#СудебнаяПрактика
#ТюменскоеОтделение
#Тараскуль
Годовая премия нашего члена профсоюза вызвала вопросы, и мы начали разбираться. Ей начали устно заявлять о якобы многочисленных недостатках в работе, которые нигде не были зафиксированы и фактически отсутствовали. Мы углубились в изучение того, как этот процесс документально оформляется. Выяснилось, что должна существовать комиссия, которая ежемесячно определяет, кому и сколько баллов премии начислить (для 800 человек, что само по себе вызывает сомнения). При этом комиссия обязана была ознакомить сотрудников с баллами и объяснить, за что они были снижены, однако этого сделано не было. В результате мы подали в суд, и на днях суд вынес решение в нашу пользу. Наши требования были удовлетворены, а также взыскан моральный вред.
Кроме того, было рассмотрено другое дело с теми же сторонами, и оно также завершилось в нашу пользу. Речь шла о нарушении статьи 62 ТК РФ: начальство не выдало документы в трёхдневный срок. При этом они уже три года знают нашего члена профсоюза и её принципиальную позицию. Она никогда не оставляет такие вещи без внимания. Но нет, они всё равно умудряются нарушать элементарные нормы.
Когда наблюдаешь за такими ситуациями, невольно вспоминаются те, кто оправдывает своё бездействие отговорками: «Ой, будешь бороться с начальством — тебя уволят», бла-бла-бла… Смотрите на Ольгу и уберите подальше свои отговорки, чтобы ничего не делать.
О санатории Тараскуль мы много раз уже говорили. Рассказывали и о желтом профсоюзе, который по нашему мнению предает интересы работников и позволили заключить худший на 27 пунктов колдоговор, и о борще за 500р и о закупке шиповника по 1500р при рыночной цене в 600р , и о том как комиссия по этике признала, что один из работников у них – террорист, который хотел расстрелять руководство и выписали ему дисциплинарку. А мы с ним ходили в ФСБ, чтобы они могли задержать опаснейшего преступника.
А еще что там работал сын судьи, который выступал против нас в судах. Но даже его мы пережили.
Недавно к ним наведывалось ФСБ
#ТюменскоеОтделение
#Тараскуль
Годовая премия нашего члена профсоюза вызвала вопросы, и мы начали разбираться. Ей начали устно заявлять о якобы многочисленных недостатках в работе, которые нигде не были зафиксированы и фактически отсутствовали. Мы углубились в изучение того, как этот процесс документально оформляется. Выяснилось, что должна существовать комиссия, которая ежемесячно определяет, кому и сколько баллов премии начислить (для 800 человек, что само по себе вызывает сомнения). При этом комиссия обязана была ознакомить сотрудников с баллами и объяснить, за что они были снижены, однако этого сделано не было. В результате мы подали в суд, и на днях суд вынес решение в нашу пользу. Наши требования были удовлетворены, а также взыскан моральный вред.
Кроме того, было рассмотрено другое дело с теми же сторонами, и оно также завершилось в нашу пользу. Речь шла о нарушении статьи 62 ТК РФ: начальство не выдало документы в трёхдневный срок. При этом они уже три года знают нашего члена профсоюза и её принципиальную позицию. Она никогда не оставляет такие вещи без внимания. Но нет, они всё равно умудряются нарушать элементарные нормы.
Когда наблюдаешь за такими ситуациями, невольно вспоминаются те, кто оправдывает своё бездействие отговорками: «Ой, будешь бороться с начальством — тебя уволят», бла-бла-бла… Смотрите на Ольгу и уберите подальше свои отговорки, чтобы ничего не делать.
О санатории Тараскуль мы много раз уже говорили. Рассказывали и о желтом профсоюзе, который по нашему мнению предает интересы работников и позволили заключить худший на 27 пунктов колдоговор, и о борще за 500р и о закупке шиповника по 1500р при рыночной цене в 600р , и о том как комиссия по этике признала, что один из работников у них – террорист, который хотел расстрелять руководство и выписали ему дисциплинарку. А мы с ним ходили в ФСБ, чтобы они могли задержать опаснейшего преступника.
А еще что там работал сын судьи, который выступал против нас в судах. Но даже его мы пережили.
Недавно к ним наведывалось ФСБ
👍10👏1😁1
Животворящая статья 62 ТК РФ
Два случая за последний месяц по запросу документов.
1. Саранск: "Увольнение" превратилось в компенсацию
Работнику начали грозить увольнением и лишением премии по надуманному поводу. Вместо того, чтобы терпеть, он написал запрос по ст. 62 ТК РФ — потребовал все документы, связанные с его работой. Результат? Руководство моментально забыло про "нарушения", конфликт уладили полюбовно, а сотрудник ушёл с выплатой. Теперь работает в другом месте.
Вывод: Иногда достаточно просто показать, что ты знаешь свои права — и "внезапно" находятся другие решения.
2. Тюмень: Один запрос — паника на всех уровнях
Вахтовик отправил запрос документов заказным письмом (работает на расстоянии, лично не подашь). Просыпается утром — десяток пропущенных от начальства: от непосредственного руководства до московского офиса. Один простой запрос всколыхнул всю вертикаль крупной госкорпорации.
Но самое смешное — даже после этого половину документов так и не выдали. Теперь дело в суде: через него работник пытается получить должностную инструкцию, карту СОУТ, положение о премировании и т.п.
Как видим, даже в солидных организациях документация порой ведётся спустя рукава.
#ТюменскоеОтделение
#СаранскоеОтделение
Два случая за последний месяц по запросу документов.
1. Саранск: "Увольнение" превратилось в компенсацию
Работнику начали грозить увольнением и лишением премии по надуманному поводу. Вместо того, чтобы терпеть, он написал запрос по ст. 62 ТК РФ — потребовал все документы, связанные с его работой. Результат? Руководство моментально забыло про "нарушения", конфликт уладили полюбовно, а сотрудник ушёл с выплатой. Теперь работает в другом месте.
Вывод: Иногда достаточно просто показать, что ты знаешь свои права — и "внезапно" находятся другие решения.
2. Тюмень: Один запрос — паника на всех уровнях
Вахтовик отправил запрос документов заказным письмом (работает на расстоянии, лично не подашь). Просыпается утром — десяток пропущенных от начальства: от непосредственного руководства до московского офиса. Один простой запрос всколыхнул всю вертикаль крупной госкорпорации.
Но самое смешное — даже после этого половину документов так и не выдали. Теперь дело в суде: через него работник пытается получить должностную инструкцию, карту СОУТ, положение о премировании и т.п.
Как видим, даже в солидных организациях документация порой ведётся спустя рукава.
#ТюменскоеОтделение
#СаранскоеОтделение
👍18😁3🤣2🫡1
#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
👍15❤4🫡2🔥1👏1
#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.
👍14❤3🔥2🫡2👻1
Более года работал в одной из тюменских организаций, где столкнулся с произволом со стороны моего непосредственного руководителя. Конфликт начался ещё в декабре 2023 года. Мой начальник регулярно отпускает шутки пубертатного периода на темы секса и в целом ведёт себя так, будто никаких межличностных границ не существует. Как вам шутка, обращённая к коллеге мужчине: «я хочу к тебе на член» или обращение к подчиненной сотруднице «давай посмотрим на писички и попочки» говоря о ее работе.
В своей манере он сделал мне замечание, которое меня задело. Я подождал пока мы останемся наедине, чтобы не смутить его публичным замечанием. Подошёл и сказал больше со мной так не разговаривать. Я был вежлив, потому что грубость неприемлема.
Начальник ущемился, что ему сделали замечание о неподобающем поведении и через пару недель он спросил, как я оцениваю свою работу. Я ответил, что работаю удовлетворительно, на что руководитель сказал: действительно, пока вопросов к моей работе нет, но я в коллективе как выпирающий гвоздь и он не хочет, чтобы ему лишний раз «мозги делали» какой я необычный человек, поэтому мне надо искать работу и увольняться.
И вот на дворе уже заканчивается январь 2025 года. Руководитель сообщает мне, что я задержался здесь, поэтому он будет увольнять меня по статье. В марте он находит повод и запускает на меня служебную проверку.
Для справки о моём подходе к работе: в первый и последний раз я писал объяснительную в 2015 году, когда устроился на работу после вуза.
Читаю приказ о проведении служебной проверки. Осознаю, что начальник пользуется своим положением, потому что мои коллеги тоже допускают ошибки, но на это закрывают глаза и понимаю: надо бороться за свои права.
В первую очередь товарищи с профсоюза посоветовали запросить документы по статье 62 ТК РФ. Здесь уже началось самое интересно: почему-то никто не знал, что делать с моим заявлением о предоставлении документов — секретарь говорил, что надо писать в отдел кадров, в кадрах говорили «ты нам напиши, а там разберёмся, может посоветуем куда обратиться», а сам начальник воспринял такое поведение в штыки.
Позже во время разговора со мной начальник сказал: «Ты утратил мою лояльность. Мне такой сотрудник не нужен».
Я пережил серьезный стресс, потому что оказался один на один с произволом начальства. В нашей организации не было ни сплоченного коллектива, готового отстаивать свои права, ни профсоюзной ячейки, где можно было бы сообща решать проблемы. В таких условиях даже здоровье начало сдавать — борьба в одиночку давалась тяжело, особенно без опыта.
Товарищи из «Наемного рабочего» постоянно поддерживали связь, и я почувствовал, что не брошен на произвол судьбы. Знал, что, если потребуется, они приедут и встанут рядом на переговорах с администрацией. К счастью, до этого не дошло.
Когда конфликт достиг пика, мой бывший коллега, узнав о ситуации, предложил мне переход на другую работу — с лучшими перспективами и зарплатой. Будь это коллективная борьба, я бы не смог уйти, не добившись справедливости для всех. Но поскольку битва была личной, я без колебаний написал заявление и ушел с чувством облегчения.
Сейчас я остаюсь в профсоюзе, потому что важно знать: даже если на новом месте ты один против произвола руководства, то за твоей спиной есть организация, готовая поддержать. В эпоху разобщенности и страха это особенно ценно.
#ТюменскоеОтделение
#ОпытБорьбы
В своей манере он сделал мне замечание, которое меня задело. Я подождал пока мы останемся наедине, чтобы не смутить его публичным замечанием. Подошёл и сказал больше со мной так не разговаривать. Я был вежлив, потому что грубость неприемлема.
Начальник ущемился, что ему сделали замечание о неподобающем поведении и через пару недель он спросил, как я оцениваю свою работу. Я ответил, что работаю удовлетворительно, на что руководитель сказал: действительно, пока вопросов к моей работе нет, но я в коллективе как выпирающий гвоздь и он не хочет, чтобы ему лишний раз «мозги делали» какой я необычный человек, поэтому мне надо искать работу и увольняться.
И вот на дворе уже заканчивается январь 2025 года. Руководитель сообщает мне, что я задержался здесь, поэтому он будет увольнять меня по статье. В марте он находит повод и запускает на меня служебную проверку.
Для справки о моём подходе к работе: в первый и последний раз я писал объяснительную в 2015 году, когда устроился на работу после вуза.
Читаю приказ о проведении служебной проверки. Осознаю, что начальник пользуется своим положением, потому что мои коллеги тоже допускают ошибки, но на это закрывают глаза и понимаю: надо бороться за свои права.
В первую очередь товарищи с профсоюза посоветовали запросить документы по статье 62 ТК РФ. Здесь уже началось самое интересно: почему-то никто не знал, что делать с моим заявлением о предоставлении документов — секретарь говорил, что надо писать в отдел кадров, в кадрах говорили «ты нам напиши, а там разберёмся, может посоветуем куда обратиться», а сам начальник воспринял такое поведение в штыки.
Позже во время разговора со мной начальник сказал: «Ты утратил мою лояльность. Мне такой сотрудник не нужен».
Я пережил серьезный стресс, потому что оказался один на один с произволом начальства. В нашей организации не было ни сплоченного коллектива, готового отстаивать свои права, ни профсоюзной ячейки, где можно было бы сообща решать проблемы. В таких условиях даже здоровье начало сдавать — борьба в одиночку давалась тяжело, особенно без опыта.
Товарищи из «Наемного рабочего» постоянно поддерживали связь, и я почувствовал, что не брошен на произвол судьбы. Знал, что, если потребуется, они приедут и встанут рядом на переговорах с администрацией. К счастью, до этого не дошло.
Когда конфликт достиг пика, мой бывший коллега, узнав о ситуации, предложил мне переход на другую работу — с лучшими перспективами и зарплатой. Будь это коллективная борьба, я бы не смог уйти, не добившись справедливости для всех. Но поскольку битва была личной, я без колебаний написал заявление и ушел с чувством облегчения.
Сейчас я остаюсь в профсоюзе, потому что важно знать: даже если на новом месте ты один против произвола руководства, то за твоей спиной есть организация, готовая поддержать. В эпоху разобщенности и страха это особенно ценно.
#ТюменскоеОтделение
#ОпытБорьбы
👍16💯7❤1😱1
Сегодня пятеро наших товарищей присутствовали в суде по 62 ТК РФ.
Часть участников пока не афиширует связь с профсоюзом, чтобы избежать давления со стороны начальства. Другие пришли как слушатели – учиться, понимать судебную систему и не бояться. Суд перенесли.
Заметили, что рабочие в силу новизны обстановки часто боятся говорить то, что им выгодно, зато легко произносят то, что вредит их интересам. Надо быть себе на уме и помнить, что это буржуазный суд, а не наш. Здесь нельзя надеяться на "справедливость" – только на чёткое знание своих прав и опыта.
Подготовим учебный материал о суде, о том как себя вести, как проходит процесс и т.п.
О статье 62 ТК РФ
Бизнес откровенно саботирует даже базовые требования:
✔️ Не выдают документы, которые обязаны предоставить по закону.
✔️ Игнорируют заявления.
✔️ Вместо полного пакета – подкидывают одну бумажку.
В итоге приходится добиваться элементарного – должностных инструкций, метода расчёта зарплаты, доплат за вредность, графиков.
P.S. Если сталкивались с подобным – пишите в комментариях. Обмен опытом важен!
#ТюменскоеОтделение
#СудебнаяПрактика
Часть участников пока не афиширует связь с профсоюзом, чтобы избежать давления со стороны начальства. Другие пришли как слушатели – учиться, понимать судебную систему и не бояться. Суд перенесли.
Заметили, что рабочие в силу новизны обстановки часто боятся говорить то, что им выгодно, зато легко произносят то, что вредит их интересам. Надо быть себе на уме и помнить, что это буржуазный суд, а не наш. Здесь нельзя надеяться на "справедливость" – только на чёткое знание своих прав и опыта.
Подготовим учебный материал о суде, о том как себя вести, как проходит процесс и т.п.
О статье 62 ТК РФ
Бизнес откровенно саботирует даже базовые требования:
✔️ Не выдают документы, которые обязаны предоставить по закону.
✔️ Игнорируют заявления.
✔️ Вместо полного пакета – подкидывают одну бумажку.
В итоге приходится добиваться элементарного – должностных инструкций, метода расчёта зарплаты, доплат за вредность, графиков.
P.S. Если сталкивались с подобным – пишите в комментариях. Обмен опытом важен!
#ТюменскоеОтделение
#СудебнаяПрактика
👍18😁4🤔4
Как рабочие заставили ГИТ проверить СОУТ
Полтора года мы принуждали Трудовую инспекцию оказать госуслугу по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда [1] т.к. профсоюз не был включен в состав комиссии по СОУТ. Это первая в РФ судебная практика, по данной теме.
ГИТ отчаянно сопротивлялась, дошла до кассации – но: «в адрес Департамента труда и занятости населения Тюменской области внесено представление от 30.04.2025 г. о проведении государственной экспертизы условий труда».
Чем этот случай интересен всем рабочим?
Заявителями на получение государственной услуги являются «работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы…»[2]. Если они считывают, что оценка условий труда не соответствует реальности, они могут бесплатно потребовать ее проверки.
Для этого нужно подать заявление в Минтруд, указав:
«а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) – (для физических лиц);
б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии);
в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением.
К заявлению прилагается копия заключения государственной экспертизы условий труда»[2]
Кто борется – тот меняет жизнь к лучшему. Кто молчит – остаётся в проигрыше или как паразит пользуется результатом борьбы других.
Да, отстаивать права тяжело. Но смириться – значит добровольно принимать ту позу, которую уготовил для работника капитал.
[1] https://mintrud.gov.ru/ministry/services/10/5
[2] Приказ Минтруда России от 20.07.2023 N 595н https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_460278/5c10d1a070ad186d2e1e9f9abfc9193aa5c80114/
#СудебнаяПрактика
#ТюменскоеОтделение
Полтора года мы принуждали Трудовую инспекцию оказать госуслугу по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда [1] т.к. профсоюз не был включен в состав комиссии по СОУТ. Это первая в РФ судебная практика, по данной теме.
ГИТ отчаянно сопротивлялась, дошла до кассации – но: «в адрес Департамента труда и занятости населения Тюменской области внесено представление от 30.04.2025 г. о проведении государственной экспертизы условий труда».
Чем этот случай интересен всем рабочим?
Заявителями на получение государственной услуги являются «работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы…»[2]. Если они считывают, что оценка условий труда не соответствует реальности, они могут бесплатно потребовать ее проверки.
Для этого нужно подать заявление в Минтруд, указав:
«а) наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) – (для физических лиц);
б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты заявителя (при наличии);
в) доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением.
К заявлению прилагается копия заключения государственной экспертизы условий труда»[2]
Кто борется – тот меняет жизнь к лучшему. Кто молчит – остаётся в проигрыше или как паразит пользуется результатом борьбы других.
Да, отстаивать права тяжело. Но смириться – значит добровольно принимать ту позу, которую уготовил для работника капитал.
[1] https://mintrud.gov.ru/ministry/services/10/5
[2] Приказ Минтруда России от 20.07.2023 N 595н https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_460278/5c10d1a070ad186d2e1e9f9abfc9193aa5c80114/
#СудебнаяПрактика
#ТюменскоеОтделение
👍9🔥4❤1