от использования чипов памяти 3D NAND YMTC.
YMTC в начале октября был включен в Непроверенный список (UVL) Министерства торговли США. В этом список включаются компании, конечные пользователи продукции которых не могут быть наверняка идентифицированы по причинам, не зависящим от правительства США.
Четыре ведущих производителя оборудования для производства чипов уже прекратили сотрудничество с YMTC после того, как в октябре правительство США ввело новые экспортные правила.
#кадры #производствомикроэлектроники #память #YMTC #Apple #3DNAND #геополитика #микроэлектроника #Китай #США
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета New York Times узнала, что это компания Apple помогала YMTC с наймом инженеров известных западных компаний. Пока что ни Apple, ни YMTC не подтвердили и не опровергли эту информацию. В пользу этой теории говорит то, что калифорнийская компания известна тем, что нередко помогала своим партнерам в налаживании их деятельности.
В 3D NAND микросхемах YMTC используется необычный подход Xtacking, подразумевающий объединение двух различных пластин, с тем, чтобы создавать быструю и высокоплотную память.
На одной пластине формируется массив памяти 3D NAND, на другой - необходимая периферийная логика. Соединение пластин обеспечивается за счет TSV (кремниевых переходных отверстий), что и позволяет добиваться высокой плотности и быстроты работы интерфейса.
Решение изящное, но в производстве оно сложнее, чем методы, используемые такими производителями как Western Digital, Samsung, SK Hynix и Micron. Не удивительно, что компания застряла на этапе отлаживания этого процесса, сталкиваясь с низкой доходностью. Тогда и вмешалась Apple, предоставив субсидию на разработку и оказав помощь в привлечении квалифицированных кадров.
Apple использует микросхемы 3D NAND в своих устройствах. Но после того, как правительство США ужесточило санкции в отношении китайской индустрии электроники и микроэлектроники в начале октября 2022 года, Apple, похоже, была вынуждена отказаться от использования чипов памяти 3D NAND YMTC.
YMTC в начале октября был включен в Непроверенный список (UVL) Министерства торговли США. В этом список включаются компании, конечные пользователи продукции которых не могут быть наверняка идентифицированы по причинам, не зависящим от правительства США.
Четыре ведущих производителя оборудования для производства чипов уже прекратили сотрудничество с YMTC после того, как в октябре правительство США ввело новые экспортные правила.
#кадры #производствомикроэлектроники #память #YMTC #Apple #3DNAND #геополитика #микроэлектроника #Китай #США
VK
Чипы и чиплеты. Запись со стены.
🇺🇸 🇨🇳 Кадры. Технологии
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета ... Смотрите полностью ВКонтакте.
Apple помогала китайской YMTC с наймом инженеров в США
Газета ... Смотрите полностью ВКонтакте.
🇺🇸 Тренды. Кадры
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн, сообщает Bloomberg. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч сотрудников, какого объема достигнет сокращение - не сообщается.
Что же, немало производителей микроэлектроники жаловались на нехватку квалифицированных специалистов и сложности с их поиском - вот шанс для них рекрутировать новые кадры. Если, конечно, и у этих компаний сейчас не возникнет необходимость сокращать персонал.
#микроэлектроника #GlobalFoundries #кадры
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн, сообщает Bloomberg. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч сотрудников, какого объема достигнет сокращение - не сообщается.
Что же, немало производителей микроэлектроники жаловались на нехватку квалифицированных специалистов и сложности с их поиском - вот шанс для них рекрутировать новые кадры. Если, конечно, и у этих компаний сейчас не возникнет необходимость сокращать персонал.
#микроэлектроника #GlobalFoundries #кадры
VK
Чипы и чиплеты
GlobalFoundries вынуждена начать сокращение персонала
🇺🇸 Тренды. Кадры
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч…
🇺🇸 Тренды. Кадры
Так компания постарается снизить операционные расходы на $200 млн. Интересно, что это делается на фоне роста на 22% выручки компании в 3q2022. У компании порядка двух десятков тысяч…
🇷🇺 Кадры. Наноэлектроника. Фотоника. Оптоинформатика
НПО Холдинг Швабе Госкорпорации Ростех и СПбГУТ (Университет телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича) займутся совместной подготовкой квалифицированных кадров по направлениям "Электроника и наноэлектроника", "Фотоника и оптоинформатика".
От Швабе в проекте будет участвовать Государственный оптический институт им. С.И.Вавилова (НПО ГОИ). Стороны уже подготовили проект по созданию и обеспечению функционирования кафедры Квантовой и оптической электроники (КОЭ), как базовой кафедры НПО ГОИ, являющейся структурным подразделением СПбГУТ, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку и переподготовку кадров, повышение их квалификации для отраслевых предприятий РФ.
С использованием ресурсов НПО ГОИ СПбГУТ будет вести образовательные программы, научно-исследовательские проекты и совместные научные исследования по приоритетным направлениям науки и техники.
#кадры #фотоника #оптоэлектроника
НПО Холдинг Швабе Госкорпорации Ростех и СПбГУТ (Университет телекоммуникаций им. Бонч-Бруевича) займутся совместной подготовкой квалифицированных кадров по направлениям "Электроника и наноэлектроника", "Фотоника и оптоинформатика".
От Швабе в проекте будет участвовать Государственный оптический институт им. С.И.Вавилова (НПО ГОИ). Стороны уже подготовили проект по созданию и обеспечению функционирования кафедры Квантовой и оптической электроники (КОЭ), как базовой кафедры НПО ГОИ, являющейся структурным подразделением СПбГУТ, ведущим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку и переподготовку кадров, повышение их квалификации для отраслевых предприятий РФ.
С использованием ресурсов НПО ГОИ СПбГУТ будет вести образовательные программы, научно-исследовательские проекты и совместные научные исследования по приоритетным направлениям науки и техники.
#кадры #фотоника #оптоэлектроника
🇷🇺 Кадры. Разработка. ASIC
YADRO Microprocessors ищет ASIC-разработчиков
Компания готова дообучить тех, кто имеет опыта разработок на основе FPGA. Для этого в компании запущен внутренний курс переподготовки из дизайнером FPGA в ASIC. Для того, чтобы примерно представлять себе, что это такое, какие знания и опыт необходимы, в чем разница в построении процессов и команд - написан текст на Хабр, который любопытно почитать, даже если вы не собираетесь менять место работы.
Итак, "Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors"
#ASIC #YADRO #кадры #работа
YADRO Microprocessors ищет ASIC-разработчиков
Компания готова дообучить тех, кто имеет опыта разработок на основе FPGA. Для этого в компании запущен внутренний курс переподготовки из дизайнером FPGA в ASIC. Для того, чтобы примерно представлять себе, что это такое, какие знания и опыт необходимы, в чем разница в построении процессов и команд - написан текст на Хабр, который любопытно почитать, даже если вы не собираетесь менять место работы.
Итак, "Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors"
#ASIC #YADRO #кадры #работа
Хабр
Из FPGA-дизайнера в ASIC: четыре личных истории и анонс курса переподготовки от YADRO Microprocessors
Во всем мире и в нашей стране резко возрос интерес к разработке микроэлектроники, ключевым элементом которой являются системы на кристалле. Разработка этого класса устройств требует глубоких...
🇰🇷 Кадры. Защита интеллектуальной собственности
В Южной Корее отменяют возрастные ограничения на работу, чтобы остановить утечку специалистов
Полупроводниковая промышленность Южной Кореи создает систему, которая позволит квалифицированным инженерам продолжать работу даже после выхода на пенсию в рамках усилий по борьбе с утечкой кадров.
SK hunix Inc. недавно учредила звание "мастер", которая соответствует самому высокому уровню карьеры, который может достичь сотрудник предприятия по выпуску полупроводников. Эта мера должна помочь в удержании наиболее квалицифированных работников даже после их выхода на пенсию, сохранив возможность контроля накопленных ими знаний.
Кроме того, начиная с 2018 года этот производитель чипов памяти формирует группу наиболее квалифицированных инженеров из числа инженеров высокого уровня, которые могли продолжать работу и добиваться интересных результатов даже после выхода на пенсию. Их называли "почетными инженерами".
Эти специалисты несут ответственность за решение срочных задач в процессе разработки, руководят средне- и долгосрочных проектов, выступают в качестве консультантов для передачи своих компетенций младшим работникам.
Samsung Electronics также ввела программу Senior Track в мае 2022 года, которая позволяет квалицированным работникам даже после выхода на пенсию.
Для участия в этой программе отбираются те сотрудники, которые добились выдающихся результатов или обладают высокой квалификацией и опытом кодирования (программирования).
По оценкам Национальной разведывательной службы Тайваня, размер убытков, вызванных утечками новейших технологий за последние 5 лет, составила 22 трлн вон. Среди виновных - 53% это пенсионеры.
Количество известных кейсов утечки составило 83, в том числе в 69 случаях - в отраслях, где Корея может похвастаться технологическими достижениями, включая полупроводники, электронику, производство дисплеев, автомобилестроение, судостроение и ИТ.
#ЮжнаяКорея #кадры #микроэлектроника
В Южной Корее отменяют возрастные ограничения на работу, чтобы остановить утечку специалистов
Полупроводниковая промышленность Южной Кореи создает систему, которая позволит квалифицированным инженерам продолжать работу даже после выхода на пенсию в рамках усилий по борьбе с утечкой кадров.
SK hunix Inc. недавно учредила звание "мастер", которая соответствует самому высокому уровню карьеры, который может достичь сотрудник предприятия по выпуску полупроводников. Эта мера должна помочь в удержании наиболее квалицифированных работников даже после их выхода на пенсию, сохранив возможность контроля накопленных ими знаний.
Кроме того, начиная с 2018 года этот производитель чипов памяти формирует группу наиболее квалифицированных инженеров из числа инженеров высокого уровня, которые могли продолжать работу и добиваться интересных результатов даже после выхода на пенсию. Их называли "почетными инженерами".
Эти специалисты несут ответственность за решение срочных задач в процессе разработки, руководят средне- и долгосрочных проектов, выступают в качестве консультантов для передачи своих компетенций младшим работникам.
Samsung Electronics также ввела программу Senior Track в мае 2022 года, которая позволяет квалицированным работникам даже после выхода на пенсию.
Для участия в этой программе отбираются те сотрудники, которые добились выдающихся результатов или обладают высокой квалификацией и опытом кодирования (программирования).
По оценкам Национальной разведывательной службы Тайваня, размер убытков, вызванных утечками новейших технологий за последние 5 лет, составила 22 трлн вон. Среди виновных - 53% это пенсионеры.
Количество известных кейсов утечки составило 83, в том числе в 69 случаях - в отраслях, где Корея может похвастаться технологическими достижениями, включая полупроводники, электронику, производство дисплеев, автомобилестроение, судостроение и ИТ.
#ЮжнаяКорея #кадры #микроэлектроника
Be Korea-savvy
S. Korean Chipmakers Abolish Retirement Age to Prevent Talent Leaks
SEOUL, Jan. 25 (Korea Bizwire) — South Korea’s semiconductor industry is establishing a system to allow high-caliber engineers to …
🇷🇺 Образование. Профориентация
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной академии туризма, Московского авиационного института, Ивановского государственного химико-технологического университета и других вузов. Студенты работали в различных подразделениях предприятия: производственные службы, отделы информационных технологий, управления персоналом, разработок, а также маркетинг, бухгалтерия.
"Нам важно как можно раньше встретиться с молодыми специалистами, еще на этапе их обучения. Это позволяет ребятам познакомиться с профессией и проверить теоретические знания «вживую», а нам как работодателю получить более мотивированные кадры – в условиях современных вызовов это стало еще актуальнее. Мы активно сотрудничаем со многими техническими учебными заведениями России и всегда поддерживаем студентов на их карьерном пути - производственные практики являются одним из приоритетных направлений кадровой политики Микрона. За последние три года число студентов выросло, в основном, приходят ребята 3 и 4 курса. Из 63 человек в 2022 году 9 устроились к нам на работу. По времени практика может длиться от 2 недель до 3 месяцев», - сообщила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО Микрон Наталия Бажанова.
В рамках профессиональной ориентации школьников старших классов и студентов и подготовки специалистов в области высоких наукоемких технологий Микрон активно взаимодействует с городской администрацией Зеленограда и ведущими учебными заведениями, включая профильные вузы страны, и ежегодно принимает участие в днях открытых дверей в МИЭТ, МЭИ и других вузах.
Также студенты и школьники могут познакомиться с производством Микрона в рамках экскурсий – эта категория составляет более 40% от всех посетителей. Микрон - один из лидеров промышленного туризма в России, входит в национальный онлайн-путеводитель по промышленным экскурсиям «Все-на завод» Минпромторга РФ и АСИ.
👉 Ознакомиться с карьерными возможностями и записаться на практику и ознакомительнуюэкскурсию – увидеть Микрон своими глазами.
#микроэлектроника #Микрон #профориентация #образование #кадры
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной академии туризма, Московского авиационного института, Ивановского государственного химико-технологического университета и других вузов. Студенты работали в различных подразделениях предприятия: производственные службы, отделы информационных технологий, управления персоналом, разработок, а также маркетинг, бухгалтерия.
"Нам важно как можно раньше встретиться с молодыми специалистами, еще на этапе их обучения. Это позволяет ребятам познакомиться с профессией и проверить теоретические знания «вживую», а нам как работодателю получить более мотивированные кадры – в условиях современных вызовов это стало еще актуальнее. Мы активно сотрудничаем со многими техническими учебными заведениями России и всегда поддерживаем студентов на их карьерном пути - производственные практики являются одним из приоритетных направлений кадровой политики Микрона. За последние три года число студентов выросло, в основном, приходят ребята 3 и 4 курса. Из 63 человек в 2022 году 9 устроились к нам на работу. По времени практика может длиться от 2 недель до 3 месяцев», - сообщила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО Микрон Наталия Бажанова.
В рамках профессиональной ориентации школьников старших классов и студентов и подготовки специалистов в области высоких наукоемких технологий Микрон активно взаимодействует с городской администрацией Зеленограда и ведущими учебными заведениями, включая профильные вузы страны, и ежегодно принимает участие в днях открытых дверей в МИЭТ, МЭИ и других вузах.
Также студенты и школьники могут познакомиться с производством Микрона в рамках экскурсий – эта категория составляет более 40% от всех посетителей. Микрон - один из лидеров промышленного туризма в России, входит в национальный онлайн-путеводитель по промышленным экскурсиям «Все-на завод» Минпромторга РФ и АСИ.
👉 Ознакомиться с карьерными возможностями и записаться на практику и ознакомительнуюэкскурсию – увидеть Микрон своими глазами.
#микроэлектроника #Микрон #профориентация #образование #кадры
VK
Чипы и чиплеты
В 2022 году на Микроне прошли практику 63 студента, 9 устроились на работу
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной…
Это на 11% больше, чем годом ранее. Среди практикантов - учащиеся МИЭТ, МИФИ, Политехнического Колледжа №50, Колледжа Подмосковья, МГУ им. М.В.Ломоносова, Российской международной…
🎓 Кадры. Образование
Нехватку квалифицированных специалистов в области полупроводников поможет решить SEMI
Отраслевая ассоциация Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) запускает онлайн-платформу SEMI University™для обучения и повышения квалификации сотрудников, занятых в области производства полупроводников. На платформе размещено более 360 различных курсов, предназначенных как для недавно приступивших к работе в отрасли сотрудников, так и для опытных техников, инженеров и нетехнического персонала.
Университет SEMI, в частности, предлагает курсы по front-end и back-end процессам производства полупроводников, основы разработки чипов и курсы по технике безопасности на рабочих местах. Согласно задумке, платформа должна помочь обучающимся идти в ногу с быстро развивающимися технологиями, такими как ИИ, МЭМС и оптоэлектроника. SEMI University обещает возможность приостанавливать и возобновлять прохождение курсов. Платформа уже включает курсы на различных языках и будет наращивать мультиязычность.
"Поскольку годовой доход полупроводниковой индустрии всего мира, как ожидается, почти удвоится, достигнув $1 трлн к концу десятилетия, SEMI прогнозирует, что к 2030 году для поддержки этого роста отрасли потребуется более 900 тысяч новых сотрудников по всему миру", - комментирует президент и гендиректор SEMI Аджит Маноча.
"Наши компании-участники выделяют развитие рабочей силы, как главную задачу в стремлении к устойчивому росту. Новая платформа SEMI University поможет новичкам быстро внести свой вклад, а также дополнит усилия компаний в области поддержки роста квалификации сотрудников различных уровней, в развитии их карьеры. Заглядывая вперед, мы активно стремимся расширять наши партнерские отношения в области контента, чтобы удовлетворить потребности все более разнообразных цепочек поставки".
Более 50 лет SEMI предлагает услуги очного обучения и обновления знаний о технологических трендах, а также проводит вебинары, посвященные стандартам SEMI, динамике рынка и передовым методам производства и проектирования полупроводников. Платформа SEMU University основана на этом опыте и дополняет комплексную программу развития кадров, которую развивает Ассоциация, включающую в себя инициативы профориентационного толка, установление связей компаний-участниц со студентами университетов для стажировок, привлечения к обучению ветеранов вооруженных сил и инклюзивной рабочей силы.
--
Читая такие новости невольно задаешься вопросом - а в России есть такая Ассоциация производителей микроэлектроники? А у нее есть платформа для дистанционного обучения? Для повышения квалификации? Это риторические вопросы. А дальше более практические - может быть стоит задуматься о ее создании? Или будем надеяться на то, что сможем пользоваться платформой SEMI University?
#SEMI #кадры #тренды #зарубежныйопыт
Нехватку квалифицированных специалистов в области полупроводников поможет решить SEMI
Отраслевая ассоциация Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) запускает онлайн-платформу SEMI University™для обучения и повышения квалификации сотрудников, занятых в области производства полупроводников. На платформе размещено более 360 различных курсов, предназначенных как для недавно приступивших к работе в отрасли сотрудников, так и для опытных техников, инженеров и нетехнического персонала.
Университет SEMI, в частности, предлагает курсы по front-end и back-end процессам производства полупроводников, основы разработки чипов и курсы по технике безопасности на рабочих местах. Согласно задумке, платформа должна помочь обучающимся идти в ногу с быстро развивающимися технологиями, такими как ИИ, МЭМС и оптоэлектроника. SEMI University обещает возможность приостанавливать и возобновлять прохождение курсов. Платформа уже включает курсы на различных языках и будет наращивать мультиязычность.
"Поскольку годовой доход полупроводниковой индустрии всего мира, как ожидается, почти удвоится, достигнув $1 трлн к концу десятилетия, SEMI прогнозирует, что к 2030 году для поддержки этого роста отрасли потребуется более 900 тысяч новых сотрудников по всему миру", - комментирует президент и гендиректор SEMI Аджит Маноча.
"Наши компании-участники выделяют развитие рабочей силы, как главную задачу в стремлении к устойчивому росту. Новая платформа SEMI University поможет новичкам быстро внести свой вклад, а также дополнит усилия компаний в области поддержки роста квалификации сотрудников различных уровней, в развитии их карьеры. Заглядывая вперед, мы активно стремимся расширять наши партнерские отношения в области контента, чтобы удовлетворить потребности все более разнообразных цепочек поставки".
Более 50 лет SEMI предлагает услуги очного обучения и обновления знаний о технологических трендах, а также проводит вебинары, посвященные стандартам SEMI, динамике рынка и передовым методам производства и проектирования полупроводников. Платформа SEMU University основана на этом опыте и дополняет комплексную программу развития кадров, которую развивает Ассоциация, включающую в себя инициативы профориентационного толка, установление связей компаний-участниц со студентами университетов для стажировок, привлечения к обучению ветеранов вооруженных сил и инклюзивной рабочей силы.
--
Читая такие новости невольно задаешься вопросом - а в России есть такая Ассоциация производителей микроэлектроники? А у нее есть платформа для дистанционного обучения? Для повышения квалификации? Это риторические вопросы. А дальше более практические - может быть стоит задуматься о ее создании? Или будем надеяться на то, что сможем пользоваться платформой SEMI University?
#SEMI #кадры #тренды #зарубежныйопыт
PR Newswire
New SEMI Online Learning Platform Delivers Semiconductor Training to Support Workforce Development for Industry Growth
/PRNewswire/ -- Taking aim at narrowing the global semiconductor industry talent gap, SEMI today announced a new online learning platform designed to support...
🇷🇺 Кадры. Тренды. Россия
Для сегодняшнего дня характерна ситуация нехватки инженерных кадров в РФ. С 2022 года ситуация, скорее, ухудшается, чем улучшается. Тему сегодня разбирают Ведомости.
🔸 Дефицит инженерных кадров в РФ – более 600 тысяч специалистов (на 13% больше г.г.)
🔸 Зарплаты представителей инженерных специальностей выросли на 16-24% в 1H2024
🔸 На рекрутинговых сервисах публикует в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме (не хватает порядка 30 тысяч проектировщиков и 20,4 тысяч технологов).
🔸 Наибольший дефицит - в таких профессиях как: монтажник электронных компонентов, инженер-технолог, инженер-конструктор.
🔸 Не хватает программистов, технологов для линий СМД-монтажа (дефицит 7 тысяч)
🔸 Для привлечения соискателей работодатели постоянно повышают зарплатные предложения по всем специальностям
🔸 Медиана предлагаемой зарплаты в целом по всем инженерным специальностям выросла на 18%, с 87 669 руб. за январь – октябрь 2023 до 103 662 за этот же период 2024 – оценка hh.ru
@RUSmicro #кадры
Для сегодняшнего дня характерна ситуация нехватки инженерных кадров в РФ. С 2022 года ситуация, скорее, ухудшается, чем улучшается. Тему сегодня разбирают Ведомости.
🔸 Дефицит инженерных кадров в РФ – более 600 тысяч специалистов (на 13% больше г.г.)
🔸 Зарплаты представителей инженерных специальностей выросли на 16-24% в 1H2024
🔸 На рекрутинговых сервисах публикует в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме (не хватает порядка 30 тысяч проектировщиков и 20,4 тысяч технологов).
🔸 Наибольший дефицит - в таких профессиях как: монтажник электронных компонентов, инженер-технолог, инженер-конструктор.
🔸 Не хватает программистов, технологов для линий СМД-монтажа (дефицит 7 тысяч)
🔸 Для привлечения соискателей работодатели постоянно повышают зарплатные предложения по всем специальностям
🔸 Медиана предлагаемой зарплаты в целом по всем инженерным специальностям выросла на 18%, с 87 669 руб. за январь – октябрь 2023 до 103 662 за этот же период 2024 – оценка hh.ru
@RUSmicro #кадры
Ведомости
Российским компаниям не хватает около 600 000 инженеров
На рекрутинговых сервисах публикуется в 3 раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме
♨️ Мнения. Кадры в микроэлектронике. Россия
Андрей Ковалёв, генеральный директор ЗНТЦ, сегодня поделился своим мнением о кадровой ситуации в российской микроэлектроники в прямом эфире РБК. Конспект от @RUSmicro:
—
По заданию Минпромторга МИЭТ вместе с нами проводил аналитику по кадрам в микроэлектронике, актуальной на сегодняшний день отрасли. Исследования охватывали 37 регионов России. Что выяснилось.
ВУЗы готовят специалистов для отрасли. Много специалистов. И названия специальностей близки к востребованным на предприятиях. Но практически все предприятия заявляют, что не могут найти специалистов, которые им необходимы. Почему сложилась столь парадоксальная ситуация?
Дело в том, что многие ВУЗы готовят специалистов по программам, которые давно устарели. Особенно это касается регионов. В Москве, в том же МИЭТ, есть технологическая база, где будущие инженеры могут что-то попробовать. Они в дальнейшем, когда приходят на предприятия, уже не впервые видят то или иное оборудование. Уже его видели либо на кафедрах, либо в технологических центрах, создаваемых при ВУЗах.
В региональных ВУЗах ситуация зачастую иная. Там нет технологической базы, и на предприятия из ВУЗа приходит по сути человек, который теоретически что-то слышал, что-то знает, но абсолютно не готов.
Мировая практика совсем иная – технологические площадки при ВУЗах должны опережать текущий технологический уровень массового производства. Только в этом случае специалист, что называется, «бесшовно» переходит от образовательного процесса к работе.
У ЗНТЦ с кадрами проблем нет, поскольку мы плотно работаем с университетом – отбираем лучших специалистов.
Среда очень конкурентная по части технологов и разработчиков микросхем. Зарплата дизайнеров микросхем сейчас доходит до400 тысяч рублей в месяц – такую может получать состоявшийся специалист. У технологов уровень зарплат до 200-250 тысяч рублей в месяц. Это очень востребованные специальности, за таких специалистов идет борьба.
@RUSmicro
#кадры
Андрей Ковалёв, генеральный директор ЗНТЦ, сегодня поделился своим мнением о кадровой ситуации в российской микроэлектроники в прямом эфире РБК. Конспект от @RUSmicro:
—
По заданию Минпромторга МИЭТ вместе с нами проводил аналитику по кадрам в микроэлектронике, актуальной на сегодняшний день отрасли. Исследования охватывали 37 регионов России. Что выяснилось.
ВУЗы готовят специалистов для отрасли. Много специалистов. И названия специальностей близки к востребованным на предприятиях. Но практически все предприятия заявляют, что не могут найти специалистов, которые им необходимы. Почему сложилась столь парадоксальная ситуация?
Дело в том, что многие ВУЗы готовят специалистов по программам, которые давно устарели. Особенно это касается регионов. В Москве, в том же МИЭТ, есть технологическая база, где будущие инженеры могут что-то попробовать. Они в дальнейшем, когда приходят на предприятия, уже не впервые видят то или иное оборудование. Уже его видели либо на кафедрах, либо в технологических центрах, создаваемых при ВУЗах.
В региональных ВУЗах ситуация зачастую иная. Там нет технологической базы, и на предприятия из ВУЗа приходит по сути человек, который теоретически что-то слышал, что-то знает, но абсолютно не готов.
Мировая практика совсем иная – технологические площадки при ВУЗах должны опережать текущий технологический уровень массового производства. Только в этом случае специалист, что называется, «бесшовно» переходит от образовательного процесса к работе.
У ЗНТЦ с кадрами проблем нет, поскольку мы плотно работаем с университетом – отбираем лучших специалистов.
Среда очень конкурентная по части технологов и разработчиков микросхем. Зарплата дизайнеров микросхем сейчас доходит до
@RUSmicro
#кадры
🇺🇸 Кадры. Участники рынка. США
AMD подтверждает сокращение 4% персонала
Как сообщает TrendForce со ссылкой на Wccftech, AMD сокращает часть рабочей силы по всему миру, что подтвердил представитель AMD.
Компания AMD сосредоточена на расширении присутствия в отрасли ИИ за счет стратегических приобретений и активной разработки и продвижения собственной линейки ускорителей ИИ. Для финансирования приобретений AMD планирует использовать как собственные наличные средства, так и заемные финансы.
В этом раунде сокращения персонала компания намерена избавиться примерно от 4% рабочей силы. Частично это связано с тем, что несмотря на 17% рост выручки и 34% рост прибыли в 3q2024, прогноз на 4q2024 – негативный.
Уже в 3q2024 показало значительное снижение выручки игровое подразделение компании, выручка составила $462 млн, что на 69% меньше, чем годом ранее и на 29% меньше квартал к кварталу.
Персонал AMD на сегодня – это порядка 26 тысяч сотрудников, то есть сокращение затронет порядка 1000 человек. Тем, кто потеряет свое рабочее место компания обещает оказать необходимую поддержку – обычно это означает выплату нескольких окладов и содействие в трудоустройстве, например, оплату услуг кадровых агентств.
AMD - не первая американская компания, принявшая решение о сокращении персонала, вспомним хотя бы о терпящей бедствие Intel. Экономия на фонде оплаты труда за счет увольнения части персонала – очевидный способ для улучшения финансовых показателей компании. Более того, иногда это только на пользу бизнесу компании, поскольку позволяет избавиться от неизбежно накапливающегося на любом предприятии балласта с низкими производственными показателями. Но здесь многое зависит от управленцев и сотрудников кадровых отделов – иногда в пылу сокращений компания теряет и весьма ценный человеческий ресурс, как носителей знаний или генераторов идей, так и тех, кто поддерживает правильную корпоративную культуру, делает работу в компании ценной и приятной для многих людей.
Отмечу и еще одну очевидную вещь – компании, работающие с глобальными рынками – это бизнесы с числом сотрудников, измеряемым в десятках тысяч человек, это филиалы и представительства в десятках стран мира, работа с правительствами и медиа разных стран, поддержка диппредставительствами своей страны. Без этого о глобальности можно только мечтать.
Алексей Бойко для @RUSmicro
#сокращенияштата #кадры #AMD
AMD подтверждает сокращение 4% персонала
Как сообщает TrendForce со ссылкой на Wccftech, AMD сокращает часть рабочей силы по всему миру, что подтвердил представитель AMD.
Компания AMD сосредоточена на расширении присутствия в отрасли ИИ за счет стратегических приобретений и активной разработки и продвижения собственной линейки ускорителей ИИ. Для финансирования приобретений AMD планирует использовать как собственные наличные средства, так и заемные финансы.
В этом раунде сокращения персонала компания намерена избавиться примерно от 4% рабочей силы. Частично это связано с тем, что несмотря на 17% рост выручки и 34% рост прибыли в 3q2024, прогноз на 4q2024 – негативный.
Уже в 3q2024 показало значительное снижение выручки игровое подразделение компании, выручка составила $462 млн, что на 69% меньше, чем годом ранее и на 29% меньше квартал к кварталу.
Персонал AMD на сегодня – это порядка 26 тысяч сотрудников, то есть сокращение затронет порядка 1000 человек. Тем, кто потеряет свое рабочее место компания обещает оказать необходимую поддержку – обычно это означает выплату нескольких окладов и содействие в трудоустройстве, например, оплату услуг кадровых агентств.
AMD - не первая американская компания, принявшая решение о сокращении персонала, вспомним хотя бы о терпящей бедствие Intel. Экономия на фонде оплаты труда за счет увольнения части персонала – очевидный способ для улучшения финансовых показателей компании. Более того, иногда это только на пользу бизнесу компании, поскольку позволяет избавиться от неизбежно накапливающегося на любом предприятии балласта с низкими производственными показателями. Но здесь многое зависит от управленцев и сотрудников кадровых отделов – иногда в пылу сокращений компания теряет и весьма ценный человеческий ресурс, как носителей знаний или генераторов идей, так и тех, кто поддерживает правильную корпоративную культуру, делает работу в компании ценной и приятной для многих людей.
Отмечу и еще одну очевидную вещь – компании, работающие с глобальными рынками – это бизнесы с числом сотрудников, измеряемым в десятках тысяч человек, это филиалы и представительства в десятках стран мира, работа с правительствами и медиа разных стран, поддержка диппредставительствами своей страны. Без этого о глобальности можно только мечтать.
Алексей Бойко для @RUSmicro
#сокращенияштата #кадры #AMD
TrendForce News
[News] AMD Confirms Cutting 4% of Global Workforce | TrendForce News
According to a report from Wccftech, AMD is reducing a portion of its global workforce, a move that an AMD spokesperson has confirmed. The company is ...