Если всем выдали разную премию
Сотрудница узнала, что её премия к 8 марта была значительно меньше, чем у коллег. Она посчитала это дискриминацией и подала в суд, требуя признать приказ о премировании незаконным и выплачивать максимальную премию, а также моральную компенсацию.
Суд первой инстанции не поддержал её, указав, что размер премии устанавливает работодатель и не является дискриминацией, поскольку премия выплачивается за факт нахождения в штате, а не за трудовые достижения. Апелляционный суд увидел признаки дискриминации, присудил моральную компенсацию, но отказал в «доплате» премии.
Кассация вернула дело на новое рассмотрение, указав на противоречивые выводы апелляционного суда: он признал нарушение, но не восстановил право истца.
Работодатель определил премии к праздникам к другим выплатам социального характера, а не производственные, что подразумевало, что премия должна быть одинаковой для всех женщин в организации. В результате апелляционный суд восстановил право работницы и обязал работодателя выплатить разницу в премии.
Сотрудница узнала, что её премия к 8 марта была значительно меньше, чем у коллег. Она посчитала это дискриминацией и подала в суд, требуя признать приказ о премировании незаконным и выплачивать максимальную премию, а также моральную компенсацию.
Суд первой инстанции не поддержал её, указав, что размер премии устанавливает работодатель и не является дискриминацией, поскольку премия выплачивается за факт нахождения в штате, а не за трудовые достижения. Апелляционный суд увидел признаки дискриминации, присудил моральную компенсацию, но отказал в «доплате» премии.
Кассация вернула дело на новое рассмотрение, указав на противоречивые выводы апелляционного суда: он признал нарушение, но не восстановил право истца.
Работодатель определил премии к праздникам к другим выплатам социального характера, а не производственные, что подразумевало, что премия должна быть одинаковой для всех женщин в организации. В результате апелляционный суд восстановил право работницы и обязал работодателя выплатить разницу в премии.
Глыба рабочего движения
Несколько дней назад, 14 марта, исполнилась годовщина со дня смерти Карла Маркса – выдающегося теоретика и лидера профсоюзного, рабочего и коммунистического движения.
В сфере трудовых отношений Карл Маркс известен разработкой теории прибавочной стоимости и учения о профсоюзах, которое они разрабатывали совместно с Энгельсом. Они доказали, что владельцы предприятий не оплачивают труд работников в полной мере, присваивая часть созданной ими стоимости бесплатно – эксплуатируя рабочих, что позволяет капиталистам обогащаться. Для увеличения прибыли они стремятся максимально снизить затраты на рабочую силу — урезают зарплаты и ухудшают условия труда. Это создает конфликт интересов между хозяевами и наемными работниками, порождает классовую борьбу.
Чтобы противостоять эксплуатации, рабочие начинают объединяться в профсоюзы, которые становятся инструментом защиты их прав. Сначала борьба ведется против отдельных хозяев, но со временем она приобретает более широкий характер. Рабочие сталкиваются уже не с отдельными капиталистами, а с целым классом, который использует государство и его механизмы для подавления сопротивления. На этом этапе борьба перерастает в политическую.
Маркс утверждал, что для разрешения этого конфликта необходимо обобществить средства производства, то есть передать предприятия в руки самих рабочих, ликвидировав систему наемного труда. Для достижения этой цели профсоюзы должны тесно сотрудничать и руководиться политической партией рабочего класса.
Впервые в истории эти идеи были реализованы в СССР. Уже в первые месяцы после прихода к власти рабочие установили 8-часовой рабочий день, пенсии, дали доступ всем трудящимся к бесплатной медицине, равному образованию, санаторно-курортному лечению и другим социальным благам. Это стало ярким примером того, как теория Маркса воплотилась в жизнь, изменив условия труда и жизни миллионов людей. Причём наличие СССР и конкуренция с ним, заставляли капиталистов запада улучшать условия и своих рабочих, чтобы они не устроили новый Октябрь.
Если рабочие ограничиваются борьбой только за повышение зарплаты и улучшение условий труда, они попадают в порочный круг: завоевания, достигнутые годами, могут быть мгновенно утрачены из-за экономических кризисов или изменений в политике. В таком случае борьба становится бесконечной, а конфликт интересов между рабочими и капиталистами так и не находит разрешения. Это ярко иллюстрирует пример стран Запада, где рабочие движения существуют уже сотни лет, но их борьба не приводит к коренному изменению системы — она продолжается без конца.
В рамках руководства рабочим движением Карл Маркс проявил себя как выдающийся стратег и тактик, занимая ключевые позиции в Международном товариществе рабочих (Первом Интернационале) — первом мировом объединении рабочих организаций. На этом посту он разработал программные документы, включая Устав и Учредительный манифест, в которых изложил цели борьбы за освобождение рабочего класса от эксплуатации.
Маркс активно участвовал в создании структуры Интернационала, способствуя объединению рабочих разных стран и укреплению их солидарности. Он последовательно боролся за единство движения, противодействуя расколам.
Многие документы, написанные и продвинутые Марксом, до сих пор используются красными профсоюзами и рабочими партиями. Например, на первом конгрессе в «Инструкции для членов Генерального совета» были изложены передовые идеи Маркса о роли профсоюзов. Он подчеркивал, что профсоюзы должны не только бороться за улучшение условий труда и повышение зарплаты, но и стать организующими центрами рабочего класса, ставя своей главной задачей полное освобождение от наемного рабства. Профсоюзы, по мнению Маркса, обязаны поддерживать все социальные и политические движения, направленные на достижение этой цели. Таким образом, они должны бороться не только за «копейку», но и за власть рабочих, активно участвуя в политической борьбе.
Продолжение.
Несколько дней назад, 14 марта, исполнилась годовщина со дня смерти Карла Маркса – выдающегося теоретика и лидера профсоюзного, рабочего и коммунистического движения.
В сфере трудовых отношений Карл Маркс известен разработкой теории прибавочной стоимости и учения о профсоюзах, которое они разрабатывали совместно с Энгельсом. Они доказали, что владельцы предприятий не оплачивают труд работников в полной мере, присваивая часть созданной ими стоимости бесплатно – эксплуатируя рабочих, что позволяет капиталистам обогащаться. Для увеличения прибыли они стремятся максимально снизить затраты на рабочую силу — урезают зарплаты и ухудшают условия труда. Это создает конфликт интересов между хозяевами и наемными работниками, порождает классовую борьбу.
Чтобы противостоять эксплуатации, рабочие начинают объединяться в профсоюзы, которые становятся инструментом защиты их прав. Сначала борьба ведется против отдельных хозяев, но со временем она приобретает более широкий характер. Рабочие сталкиваются уже не с отдельными капиталистами, а с целым классом, который использует государство и его механизмы для подавления сопротивления. На этом этапе борьба перерастает в политическую.
Маркс утверждал, что для разрешения этого конфликта необходимо обобществить средства производства, то есть передать предприятия в руки самих рабочих, ликвидировав систему наемного труда. Для достижения этой цели профсоюзы должны тесно сотрудничать и руководиться политической партией рабочего класса.
Впервые в истории эти идеи были реализованы в СССР. Уже в первые месяцы после прихода к власти рабочие установили 8-часовой рабочий день, пенсии, дали доступ всем трудящимся к бесплатной медицине, равному образованию, санаторно-курортному лечению и другим социальным благам. Это стало ярким примером того, как теория Маркса воплотилась в жизнь, изменив условия труда и жизни миллионов людей. Причём наличие СССР и конкуренция с ним, заставляли капиталистов запада улучшать условия и своих рабочих, чтобы они не устроили новый Октябрь.
Если рабочие ограничиваются борьбой только за повышение зарплаты и улучшение условий труда, они попадают в порочный круг: завоевания, достигнутые годами, могут быть мгновенно утрачены из-за экономических кризисов или изменений в политике. В таком случае борьба становится бесконечной, а конфликт интересов между рабочими и капиталистами так и не находит разрешения. Это ярко иллюстрирует пример стран Запада, где рабочие движения существуют уже сотни лет, но их борьба не приводит к коренному изменению системы — она продолжается без конца.
В рамках руководства рабочим движением Карл Маркс проявил себя как выдающийся стратег и тактик, занимая ключевые позиции в Международном товариществе рабочих (Первом Интернационале) — первом мировом объединении рабочих организаций. На этом посту он разработал программные документы, включая Устав и Учредительный манифест, в которых изложил цели борьбы за освобождение рабочего класса от эксплуатации.
Маркс активно участвовал в создании структуры Интернационала, способствуя объединению рабочих разных стран и укреплению их солидарности. Он последовательно боролся за единство движения, противодействуя расколам.
Многие документы, написанные и продвинутые Марксом, до сих пор используются красными профсоюзами и рабочими партиями. Например, на первом конгрессе в «Инструкции для членов Генерального совета» были изложены передовые идеи Маркса о роли профсоюзов. Он подчеркивал, что профсоюзы должны не только бороться за улучшение условий труда и повышение зарплаты, но и стать организующими центрами рабочего класса, ставя своей главной задачей полное освобождение от наемного рабства. Профсоюзы, по мнению Маркса, обязаны поддерживать все социальные и политические движения, направленные на достижение этой цели. Таким образом, они должны бороться не только за «копейку», но и за власть рабочих, активно участвуя в политической борьбе.
Продолжение.
Начало.
Сегодня многие профсоюзные активисты опасаются говорить о героях рабочего класса и их идеях, полагая, что это может отпугнуть людей от профсоюза. Они стараются избегать "спорных" тем, связанных с классовой борьбой, историей рабочего движения или радикальными требованиями, чтобы не вызвать недовольства хозяев или не показаться "слишком политизированными". Однако такой подход часто приводит к обратному эффекту: профсоюзы, вместо того чтобы защищать интересы рабочих, начинают адаптироваться под интересы хозяев, прославлять их "социальную ответственность" и продвигать идеи, выгодные капиталу.
Это опасная тенденция, потому что профсоюз, который отказывается от своей истории, принципов и классовой позиции, теряет свою суть. Он перестает быть инструментом борьбы за права рабочих и превращается в посредника, который лишь помогает поддерживать статус-кво. Вместо того чтобы вдохновлять рабочих на борьбу за свои права, такие профсоюзы начинают угождать владельцам, что в конечном итоге подрывает доверие к ним со стороны самих трудящихся.
Герои рабочего движения, их идеи и борьба — это не просто история, а источник вдохновения и пример того, как организованные рабочие могут добиваться значительных изменений. Отказ от этой истории лишает профсоюзы их корней и ослабляет их позиции. Вместо того чтобы бояться "отпугнуть" людей, профсоюзам стоит смело говорить о своих ценностях, принципах и целях. Только так они смогут привлечь тех, кто готов бороться за справедливость, и сохранить свою роль как защитников прав трудящихся.
Как вы думаете, должны ли профсоюзы рассказывать о выдающихся деятелях рабочего и профсоюзного движения, об их достижениях и вкладе? Пугает ли вас такая открытость?
P.S. Идеи Маркса о профсоюзах вы можете найти в оцифрованном нашим профсоюзом сборнике Маркс, Энгельс «О профсоюзах» или в более кратком изложении в брошюре Казначеева «Профсоюзы и политика».
Маркс, Энгельс - О профсоюзах – 1983 https://disk.yandex.ru/i/xrcjp5oNrU9kqw
Казначеев Е.Е. - Профсоюзы и политика – 2024 https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
Сегодня многие профсоюзные активисты опасаются говорить о героях рабочего класса и их идеях, полагая, что это может отпугнуть людей от профсоюза. Они стараются избегать "спорных" тем, связанных с классовой борьбой, историей рабочего движения или радикальными требованиями, чтобы не вызвать недовольства хозяев или не показаться "слишком политизированными". Однако такой подход часто приводит к обратному эффекту: профсоюзы, вместо того чтобы защищать интересы рабочих, начинают адаптироваться под интересы хозяев, прославлять их "социальную ответственность" и продвигать идеи, выгодные капиталу.
Это опасная тенденция, потому что профсоюз, который отказывается от своей истории, принципов и классовой позиции, теряет свою суть. Он перестает быть инструментом борьбы за права рабочих и превращается в посредника, который лишь помогает поддерживать статус-кво. Вместо того чтобы вдохновлять рабочих на борьбу за свои права, такие профсоюзы начинают угождать владельцам, что в конечном итоге подрывает доверие к ним со стороны самих трудящихся.
Герои рабочего движения, их идеи и борьба — это не просто история, а источник вдохновения и пример того, как организованные рабочие могут добиваться значительных изменений. Отказ от этой истории лишает профсоюзы их корней и ослабляет их позиции. Вместо того чтобы бояться "отпугнуть" людей, профсоюзам стоит смело говорить о своих ценностях, принципах и целях. Только так они смогут привлечь тех, кто готов бороться за справедливость, и сохранить свою роль как защитников прав трудящихся.
Как вы думаете, должны ли профсоюзы рассказывать о выдающихся деятелях рабочего и профсоюзного движения, об их достижениях и вкладе? Пугает ли вас такая открытость?
P.S. Идеи Маркса о профсоюзах вы можете найти в оцифрованном нашим профсоюзом сборнике Маркс, Энгельс «О профсоюзах» или в более кратком изложении в брошюре Казначеева «Профсоюзы и политика».
Маркс, Энгельс - О профсоюзах – 1983 https://disk.yandex.ru/i/xrcjp5oNrU9kqw
Казначеев Е.Е. - Профсоюзы и политика – 2024 https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
Должны ли профсоюзы говорить о видных деятелях рабочего движения и их идеях?
Anonymous Poll
92%
Да, это важно
5%
Нет, это отпугивает
12%
Посмотреть результат
Можно ли выпить на вахте вне рабочего времени?
Бывает, что нам задают подобные вопросы. Мы не рекомендуем так "расслабляться", но вот, что говорит закон.
Вахтовика уволили по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник оспорил увольнение, утверждая, что его состояние опьянения было выявлено не в рабочее время, а во время междусменного отдыха. Суды согласились с этой позицией, отметив, что работник находился на территории вахтового поселка, но не на месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Работодатель, не согласный с решением суда, ссылался на внутренние правила, согласно которым работнику запрещено проносить, хранить, распространять, применять и употреблять алкогольные напитки и наркотики на территории организации, включая вахтовые поселки и служебный транспорт. Также он указывал, что за нарушение этих правил могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Тем не менее, суд признал эти доводы неубедительными. Запрет на употребление алкоголя в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть учтен, так как эти ограничения противоречат трудовому законодательству (часть четвертая ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ). Напоминаем, что согласно разъяснениям, работники могут быть уволены за состояние опьянения только в рабочее время и в месте выполнения своих обязанностей, что подтверждается постановлением Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г № 2 п. 42.
Источник: https://base.garant.ru/12134976/91f60e4e5c95c477df519611386e5035/#block_42
Бывает, что нам задают подобные вопросы. Мы не рекомендуем так "расслабляться", но вот, что говорит закон.
Вахтовика уволили по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник оспорил увольнение, утверждая, что его состояние опьянения было выявлено не в рабочее время, а во время междусменного отдыха. Суды согласились с этой позицией, отметив, что работник находился на территории вахтового поселка, но не на месте выполнения своих трудовых обязанностей.
Работодатель, не согласный с решением суда, ссылался на внутренние правила, согласно которым работнику запрещено проносить, хранить, распространять, применять и употреблять алкогольные напитки и наркотики на территории организации, включая вахтовые поселки и служебный транспорт. Также он указывал, что за нарушение этих правил могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Тем не менее, суд признал эти доводы неубедительными. Запрет на употребление алкоголя в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть учтен, так как эти ограничения противоречат трудовому законодательству (часть четвертая ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ). Напоминаем, что согласно разъяснениям, работники могут быть уволены за состояние опьянения только в рабочее время и в месте выполнения своих обязанностей, что подтверждается постановлением Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г № 2 п. 42.
Источник: https://base.garant.ru/12134976/91f60e4e5c95c477df519611386e5035/#block_42
base.garant.ru
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской…
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской…
#СудебнаяПрактика
#ТюменскоеОтделение
#Тараскуль
Годовая премия нашего члена профсоюза вызвала вопросы, и мы начали разбираться. Ей начали устно заявлять о якобы многочисленных недостатках в работе, которые нигде не были зафиксированы и фактически отсутствовали. Мы углубились в изучение того, как этот процесс документально оформляется. Выяснилось, что должна существовать комиссия, которая ежемесячно определяет, кому и сколько баллов премии начислить (для 800 человек, что само по себе вызывает сомнения). При этом комиссия обязана была ознакомить сотрудников с баллами и объяснить, за что они были снижены, однако этого сделано не было. В результате мы подали в суд, и на днях суд вынес решение в нашу пользу. Наши требования были удовлетворены, а также взыскан моральный вред.
Кроме того, было рассмотрено другое дело с теми же сторонами, и оно также завершилось в нашу пользу. Речь шла о нарушении статьи 62 ТК РФ: начальство не выдало документы в трёхдневный срок. При этом они уже три года знают нашего члена профсоюза и её принципиальную позицию. Она никогда не оставляет такие вещи без внимания. Но нет, они всё равно умудряются нарушать элементарные нормы.
Когда наблюдаешь за такими ситуациями, невольно вспоминаются те, кто оправдывает своё бездействие отговорками: «Ой, будешь бороться с начальством — тебя уволят», бла-бла-бла… Смотрите на Ольгу и уберите подальше свои отговорки, чтобы ничего не делать.
О санатории Тараскуль мы много раз уже говорили. Рассказывали и о желтом профсоюзе, который по нашему мнению предает интересы работников и позволили заключить худший на 27 пунктов колдоговор, и о борще за 500р и о закупке шиповника по 1500р при рыночной цене в 600р , и о том как комиссия по этике признала, что один из работников у них – террорист, который хотел расстрелять руководство и выписали ему дисциплинарку. А мы с ним ходили в ФСБ, чтобы они могли задержать опаснейшего преступника.
А еще что там работал сын судьи, который выступал против нас в судах. Но даже его мы пережили.
Недавно к ним наведывалось ФСБ
#ТюменскоеОтделение
#Тараскуль
Годовая премия нашего члена профсоюза вызвала вопросы, и мы начали разбираться. Ей начали устно заявлять о якобы многочисленных недостатках в работе, которые нигде не были зафиксированы и фактически отсутствовали. Мы углубились в изучение того, как этот процесс документально оформляется. Выяснилось, что должна существовать комиссия, которая ежемесячно определяет, кому и сколько баллов премии начислить (для 800 человек, что само по себе вызывает сомнения). При этом комиссия обязана была ознакомить сотрудников с баллами и объяснить, за что они были снижены, однако этого сделано не было. В результате мы подали в суд, и на днях суд вынес решение в нашу пользу. Наши требования были удовлетворены, а также взыскан моральный вред.
Кроме того, было рассмотрено другое дело с теми же сторонами, и оно также завершилось в нашу пользу. Речь шла о нарушении статьи 62 ТК РФ: начальство не выдало документы в трёхдневный срок. При этом они уже три года знают нашего члена профсоюза и её принципиальную позицию. Она никогда не оставляет такие вещи без внимания. Но нет, они всё равно умудряются нарушать элементарные нормы.
Когда наблюдаешь за такими ситуациями, невольно вспоминаются те, кто оправдывает своё бездействие отговорками: «Ой, будешь бороться с начальством — тебя уволят», бла-бла-бла… Смотрите на Ольгу и уберите подальше свои отговорки, чтобы ничего не делать.
О санатории Тараскуль мы много раз уже говорили. Рассказывали и о желтом профсоюзе, который по нашему мнению предает интересы работников и позволили заключить худший на 27 пунктов колдоговор, и о борще за 500р и о закупке шиповника по 1500р при рыночной цене в 600р , и о том как комиссия по этике признала, что один из работников у них – террорист, который хотел расстрелять руководство и выписали ему дисциплинарку. А мы с ним ходили в ФСБ, чтобы они могли задержать опаснейшего преступника.
А еще что там работал сын судьи, который выступал против нас в судах. Но даже его мы пережили.
Недавно к ним наведывалось ФСБ
Животворящая статья 62 ТК РФ
Два случая за последний месяц по запросу документов.
1. Саранск: "Увольнение" превратилось в компенсацию
Работнику начали грозить увольнением и лишением премии по надуманному поводу. Вместо того, чтобы терпеть, он написал запрос по ст. 62 ТК РФ — потребовал все документы, связанные с его работой. Результат? Руководство моментально забыло про "нарушения", конфликт уладили полюбовно, а сотрудник ушёл с выплатой. Теперь работает в другом месте.
Вывод: Иногда достаточно просто показать, что ты знаешь свои права — и "внезапно" находятся другие решения.
2. Тюмень: Один запрос — паника на всех уровнях
Вахтовик отправил запрос документов заказным письмом (работает на расстоянии, лично не подашь). Просыпается утром — десяток пропущенных от начальства: от непосредственного руководства до московского офиса. Один простой запрос всколыхнул всю вертикаль крупной госкорпорации.
Но самое смешное — даже после этого половину документов так и не выдали. Теперь дело в суде: через него работник пытается получить должностную инструкцию, карту СОУТ, положение о премировании и т.п.
Как видим, даже в солидных организациях документация порой ведётся спустя рукава.
#ТюменскоеОтделение
#СаранскоеОтделение
Два случая за последний месяц по запросу документов.
1. Саранск: "Увольнение" превратилось в компенсацию
Работнику начали грозить увольнением и лишением премии по надуманному поводу. Вместо того, чтобы терпеть, он написал запрос по ст. 62 ТК РФ — потребовал все документы, связанные с его работой. Результат? Руководство моментально забыло про "нарушения", конфликт уладили полюбовно, а сотрудник ушёл с выплатой. Теперь работает в другом месте.
Вывод: Иногда достаточно просто показать, что ты знаешь свои права — и "внезапно" находятся другие решения.
2. Тюмень: Один запрос — паника на всех уровнях
Вахтовик отправил запрос документов заказным письмом (работает на расстоянии, лично не подашь). Просыпается утром — десяток пропущенных от начальства: от непосредственного руководства до московского офиса. Один простой запрос всколыхнул всю вертикаль крупной госкорпорации.
Но самое смешное — даже после этого половину документов так и не выдали. Теперь дело в суде: через него работник пытается получить должностную инструкцию, карту СОУТ, положение о премировании и т.п.
Как видим, даже в солидных организациях документация порой ведётся спустя рукава.
#ТюменскоеОтделение
#СаранскоеОтделение
#СловарьСознательногоРабочего
#НаемныйРабочий
Мы живём в мире ложных терминов, которые бизнес внедряет в наш язык, чтобы дурачить и контролировать работников. Так они ведут свою борьбу в области идей. Чтобы сорвать маски, мы создаем словарь, который кратко и просто, но на строго научной почве объясняет реальность. Начнём с самых ядовитых терминов.
Социальное партнерство – ложный термин, введенный в "святые 90-е" для маскировки конфликта интересов между владельцами предприятий и работниками.
Хозяева хотят максимизировать прибыль, снижая зарплаты, увеличивая рабочий день и экономя на условиях труда т.к. источник прибыли – труд. Рабочий интерес - больше платы, меньше работы и безопасные и комфортные условия.
Этот конфликт при рыночной экономике неразрешим и ведет к классовой борьбе. Сознательные рабочие видят выход в упразднении класса собственников и передаче предприятий тем, кто на них трудится т.е. в социалистическом обществе.
Верно, отражающий реальность термин – классовая борьба.
Источники: Петров А.Я. - Социальное партнерство в сфере труда: история, теория, право. 2022; Степник В.С. Новая философская энциклопедия. 2010; Большая советская энциклопедия Издание 3.; Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль.
#НаемныйРабочий
Мы живём в мире ложных терминов, которые бизнес внедряет в наш язык, чтобы дурачить и контролировать работников. Так они ведут свою борьбу в области идей. Чтобы сорвать маски, мы создаем словарь, который кратко и просто, но на строго научной почве объясняет реальность. Начнём с самых ядовитых терминов.
Социальное партнерство – ложный термин, введенный в "святые 90-е" для маскировки конфликта интересов между владельцами предприятий и работниками.
Хозяева хотят максимизировать прибыль, снижая зарплаты, увеличивая рабочий день и экономя на условиях труда т.к. источник прибыли – труд. Рабочий интерес - больше платы, меньше работы и безопасные и комфортные условия.
Этот конфликт при рыночной экономике неразрешим и ведет к классовой борьбе. Сознательные рабочие видят выход в упразднении класса собственников и передаче предприятий тем, кто на них трудится т.е. в социалистическом обществе.
Верно, отражающий реальность термин – классовая борьба.
Источники: Петров А.Я. - Социальное партнерство в сфере труда: история, теория, право. 2022; Степник В.С. Новая философская энциклопедия. 2010; Большая советская энциклопедия Издание 3.; Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль.
Forwarded from Fray Fray
Привет.
Написал небольшую статью на тему моего увольнения и борьбы с работодателем. Опубликуй, пожалуйста.
https://telegra.ph/Kak-rabotodatel-uvolit-menya-reshil-i-chto-iz-ehtogo-vyshlo-03-28
Написал небольшую статью на тему моего увольнения и борьбы с работодателем. Опубликуй, пожалуйста.
https://telegra.ph/Kak-rabotodatel-uvolit-menya-reshil-i-chto-iz-ehtogo-vyshlo-03-28
Telegraph
Как работодатель уволить меня решил и что из этого вышло.
В современной России не найдется того работника, кто не сталкивался с нарушением трудовых прав. Поэтому нам всем важно помнить о своих правах и уметь их защищать. Пришло время рассказать мою историю борьбы за трудовые права с работодателем. Яркий пример того…
Члены нашего профсоюза не только люди храбрые и принципиальные, но и творческие.
С нетерпением ждем всех любителей русской песни и танца на большой концерт Народного хора русской песни" СИБИРЬ" и Танцевального коллектив «PUDRA» во Дворец культуры "Нефтяник" им. В.И.Муравленко!
Любимые песни в сопровождении живой музыки, несомненно затронет сердца слушателей и ценителей культуры! А зажигательные танцы наполнят вас радостными улыбками и яркими эмоциями!
ДК "Нефтяник"
Малый зал
12 апреля в 12.00
#Культура72 #80Победа
#спеснейпожизни #Боровский #ДКРодонит #приглашаем
С нетерпением ждем всех любителей русской песни и танца на большой концерт Народного хора русской песни" СИБИРЬ" и Танцевального коллектив «PUDRA» во Дворец культуры "Нефтяник" им. В.И.Муравленко!
Любимые песни в сопровождении живой музыки, несомненно затронет сердца слушателей и ценителей культуры! А зажигательные танцы наполнят вас радостными улыбками и яркими эмоциями!
ДК "Нефтяник"
Малый зал
12 апреля в 12.00
#Культура72 #80Победа
#спеснейпожизни #Боровский #ДКРодонит #приглашаем
#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
#СловарьСознательногоРабочего
#НаёмныйРабочий
Продолжаем разбирать ядовитое для рабочих информационное пространство.
Работодатель - языковая манипуляция для сокрытия истинной природы трудовых отношений. Кажется, будто работодатель, как благодетель, «даёт» работу наёмным работникам. Однако на деле за этим стоит собственник, который приобретает рабочую силу по минимальной стоимости, даром присваивает часть результатов труда рабочего и извлекает прибыль — то есть эксплуатирует.
Труд производит капитал, а не капитал — труд. Рабочий обеспечивает капиталиста, а не наоборот. Поэтому борьба рабочих всегда справедлива.
Рабочие могут существовать без капиталистов, тогда как капиталисты без рабочих — никогда.
Правильный термин: эксплуататор, капиталист, собственник, буржуй, «работоприсваиватель».
Источники: К. Маркс Капитал.
Предыдущие термины:
Социальное партнерство
#НаёмныйРабочий
Продолжаем разбирать ядовитое для рабочих информационное пространство.
Работодатель - языковая манипуляция для сокрытия истинной природы трудовых отношений. Кажется, будто работодатель, как благодетель, «даёт» работу наёмным работникам. Однако на деле за этим стоит собственник, который приобретает рабочую силу по минимальной стоимости, даром присваивает часть результатов труда рабочего и извлекает прибыль — то есть эксплуатирует.
Труд производит капитал, а не капитал — труд. Рабочий обеспечивает капиталиста, а не наоборот. Поэтому борьба рабочих всегда справедлива.
Рабочие могут существовать без капиталистов, тогда как капиталисты без рабочих — никогда.
Правильный термин: эксплуататор, капиталист, собственник, буржуй, «работоприсваиватель».
Источники: К. Маркс Капитал.
Предыдущие термины:
Социальное партнерство
#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.