بصیرت و تشکیلات اسلامی
100 subscribers
3.38K photos
1.03K videos
7.96K files
823 links
ارائه مطالب مفید و فایلهای آموزشی
بنیاد ضیاءالصالحين
—--
شامد:
t.iss.one/itdmcbot?start=ziaossalehin_ir


سایت رسمی:
🌐 ziaossalehin.ir
کانال:
@ziaossalehin

eitaa.com/ziaossalehin_ir

کانال آذری:
@az_ziaossalein_ir
Download Telegram
۲۰ ایده برای جذب جوانان و نوجوانان
#تجربه های یک امام جماعت موفق

تجربه‌ها آن وقت که بازگو می‌شوند، فهم جدید و متفاوتی از مسائل به شما ارائه می‌دهند و فکرهای خام را از هراس اشتباه و از دست دادن فرصت‌های موجود رها می‌سازند. تجربه‌ها آن هنگام که میان افراد به اشتراک گذاشته می‌شوند، فصل تازه‌ای از همراهی و همدلی را می‌گشایند که در آن نیل به آرمان و ساخت مدینه فاضله آسان‌تر و هوشمندانه‌تر خواهد بود.

حجت‌الاسلام عظیمی امام جماعت مسجد موسی بن جعفر(ع) هم تجربه‌های موفق و موثر خود را برای #جذب بهتر #جوانان و #نوجوانان به مسجد انجام داده که مطمئنا شنیدن آنها برای هر فعال مسجدی، مفید و البته قابل اجرا خواهد بود:

ایده‌ها

۱. تلاش برای جذب جوانانی که به هر علت با مسجد فاصله گرفته‌اند و شاید بعضا در ایام خاص مثل محرم حضور پیدا می‌کنند.

۲. تکریم و دعوت از همه‌ی پیشکسوتان که قبلا با مسجد ارتباط داشته و به دلایلی حضور ندارند و یا فعال نیستند.

۳. برقراری انس و الفت بیشتر بین اعضای امنا وکنار گذاشتن سلایق و حساسیت‌های سیاسی و احیانا کدورت‌ها…

۴. تقویت بسیج و خارج کردن پاس از رکود با دعوت از نخبگان سیاسی و فرهنگی و انقلابی
@ziaossalehin_ir
۵. طرح تقویت و اجرا و کمک به برنامه‌های اعتقادی بیشتر مثل برپایی اقامه‌ی یک شبانه‌روز نماز قضا در هفته( شنبه‌ها) و اختصاص روز جمعه به بحث مهدویت و روز یکشنبه به بحث احکام و چهارشنبه به تفسیر قرآن که این طرح‌ها از قبل رمضان شروع و با استقبال روبه‌رو گشته است.

۶.تقویت برنامه‌های عمیق و غیرسطحی مثل حفظ قرآن خواهران به جهت زمینه‌ای که وجود دارد و جذب خانواده‌های آنان به مسجد که با زحمت مربیان و حافظان قرآنی تا پایان آذر تعدادی حافظ کل قرآن( خانم‌های میان سال) و حفظ قرآن، تعدادی نو نهالان دختر همراه با مفاهیم که بدون هیچ هزینه‌ای برای مسجد و قرآن آموزان به جامعه‌ی قرآنی تحویل خواهد شد.

۷. ایجاد یک سامانه نظرسنجی در خصوص برنامه‌ها ومیزان رضایت آنها و یا موضوع از طریق توزیع برگه‌ی نظرسنجی بین نماز گزاران؛ قطعا این کار به بهبود برنامه‌ها ورفع نواقص کمک کرده و آمار جذب را بالا می‌برد.

۸. تقسیم کار بین اعضا و حتی پیشکسوتان جهت برداشتن فشار کار از دوش هیئت امنا که قطعا آن موقع وظایف محوله به ایشان و دیگر افراد به نحو احسن انجام خواهد شد.
@ziaossalehin_ir
۹.معرفی بانیان اطعام و دیگر امور مسجد به دوستان با نفوذ کلام و تاثیر‌گذار از جمله امنا تا هم تکریم بیشتر انجام گردد و هم در صورت لزوم با آنها صحبت گردد تا ‌به جای‌ هزینه در بعضی موارد غیر ضرور٬ اعتبارات خود را به برنامه‌های عمیق فرهنگی و اعتقادی صورت دهند.

۱۰. دعوت از سخنرانان اخلاقی٬ انقلابی٬ ارزشی٬ با بصیرت و ولایی در مراسمات که این بایستی از جمله وظایف ائمه جماعات باشد و برای آن تلاش نمایند.

۱۱. پرهیز از اجرای برنامه‌های سطحی و پرداختن صرف به شور٬ بلکه انتخاب برنامه‌های عمیق وکاربردی همراه با شعور و درخور نیاز دینی و اعتقادی و واجبات مردم به خصوص جوانان و بسیجیان.
@ziaossalehin_ir
۱۲.تقویت وکمک به برپایی بهتر نماز صبح و زیارت هر روزه‌ی عاشورا مثل برقراری امنیت برای حضور در مسجد در ساعات نیمه شب که با خطرات همراه است٬ خوشبختانه حضور کارکنان کلانتری محله بیشتر سحرها مقداری امنیت بر قرار کرده ولی باید مثل ماه رمضان که بسیاری از مردم محل در نماز صبح حضور داشتند، بقیه سال هم نمازصبح را در مسجد اقامه کنند.

۱۳. هم‌افزایی و ارتباط بیشتر بین مسجد و مساجد محله٫ سرای محله و استفاده بیشتر از کانون سیمای ساجدین که متعلق به مسجد است در راستای برنامه‌های مسجد

۱۴. کمک و تبلیغ و تقویت مراسمات اثرگذار در زمان‌های خاص مثل دعای ندبه در صبح جمعه‌ها به جهت اینکه این برنامه در منطقه و محله و مساجد کمتر اجرا می‌شود که مورد استقبال نماز گزاران قرار گرفته و برای بانی شدن صبحانه باید در نوبت بمانند.
@ziaossalehin_ir
۱۵.به کار گرفتن ابزار نوین و الکترونیکی جدید مثل ویدئو پروژکتور ثابت جهت پخش کلیپ در ایام مختلف و حتی استفاده سخنران از آن در منبرها.

۱۶تقویت زیر ساخت نصب تلویزیون مدار بسته به جهت بهره‌وری بیشتر طبقات دوم سوم از مداحی و سخنرانی و رفع سر و صدا ضروری است.

۱۷برطرف کردن مشکل صوت و تنظیم آن در خور متراژ مسجد و رفع نور در مواقع مختلف.

۱۸.منظم‌تر شدن پخش اذان در سه وعده‌ی نماز بخصوص نماز صبح، باصدای نسبتا ملایم و قابل شنود برای همه‌ی اهل محل

۱۹.ارتباط بیشتر با همه نمازگزاران به خصوص در ایام بیماری و زیارتی آنها و اطلاع از احوال نمازگزاران بیمار و دیدار از آنها

۲۰- کمک به مشکل اشتغال جوانان مسجد و معرفی به ارگان‌ها البته به صورت مستمر و پی‌گیر تا رفع مشکل آنها.

🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂
#ایده
#تجربه
@ziaossalehin_ir
از راههای جذابیت


ایجاد اعتقاد راسخ برای متربی به راه درستی هستش که میخواید برید ،،،

فکر کنید کسی میخواد شما رو جذب کنه ، بعدش بهتون نگه میخواد چکار کنه ، کجا برید و چه برنامه ای دارید ...

آقای سرگروه ، چه حالتی واست پیش میاد اگه کسی بخواد جایی ببرتت ، ولی بهت نگه کجاست ، نگه به نفعته یا ضررت ، از امکانات و کمبودهاش واست نگه و ... اونوقت چکار میکنی ؟
باهاش میری ؟
یا میگی این بابا پیش خودش چی فکر کرده ، انگار نه انگار که ما هم آدمیم ...!!!

#بایدها_ونبایدهای_تربیتی
#جذب_عموم_چگونه_است؟

🌐 @ziaossalehin_ir
جذب.pdf
915.8 KB
جزوه آموزش #جذب
سرفصل ها:
تعریف جذب
اهداف جذب
ضرورت جذب
فواید جذب
مخاطبین جذب
مراحل جذب

🆔 @ziaossalehin_ir
جذب به روش ابراهیم

خواهر شهید ابراهیم هادی می‌گفت :

🔺 یک روز موتور شوهرخواهرم را از جلوی منزل مان دزدیدند،
عده ای دنبال #دزد دویدند و موتور را زدند زمین.
ابراهیم رسید و دزد زخمی شده را بلند کرد،

🔻 نگاهی به چهره وحشت زده اش انداخت و به بقیه گفت: اشتباه شده! بروید.
ابراهیم دزد را برد درمانگاه و خودش پیگیر درمان زخمش شد.
آن بنده خدا از رفتار ابراهیم خجالت زده شد.

ابراهیم از زندگی اش سوال کرد، کمکش کرد و برایش کار درست کرد.

❤️طرف #نماز خوان شد، به #جبهه رفت و بعد از ابراهیم در جبهه #شهید شد...

‼️ اگر مثل #ابراهیم_هادی هنر #جذب نداریم، دیگران را هم دزد نکنیم.

#جذب
#شهید_ابراهیم_هادی
🌱مربی محور،مسجد مدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 اهمیت تبلیغ چهره به چهره در مسائل تربیتی و فرهنگی

#جذب
#استاد_قرائتی
مربےمحور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
کار فرهنگی مطلوب
بخش اول

مقدمه
کار فرهنگی امری بسیار دقیق و حساس است؛ به گونهای که اگر مدیران فرهنگی، اطلاعات، تجربیات و تحقیقات خود را در این زمینه افزایش ندهند، به یقین در طول مسیر با مشکلاتی روبه رو میشوند که شاید به رها کردن فعالیتهای فرهنگیشان منجر شود.

کار فرهنگی چارچوبهایی دارد که
نیازسنجی مخاطبان
تعیین گروه هدف
برنامه ریزی
و اجرای برنامه
از آنها هستند. اگر این موارد طبق اصول فرهنگی پیش رود، بهترین موقعیت را برای #جذب مخاطبان در مجموعه فراهم میآورد.
به منظور طراحی جامعه ای سالم و حفظ آن، به نظام آموزشی سالم نیاز داریم. این نظام آموزشی باید زنده و پویا باشد و بر اساس دیدگاهی اجرا شود که به ویژگیهای منحصر به‌ فرد تک تک
افراد مجموعه توجه کند، چنین نظامی میتواند انسانهایی آزاده، کمالگرا، خلاق و مستقل پرورش دهد؛ چون این نظام برگرفته از آگاهی کامل به تمامی جوانب انسان است.
چنین نظامی بر این باور است که همه فعالیتها با اندیشه و تلاش انسان انجام میشود و وقتی که او سالم و صالح پرورش یافت، همه چیز به خوبی ساخته میشود.
باید دقت کنیم، مجموعه هایی که از تواناییها و استعداد مخاطبان در جایگاه خود استفاده میکنند، مجموعه هایی #پایدار هستند؛ زیرا بسیاری از نیازهای جوانان را درون مجموعه تأمین میکنند.
برای رسیدن به جامعه ای سالم و صالح، به فلسفه تعلیم و تربیتی نیاز داریم که مطابق الگوهای دینی آن جامعه باشد. از آنجا که ایران کشوری اسلامی است، به فلسفه تربیتی اسلام با نگاهی نو و تحلیلی مینگرد. این فلسفه با فرهنگ ایران اسلامی و باورهای مردم این سرزمین پیوندی ناگسستنی دارد.

ادامه دارد...

#کار_فرهنگی_مطلوب
🌱مربی محور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
⁩کار فرهنگی مطلوب
بخش ششم

برنامه ریزی

برای تأمین نیازهای مادی و معنوی افراد، #برنامه_ریزیهای جامـــع لازم است و تمــــامی برنامه ریزیها، باید درجهت شکوفا کردن ابعاد مثبت شخصیتی هر یک از افراد باشد.
برنامه ریزی در هر #تشکل_فرهنگی عبارت است از طراحی #نقشه برای رسیدن به وضعیت مطلوب و پیش بینی راههای دستیابی به این وضعیت.

👈به عبارت دیگر؛ برنامه ریزی مجموعه اقداماتی است که برای رسیدن به اهداف معینی انجام میگیرد.
در حقیقت، برنامه ریزی اقدام نظام یافته ای است که چند هدف ویژه را نشــــانه گرفته است:
ّ
🔺راههای مختلف ممکن برای رسیدن به اهداف را تشخیص دهند.
🔺منابع موجود برای رسیدن به اهداف شناسایی شوند و همچنین مســـــیر رسیدن به اهداف در ارتباط با منابع موجود مشخص باشند.
🔺ساماندهی ابزارها برای اجرای برنامه ریزی نهایی را به دست دهد.
🔺فرآیند اجرا در نظر گرفته شده باشد.

در برنامه ریزی راهبردی، هدف اصلی، تدوین افق چشم اندازهای تشکل در دراز مدت است. برای این کار لازم است ابتدا اقدامات سه گانه ی زیر را صورت دهیم:

۱. تعیین اهداف کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت تشکل؛
۲ مدیریت اجرای دقیق برنامه ریزیهای صورت گرفته تا رسیدن به هدف؛
۳. تدوین و طراحی نظام کنــــترل و ارزشیابی

🔹ابزار برنامه ریزی
در برنامه ریزی باید منابع و ابزارها و امکانات موجود را درنظر گرفت و با توجه به آن، برنامه ریزی کرد. البته نباید از این نکته هم غافل بود که اگر برای کار فرهنگی، ابزاری در دسترس نبود، باید آن را #تولید کنیم.
برای نمونه، هر گروه فرهنگی میتواند برای ارتقای وضعیت دینی خود، برنامه ریزی کند و ابزارهای زیر را بررسی و ساماندهی یا تولید کند.

۱. ابزار لازم برای اَعمال و مراسم شبستانی مسجد(نمازجماعت، مؤذنی، مکبری، دعا، جلسات عزاداری، هیأتهای مذهبی و امثال آن)
۲. ابزار فرهنگی هنری(تئاتر، سرود، تواشیح، خوشنویسی و...)
۳ .ابزار تفریحی ورزشی(اردو، کوهنوری، فوتبال، استخر و...)
۴ .ابزار عاطفی انگیزشی(تنبیه و تشویق، برقراری روابط نزدیک دوستانه، صمیمیت و...)
۵ .ابزار معرفتی(سخنرانی، کتابخوانی، جلسات پرسش و پاسخ و...)
۶ .ابزار پرورشی(دیدار با الگوهای برتر، زیارت مزار شهدا و بزرگان دینی و...)


❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714

#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی

مربی محور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
⁩کار فرهنگی مطلوب
بخش هفتم

تحقیق و بررسی

برای برنامه ریزی در کار فرهنگی باید تحقیق کرد و دانست که آن کار تا به حال انجام شده است یا نه و اگر انجام شده، تا چه مرحله ای پیشرفته است. آنگاه میتوان متناسب با آن فعالیت برنامه ریزی کرد.
🔺برای نمونه، کاری که امسال میخواهد آغاز شود، پنج سال پیش در جایی دیگر شروع نشده باشد.
کسی که بخواهد تجربه های قبل را دوباره تجربه کند پشیمان میشود.
برای کار فرهنگی باید جست وجو و بررسی کرد.
وقتی میگوییم باید برای کار فرهنگی شش ماه زحمت بکشیم و تلاش کنیم، کار را ادامه نمیدهند، یا اگر بخواهیم دوره ای آموزشی هم بگذاریم، استقبال نمیکنند و میگویند سخت نگیرید.
امروزه برای هر حرفه باید دوره دید و مدرک گرفت؛ در غیر این صورت اجازه ی انجام دادن آن کار را نخواهیم داشت پس؛ برای اینکه کار پخته و کامل انجام شود، باید اطلاعات جمع کرد؛ حتی اگر با صرف هزینه باشد.


❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012

#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی

مربی محور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
⁩کار فرهنگی مطلوب
بخش هشتم

بومی سازی

نتیجه ی تحقیقات باید #بومی_سازی شود؛ یعنی کارها و فعالیتها متناسب با شهر محل زندگی خود ارائه گردند.
فعالیتهایی که در هر یک از شهرهای اصفهان و شیراز و مشهد انجام میشود، به طور حتم برای یکدیگر مناسب نیست.
یکی از خطیبان در مسجد گوهرشاد مشهد و در ظهر عاشورا همانطور که بین جمعیت می آمد و راه را باز میکرد، بو میکشید و میگفت:
بو میاد؛ بوی سوختگی میاد.
وقتی بالای منبر رفت، گفت:
بسم الله الرحمن الرحیم
بوی سوختگی میاد، گویا خیمه های زینب رو دیگه الان آتش زدند.
جمعیت گریست.
یکی از روحانیان که آنجا بود، از این روش الگو گرفت و در روستا همان کار را تکرار کرد، دقیقا طبق برنامه ها و نقشه هایی که از قبل کشیده بود، شروع
کرد و گفت: آقا بو میاد.
گفتند: حاج آقا بوی چی؟
گفت:بوی سوختگی
بین جمعیت همهمه افتاد و مردم از مسجد بیرون رفتند؛ چون فکر کردند مسجد آتش گرفته است.

هر کار فرهنگی باید مطابق #فرهنگ_بومی منطقه ی خودش باشد؛ مانند مشهد، اصفهان، تهران که هرکدام از این شهرها مداحی خاص خودش را دارد.
بومی سازی یعنی نمیتوان از شهرهای دیگر کارهای فرهنگی را وارد کرد.
گاهی اوقات عده ای میگویند: نگاه کنید بیت رهبری چگونه مجلس میگیرد؟
بیت رهبری آداب خودش را دارد.
نباید جلسه را طوری سنگین گرفت که جوانها زده شوند و آنجا را ترک کنند.
به خطیبان توصیه میکنند که اگر میخواهید برای طلبه ها روضه بخوانید، بهتر است روضه ی عربی و از روی مقتل باشد حال اگر همین روضه ی عربی را برای بازاریها بخوانید، فکر میکنند که برایشان قرآن میخوانید.


❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464

#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی

مربی محور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
⁩کار فرهنگی مطلوب
بخش نهم

قابلیت اجرا
هر طرح فرهنگی دارای چند ویژگی است؛ مرحله ی مقدماتی، مرحله ی اجرایی و مرحله ی نتیجه.
هر فعالیتی در مرحله ی اول، نیازمند
مقدمه است، مقدمه ای که بتواند زمینه ساز مراحل و برنامه های دیگر باشد، باید توجه داشت هر کدام از برنامه ها و راه کارها باید با ویژگیهای خاص خود انجام شود تا در مراحل انجام آن با مشکلی مواجه نشویم.

برنامه ریزی باید معطوف به اجرا باشد؛ بنابراین هر برنامه باید شامل فعالیتها و طرحهای اجرایی در تشکلهای فرهنگی باشد. به عبارت دیگر، چون بعد از برنامه ریزی، نوبت به اجرای طرح میرسد، باید به طراحی فعالیــتهایی مانند مســـابقه، اردوهای زیارتی و سیاحتی، کلاسهای آموزشی، کنــفرانسهای علمی، همایش ها، سخنرانی ها و جلسه های پرسش و پاسخ، ایجاد فضاهای علمی، ارسال محــصولات فرهنگی، برگزاری جلسه های معنوی، برگزاری نمایـــشگاه و ... در برنامه ریزی عملیاتی و کوتاه مدت توجه کنیم.

در ادامه این بحث به بررسی اقشار مختلف جامعه در کارهای فرهنگی خواهیم پرداخت.


❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی

مربی محور،مسجدمدار
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
بصیرت و تشکیلات اسلامی
⁩کار فرهنگی مطلوب فصل سوم: بایسته های گروه هدف بخش دهم در ۹ بخش قبلی به بررسی "بایسته های کار فرهنگی مطلوب" و "بایسته های برنامه ریزی در کار فرهنگی" پرداختیم. قسمتهای قبلی را از طریف لینکهای پست بعدی مطالعه بفرمایید. در ادامه "بایسته های گروه هدف در کار…

کار فرهنگی مطلوب
دو فصل اول
بخش های ۱ تا ۹ را از طریق لینکهای زیر مطالعه بفرمایید:

❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
❇️بخش نهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15842
منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی
کار فرهنگی مطلوب
دو فصل اول
بخش های ۱ تا 10 را از طریق لینکهای زیر مطالعه بفرمایید:

❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
❇️بخش نهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15842
❇️بخش دهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15925
منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی
کار فرهنگی مطلوب
دو فصل اول
بخش های ۱ تا 10 را از طریق لینکهای زیر مطالعه بفرمایید:

❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
❇️بخش نهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15842
❇️بخش دهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15925
❇️بخش یازدهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/16197

منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی
کار فرهنگی مطلوب
دو فصل اول
بخش های ۱ تا 10 را از طریق لینکهای زیر مطالعه بفرمایید:

❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
❇️بخش نهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15842
❇️بخش دهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15925
❇️بخش یازدهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/16197
❇️بخش دوازدهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/16208

منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی
کار فرهنگی مطلوب
دو فصل اول
بخش های ۱ تا 10 را از طریق لینکهای زیر مطالعه بفرمایید:

❇️بخش اول این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14710
❇️بخش دوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14711
❇️بخش سوم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14712
❇️بخش چهارم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14713
❇️بخش پنجم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/14714
❇️بخش ششم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15012
❇️بخش هفتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15464
❇️بخش هشتم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15465
❇️بخش نهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15842
❇️بخش دهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/15925
❇️بخش یازدهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/16197
❇️بخش دوازدهم این مبحث:
https://telegram.me/ziaossalehin_ir/16208

منبع:
بایسته های کار فرهنگی در تشکلها
سید محمد انجوی نژاد


#کار_فرهنگی_مطلوب
#طرح_نویسی_فرهنگی
🔵نکاتی درباره جذب

آموزش ترفندهای جذب:
چگونه جذب کنیم؟!
با تبلیغ و چاپ تراکت و آگهی؟!
یا چهره به چهره؟!


بهترین نوع جذب، جذبِ چهره به چهره و مستقیم است.

مثلا مربی در وقتی که متربی ها در یک کوچه مشغول بازی کردن هستند به سراغ آنها میرود و با انرژی و جذابیت خاص از نوع فعالیت هایی که مربی قرار است متربی ها را در آن شرکت دهد صحبت کند.


1⃣ از مهم ترین نکات در دیدار اولیه، حالت صمیمی داشتن و متانت معمولی است که هرگز نباید مربی به بهانه اینکه میخواهد به آنها نزدیک شود، کارهای لوس و ... انجام دهد؛ چون این کارها در بلند مدت، مربی را در مسیر ایجاد جاذبه و دافعه تحت الشعاع قرار میدهد.


2⃣ اگر مربی با آنها وارد بازی شد (که بهترین حالت است) یا در طول همان صحبت هایش کمترین ویژگی از هر کدام از متربی ها مشاهده کرد، زود به آن اشاره کند تا مخاطب احساس اینکه مربی به او توجه دارد را بدست بیاورد.

که یکی از مهمترین نکاتی که علاقه مندی آنها را برای همراهی با شما بیشتر میکند همین مورد است.


3⃣ شاید برخی از متربی های برای اینکه خود را به شما در همان مرحله اول جذب با گفتن موضوعاتی از خود به شما معرفی کنند که در این مرحله شما باید خوب تا آخر حرفهایش گوش بدید و علاوه بر تأیید ویژگی هایش از آنها تعریف کنید...


4⃣ ارتباط چشمی با حالتی مهربان از کلیدی ترین نکته هایی است که در جذب ابتدایی مطرح است. این ارتباط آن اعتماد لازم برای اینکه همراه شما باشند را فراهم میکند.


5⃣ یه سری ویژگی ها مثلِ ظاهری مناسب و تمیز، تأثیر بسزایی در شکل گیری شخصیت شما در ذهن مخاطب دارد. پس با ظاهری آراسته اقدام به جذب کنید.


6⃣ اگر مزاج شناسی بلدید، در جذب اولیه روی بچه هایی که احتمال میدهید صفراوی هستند کمی بیشتر تکیه کنید و با شور هیجان خاصی فعالیت های خود را برای آنها تصویر سازی کنید. چون بعد شما آنها با توجه به ویژگی های صفراوی ها در همراه کردن دیگر متربی ها برای آمدن به کلاس تأثیر بسزایی میگذارند.


7⃣ سعی کنید طبق روال مشهور در جذب اولیه، بیشتر ‌روی ورزش ها، اردوها و فعالیت های هیجان زا تاکید کنید و محور اصلی کار، کلاس ها و حلقه ها نباشد.

#جذب
#مهارتهای_مربی
👇
🆔 @ziaossalehin_ir
جذب.pdf
915.8 KB
جزوه آموزش #جذب
سرفصل ها:
🔸تعریف جذب
🔹اهداف جذب
🔸ضرورت جذب
🔹فواید جذب
🔸مخاطبین جذب
🔸مراحل جذب


👇
🆔 @ziaossalehin_ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 اهمیت تبلیغ چهره به چهره در مسائل تربیتی و فرهنگی

#جذب
#استاد_قرائتی
مربےمحور،مسجدمدار
🚨 چگونه مراجعين را به مخاطبين تبديل كنيم؟!!

🔻 مراجعينتان را خودتان ملاقات كنيد:

💎 يادتان باشد...

اگر شما آنها را شخصاً ملاقات نكنيد ممكن است رقباي شما و ديگران آنها را ملاقات كرده و مخاطب آنها قرار گيرند.

براي ديدار شخصي با مراجعين هيچ فرصتي را از دست ندهيد.

💎 هشدار...

خود را در دفتر و يا اتاق خنك‌تان زنداني نكنيد!

تا مي‌توانيد كمتر در اتاق خود بمانيد!

وقتي در خارج از اتاق خود قرار گرفته‌ايد بهتر مي‌توانيد مراجعين خود را ببينيد و اگر چنين كرديد؛ در صورتي كه آنها مشكلي داشته باشند مي‌توانند به طور مستقيم و بدون واسطه با خود شما در ميان بگذارند.

تعارفات و تشريفات و تكلفات اداری آفت جلب مخاطبين است.

💎 با مراجعين خود دست بدهيد:

برای يادآوری...

تا او دستان خود را از دست شما خارج نكرده، دست او را رها نكنيد.

شخصاً به او چای تعارف كنيد:

اگر مي‌توانيد خودتان براي او آب در ليوان بريزيد، داشتن يك خوراكي ساده و ترجيحاً سنتي مثل توت، خرما، كشمش و يا حتي نُقل و پيش‌كش كردن آن مي‌تواند شما را براي مُراجع به يك دوست محبوب تبديل كند و زمينه تأثيرگذاري را فراهم آورد.

شيرينی كام، شيرينی جان به همراه مي‌آورد.

💎 امين مراجعين خود باشيد:

هرچه مراجعينتان به شما بيشتر اعتماد كنند، مخاطب‌هاي پروپاقرص‌تري خواهند شد.

💎 به قول و تعهدات خودتان نسبت به مراجعين توجه كنيد:

حتي اگر به ظاهر در پايبنديهاي خود به قول و قرارهايتان ضررهايي ديده‌ايد اما در نهايت شما پيروز ميدان خواهيد بود.

فرصت بدهيد مراجعينتان، خودشان درباره شما قضاوت كنند، نه اينكه بخواهيد با گفتن، اين امر را ثابت كنيد كه امين و قابل اعتماديد!

💎 يادتان باشد...

... مراجعين شما كه به نظرتان معمولي مي‌رسند، در خارج از محيط شما فردي تصميم‌گيرنده و قدرتمند و بانفوذند!

آنها هم مي‌توانند بي‌اعتمادي در ديگران را به خوبي احساس كنند!

آنها خوب درك مي‌كنند كه شما چقدر در نيت

و ذهن و خيالتان صادق و صميمي هستيد.

پس لطفاً آنها را نادان فرض نكنيد!

💎 به حرف‌هايتان عمل كنيد:

يك رفتار و عمل ساده براي مراجعين، از هزاران كلمه تأثيرگذار است.

دو صد گفته چون نيم كردار نيست!

💎 به طور عملي به مراجعين خود كمك كنيد:

گاهي انجام كارهاي كوچك، قلب مخاطب را همراهتان مي‌سازد...

برداشتن خودكار يا كاغذي كه از دستش مي‌افتد؛ نزديك كردن قندان هنگام دور از دسترس بودن آن هنگام صرف چاي و هزاران مثال ديگر...

مهم اينست كه با هوشياري راهي براي كمك به مراجعين بيابيد و به اين وسيله عملاً حسن نيت خود را ثابت كنيد.

💎 به كارمندان خود آموزش دهيد

اين را بدانيد در تمام شرايط، شما رقيباني داريد. رقباي شما ممكن است مخالفان شما نباشند ولي رقيب شما محسوب مي‌شوند و رقابت يك فرصت است نه تهديد!

مراقبت و توجه به كارمندانتان را به شكلي بهتر از ديگران آغاز كنيد. در عوض آنها هم از كارهاي شما و مراجعين و مخاطبين شما بهتر مراقبت خواهند كرد. به گونه‌اي محيط خود را بسازيد كه مراجعين شما احساس كنند شما و كارمندانتان يك هدف و يك كار مشترك انجام مي‌دهيد. مطمئن شويد كه هر كارمندي در حمايت از كار گروهي دارد كار مي‌كند. شما بايد بدانيد كه بازيكنان گروهي داريد نه بازيكنان فردي. داشتن بازيكن گروهي متوسط بهتر است از داشتن يك بازيكن برجسته‌ي تكتاز و فردي.

براي حمايت از كار گروهي كارمندانتان برابري و تساوي مهم است، حتي در گذشت و فداكاري. همه در يك گروه(از جمله خود شما) مجبور به گذشت و فداكاري هستيد.

بسياري از مراجعين شما از مراحل كار يا قسمت‌هاي اداري و يا مقررات شما باخبر نيستند، براي آنها هر كارمندي به معناي كار شماست.

💎 ايجاد خواص

از بين مخاطبان خود در ابتدا 10 مخاطب درنظر بگيريد، شماره همراه آنها را دريافت كرده و در مناسبتهاي مختلف به آنها پيامك بزنيد و آرام آرام بر ليست خود بيافزاييد.

... اينها مخاطبان خاص شما هستند...

سعي كنيد با ارتباط صميمي ليست اين افراد را در طول سال افزايش داده و به 100 نفر برسانيد.

هرگاه تصميم به انجام كار فرهنگي گرفتيد، ابتدا مي‌توانيد با گروهي از مخاطبان خاص مطرح نماييد و با مشورت آنها راه‌حل‌هاي بهتر را بيابيد.

براي آنها بهترين كارهاي معنوي كه مي‌توانيد انجام دهيد ارائه كنيد. مطمئن باشيد از هر 10 نفر، 9 نفر آنها بهترين چيزي را كه مي‌توانند، به شما ارائه خواهند كرد.

💎 ارتباط مؤثر، دوسويه خواهد بود.

بهترين حرفهايي كه مخاطبان شما درباره يكديگر مي‌گويند را به خاطر بسپاريد، شما هم آن را درباره ديگران بگوييد، بهترين انتقادها را از آنها بشنويد و به اصلاح كارها بپردازيد.


#جذب
🏷 #امام_زمان #کار_جمعی #تشکیلات_اسلامی

👇
🆔 @ziaossalehin_ir