Facebook Inc. согласился выплатить финансовый штраф в рамках расчетов с правительством США, которое обвинило компанию социальных сетей в незаконном резервировании прибыльных рабочих мест для рабочих-иммигрантов, которых она спонсировала для постоянного проживания, вместо поиска и рассмотрения доступных работников в США.
Facebook выплатит 4,75 миллиона долларов правительству США и целых 9,5 миллиона долларов соответствующим жертвам предполагаемой дискриминации, заявило Министерство юстиции, что оно назвало самым крупным штрафом и финансовой наградой, которую когда-либо получало его подразделение по гражданским правам.
Кроме того, в рамках урегулирования Департамент труда изучит текущую программу Facebook, чтобы помочь получить заявки для иностранных работников и любые будущие заявки, поданные в течение следующих трех лет.
#Facebook #штраф #работники
Facebook выплатит 4,75 миллиона долларов правительству США и целых 9,5 миллиона долларов соответствующим жертвам предполагаемой дискриминации, заявило Министерство юстиции, что оно назвало самым крупным штрафом и финансовой наградой, которую когда-либо получало его подразделение по гражданским правам.
Кроме того, в рамках урегулирования Департамент труда изучит текущую программу Facebook, чтобы помочь получить заявки для иностранных работников и любые будущие заявки, поданные в течение следующих трех лет.
#Facebook #штраф #работники
С почти рекордными 75 контейнеровозами, ожидающими у крупнейшего портового комплекса Америки в Южной Калифорнии, докеры профсоюза усилили свою незаменимую роль в цепочке поставок. Но истечение срока действия контрактов примерно 15 000 докеров Западного побережья следующим летом может подорвать планы по устранению отставания.
Когда Международный союз береговых и складских сооружений и Тихоокеанская морская ассоциация, которая выступает в качестве брокера для 70 морских перевозчиков и операторов терминалов, в последний раз собирались для обсуждения контрактов в 2014 году, порты Западного побережья столкнулись с месяцами замедления.
В связи с тем, что рабочее движение по всей стране набирает обороты — ободренное ростом прибыли компаний и возобновлением уважения к основным работникам после пандемии — обе стороны могут столкнуться до истечения срока действия контрактов 1 июля.
Контракты распространяются примерно на 15 000 членов ILWU, включая береговых рабочих, морских клерков и бригадиров, работающих в 29 портах Западного побережья, от самого северного порта штата Вашингтон Беллингема до Сан-Диего, недалеко от границы с Мексикой.
“С учетом того, что перегруженность цепочки поставок, как ожидается, сохранится и в следующем году, мы надеемся, что это сотрудничество может распространиться на переговоры по контракту, которые состоятся между PMA и ILWU”, - говорится в заявлении PMA. В настоящее время ILWU “полностью сосредоточен” на быстром и безопасном перемещении грузов, говорится в отдельном заявлении.
Ожидается, что автоматизация и эффективность станут ключевыми пунктами разногласий в переговорах ILWU-PMA — вопросах, которые все чаще занимают место в трудовых договорах. Самый последний пакт, споры по которому переросли в девять месяцев замедления, которое закончилось только после вмешательства администрации Обамы, еще больше расширил роль технологий в портах.
Автоматизация “- это дамоклов меч, нависающий над всем прямо сейчас в ходе переговоров о пересмотре трудовых отношений весной 2022 года”, - сказал Сал Меркольяно, доцент кафедры морской истории в Университете Кэмпбелла в Северной Каролине.
#США #работники #порты #контракты #мнение
Когда Международный союз береговых и складских сооружений и Тихоокеанская морская ассоциация, которая выступает в качестве брокера для 70 морских перевозчиков и операторов терминалов, в последний раз собирались для обсуждения контрактов в 2014 году, порты Западного побережья столкнулись с месяцами замедления.
В связи с тем, что рабочее движение по всей стране набирает обороты — ободренное ростом прибыли компаний и возобновлением уважения к основным работникам после пандемии — обе стороны могут столкнуться до истечения срока действия контрактов 1 июля.
Контракты распространяются примерно на 15 000 членов ILWU, включая береговых рабочих, морских клерков и бригадиров, работающих в 29 портах Западного побережья, от самого северного порта штата Вашингтон Беллингема до Сан-Диего, недалеко от границы с Мексикой.
“С учетом того, что перегруженность цепочки поставок, как ожидается, сохранится и в следующем году, мы надеемся, что это сотрудничество может распространиться на переговоры по контракту, которые состоятся между PMA и ILWU”, - говорится в заявлении PMA. В настоящее время ILWU “полностью сосредоточен” на быстром и безопасном перемещении грузов, говорится в отдельном заявлении.
Ожидается, что автоматизация и эффективность станут ключевыми пунктами разногласий в переговорах ILWU-PMA — вопросах, которые все чаще занимают место в трудовых договорах. Самый последний пакт, споры по которому переросли в девять месяцев замедления, которое закончилось только после вмешательства администрации Обамы, еще больше расширил роль технологий в портах.
Автоматизация “- это дамоклов меч, нависающий над всем прямо сейчас в ходе переговоров о пересмотре трудовых отношений весной 2022 года”, - сказал Сал Меркольяно, доцент кафедры морской истории в Университете Кэмпбелла в Северной Каролине.
#США #работники #порты #контракты #мнение
Администрация Байдена в четверг приказала американским компаниям обеспечить, чтобы их сотрудники были полностью вакцинированы или регулярно тестировались на Covid-19 к 4 января, предоставив им отсрочку в праздничные дни, прежде чем вступит в силу долгожданный и горячо оспариваемый мандат.
Администрация в четверг также отодвинула крайний срок для федеральных подрядчиков, чтобы выполнить более строгий набор требований к вакцинам для персонала с 8 декабря до 4 января, чтобы соответствовать крайнему сроку, установленному для других частных компаний и поставщиков медицинских услуг.
Недавно выпущенные правила, изданные Управлением по охране труда и гигиене труда при Департаменте труда, применяются к предприятиям со 100 и более сотрудниками. Все невакцинированные работники должны начать носить маски к 5 декабря и еженедельно сдавать тест на Covid после январского крайнего срока, в соответствии с требованиями. Компании не обязаны оплачивать или предоставлять тесты, если иное не предусмотрено законами штата или местными законами или контрактами с профсоюзами. Любому, у кого положительный результат теста, запрещается выходить на работу.
Компании также должны до 5 декабря предоставить сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации и оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы они могли оправиться от любых побочных эффектов.
OSHA, которая следит за безопасностью на рабочем месте для Департамента труда, предоставит типовые планы внедрения и информационные бюллетени, а также другие материалы, которые помогут компаниям принять новые правила.
OSHA также проведет инспекции на рабочих местах, чтобы убедиться, что компании соблюдают правила, сказал высокопоставленный чиновник администрации. Штрафы за несоблюдение могут варьироваться от 13 653 долларов США за серьезное нарушение до 136 532 долларов США, если компания умышленно нарушает правила.
Мандат на вакцинацию, охватывающий 84 миллиона человек, занятых в частном секторе, представляет собой наиболее широкое использование федеральной власти для защиты работников от Covid-19 с тех пор, как вирус был объявлен пандемией в марте 2020 года.
Центры медицинской помощи и услуг Medicaid, планы медицинского страхования федерального правительства для пожилых и бедных, также требуют, чтобы 76 000 медицинских учреждений, участвующих в программах, обеспечили, чтобы их работники были полностью вакцинированы к 4 января, что затрагивает около 17 миллионов сотрудников, заявили высокопоставленные должностные лица администрации. По их словам, учреждения, нарушающие мандат, могут оказаться под угрозой потери финансирования.
#CNBC #закон #США #ковид #вакцинация #предприятия #работники #требования
Администрация в четверг также отодвинула крайний срок для федеральных подрядчиков, чтобы выполнить более строгий набор требований к вакцинам для персонала с 8 декабря до 4 января, чтобы соответствовать крайнему сроку, установленному для других частных компаний и поставщиков медицинских услуг.
Недавно выпущенные правила, изданные Управлением по охране труда и гигиене труда при Департаменте труда, применяются к предприятиям со 100 и более сотрудниками. Все невакцинированные работники должны начать носить маски к 5 декабря и еженедельно сдавать тест на Covid после январского крайнего срока, в соответствии с требованиями. Компании не обязаны оплачивать или предоставлять тесты, если иное не предусмотрено законами штата или местными законами или контрактами с профсоюзами. Любому, у кого положительный результат теста, запрещается выходить на работу.
Компании также должны до 5 декабря предоставить сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации и оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы они могли оправиться от любых побочных эффектов.
OSHA, которая следит за безопасностью на рабочем месте для Департамента труда, предоставит типовые планы внедрения и информационные бюллетени, а также другие материалы, которые помогут компаниям принять новые правила.
OSHA также проведет инспекции на рабочих местах, чтобы убедиться, что компании соблюдают правила, сказал высокопоставленный чиновник администрации. Штрафы за несоблюдение могут варьироваться от 13 653 долларов США за серьезное нарушение до 136 532 долларов США, если компания умышленно нарушает правила.
Мандат на вакцинацию, охватывающий 84 миллиона человек, занятых в частном секторе, представляет собой наиболее широкое использование федеральной власти для защиты работников от Covid-19 с тех пор, как вирус был объявлен пандемией в марте 2020 года.
Центры медицинской помощи и услуг Medicaid, планы медицинского страхования федерального правительства для пожилых и бедных, также требуют, чтобы 76 000 медицинских учреждений, участвующих в программах, обеспечили, чтобы их работники были полностью вакцинированы к 4 января, что затрагивает около 17 миллионов сотрудников, заявили высокопоставленные должностные лица администрации. По их словам, учреждения, нарушающие мандат, могут оказаться под угрозой потери финансирования.
#CNBC #закон #США #ковид #вакцинация #предприятия #работники #требования
#Дыравданных #США #работники #Блумберг
Миллионы работников по-прежнему числятся "пропавшими без вести" в рабочей силе США спустя три года после появления Covid-19, и экономисты ломают голову над тем, насколько велик разрыв на самом деле и куда подевались все эти люди.
По одной оценке, по меньшей мере 2,1 миллиона человек вышли на пенсию раньше, чем ожидалось. Другая подсчитала нехватку в 2 миллиона иммигрантов в разгар пандемии. Другие исследования показали, что миллион или более человек остались без работы из-за продолжительного Covid.
Нет общего мнения об общем размере дыры — сколько еще американцев работали бы в 2023 году, если бы не пандемия. Это проблема, потому что чиновникам Федеральной резервной системы необходимо знать, временно или постоянно ли американцы лишены рабочей силы, чтобы они могли определять денежно-кредитную политику, сказала Анна Вонг, главный экономист Bloomberg Economics по США.
“Это очень запутанная картина”, - сказала Вонг. “У нас даже нет достоверных фактов, с которыми можно было бы работать”.
Учитывая, что уровень безработицы находится на 53-летнем минимуме, а число занятых сейчас больше, чем было до пандемии, как работников действительно может не хватать?
Миллионы работников по-прежнему числятся "пропавшими без вести" в рабочей силе США спустя три года после появления Covid-19, и экономисты ломают голову над тем, насколько велик разрыв на самом деле и куда подевались все эти люди.
По одной оценке, по меньшей мере 2,1 миллиона человек вышли на пенсию раньше, чем ожидалось. Другая подсчитала нехватку в 2 миллиона иммигрантов в разгар пандемии. Другие исследования показали, что миллион или более человек остались без работы из-за продолжительного Covid.
Нет общего мнения об общем размере дыры — сколько еще американцев работали бы в 2023 году, если бы не пандемия. Это проблема, потому что чиновникам Федеральной резервной системы необходимо знать, временно или постоянно ли американцы лишены рабочей силы, чтобы они могли определять денежно-кредитную политику, сказала Анна Вонг, главный экономист Bloomberg Economics по США.
“Это очень запутанная картина”, - сказала Вонг. “У нас даже нет достоверных фактов, с которыми можно было бы работать”.
Учитывая, что уровень безработицы находится на 53-летнем минимуме, а число занятых сейчас больше, чем было до пандемии, как работников действительно может не хватать?
Американские работники более пессимистично оценивают перспективы своих работодателей, чем когда-либо почти за десятилетие, но некоторым, возможно, придется усмехнуться и смириться с этим, поскольку увольнения увеличиваются, а возможности трудоустройства сокращаются.
По данным #Glassdoor, доля работников, которые заявили, что у них позитивный шестимесячный прогноз для своей организации, снизилась до 45,6% в январе.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работники #условия #занятость #опрос #США
По данным #Glassdoor, доля работников, которые заявили, что у них позитивный шестимесячный прогноз для своей организации, снизилась до 45,6% в январе.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работники #условия #занятость #опрос #США