Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть III
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Черная книга капитализма | ЧКК
Обновляем ситуацию:
♦️Горняки, заблокированные под завалами рудника "Пионер" в Амурской области, до сих пор не спасены. Уже четвёртый день. Живы они или нет, неизвестно.
♦️Разъяснения по поводу видео от шахтеров, где они жалуются на нехватку спасателей от МЧС и спецтехники, правительство Амурской обл. так и не прокомментировало. Вместо этого некоторые наши комментарии удалили, и написали пространный ответ, мол "ситуация действительно сложная". Но, по словам чиновников, насосы и другую технику все-таки предоставили.
♦️Уже который день, даже с "самым лучшим оборудованием", не могут досверлить разведывательную скважину. До цели осталось 120 метров.
♦️Горняки, заблокированные под завалами рудника "Пионер" в Амурской области, до сих пор не спасены. Уже четвёртый день. Живы они или нет, неизвестно.
♦️Разъяснения по поводу видео от шахтеров, где они жалуются на нехватку спасателей от МЧС и спецтехники, правительство Амурской обл. так и не прокомментировало. Вместо этого некоторые наши комментарии удалили, и написали пространный ответ, мол "ситуация действительно сложная". Но, по словам чиновников, насосы и другую технику все-таки предоставили.
♦️Уже который день, даже с "самым лучшим оборудованием", не могут досверлить разведывательную скважину. До цели осталось 120 метров.
Фельдшеры скорой помощи рассказали Путину, в каких условиях работают медики, спасающие жизни людей в критических ситуациях
Обращаясь к россиянам в связи с трагедией в подмосковном «Крокус Сити Холле», Путин выразил «особую благодарность» экипажам скорой помощи, которые делали всё, чтобы сохранить жизни людей.
На практике эта «благодарность» состоит в виде нищенских зарплат, на которые медикам невозможно прожить.
О том, что «спасибо» на хлеб не намажешь, решили напомнить Путину фельдшеры скорой помощи Нерехтской ЦРБ (Костромская область).
«Сейчас наша зарплата – 30 тысяч. Нам приходится жить в отделении скорой помощи» – рассказывают медики в своём видеообращении, которое, как они полагают, дойдёт до президента.
Низкие зарплаты, высокая нагрузка, переработки, нехватка персонала – всё это будни остающихся на рабочих местах медиков скорой помощи, благодаря которым сегодня есть кому спасать людей в критических ситуациях.
По словам медработников, в районе дефицит фельдшеров. Бригада скорой, приезжающая на вызов, состоит обычно из фельдшера и водителя, который часто вынужден без какой-либо доплаты работать в паре с медиком.
«В ковид мы получали выплаты. Но сейчас наш труд обесценился» – говорят медики.
#скораяпомощь #зарплата #здравоохранение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обращаясь к россиянам в связи с трагедией в подмосковном «Крокус Сити Холле», Путин выразил «особую благодарность» экипажам скорой помощи, которые делали всё, чтобы сохранить жизни людей.
На практике эта «благодарность» состоит в виде нищенских зарплат, на которые медикам невозможно прожить.
О том, что «спасибо» на хлеб не намажешь, решили напомнить Путину фельдшеры скорой помощи Нерехтской ЦРБ (Костромская область).
«Сейчас наша зарплата – 30 тысяч. Нам приходится жить в отделении скорой помощи» – рассказывают медики в своём видеообращении, которое, как они полагают, дойдёт до президента.
Низкие зарплаты, высокая нагрузка, переработки, нехватка персонала – всё это будни остающихся на рабочих местах медиков скорой помощи, благодаря которым сегодня есть кому спасать людей в критических ситуациях.
По словам медработников, в районе дефицит фельдшеров. Бригада скорой, приезжающая на вызов, состоит обычно из фельдшера и водителя, который часто вынужден без какой-либо доплаты работать в паре с медиком.
«В ковид мы получали выплаты. Но сейчас наш труд обесценился» – говорят медики.
#скораяпомощь #зарплата #здравоохранение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Последний почтальон – в Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, из-за нехватки персонала на рабочее место заступил начальник
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В селе Введенское Курганской области из почтового отделения уволился сотрудник, который разносил пенсию.
Причинами увольнения явились мизерная зарплата, громадный уровень ответственности и отсутствие страховки у сотрудника, вынужденного в одиночку ходить по улице с деньгами пенсионеров.
«Это был последний почтальон» – говорят местные жители, обеспокоенные, что теперь доставлять им пенсию на дом будет некому. Сейчас, по словам людей, в самом почтовом отделении остался работать всего один сотрудник – он принимает клиентов на пункте и не ходит по домам.
Журналисты, получив жалобы местных жителей, обратились в пресс-службу «Почты России» и узнали, что увольнение последнего почтальона «не отразится на обслуживании жителей села Введенское». В итоге сотрудника, работающего в почтовом отделении, отправили ходить по домам, а на его место заступил работать начальник отделения – он будет принимать клиентов и оформлять посылки по графику: вторник, четверг, суббота с 9.00 до 14.00. Лазить по окрестностям с сумкой, полной денег, начальник почему-то не захотел.
#увольнение #зарплата #почта #условиятруда #жалоба #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Красноярске массово увольняются водители автобусов и кондукторы
Работники Красноярского пассажирского автотранспортного предприятия № 5 устали терпеть ужасные условия и издевательски маленькую и непостоянную оплату труда.
Коллектив начал массово увольняться. В марте из муниципального предприятия ушли уже более 50 человек, и ещё столько же планируют это сделать. Кроме того, работники повалили в суд, требуя выплатить им недополученные деньги. Вместо положенных 135 рублей в час кондукторам платили по 90. Один из кондукторов рассказал, что за 2023 год ему не доплатили больше 200 тысяч рублей. Девять человек уже выиграли процессы.
По словам работников, в ответ на их справедливые требования о соразмерной оплате труда работодатель создал совершенно невыносимые условия работы, которые и прежде были весьма сомнительными.
В городской администрации уверяют, что ничего не происходит – никто массово не увольняется, есть лишь некая группа лиц, «считающая, что начисление зарплаты было проведено неправомерно». Также в администрации пояснили, что постоянный дефицит работников на всех транспортных предприятиях города – норма: «Работа и графики тяжёлые, зарплаты не очень большие. Работают в основном пенсионеры — они тоже периодически увольняются».
#зарплата #условиятруда #увольнение #транспорт #кондуктор #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники Красноярского пассажирского автотранспортного предприятия № 5 устали терпеть ужасные условия и издевательски маленькую и непостоянную оплату труда.
Коллектив начал массово увольняться. В марте из муниципального предприятия ушли уже более 50 человек, и ещё столько же планируют это сделать. Кроме того, работники повалили в суд, требуя выплатить им недополученные деньги. Вместо положенных 135 рублей в час кондукторам платили по 90. Один из кондукторов рассказал, что за 2023 год ему не доплатили больше 200 тысяч рублей. Девять человек уже выиграли процессы.
По словам работников, в ответ на их справедливые требования о соразмерной оплате труда работодатель создал совершенно невыносимые условия работы, которые и прежде были весьма сомнительными.
В городской администрации уверяют, что ничего не происходит – никто массово не увольняется, есть лишь некая группа лиц, «считающая, что начисление зарплаты было проведено неправомерно». Также в администрации пояснили, что постоянный дефицит работников на всех транспортных предприятиях города – норма: «Работа и графики тяжёлые, зарплаты не очень большие. Работают в основном пенсионеры — они тоже периодически увольняются».
#зарплата #условиятруда #увольнение #транспорт #кондуктор #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Погиб шахтёр – на Урале в шахте «Кальинская» под завалами нашли тело погибшего рабочего. Его напарнику удалось выжить
Вчера утром на шахте «Кальинская» Североуральского бокситового рудника (принадлежит компании «Русал») в Свердловской области произошёл обвал. В результате обрушения горных пород завалило двух горнорабочих очистного забоя.
Поначалу горняки подавали сигналы, и вскоре из-под завалов в бессознательном состоянии был извлечён один из рабочих – 32-летний Алексей Амозов. Его отвезли в больницу для оказания помощи и обследования.
Второй рабочий 26-летний Кирилл Лоскутов обнаружен мёртвым.
Семье погибшего Кирилла Североуральский бокситовый рудник выплатит 3 млн рублей.
Незадолго до этого на одном из крупнейших в РФ золотодобывающих рудников «Пионер» в Амурской области также произошёл обвал, в результате которого под завалами на глубине 147 метров оказались погребены 13 рабочих.
Начальник главного управления МЧС России по Амурской области Игорь Смирнов заявил, что заблокированные под завалами горняки не подают сигналов, связи с ними нет.
Спасатели пробурили рядом четыре скважины. Вчера МЧС заявило, что в результате разведки бурением в руднике «Пионер» найдена вода – с высокой вероятностью, весь рудник «Пионер» затоплен.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вчера утром на шахте «Кальинская» Североуральского бокситового рудника (принадлежит компании «Русал») в Свердловской области произошёл обвал. В результате обрушения горных пород завалило двух горнорабочих очистного забоя.
Поначалу горняки подавали сигналы, и вскоре из-под завалов в бессознательном состоянии был извлечён один из рабочих – 32-летний Алексей Амозов. Его отвезли в больницу для оказания помощи и обследования.
Второй рабочий 26-летний Кирилл Лоскутов обнаружен мёртвым.
Семье погибшего Кирилла Североуральский бокситовый рудник выплатит 3 млн рублей.
Незадолго до этого на одном из крупнейших в РФ золотодобывающих рудников «Пионер» в Амурской области также произошёл обвал, в результате которого под завалами на глубине 147 метров оказались погребены 13 рабочих.
Начальник главного управления МЧС России по Амурской области Игорь Смирнов заявил, что заблокированные под завалами горняки не подают сигналов, связи с ними нет.
Спасатели пробурили рядом четыре скважины. Вчера МЧС заявило, что в результате разведки бурением в руднике «Пионер» найдена вода – с высокой вероятностью, весь рудник «Пионер» затоплен.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Слесари и трактористы уволились с хвалынского «Водоканала», работающего на грани уголовной ответственности
Ко всем насущным проблемам России спешит присоединиться ещё и коммунальный коллапс. Изношенных до предела котельных и канализационно-насосных станций и изношенных до предела рабочих наконец прорвало. Серия коммунальных аварий, этой зимой прокатившаяся по стране, вскрыла целый гнойник проблем, прежде тихонько упрятанный где-то под землёй.
Так в начале марта в набат ударили работники котельных и канализационно-насосных станций в г. Чехове, предупреждая общественность о развивающейся коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах – из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, на теплосетях каждую секунду работники ожидают аварии, ведь резерва оборудования и запасных частей нет, на сгнивших теплотрассах – свищи и дыры.
Окончательный гвоздь в гроб коммунального хозяйства забивает отношение начальства к рабочим-коммунальщикам – унизительно маленькие зарплаты, задержки, обман, хамство, наплевательское, бесчеловечное отношение к людям и условиям их труда заставляют специалистов попросту разбегаться с рабочих мест. В итоге вовремя проводить ремонтные работы и следить за оборудованием некому.
Теперь и работники МУП «Водоканал» в Хвалынске (Саратовская область) решили массово покинуть родное предприятие, на котором проработали не один десяток лет. Доведённое руководством до удручающего состояния.
Начальство задержало рабочим зарплату более чем на два месяца. В то же время люди узнали, что главный бухгалтер и директор преспокойно получают 90 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно. Зарплаты самих рабочих так малы, что озвучивать их люди не стали.
Оскорблённые слесари и трактористы уволились. Со своей квалификацией, знающие до винтика все проблемы сетей водоканала специалисты без работы не останутся. Зато вот с чем останется «Водоканал»:
- по ул. Володарского так и продолжает течь канализация. Так было до выборов, так осталось и после выборов.
- 1-й подъём забора воды с Волги требует срочной замены трубопровода. Там повсюду течи и чопики. За чей счёт будут списываться утечки?
- С 1-го подъёма очистных сооружений вода поступает в приёмный колодец, где должна отстояться. Однако, сам колодец не подвергается необходимой очистке.
- В зале очистных сооружений стоит три установки очистки, из которых только одна работает, и то с мощностью в 70%. Надолго ли её хватит?
- По-прежнему не очищаются стоки. Необходимые бактерии для этого не выживают. Технологический процесс, предусмотренный проектом, не соблюдается. А, значит, неочищенные стоки всё также могут попадать в Волгу.
- Для производственного контроля, по словам уволившихся, отборы проб производятся с действующих родников, а с не водопроводной сети.
О проблемах с зарплатами и прочих бедствиях рабочие уведомляли прокуратуру и главу района. Однако никаких мер не было принято.
#увольнение #жкх #зарплата #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ко всем насущным проблемам России спешит присоединиться ещё и коммунальный коллапс. Изношенных до предела котельных и канализационно-насосных станций и изношенных до предела рабочих наконец прорвало. Серия коммунальных аварий, этой зимой прокатившаяся по стране, вскрыла целый гнойник проблем, прежде тихонько упрятанный где-то под землёй.
Так в начале марта в набат ударили работники котельных и канализационно-насосных станций в г. Чехове, предупреждая общественность о развивающейся коммунальной, экологической и эпидемиологической катастрофах – из прогнивших труб канализационных сетей льются нечистоты, на теплосетях каждую секунду работники ожидают аварии, ведь резерва оборудования и запасных частей нет, на сгнивших теплотрассах – свищи и дыры.
Окончательный гвоздь в гроб коммунального хозяйства забивает отношение начальства к рабочим-коммунальщикам – унизительно маленькие зарплаты, задержки, обман, хамство, наплевательское, бесчеловечное отношение к людям и условиям их труда заставляют специалистов попросту разбегаться с рабочих мест. В итоге вовремя проводить ремонтные работы и следить за оборудованием некому.
Теперь и работники МУП «Водоканал» в Хвалынске (Саратовская область) решили массово покинуть родное предприятие, на котором проработали не один десяток лет. Доведённое руководством до удручающего состояния.
Начальство задержало рабочим зарплату более чем на два месяца. В то же время люди узнали, что главный бухгалтер и директор преспокойно получают 90 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно. Зарплаты самих рабочих так малы, что озвучивать их люди не стали.
Оскорблённые слесари и трактористы уволились. Со своей квалификацией, знающие до винтика все проблемы сетей водоканала специалисты без работы не останутся. Зато вот с чем останется «Водоканал»:
- по ул. Володарского так и продолжает течь канализация. Так было до выборов, так осталось и после выборов.
- 1-й подъём забора воды с Волги требует срочной замены трубопровода. Там повсюду течи и чопики. За чей счёт будут списываться утечки?
- С 1-го подъёма очистных сооружений вода поступает в приёмный колодец, где должна отстояться. Однако, сам колодец не подвергается необходимой очистке.
- В зале очистных сооружений стоит три установки очистки, из которых только одна работает, и то с мощностью в 70%. Надолго ли её хватит?
- По-прежнему не очищаются стоки. Необходимые бактерии для этого не выживают. Технологический процесс, предусмотренный проектом, не соблюдается. А, значит, неочищенные стоки всё также могут попадать в Волгу.
- Для производственного контроля, по словам уволившихся, отборы проб производятся с действующих родников, а с не водопроводной сети.
О проблемах с зарплатами и прочих бедствиях рабочие уведомляли прокуратуру и главу района. Однако никаких мер не было принято.
#увольнение #жкх #зарплата #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цирк
Автономное Действие
00:00 — Intro
00:08 — Вычислю по ip и уволю!
02:33 — Идите-ка на х...й!
03:54 — Из онкологов – в дворники
05:46 — Незнайка на «скорой»
08:27 — Непристойные кактусы
00:08 — Вычислю по ip и уволю!
02:33 — Идите-ка на х...й!
03:54 — Из онкологов – в дворники
05:46 — Незнайка на «скорой»
08:27 — Непристойные кактусы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:20 — Вычислю по ip и уволю!
03:35 — Идите-ка на х...й!
04:35 — Из онкологов – в дворники
06:26 — Незнайка на «скорой»
09:10 — Непристойные кактусы
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
00:00 — Intro
00:20 — Вычислю по ip и уволю!
03:35 — Идите-ка на х...й!
04:35 — Из онкологов – в дворники
06:26 — Незнайка на «скорой»
09:10 — Непристойные кактусы
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
За оскорбление «социальной группы капиталистов» активистку из Красноярска оштрафовали на 10 тысяч рублей
«Близится праздник классовой борьбы» – под таким названием вышла статья в одном из выпусков газеты «Рабоче-крестьянский СЕРП И МОЛОТ», который красноярская активистка и журналистка Екатерина Фатьянова разместила в своих соцсетях.
В статье приведены рассуждения о значимости праздника 1 Мая и о том, как в эпоху пандемии коронавируса его празднование было «практически свёрнуто». По мнению автора статьи, помешать гражданам отмечать Первомай пытаются капиталисты, а помогают им в этом сотрудники ФСБ и полиции — их автор называет «сторожевыми псами» капиталистов.
Сторожевым псам и их хозяевам такие наименования не понравились. Некие капиталисты, прочитав статью в соцсетях Екатерины, были оскорблены и, наглядно иллюстрируя статью, натравили на активистку полицию.
В материале, который разместила у себя Екатерина, сотрудники правоохранительных органов усмотрели «признаки возбуждения ненависти и вражды в отношении групп лиц, выделенных по признакам принадлежности к социальным группам (лиц, осуществляющих деятельность по извлечению прибыли – «капиталистов» и представителей правоохранительных органов)».
По информации исследовательского центра «Сова», «возбуждение ненависти» к загадочной социальной группе «капиталисты» стоило Екатерине Фатьяновой 10 тысяч рублей – 7 марта 2024 года Ленинский районный суд Красноярска оштрафовал активистку на указанную сумму.
Екатерина вину не признала, «указав, что она не является автором статей в газете, кроме того, полагала, что в её действиях отсутствует субъективная и объективная стороны административного правонарушения, поскольку она не совершала действий, направленных на возбуждение ненависти, вражды в отношении группы лиц, выделенной по признакам принадлежности к социальным группам, умысла на это не имела, лишь только выражала свои политические убеждения». Суд этим доводам не внял и постановил оштрафовать активистку.
Исследовательский центр «Сова» указывает, что ни капиталисты, ни сотрудники ФСБ и полиции не могут считаться уязвимыми социальными группами, нуждающимися в особой защите от проявлений ненависти. С возбуждением ненависти к себе они прекрасно справляются самостоятельно, гражданам не нужно стараться, преследуя эти цели, и никакие газеты не смогут способствовать этому больше, чем сами капиталисты и их «сторожевые псы».
Представители власти должны быть исключительно терпимы к критике, если речь не идёт о реальной угрозе применения насилия (что ранее неоднократно отмечал, в частности, и Европейский суд по правам человека). В статье, размещённой у Екатерины, никаких призывов к насилию не содержалось. Иными словами, силовики должны проявить понимание и потерпеть, быть «выше этого», мудро промолчать, не выносить сор из избы, проанализировать собственное поведение вместо того, чтобы бежать жаловаться в суд.
Капиталистам же надлежит не ныть о своих «правах», если что-то не нравится, а просто уйти куда подальше, ведь никто не держит, у нас таких капиталистов целая очередь за забором.
#суд #штраф #капитализм #оскорбление #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Близится праздник классовой борьбы» – под таким названием вышла статья в одном из выпусков газеты «Рабоче-крестьянский СЕРП И МОЛОТ», который красноярская активистка и журналистка Екатерина Фатьянова разместила в своих соцсетях.
В статье приведены рассуждения о значимости праздника 1 Мая и о том, как в эпоху пандемии коронавируса его празднование было «практически свёрнуто». По мнению автора статьи, помешать гражданам отмечать Первомай пытаются капиталисты, а помогают им в этом сотрудники ФСБ и полиции — их автор называет «сторожевыми псами» капиталистов.
Сторожевым псам и их хозяевам такие наименования не понравились. Некие капиталисты, прочитав статью в соцсетях Екатерины, были оскорблены и, наглядно иллюстрируя статью, натравили на активистку полицию.
В материале, который разместила у себя Екатерина, сотрудники правоохранительных органов усмотрели «признаки возбуждения ненависти и вражды в отношении групп лиц, выделенных по признакам принадлежности к социальным группам (лиц, осуществляющих деятельность по извлечению прибыли – «капиталистов» и представителей правоохранительных органов)».
По информации исследовательского центра «Сова», «возбуждение ненависти» к загадочной социальной группе «капиталисты» стоило Екатерине Фатьяновой 10 тысяч рублей – 7 марта 2024 года Ленинский районный суд Красноярска оштрафовал активистку на указанную сумму.
Екатерина вину не признала, «указав, что она не является автором статей в газете, кроме того, полагала, что в её действиях отсутствует субъективная и объективная стороны административного правонарушения, поскольку она не совершала действий, направленных на возбуждение ненависти, вражды в отношении группы лиц, выделенной по признакам принадлежности к социальным группам, умысла на это не имела, лишь только выражала свои политические убеждения». Суд этим доводам не внял и постановил оштрафовать активистку.
Исследовательский центр «Сова» указывает, что ни капиталисты, ни сотрудники ФСБ и полиции не могут считаться уязвимыми социальными группами, нуждающимися в особой защите от проявлений ненависти. С возбуждением ненависти к себе они прекрасно справляются самостоятельно, гражданам не нужно стараться, преследуя эти цели, и никакие газеты не смогут способствовать этому больше, чем сами капиталисты и их «сторожевые псы».
Представители власти должны быть исключительно терпимы к критике, если речь не идёт о реальной угрозе применения насилия (что ранее неоднократно отмечал, в частности, и Европейский суд по правам человека). В статье, размещённой у Екатерины, никаких призывов к насилию не содержалось. Иными словами, силовики должны проявить понимание и потерпеть, быть «выше этого», мудро промолчать, не выносить сор из избы, проанализировать собственное поведение вместо того, чтобы бежать жаловаться в суд.
Капиталистам же надлежит не ныть о своих «правах», если что-то не нравится, а просто уйти куда подальше, ведь никто не держит, у нас таких капиталистов целая очередь за забором.
#суд #штраф #капитализм #оскорбление #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ксенофобская паника и миграционный вопрос – с каким отношением после теракта в «Крокусе» столкнулись трудовые мигранты и прочие «нерусские люди» в России
Теракт в «Крокусе» спровоцировал огромную волну страха, агрессии и ненависти в российском обществе, направленную во все стороны сразу. Иными словами, к сожалению, достиг своей цели.
Поиски виновных в трагедии заставили обывателей тянуть телегу в три основные стороны – против Украины, против вообще всех «нерусских», против мигрантов.
Информация о том, что страна ведёт усиленную «борьбу с нацизмом» из многих патриотических голов быстро улетучилась. Как быстро улетучилось понимание того, КТО изо всех сил тащит мигрантов в страну и замещает ими российское рабочее население, КТО усиленно налаживает «дружественные связи» с самыми оголтелыми и фанатичными исламскими сообществами, порой даже запрещёнными в РФ.
Так, забыв о том, что правительство РФ в данный момент тщательно налаживает связи, чтобы срочно завести в страну мигрантов из «дружественных стран» – Индии, Бангладеш, Пакистана, Бурунди, Буркина-Фасо и Шри-Ланки, депутат Госдумы от Крымского региона Михаил Шеремет заявил о необходимости ограничить въезд мигрантов на территорию России на время проведения спецоперации.
При этом о том, что из-за критической нехватки рабочих, согласных на нищенскую зарплату, на предприятиях Свердловской области уральские власти собираются привлекать квалифицированные кадры из Бангладеш и Пакистана, ещё в феврале заявил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
Тем временем нижегородские власти уже запретили привлекать мигрантов для работы в такси. Указ был опубликован в день теракта, 22 марта. Работодателям необходимо уволить всех водителей-мигрантов в течение трёх месяцев. Грандиозного потока желающих поработать таксистами из числа местных жителей, однако, не наблюдается.
Жители Саратовской области в обращении к властям призывают ограничить мигрантам свободный выход в город до четырёх часов в неделю. «Жить только в спецместе, в город раз в неделю на 4 часа. Пусть едут строить и подметать, а кайфовать в общественных местах нечего». Эта наивные требования никак не пересекаются с планами властей РФ наладить в страну нормальный поток мигрантов, которые разумеется не поедут на заработки туда, где можно только строить и подметать, а «кайфовать» запрещено.
Всё, что на данный момент предложил Минтруд – законопроект об ограничении срока договоров с трудовыми мигрантами до двух лет. Сейчас с мигрантами в России можно заключать договора на бессрочной основе. Согласно проекту закона, при преждевременном расторжении договора мигрант будет обязан покинуть территорию РФ в течение 30 дней. При желании работодатель легко сможет продлить договор после его истечения.
Ксенофобские выпады сейчас звучат в адрес не только одних мигрантов, но вообще всех, кто не подходит под критерии «русскости», в том числе и самих граждан многонациональной России. Уже есть информация о нападениях неонацистов на прохожих, показавшихся им «иностранцами», так, к примеру, вчера пострадала в московском метро студентка из Якутии, которую окружила зигующая шпана с битой – никто из окружающих не заступился за девушку, она едва унесла ноги.
На этом месте стоит упомянуть об Исламе Халилове, 15-летнем подростке, работающем гардеробщиком в том самом концертном зале «Крокуса». Во время теракта Ислам вывел из «Крокус Сити Холла» более ста человек. Когда со стороны лестницы начали выбегать люди, подросток быстро сориентировался, вспомнив инструктаж по действиям в чрезвычайной ситуации, и направил толпу ко входу в «Крокус Экспо» — зданию, примыкающему к «Крокус Сити Холлу». Сам Ислам говорит, что не чувствует себя героем: «Это была часть моей работы. Лучше пожертвовать собой, чем дать умереть сотне людей».
И всё же Ислам – герой, спасший сотню жизней. Его имя звучит в рядах прочих героев-работников «Крокуса» – Софии Мейер, подростков Артёма Донскова, Никиты Иванова и охранника Алексея Осанушкова.
#миграция #дефициткадров #москва #россия #antijob
Теракт в «Крокусе» спровоцировал огромную волну страха, агрессии и ненависти в российском обществе, направленную во все стороны сразу. Иными словами, к сожалению, достиг своей цели.
Поиски виновных в трагедии заставили обывателей тянуть телегу в три основные стороны – против Украины, против вообще всех «нерусских», против мигрантов.
Информация о том, что страна ведёт усиленную «борьбу с нацизмом» из многих патриотических голов быстро улетучилась. Как быстро улетучилось понимание того, КТО изо всех сил тащит мигрантов в страну и замещает ими российское рабочее население, КТО усиленно налаживает «дружественные связи» с самыми оголтелыми и фанатичными исламскими сообществами, порой даже запрещёнными в РФ.
Так, забыв о том, что правительство РФ в данный момент тщательно налаживает связи, чтобы срочно завести в страну мигрантов из «дружественных стран» – Индии, Бангладеш, Пакистана, Бурунди, Буркина-Фасо и Шри-Ланки, депутат Госдумы от Крымского региона Михаил Шеремет заявил о необходимости ограничить въезд мигрантов на территорию России на время проведения спецоперации.
При этом о том, что из-за критической нехватки рабочих, согласных на нищенскую зарплату, на предприятиях Свердловской области уральские власти собираются привлекать квалифицированные кадры из Бангладеш и Пакистана, ещё в феврале заявил директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.
Тем временем нижегородские власти уже запретили привлекать мигрантов для работы в такси. Указ был опубликован в день теракта, 22 марта. Работодателям необходимо уволить всех водителей-мигрантов в течение трёх месяцев. Грандиозного потока желающих поработать таксистами из числа местных жителей, однако, не наблюдается.
Жители Саратовской области в обращении к властям призывают ограничить мигрантам свободный выход в город до четырёх часов в неделю. «Жить только в спецместе, в город раз в неделю на 4 часа. Пусть едут строить и подметать, а кайфовать в общественных местах нечего». Эта наивные требования никак не пересекаются с планами властей РФ наладить в страну нормальный поток мигрантов, которые разумеется не поедут на заработки туда, где можно только строить и подметать, а «кайфовать» запрещено.
Всё, что на данный момент предложил Минтруд – законопроект об ограничении срока договоров с трудовыми мигрантами до двух лет. Сейчас с мигрантами в России можно заключать договора на бессрочной основе. Согласно проекту закона, при преждевременном расторжении договора мигрант будет обязан покинуть территорию РФ в течение 30 дней. При желании работодатель легко сможет продлить договор после его истечения.
Ксенофобские выпады сейчас звучат в адрес не только одних мигрантов, но вообще всех, кто не подходит под критерии «русскости», в том числе и самих граждан многонациональной России. Уже есть информация о нападениях неонацистов на прохожих, показавшихся им «иностранцами», так, к примеру, вчера пострадала в московском метро студентка из Якутии, которую окружила зигующая шпана с битой – никто из окружающих не заступился за девушку, она едва унесла ноги.
На этом месте стоит упомянуть об Исламе Халилове, 15-летнем подростке, работающем гардеробщиком в том самом концертном зале «Крокуса». Во время теракта Ислам вывел из «Крокус Сити Холла» более ста человек. Когда со стороны лестницы начали выбегать люди, подросток быстро сориентировался, вспомнив инструктаж по действиям в чрезвычайной ситуации, и направил толпу ко входу в «Крокус Экспо» — зданию, примыкающему к «Крокус Сити Холлу». Сам Ислам говорит, что не чувствует себя героем: «Это была часть моей работы. Лучше пожертвовать собой, чем дать умереть сотне людей».
И всё же Ислам – герой, спасший сотню жизней. Его имя звучит в рядах прочих героев-работников «Крокуса» – Софии Мейер, подростков Артёма Донскова, Никиты Иванова и охранника Алексея Осанушкова.
#миграция #дефициткадров #москва #россия #antijob
«Кто дал вам право?» – жители города в Свердловской области возмущены решением властей повысить пенсии бывшим чиновникам на 60%
Не секрет, что в риторике властей «денег нет, потерпите» всегда относится к населению и их нуждам. Для своих выкормышей у власти деньги всегда найдутся.
Нынче с такой беззастенчивой делёжкой государственных «денег, которых нет» столкнулись жители города Сысерть (Свердловская обл.).
21 марта дума приняла решение поднять доплаты к пенсиям на 50-60%. Но разумеется не всем, а только избранным – бывшим главам округа.
Граждане Сысерти написали коллективное письмо депутатам и председателю гордумы Илье Тугбаеву, раскритиковав издевательское решение властей. По словам горожан, в бюджете района не хватает денег на детские сады, школы и больницу. А разжиревшие на сытых чиновничьих местах бывшие главы округа явно не терпят бедствие, чтобы заваливать их деньгами.
«Дороги, благоустройство, поддержка малоимущих и прочие проблемы района остаются в стороне. Кто дал вам право единолично распоряжаться бюджетными средствами на своё усмотрение? Никакой необходимости в увеличении надбавки почётным главам нет», – пишут жители Сысерти. По их словам, бюджет района и так находится в крайне плачевном состоянии.
Кроме того, в письме горожане подробно расписали, почему решение думы является незаконным. На лицо – полнейшее пренебрежение законностью процедуры принятия такого решения со стороны властей.
С аргументами жителей категорически не согласен депутат думы Старков В.А., который лично проголосовал за повышение собственной пенсии.
#пенсия #повышение #чиновник #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не секрет, что в риторике властей «денег нет, потерпите» всегда относится к населению и их нуждам. Для своих выкормышей у власти деньги всегда найдутся.
Нынче с такой беззастенчивой делёжкой государственных «денег, которых нет» столкнулись жители города Сысерть (Свердловская обл.).
21 марта дума приняла решение поднять доплаты к пенсиям на 50-60%. Но разумеется не всем, а только избранным – бывшим главам округа.
Граждане Сысерти написали коллективное письмо депутатам и председателю гордумы Илье Тугбаеву, раскритиковав издевательское решение властей. По словам горожан, в бюджете района не хватает денег на детские сады, школы и больницу. А разжиревшие на сытых чиновничьих местах бывшие главы округа явно не терпят бедствие, чтобы заваливать их деньгами.
«Дороги, благоустройство, поддержка малоимущих и прочие проблемы района остаются в стороне. Кто дал вам право единолично распоряжаться бюджетными средствами на своё усмотрение? Никакой необходимости в увеличении надбавки почётным главам нет», – пишут жители Сысерти. По их словам, бюджет района и так находится в крайне плачевном состоянии.
Кроме того, в письме горожане подробно расписали, почему решение думы является незаконным. На лицо – полнейшее пренебрежение законностью процедуры принятия такого решения со стороны властей.
С аргументами жителей категорически не согласен депутат думы Старков В.А., который лично проголосовал за повышение собственной пенсии.
#пенсия #повышение #чиновник #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
