Сегодня понедельник – день рубрики ❤️❤️❤️❤️. Но начать я хочу с хайповой темы – выгорания.
🙂🙂🙂 - 3️⃣ сферы деятельности, в которых выгорание вероятнее всего:

1️⃣ Врачи и медицинский персонал;
2️⃣ Педагоги и воспитатели детских учреждений;
3️⃣ Сотрудники правоохранительных органов и спасательных служб.

С заработными платами врачей мы вас знакомили здесь❗️ С зарплатой сотрудников правоохранительных органов познакомим на следующей неделе. А сейчас ответим на вопрос 👇

Сколько же получают педагоги в разных городах России❓
✔️Москва: средняя зарплата педагога: около 80–100 тысяч рублей;
✔️Санкт-Петербург: примерно 50–70 тысяч рублей;
✔️Екатеринбург: от 35 до 50 тысяч рублей;
✔️Новосибирск: около 30–45 тысяч рублей;
✔️Ростов-на-Дону: примерно 30–40 тысяч рублей;
✔️Краснодар: средний показатель около 30–40 тысяч рублей;
✔️Нижний Новгород: ориентировочно 35–50 тысяч рублей;
✔️Самара: примерно 30–45 тысяч рублей.

KPI: основные показатели эффективности включают:
📌успеваемость учеников,
📌внедрение инновационных методик,
📌участие в конкурсах и мероприятиях, успехи школьников в олимпиадах и соревнованиях, привлечение ученика к дополнительным занятиям и творческим проектам,
📌качество образовательного процесса, оценка педагогического мастерства,
📌активность преподавателей вне уроков,
📌вклад в общественную работу школы,
📌организация классных мероприятий и дополнительные курсы,
📌повышение квалификации педагогов, внедрение новых методов обучения и дисциплине учеников.

🙂🔤🙂🔤🙂🙂🙂🙂
🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤 👇 здесь



_
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

Вышел новый номер журнала
"🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂🙂🔤🙂🙂🔤🙂", в котором эксперты ассоциации рекрутинговых агентств поделились информацией в статье «Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма".

💡Моя практическая польза из статьи - 1️⃣0⃣ ошибок работодателя, которых стоит избегать, чтобы сохранить эффективную команду:

1️⃣ Игнорирование потребностей сотрудников.
2️⃣ Недостаточное внимание развитию персонала.
3️⃣ Низкая вовлеченность.
4️⃣ Непрозрачная система вознаграждений.
5️⃣ Слабая корпоративная культура.
6️⃣ Отказ от обратной связи.
7️⃣ Отсутствие продуманной стратегии удержания.
8️⃣ Остановка инноваций: устаревшие методы работы и технологии.
9️⃣ Излишняя бюрократия: чрезмерная регламентация процессов демотивирует инициативных сотрудников.
1️⃣0⃣ Ограничение свободы действий: микроменеджмент и жесткий контроль подавляют инициативу и самостоятельность.

☕ Полную версию статьи с моим участием читайте здесь


_
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

😍 Хороший hr знает, как затушить выгорание сотрудников.

Майкрософт уволил 9️⃣ тысяч человек. Это второе массовое увольнение за год. В первой партии было 6️⃣ тысяч человек.

Причина: ИИ заменил программирование кодов для игр. Казалось бы, повсеместно избыток сотрудников из-за ИИ инструментов.

❗️ Однако, тренд диаметрально противоположный: люди все больше работают и все меньше отдыхают.

Границы работы и свободного времени стираются. Как следствие - ВОЗ озабочено выгоранием людей. Этому понятию дается четкое определение. Весь мир озабочен данным фактом.

💡Решение проблемы, на мой взгляд, очень простое и истина ясна издавна, мы просто ее забыли.

😗 На этом месте я смеюсь, т.к. работаю сама часов по 1️⃣2️⃣ в сутки, а сплю по 4️⃣ - 6️⃣. Но ведь знаю, как правильно и все в моих руках, как говорится).

В любой непонятной ситуации побеждает правильно выстроенная система. Вопрос выгорания не исключение.

1️⃣. Физическое здоровье. Это базовая ценность, на которую нанизывается все остальное. Заботиться о здоровье своих сотрудников стало нормой, а не признаком щедрости работодателя.
2️⃣. Правильное питание. Организация питания, витаминизирование сотрудников - недорогое, но действенное средство.
3️⃣. Режим дня. Хороший сон не менее 7 часов в сутки. Если ваши сотрудники работают в постоянных цайтнотах и без границ рабочего и личного времени - ждите моментального выгорания. Давайте выдохнуть сотрудникам в такой ситуации и организовывайте дополнительные выходные.
4️⃣. Гибкий подход к графику работу. В это понятие затолкали все, что могли. В большинстве случаев под предлогом этой формулировки сотруднику подкидывают задачи 24 часа в сутки. Если график гибкий, то должны быть оговорены условия гибкости и временные рамки. График, все-таки, гибкий, а не резиновый.
5️⃣. Отпуск по графику. Частая история, когда сотрудники работают, не могут оторваться, как результат по 100 накопленных дней. Изначально все счастливы: работодатель спокоен, что функция работает, сотрудник переводит в деньги сумму за не использованный отпуск. Цифра греет душу. Результат понятен – нет отдыха – выгорание.
6️⃣. Хобби. Мозг очень важно переключать. Чем чаще переключать мозг, особенно если в позитивном направлении, тем он работает более продуктивно и дает лучшие решения. Компании, в которых организованы комьюнити по интересам имеют более высокую производительность.
8️⃣. Личная жизнь. Это святое. Именно так и надо относится к этому вопросу. Если работодатель претендует на переработки и пребывание сотрудника на работе вне рабочее время – надо побеспокоится о семье сотрудника. Корпоратив, спортивное мероприятие – возможность быть с семьей. Надо привлечь сотрудника на работу в выходные – обеспечьте полезный досуг семье. Тогда будет соблюден баланс и забота. Если не можете это сделать – не претендуйте на личное время сотрудника😊. Работайте только в рабочее время.


_________________________
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

❤️❤️❤️❤️ сегодня посвящен
🙂🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣🙂

В современном мире развитие сервисов доставки привело к резкому росту спроса на курьерские услуги. Работа курьером стала популярной возможностью быстрого заработка, однако важно понимать реальную ситуацию с оплатой труда и социальными гарантиями в разных регионах нашей страны.

📌 Средняя заработная плата курьеров в крупнейших городах России, тыс. руб:
✔️Москва 1️⃣1️⃣5️⃣
✔️Санкт-Петербург 8️⃣0⃣
✔️Екатеринбург 6️⃣5️⃣
✔️Новосибирск 6️⃣0⃣
✔️Краснодар 5️⃣5️⃣
✔️Нижний Новгород 5️⃣0⃣
✔️Сочи 5️⃣0⃣
✔️Ростов-на-Дону 4️⃣5️⃣
✔️Уфа 4️⃣5️⃣
✔️Челябинск 4️⃣0⃣

❗️ Что касается социального пакета:
Большинство курьеров, особенно работающих в частных компаниях и приложениях, ❌ не обладают полноценным соцпакетом. Их трудовой статус часто неофициальный или оформляется как индивидуальный предприниматель ("самозанятый"). Основные недостатки такого формата:
❌Отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного листа.
❌Нет обязательного медицинского страхования и пенсионных отчислений.
❌Ограниченные гарантии безопасности и комфортных условий труда.

Некоторые крупные сервисы постепенно вводят элементы социального обеспечения, предлагая минимальные бонусы вроде компенсаций расходов на проезд или страхование от травм. Но пока это скорее исключение, нежели правило.

💡 Почему курьеры соглашаются на такие условия?

Основной причиной является относительно быстрый и простой вход в профессию. Часто никакой специальной подготовки не требуется, достаточно наличия мобильного устройства и желания работать. Еще один важный мотиватор — свободный график, позволяющий совмещать доставку с основной работой или учебой.

❗️Однако проблема отсутствия полноценной защиты и льгот заставляет задуматься о рисках и последствиях такой занятости.

Тема социальных льгот сейчас актуальна. Мои коллеги плотно занимаются изучением данного вопроса. Прошу пройти опрос в посте ниже - результатами, конечно, поделимся! 👇

🙂🔤🙂🔤🙂🙂🙂🙂
🔤🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤 👇 здесь

_____
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

😗 Самые частые вопросы, которые мне задают друзья, друзья друзей: что такое
🙂🙂🙂🙂🙂1️⃣🙂🙂🙂 и есть ли 🙂1️⃣🙂🙂🙂🙂🙂🙂
🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂❓
Мои честные наблюдения на этот счет.

Вопрос 1️⃣: что такое выгорание? Выгорание – это когда ты поработал за троих-пятерых, а результата получил за пол себя. Нехватка персонала последних лет вынудила перераспределять функции именно так. В период дефицита кадров очень распространенное явление. Эмоционально – ничего не хочется больше, просто лечь и поспать, желательно, недель 5, а лучше 8. Уйти в никуда и ни с кем не разговаривать. Отсутствие ожидаемого рекордного результата приводит к мысли, что все бессмысленно. Вот это выгорание.

Лакмусовые слова выгорания: «Больше не могу», «Устал», «Нет сил».
А вот это вот все: «Это не мое», «График мне нужен гибридный, а то я не смогу работать» - это не выгорание. Это поиск себя, распределение ценностей, но не выгорание.

Вопрос 2️⃣: есть массовые увольнения? Их много. Рост зарплат останавливается. По-прежнему сохраняется дефицит рабочих, а вот с руководителями ситуация меняется. Кандидатов на вакансию становится все больше. При этом кандидаты приходят на собеседования с завышенными ожиданиями по зарплате. А уходят, все чаще, с офферами, в которых цифры в 1,5-2 ниже изначальных.

Что делать?
1️⃣ Держать руку на пульсе. Наблюдать за трендами. Быть в курсе всего, что касается вашей профессии. Вообще, это совет на все времена. Но сейчас он особо актуален.
2️⃣ Соблюдать режим отдыха, сна и все держать в балансе. Более подробно – здесь.
3️⃣ Выходя на рынок труда, понимать, что поиск работы составляет от 3 до 6 месяцев. Это средние цифры по статистике. Если не получается раньше – рано заниматься самоковырянием.
4️⃣ Быть готовым к любой ситуации. Сегодня все хорошо – завтра все может повернуться на 180 градусов. План Б позволит быть спокойнее и увереннее.

У меня на сегодня – все! Отдыхайте, гуляйте, наслаждайтесь завершением рабочей недели. А вот 👇 от моих коллег-друзей интересное исследование на тему первого вопроса среди HR. С радостью делюсь.


_
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

Давненько не писала в рубрике
❤️❤️❤️❤️И сегодня интересный парадокс, я обнаружила, что фразу "движенье - это жизнь" я стала считать заблуждением😴. Мир изменился.

👩‍🔧Вот мой обычный день: ранний подъём, совещания онлайн и офлайн, бесконечные зумы, подбор персонала, организация выступлений на форуме, пара часов удалённой работы в дороге, занятия и беседы с сыном-подростком, кормление малышки, переезд из одной квартиры в другую...

А вечером понимаю, что весь день прошла буквально на автопилоте, ни секунды покоя!

💡И тут осознаёшь: состояние полного спокойствия стало новой роскошью. Возможность остановиться, глубоко вдохнуть, ничего не планировать, никуда не спешить — теперь редкость, которую приходится беречь и ценить особенно сильно.

☹Нам кажется, что главное — успеть больше, сделать быстрее, стать эффективнее, двигаться быстрее. Но иногда полезно позволить себе простую радость тишины, момента здесь-и-сейчас🧡.

❗️Ведь настоящая роскошь сегодня — вовсе не дорогие вещи или статусные события, а способность жить настоящим моментом и отдыхать душой.

🎁Поэтому сегодня я обещаю себе хотя бы немного передышки среди бесконечных дел и обязанностей. Присоединяйтесь ко мне — остановитесь, послушайте тишину и насладитесь покоем. Поверьте, это лучшая инвестиция в себя самого. И не обращайте внимания, что на дворе вторник 😛.

Ставь 🧡, если присоединяешься к минутке покоя в прекрасный летний вечер вторника.

_____
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

Всем добрейшего утра!
ИИ-женщина, очень похожая на меня, говорит полную правду!
❗️Драфт программы V юбилейного форума HR FORUM BIG FISH готов.
Скорее скачивайте 👇, знакомьтесь и активируйте свою активность:
📌приобретайте билеты здесь,
📌стройте свои личные маршруты на форуме,
📌подавайте заявки на спикерство, пока есть места!
📌делитесь информацией с коллегами!
📌пишите в комментариях: что понравилось, что - нет. Ваши предложения тоже очень жду!


_____
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

🎙 «Выгорание» не просто слово из ленты, а тренд, который формирует HR-повестку до 2030 года
Рубрика эксперта HR FORUM BIG FISH

🔼 Сегодня в рубрике – Анна Рассомахина, партнёр рекрутингового агентства «Ценные люди», исследователь HR-трендов, консультант по подбору от линейных специалистов до топов, спикер, автор спецпроектов и программный директор HR FORUM BIG FISH.

🟢 Что происходило с благополучием людей в последние 15 лет и почему это важно учитывать HR-специалистам уже сейчас?

Сейчас я в программном комитете HR FORUM BIG FISH, и на каждой встрече обсуждаем запросы HR-руководителей. Есть тема, которая звучит всегда – состояние людей и роль работодателя в его поддержании.

Пока кто-то ищет новые метрики эффективности, всё больше специалистов говорят о выгорании. Но это не просто HR-мода. Это мировой тренд, подтверждённый данными ВОЗ. Рассказываю, с чего всё началось.

🟢 2010-2015: сигнал первого уровня

↗️ Постпандемийные последствия H1N1: перегрузка системы здравоохранения;
↗️ Хронические заболевания (ССЗ, диабет, рак) – в результате сидячего образа жизни;
↗️ Повышение уровня тревожности в уязвимых группах;
↗️ Массовые кампании вакцинации, рост смертности от ВИЧ и туберкулёза;
↗️ Рост потребления алкоголя и табака в развивающихся странах.

❓ Что это дало HR?
Первый разворот в сторону well-being. Компании начали думать о ЗОЖ-программах и корпоративной медицине.

🟢 2016–2020: тревога становится нормой

↗️ Вирус Зика, Эбола – эмоциональное истощение как глобальный страх;
↗️ Масштабные кампании по борьбе с ожирением и курением;
↗️ Бактериальная устойчивость к антибиотикам – тревожный фон;
↗️ Упор на профилактику: здоровое питание, спорт, ментальное здоровье;
↗️ Цели устойчивого развития ООН: здоровье – ключевой фокус.

❓ Что это дало HR?
Вошли в повестку: ментальное здоровье, программы поддержки, работа с корпоративной тревожностью.

🟢 Что дальше?
Скоро поговорим о глобальном прогнозе до 2030 года. Спойлер: без практик устойчивости, внимательной среды и персонифицированной заботы – не справится ни один HR.

💣 Об этом развернуто говорим на HR FORUM BIG FISH 2025 – 18-19 сентября.
Подробности по ссылке: https://clck.ru/3LtbSN

Берите команду, чтобы все успеть: акция «команда 5+» – 1 ВИП билет в подарок при покупке 5 билетов любой категории 😁

📍 В Telegram-канале «Заметки опытного hr» – больше кейсов и заметок от Анны Рассомахиной.

Вторник, а значит время для рубрики
❤️❤️❤️❤️😅

Сегодня оно звучит так: в кризисной ситуации надо быть пессимистом и циником. Это самый верный путь выжить.

Кем быть проще всего, когда ты руководитель в кризис: циником, реалистом (мой выбор), оптимистом❓❗️

💡Сегодня предлагаю поразмышлять над вопросом, который волнует каждого руководителя во времена нестабильности и неопределенности.

Что лучше выбрать руководителю в кризис:
📌стать циником, который презрительно смотрит на проблемы и ожидает худшего исхода?
📌или же придерживаться позиции реалистичного лидера, трезво оценивающего ситуацию и принимающего взвешенные решения?
📌А может быть, стоит сохранять оптимизм и верить в светлое будущее, несмотря ни на что❓

Каждый день общаюсь с представителями всех групп и вот вам мои наблюдения. 👇
Плюсы и минусы каждой роли!

1️⃣🙂🙂🙂🙂🙂
⬆️ Не испытывает иллюзий относительно ситуации, готов к любым поворотам судьбы.
👇 Отталкивает сотрудников своим негативизмом, снижает мотивацию команды.

2️⃣🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂
⬆️ Трезвый взгляд помогает принять верное решение и грамотно распределять ресурсы.
👇 Может вызвать чувство тревоги среди подчиненных из-за чрезмерной откровенности.

3️⃣🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂
⬆️ Заряжает энергией и вдохновляет команду на преодоление трудностей.
👇 Рискованно переоценивать возможности организации, игнорируя реальные угрозы.

Какой путь выбрать вам — решать исключительно исходя из особенностей вашей команды и конкретной ситуации.
Однако важно помнить одно: идеального подхода нет, главное — баланс между тремя этими позициями. Иногда полезно немного добавить здоровой доли сомнения, иногда необходима четкая оценка реальности, а порой необходим мощный заряд позитива, способный вдохновить коллектив на достижение высоких целей.

Будьте гибкими, слушайте свою интуицию и действуйте уверенно, независимо от обстоятельств. Именно такие руководители становятся настоящими героями эпохи перемен и выходят победителями из любого кризиса!😍

_
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

Ролей у меня, конечно, много нынче…👩‍🔧🧡

Отчего не всем успеваю с вами делиться.
Плюс в команде перестановки – улучшаемся! Что тоже очень радует😍

❗️Есть должок перед вами. Не рассказала, как посетила HR Перезагрузку в Питере, куда я обязательно вернусь в следующем году:

1️⃣Команда hh.ru собрала более 700 человек. Это финалисты премии HR-бренд, которые поделились опытом и кейсами. Очень прилично для мероприятия✔️.

2️⃣ HR-Перезагрузке уже 8 лет. И это уже 22-ая HR-конференция в Питере от hh про самые важные тренды в HR и на базе проектов Премии HR-бренд🎁.

3️⃣Крупная классная атмосферная площадка – более 1 000 метров. На этой площадке ранее делали космические аппараты, а еще работал юный Иосиф Бродский. А теперь отреставрированное оно принимает гостей и живет новую жизнь😅.

4️⃣Выступило более 50 спикеров: о Low-Code + Ai, про корпоративный газлайтинг, как обучать иностранных сотрудников с помощью ИИ, как меняется маркетинг, как не сойти с ума и выполнить план в «низкий сезон»👇.

📌А от меня веселый опрос для моего же вдохновения на BIG FISH.
Голосуйте, друзья, и делитесь своими мыслями в комментариях! Кто знает, вдруг ваши идеи вдохновят меня и команду hh на организацию следующего события😍.

——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

❤️❤️❤️
Всем привет!
Думаю, все сейчас заметили огромный спрос на ИИшки💡, а особенно со стороны бизнеса!
Но пока не все сотрудники знают, как подступиться☹

👇Делюсь с вами шпаргалкой👇
Подсмотрела ее в канале айтишников и чуть дополнила

1️⃣Повышаем свою продуктивность:

• Gamma
• Grok 3
• Perplexity AI
• Gemini 2.5 Flash

2️⃣Для поиска и текстовых запросов, например написания вакансий или сценариев обучения:

• ChatGPT
• YouChat
• Abacus
• Perplexity
• Copilot
• Gemini

3️⃣Генерация картинок:

• Fotor
• Stability AI
• GPT-4o
• Midjourney
• Microsoft Designer

4️⃣Пишем статьи:

• Jasper
• Jenny AI
• Textblaze
• Quillbot

5️⃣Генерация видео:

• Klap
• Kling
• InVideo
• HeyGen
• Runway
• VEO

6️⃣Для звонков:

• Tldv
• Otter
• Noty AI
• Fireflies

7️⃣Улучшение блога и сайтов:

• VidIQ
• Seona AI
• BlogSEO
• Keywrds ai
• Outrank AI

8️⃣Для создания презентаций:

• Decktopus
• Slides AI
• Gamma AI
• Designs AI
• Beautiful AI

9️⃣Для дизайна:

• Canva
• Flair AI
• Designify
• Clipdrop
• Autodraw
• Magician design

1️⃣0⃣Для маркетинга:

• Pencil
• Ai-Ads
• AdCopy
• Simplified
• AdCreative

1️⃣1️⃣Создаём свой стартап:

• Tome
• Ideas AI
• Namelix
• Pitchgrade
• Validator AI

——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

Хотите увеличить трафик на вакансию❓
Вот вам пример❗️

Мы в вакансии «охранник в элитный ЖК» указали, что работать можно удаленно👩‍🔧
И…
От кандидатов нет отбоя!😴

Но, главное, что вопросов ни у кого не возникает:

ЖК же элитный, да и 21 век на дворе…
Сижу дома, смотрю в телефончик, если что-то не так – вызываю полицию. Адрес то я знаю…

Конечно же это наш факап☹
И указали мы слово «удаленно» ❌ошибочно❌.

А потом пришлось долго объяснять кандидатам, что охранять дом дистанционно невозможно даже с самой крутой системой видеонаблюдения😴
Но зато теперь точно знаем, насколько креативность соискателей порой превосходит наши ожидания!

Так что будьте внимательнее с описаниями вакансий, коллеги, иначе придется срочно создавать онлайн-курсы «Охрана элитных домов на диване»😍

Вам отличных выходных и побольше диванного настроения!☕🧡

——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

❤️❤️❤️❤️
Сегодня цифры будут следующие:
1️⃣ 🙂🙂🙂

Ровно столько моей дочуле-конфете🎁🧡.

365 дней тихой ревности старшего, ведь теперь мама стала делить внимание между ними поровну😅



Параллельно с семейными радостями идет рабочий процесс, и тут тоже произошли важные изменения👩‍🔧
✔️За этот год я провела десятки консультаций
✔️Мы закрыли десятки вакансий
✔️Помогли десяткам кандидатов найти работу мечты
✔️Собрали несколько команд профессионалов своего дела

Этот год научил меня многому❗️:
Например, я научилась ценить отдых и находить радость даже в мелочах.
Поняла, насколько важно поддерживать друг друга. Ведь именно поддержка близких помогает преодолевать трудности и добиваться успехов. И речь не только о родственниках, но и о друзьях. Бесконечная благодарность им. Они у меня – лучшие🧡.
Никакой критики: только крепкое плечо, разговоры по душам вне зависимости от географии и времени, здоровый юмор и полное отсутствие снобизма.

📌Прошёл ровно один год с новой ролью мамы двоих детей🧡.
📌Стало больше забот, но и радости прибавилось вдвое😅!
📌Понимание важности баланса между карьерой и личной жизнью пришло ко мне естественно и гармонично. Без тренингов и коучей. Естественным путем, так сказать.
📌Мечты стали более земными, но приносящими огромное количество радости. Например, непрерывный сон 8-9 часов! Ммммм! Ммммммечта!😍
📌Модное «выгорание» прошло стороной. Мне некогда выгорать – лучше просто потратить это время на сон😅

Мечтайте, балансируйте и будьте в ресурсе☕❗️

Кстати, программу ресурсного трека еще сделали с командой. Скачивайте 👇
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot

⚡️ Программа дня ресурсных практик уже на сайте ⚡️

🟢 16 сентября стартует отдельный трек Недели HR и рекламы: «Управление человеческим потенциалом. День ресурсных практик».

Что нас ждет?

➡️ Три тематических зала: Идеология / Практики / Кейсы;
➡️ Спикеры, которые работают с выгоранием, телом, вниманием и командной динамикой;
➡️ Плотный график, живые форматы, идеи, которые можно брать и применять.

‼️ «Управление человеческим потенциалом. День ресурсных практик» включен в категории билетов ВИП и Оптимальный.

🟢 Программа уже на сайте – удобно смотреть, удобно делиться:
https://clck.ru/3LtbSN

А в следующем посте тот же план, но в PDF. Сохраняйте и пересылайте коллегам 😉

💚 ПРОГРАММА ТРЕКА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ. ДЕНЬ РЕСУРСНЫХ ПРАКТИК» 💚