🌚 Кусочки парижской жизни, запрещенная соцсеть и разница менталитетов
Показывала вчера соседке по коливингу одну из любимых кофеен. Пока пили кофе, сидели у окна и смотрели на дощщ, успели обсудить немного разницу менталитетов.
Она выросла в США и вот поделилась, что пока не может избавиться от этой типичной американской зацикленности на успехе. Если нет карьерных прорывов — значит, что-то в жизни идет не так. Если встречаешься с друзьями — значит, нужно максимально эффективно обсудить последние новости и быть straight to the point, а не сидеть по три часа. Если читаешь книгу, то хорошо бы это было что-то по саморазвитию, а не толстый роман.
А во Франции всё по-другому, и я, кажется, этим прониклась.
Сегодня вот несколько часов болталась по мини-фестивалю в нашем районе. Побродила по длиннющей барахолке длиной в целую улицу, выпила кофе, послушала живую музыку, погладила собак, погрелась на солнце, поговорила со знакомыми, наснимала всякого. Было неэффективно и хорошо.
В новом районе оказалось очень классное развитое коммьюнити, прямо как добрососедство Коломны в Петербурге. Здесь словно все друг друга знают и очень легко принимают в свой круг.
Всё это настолько мило, что я как будто и не в Париже живу. Или как будто в Париже, но только в том, о котором Хемингуэй писал: в празднике, который всегда с тобой.
Ну и заодно опрос по теме. Решила сделать его на основе книги Culture map.
Представьте, что вы на рабочем звонке, время уже вышло, а вы ещё не всё обсудили:
🦄 — засидеться дольше — дурной тон (так подумают в США и Германии)
🐳 — прервать звонок в середине — дурной тон (так подумают во Франции и Италии)
#yet_life #yet_survey
Показывала вчера соседке по коливингу одну из любимых кофеен. Пока пили кофе, сидели у окна и смотрели на дощщ, успели обсудить немного разницу менталитетов.
Она выросла в США и вот поделилась, что пока не может избавиться от этой типичной американской зацикленности на успехе. Если нет карьерных прорывов — значит, что-то в жизни идет не так. Если встречаешься с друзьями — значит, нужно максимально эффективно обсудить последние новости и быть straight to the point, а не сидеть по три часа. Если читаешь книгу, то хорошо бы это было что-то по саморазвитию, а не толстый роман.
А во Франции всё по-другому, и я, кажется, этим прониклась.
Сегодня вот несколько часов болталась по мини-фестивалю в нашем районе. Побродила по длиннющей барахолке длиной в целую улицу, выпила кофе, послушала живую музыку, погладила собак, погрелась на солнце, поговорила со знакомыми, наснимала всякого. Было неэффективно и хорошо.
В новом районе оказалось очень классное развитое коммьюнити, прямо как добрососедство Коломны в Петербурге. Здесь словно все друг друга знают и очень легко принимают в свой круг.
Всё это настолько мило, что я как будто и не в Париже живу. Или как будто в Париже, но только в том, о котором Хемингуэй писал: в празднике, который всегда с тобой.
Ну и заодно опрос по теме. Решила сделать его на основе книги Culture map.
Представьте, что вы на рабочем звонке, время уже вышло, а вы ещё не всё обсудили:
🦄 — засидеться дольше — дурной тон (так подумают в США и Германии)
🐳 — прервать звонок в середине — дурной тон (так подумают во Франции и Италии)
#yet_life #yet_survey
🦄91🐳85❤22
У нас в университете завершился октябрьский период занятий, в следующий раз сяду за парту только в середине ноября.
Поэтому в ближайшие недели буду побольше писать про свою стажировку — тем более что я здесь уже полтора месяца.
Как примерно выглядит мой день:
1. Начинаю обычно в 10 или чуть позже, в 90% случаев из дома, потому что практика показала, что офис мне не очень подходит.
2. По понедельникам и четвергам в это время мы созваниваемся с руководительницей обсудить текущие дела. В другие дни вместо звонка я собираю и приоритизирую предстоящие задачи: проверяю имейлы-сообщения-теги, переношу их на свою канбан-доску.
3. Дальше до обеда просто занимаюсь первой задачей из списка. Что это может быть? Недавно нужно было разобраться, как работает один технический инструмент из нашей системы, и написать небольшой урок-гайд по использованию.
В другой день изучала, как работает наша новая LMS, и расписывала, каким образом переносить туда текущие онлайн-курсы компании.
4. Примерно с 12:30 до 14:00 во Франции обед. Вообще, обед по расписанию звучит немножко уныло, да? Так вот, очередь из офисных сотрудников во всех кафе поблизости выглядит не менее уныло!
Но так как у меня home office, смотрите на фото, с кем я провела сегодняшний обед 💅🐕
5. Значительную часть моего дня отнимают административно-координаторские штуки, порой прямо с 14 и до 18. Потому что в отделе L&D нас всего двое, менеджерка занимается верхнеуровневыми задачами, а на мне висит всё остальное.
Сегодня вот полдня соотносила приглашения в гугл-календаре на один тренинг и фактический список участников в эксель-табличке. Всё это человек эдак на 200.
6. Когда сил моих больше нет смотреть в эксель-табличку, иду доставать кого-нибудь из HR-отдела с какими-нибудь полурабочими вопросами. Например, сегодня выясняла, как у меня устроен отпуск.
Выяснила интересное!
Во Франции у всех сотрудников есть 25 дней оплачиваемого отпуска в год, если они работают 35 часов в неделю.
А если работают 40 часов, то сверху им капает еще 11 дней отпуска. Эта схема называется RTT (réduction du temps de travail).
Изначально компания хотела, чтобы я работала 40 часов, но университет такие условия не согласовал, поэтому у меня в контракте их 35.
А RTT-дни все равно копятся каждый месяц — их можно посмотреть в пейчеке.
Это может быть баг, а может быть фича. Поэтому вот вам моральная дилемма.
Вы бы сообщили работодателю об ошибке, даже если это означает минус одиннадцать дней отпуска?
🦄 — да, сообщил(а) бы
🌚 — нет, не сообщил(а) бы
#yet_alternance #yet_survey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄94🌚79❤7🔥3
Про выбор и призвание в разных странах
Вчера на занятии всплыла интересная тема: противоположные подходы к высшему образованию в разных странах. Одногруппник из США поделился, как до последнего курса бакалавриата не мог определиться, что должно быть написано в его дипломе, и просто ходил на все интересные ему предметы.
А выбор сделал только тогда, когда академический наставник пригласил его к себе в кабинет, усадил за стол и сказал: ну все, пора определяться, сколько можно, давай решай. И они вместе собрали его предметы в название специальности, прямо как паззл.
Наверное, такой подход дает колоссальное чувство свободы выбирать карьеру мечты и пересобирать себя заново в любой момент — без оглядки на прошлое. Но чем богаче выбор, тем сложнее принять решение.
Во Франции ситуация противоположная. Здесь очень плохо относятся к смене специальности, а в описании любой вакансии есть требования к диплому.
То есть, отучившись на педдизайнера, я не могу внезапно пойти в редакторы. В краткосрочной перспективе мне просто откажут на собеседовании, в долгосрочной — не продлят ВНЖ.
Хочется даже провести аналогию с советской системой работы по распределению. Так что вот, провожу!
Кстати, такая система до сих пор существует в Беларуси и частично в Латвии — там молодые врачи должны отработать по специальности минимум три года.
И это, с одной стороны, ограничение. С другой — читаю сейчас книжку про карьеру, и там пишут о токсичности концепции “призвания” и обманчивости известной речи Стива Джобса перед выпускниками Стэнфорда.
Потому что любовь к своему делу приходит с опытом и ростом мастерства. То есть со временем каждый может стать классным специалистом, любящим свою работу, — независимо от сферы.
Ваши мысли?
🦄 — скорее соглашусь с последним абзацем
🐳 — скорее не соглашусь с последним абзацем
#yet_career #yet_survey
Вчера на занятии всплыла интересная тема: противоположные подходы к высшему образованию в разных странах. Одногруппник из США поделился, как до последнего курса бакалавриата не мог определиться, что должно быть написано в его дипломе, и просто ходил на все интересные ему предметы.
А выбор сделал только тогда, когда академический наставник пригласил его к себе в кабинет, усадил за стол и сказал: ну все, пора определяться, сколько можно, давай решай. И они вместе собрали его предметы в название специальности, прямо как паззл.
Наверное, такой подход дает колоссальное чувство свободы выбирать карьеру мечты и пересобирать себя заново в любой момент — без оглядки на прошлое. Но чем богаче выбор, тем сложнее принять решение.
Во Франции ситуация противоположная. Здесь очень плохо относятся к смене специальности, а в описании любой вакансии есть требования к диплому.
То есть, отучившись на педдизайнера, я не могу внезапно пойти в редакторы. В краткосрочной перспективе мне просто откажут на собеседовании, в долгосрочной — не продлят ВНЖ.
Хочется даже провести аналогию с советской системой работы по распределению. Так что вот, провожу!
Кстати, такая система до сих пор существует в Беларуси и частично в Латвии — там молодые врачи должны отработать по специальности минимум три года.
И это, с одной стороны, ограничение. С другой — читаю сейчас книжку про карьеру, и там пишут о токсичности концепции “призвания” и обманчивости известной речи Стива Джобса перед выпускниками Стэнфорда.
Потому что любовь к своему делу приходит с опытом и ростом мастерства. То есть со временем каждый может стать классным специалистом, любящим свою работу, — независимо от сферы.
Ваши мысли?
🦄 — скорее соглашусь с последним абзацем
🐳 — скорее не соглашусь с последним абзацем
#yet_career #yet_survey
🐳101🦄80❤14
Про творческий отпуск
Когда работала в Яндекс Практикуме и писала сценарий для нашего курса, придумала там для одного персонажа полугодовой саббатикал, или творческий отпуск.
Это когда ты не работаешь и не получаешь зарплату, но за тобой сохраняется рабочее место.
Вообще я думала, такое в основном принято в академической среде, когда профессора устают сеять разумное, доброе, вечное.
Но оказалось, не только: знакомые, французская пара, недавно так договорились со своими компаниями, пересдали парижскую квартиру и на полгода уехали путешествовать по Южной Америке.
Мне бы тааак хотелось однажды такое провернуть.
И вот тут-то особенно видны ограничения эмигрантского статуса: я не смогу так сделать в ближайшие несколько лет.
Во-первых, чтобы продлевать местный ВНЖ, мне нельзя покидать Францию больше чем на три месяца за год.
Во-вторых, ну какая компания согласится отпустить в такой отпуск только нанятого сотрудника, проработавшего меньше года-двух.
В-третьих, я заметила, что во Франции не очень относятся к полному ремоуту. То есть даже если выбрать вариант не с саббатикалом, а с workation, и продолжать работать удаленно откуда-нибудь из Сантьяго, надолго это вряд ли сработает. Когда искала стажировку в Париже, часто встречала требование быть в офисе хотя бы дважды в неделю.
Ну а еще не знаю, каждый ли арендодатель нормально относится к временной пересдаче. А бросить все, распрощаться с квартирой и просто отвезти вещи на склад такое себе удовольствие: в Париже настолько сложно с жильем, что после возвращения есть вероятость на том же складе и поселиться.
Но есть и хорошие новости. Тут так много отдыхают, что устроить себе если не шестимесячный саббатикал, то месячный детокс точно можно.
Попозже расскажу интересное про местную систему отпусков. А пока небольшой опрос:
🦄 — если тоже хотели бы устроить такой полугодовой отпуск
🐳 — если кажется, что полгода путешествий как-то чересчур
🌚 — если у вас уже был такой опыт (мы тут все вместе позавидуем!)
В комментариях буду рада вашим историям: если у вас уже был такой опыт — то как он на вас повлиял, если хотели бы устроить — то чем бы занялись, если нет — то на какие аргументы против опираетесь?
#yet_survey
Когда работала в Яндекс Практикуме и писала сценарий для нашего курса, придумала там для одного персонажа полугодовой саббатикал, или творческий отпуск.
Это когда ты не работаешь и не получаешь зарплату, но за тобой сохраняется рабочее место.
Вообще я думала, такое в основном принято в академической среде, когда профессора устают сеять разумное, доброе, вечное.
Но оказалось, не только: знакомые, французская пара, недавно так договорились со своими компаниями, пересдали парижскую квартиру и на полгода уехали путешествовать по Южной Америке.
Мне бы тааак хотелось однажды такое провернуть.
И вот тут-то особенно видны ограничения эмигрантского статуса: я не смогу так сделать в ближайшие несколько лет.
Во-первых, чтобы продлевать местный ВНЖ, мне нельзя покидать Францию больше чем на три месяца за год.
Во-вторых, ну какая компания согласится отпустить в такой отпуск только нанятого сотрудника, проработавшего меньше года-двух.
В-третьих, я заметила, что во Франции не очень относятся к полному ремоуту. То есть даже если выбрать вариант не с саббатикалом, а с workation, и продолжать работать удаленно откуда-нибудь из Сантьяго, надолго это вряд ли сработает. Когда искала стажировку в Париже, часто встречала требование быть в офисе хотя бы дважды в неделю.
Ну а еще не знаю, каждый ли арендодатель нормально относится к временной пересдаче. А бросить все, распрощаться с квартирой и просто отвезти вещи на склад такое себе удовольствие: в Париже настолько сложно с жильем, что после возвращения есть вероятость на том же складе и поселиться.
Но есть и хорошие новости. Тут так много отдыхают, что устроить себе если не шестимесячный саббатикал, то месячный детокс точно можно.
Попозже расскажу интересное про местную систему отпусков. А пока небольшой опрос:
🦄 — если тоже хотели бы устроить такой полугодовой отпуск
🐳 — если кажется, что полгода путешествий как-то чересчур
🌚 — если у вас уже был такой опыт (мы тут все вместе позавидуем!)
В комментариях буду рада вашим историям: если у вас уже был такой опыт — то как он на вас повлиял, если хотели бы устроить — то чем бы занялись, если нет — то на какие аргументы против опираетесь?
#yet_survey
🦄139🐳31🌚18❤9
Привет из хоум-офиса
Чем плохо работать во Франции — нет привычных нам длинных новогодних праздников. На работу все выходят уже второго января.
А вот чем хорошо — за работу второго января все мы успеем отыграться. Я тут посчитала, что в среднем почти каждый месяц могу брать по неделе отпуска.
Как так вышло?
У меня есть 25 дней официального отпуска + еще 11 дополнительных дней от компании. Вместе — 36.
Когда я оформляю отпуск, из этих 36 дней вычитают только рабочие, без субботы и воскресенья.
То есть если я беру отпуск на две недели, то из моих 36 дней вычитают не 14 календарных дней, а только 10 рабочих.
Если на эти 10 рабочих дней выпали три дня майских праздников, то вычитают уже не 10, а 7. Непривычно для России, но мне кажется, так намного честнее.
За год так набегает 7 недель, с праздниками даже 9.
Добавим сюда, что:
1) одну неделю каждый месяц я провожу в университете на занятиях;
2) в августе во Франции никто практически не работает, то есть мой отдел learning & development становится временно не нужен. Ну какие такие тренинги, когда нужно бронировать билеты в Прованс.
Итого получается, что до конца стажировки мне осталось проработать на самом деле не восемь с половиной месяцев, а где-то четыре с половиной.
Вот такая математика.
А ниже опрос, вдохновленный одним давним разговором со знакомой, которая после нескольких лет во французском найме ушла на фриланс и сказала, что теперь с отдыхом стало сложнее: так как он больше не оплачивается, то и брать паузу морально непросто.
🦄 — если вы выбрали бы найм и оплачиваемый месячный отпуск и праздники
🐳 — если вы выбрали бы фриланс и больше отдыха, но меньше денег (например, 2 месяца неоплачиваемого отпуска)
🌚 — если вы выбрали бы фриланс и меньше отдыха, но больше денег (например, 1-2 недели неоплачиваемого отпуска)
#yet_france #yet_survey
Чем плохо работать во Франции — нет привычных нам длинных новогодних праздников. На работу все выходят уже второго января.
А вот чем хорошо — за работу второго января все мы успеем отыграться. Я тут посчитала, что в среднем почти каждый месяц могу брать по неделе отпуска.
Как так вышло?
У меня есть 25 дней официального отпуска + еще 11 дополнительных дней от компании. Вместе — 36.
Когда я оформляю отпуск, из этих 36 дней вычитают только рабочие, без субботы и воскресенья.
То есть если я беру отпуск на две недели, то из моих 36 дней вычитают не 14 календарных дней, а только 10 рабочих.
Если на эти 10 рабочих дней выпали три дня майских праздников, то вычитают уже не 10, а 7. Непривычно для России, но мне кажется, так намного честнее.
За год так набегает 7 недель, с праздниками даже 9.
Добавим сюда, что:
1) одну неделю каждый месяц я провожу в университете на занятиях;
2) в августе во Франции никто практически не работает, то есть мой отдел learning & development становится временно не нужен. Ну какие такие тренинги, когда нужно бронировать билеты в Прованс.
Итого получается, что до конца стажировки мне осталось проработать на самом деле не восемь с половиной месяцев, а где-то четыре с половиной.
Вот такая математика.
А ниже опрос, вдохновленный одним давним разговором со знакомой, которая после нескольких лет во французском найме ушла на фриланс и сказала, что теперь с отдыхом стало сложнее: так как он больше не оплачивается, то и брать паузу морально непросто.
🦄 — если вы выбрали бы найм и оплачиваемый месячный отпуск и праздники
🐳 — если вы выбрали бы фриланс и больше отдыха, но меньше денег (например, 2 месяца неоплачиваемого отпуска)
🌚 — если вы выбрали бы фриланс и меньше отдыха, но больше денег (например, 1-2 недели неоплачиваемого отпуска)
#yet_france #yet_survey
🦄134🌚43🐳32
Про ошибки и сожаления первого года магистратуры
Я начала изучать педдизайн в парижской магистратуре в сентябре 2022. За полтора года во Франции накопился списочек вещей, которые я могла бы сделать по-другому.
1. Начать учить французский раньше.
Я никогда не планировала учиться во Франции, но все-таки в июне 2022 у меня уже был оффер от университета, а до старта занятий оставалось около трех месяцев. Если бы я занималась французским 5 дней в неделю по 6 часов в течение трех месяцев, получилось бы суммарно 360 часов.
Для перехода с уровня А0 до А1 во французском нужно 100 часов. С А1 до А2 — еще 120. С А2 до В1 — 180. Итого 400. То есть за три месяца в идеальном сценарии можно было освоить почти весь В1, а это уже довольно хороший разговорный уровень.
Если взять более реалистичный сценарий, например, заниматься по 3 часа 5 дней в неделю, получилось бы 180 часов, то есть 3/4 уровня А2.
А начала я заниматься французским только в октябре 2022, но бросила летом в середине А2. Если бы начинала не с нуля, то забросила бы как минимум на В2. И с этим уровнем, в принципе, обратно к занятиям можно было бы и не возвращаться (разве что только по работе или из любви к французскому).
2. Начать подрабатывать на местном рынке.
Весь первый год я продолжала работать на Практикум. Мне по-прежнему очень нравилось, и до резкого скачка евро было выгоднее продолжать занимать хорошую роль в российской компании, чем начальную во французской.
И все же так я одной ногой оставалась в старом образе жизни, хотя вокруг все было новое. Думаю, это в каком-то смысле замедлило адаптацию. Если бы нашла парт-тайм работу здесь, возможно, освоилась бы быстрее.
С другой стороны, привычная работа давала какой-то островок спокойствия, потому что хотя бы там все было уже знакомо. Тогда это оказалось критически важным.
3. Податься на стипендию французского правительства.
И не пришлось бы думать о деньгах, а значит, первый год по нагрузке не был бы похож на адок.
Но поступать во Францию я решила только в конце апреля, дедлайны стипендий к тому моменту прошли. А откладывать поступление на год не хотелось: и хорошо, потому что наш набор оказался последним — моей магистратуры в том же виде больше нет.
Ни о чем на самом деле не жалею, получается. Се ля ви!
Жалеете ли вы обычно о серьезных решениях, которые принимали в жизни?
🦄 — если да
🐳 — если нет
#yet_survey #yet_life
Я начала изучать педдизайн в парижской магистратуре в сентябре 2022. За полтора года во Франции накопился списочек вещей, которые я могла бы сделать по-другому.
1. Начать учить французский раньше.
Я никогда не планировала учиться во Франции, но все-таки в июне 2022 у меня уже был оффер от университета, а до старта занятий оставалось около трех месяцев. Если бы я занималась французским 5 дней в неделю по 6 часов в течение трех месяцев, получилось бы суммарно 360 часов.
Для перехода с уровня А0 до А1 во французском нужно 100 часов. С А1 до А2 — еще 120. С А2 до В1 — 180. Итого 400. То есть за три месяца в идеальном сценарии можно было освоить почти весь В1, а это уже довольно хороший разговорный уровень.
Если взять более реалистичный сценарий, например, заниматься по 3 часа 5 дней в неделю, получилось бы 180 часов, то есть 3/4 уровня А2.
А начала я заниматься французским только в октябре 2022, но бросила летом в середине А2. Если бы начинала не с нуля, то забросила бы как минимум на В2. И с этим уровнем, в принципе, обратно к занятиям можно было бы и не возвращаться (разве что только по работе или из любви к французскому).
2. Начать подрабатывать на местном рынке.
Весь первый год я продолжала работать на Практикум. Мне по-прежнему очень нравилось, и до резкого скачка евро было выгоднее продолжать занимать хорошую роль в российской компании, чем начальную во французской.
И все же так я одной ногой оставалась в старом образе жизни, хотя вокруг все было новое. Думаю, это в каком-то смысле замедлило адаптацию. Если бы нашла парт-тайм работу здесь, возможно, освоилась бы быстрее.
С другой стороны, привычная работа давала какой-то островок спокойствия, потому что хотя бы там все было уже знакомо. Тогда это оказалось критически важным.
3. Податься на стипендию французского правительства.
И не пришлось бы думать о деньгах, а значит, первый год по нагрузке не был бы похож на адок.
Но поступать во Францию я решила только в конце апреля, дедлайны стипендий к тому моменту прошли. А откладывать поступление на год не хотелось: и хорошо, потому что наш набор оказался последним — моей магистратуры в том же виде больше нет.
Ни о чем на самом деле не жалею, получается. Се ля ви!
Жалеете ли вы обычно о серьезных решениях, которые принимали в жизни?
🦄 — если да
🐳 — если нет
#yet_survey #yet_life
🐳105🦄49❤25💔1
Некоротко о том, почему я не люблю корпорации
На текущей стажировке у меня собрано комбо: во-первых, это корпорация. Во-вторых, отдел learning & development.
И то и другое мне не нравится, и после окончания стажировки я надеюсь никогда к такой деятельности больше не возвращаться.
Сначала — что не так с самими корпорациями. Вы наверняка слышали про массовые увольнения одним днем в гугле, спотифае и прочих игроках поменьше.
Бывшая сотрудница одного из таких игроков недавно выложила запись разговора с эйчарами, которые сообщают ей об увольнении по супер невнятным причинам.
Девушка так здорово отстаивала свое право хотя бы на этичное увольнение, что видео как-то резко завирусилось, и СЕО компании пришлось перед ней извиняться (в водолазке). Но это только маленькое и не очень искреннее исключение на фоне общей корпоративной бездушности.
Разве что во Франции с этим чуть иначе: если у вас постоянный контракт, при увольнении компания должна выплатить вам до 12 окладов. Поэтому проще вообще никого никогда не увольнять.
Теперь — про корпоративное обучение. Под ним я понимаю очные тренинги или онлайн-курсы для сотрудников, которые разрабатывают преимущественно L&D-специалисты.
Мне кажется, такое обучение обосновано в случае (а) онбординга и (б) если нужно научить каким-то уникальным методикам и инструментам, которые использует ваша компания.
Но если это курсы по софтскилам и менеджменту, то маленький L&D-отдел не сможет сделать их так же хорошо, как уже давным-давно сделали лидеры рынка с большой командой.
Ну например, если я в России и знаю, где здесь лучше всего изучать педдизайн и продакт-менеджмент, то буду рада, если мне такое оплатят. А вот смотреть курс от отдела L&D буду очень вряд ли. Но может, это у меня просто курсов от L&D нормальных не было!
А теперь опрос. Во Франции тяжело уволить сотрудников с постоянным контрактом, и это, с одной стороны, создает ощущение спокойствия и безопасности. С другой — плохо влияет на качество и скорость работы. Одним таким примером делилась выше.
Как одновременно и наемный сотрудник, и потребитель услуг вы считаете, что такой вот французский подход — это скорее...
🐳 — хорошо
🦄 — плохо
#yet_career #yet_survey
На текущей стажировке у меня собрано комбо: во-первых, это корпорация. Во-вторых, отдел learning & development.
И то и другое мне не нравится, и после окончания стажировки я надеюсь никогда к такой деятельности больше не возвращаться.
Сначала — что не так с самими корпорациями. Вы наверняка слышали про массовые увольнения одним днем в гугле, спотифае и прочих игроках поменьше.
Бывшая сотрудница одного из таких игроков недавно выложила запись разговора с эйчарами, которые сообщают ей об увольнении по супер невнятным причинам.
Девушка так здорово отстаивала свое право хотя бы на этичное увольнение, что видео как-то резко завирусилось, и СЕО компании пришлось перед ней извиняться (
Разве что во Франции с этим чуть иначе: если у вас постоянный контракт, при увольнении компания должна выплатить вам до 12 окладов. Поэтому проще вообще никого никогда не увольнять.
Теперь — про корпоративное обучение. Под ним я понимаю очные тренинги или онлайн-курсы для сотрудников, которые разрабатывают преимущественно L&D-специалисты.
Мне кажется, такое обучение обосновано в случае (а) онбординга и (б) если нужно научить каким-то уникальным методикам и инструментам, которые использует ваша компания.
Но если это курсы по софтскилам и менеджменту, то маленький L&D-отдел не сможет сделать их так же хорошо, как уже давным-давно сделали лидеры рынка с большой командой.
Ну например, если я в России и знаю, где здесь лучше всего изучать педдизайн и продакт-менеджмент, то буду рада, если мне такое оплатят. А вот смотреть курс от отдела L&D буду очень вряд ли. Но может, это у меня просто курсов от L&D нормальных не было!
А теперь опрос. Во Франции тяжело уволить сотрудников с постоянным контрактом, и это, с одной стороны, создает ощущение спокойствия и безопасности. С другой — плохо влияет на качество и скорость работы. Одним таким примером делилась выше.
Как одновременно и наемный сотрудник, и потребитель услуг вы считаете, что такой вот французский подход — это скорее...
🐳 — хорошо
🦄 — плохо
#yet_career #yet_survey
🦄87🐳71❤7
Про рабочие часы
У меня есть подозрение, что мало кто в найме действительно работает 7-8 часов в день регулярно. Особенно во Франции.
Вчера разговаривали с моей менеджеркой и представительницей компании CFA Afia, которая отвечает за интеграцию стажеров в ойти и диджитал-сфере во Франции. Она расспрашивала, как нам вместе работается и есть ли какие-нибудь проблемы.
Менеджер пошутила, что единственная проблема — я делаю свои задачи слишком быстро и с первого раза. То есть и старое переделывать не нужно, и новое быстро заканчивается, и мои вспышки проактивности порой некуда приложить.
А я даже не работаю в полную силу. В последние недели начинаю в 11, через час ухожу на двухчасовой обед, к пяти-шести вечера закрываю ноутбук.
В среднем это около четырех, максимум пяти часов работы в день из семи. Из них час-два еще могут съедать звонки, рабочие чатики и кофе-брейки.
Честное слово, это Франция меня так расслабила. Потому что: на четыре вечера звонок в пятницу не ставь, это же конец недели. В эту среду в пять небольшой аперитив на четвертом этаже, все закрывайте ноутбуки. В понедельник... ну кто толком работает в понедельник, нужно же войти в режим. А вон та неделя вообще предпраздничная, сами понимаете.
А возможно, причина еще в том, что я не играю в эссе Дэвида Гребера про бредовую работу. Все сделала — не буду создавать иллюзию деятельности. В календаре появился часовой звонок, на котором я точно-точно не нужна, — пропущу.
Или в том, что эта моя работа — теперь просто работа, а не passion или даже дело жизни, как ощущалось в некоторых других местах.
Ну а вишенка на торте такая: вчера менеджер уточнила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Никого из стажеров в отдел learning & development еще не нанимали, это была политика компании последние пару лет, о чем мне сказали еще на самом первом интервью.
Приятно, но я даже не знаю, а сколько нужно было работать, чтобы попасть в стандартные ожидания от стажера. Два часа в день?..
🌚 — у вас фулл-тайм, работаете 7-8 часов
🦄 — у вас фулл-тайм, работаете 5-6 часов
🐳 — у вас фулл-тайм, работаете 3-4 часа
#yet_alternance #yet_survey
У меня есть подозрение, что мало кто в найме действительно работает 7-8 часов в день регулярно. Особенно во Франции.
Вчера разговаривали с моей менеджеркой и представительницей компании CFA Afia, которая отвечает за интеграцию стажеров в ойти и диджитал-сфере во Франции. Она расспрашивала, как нам вместе работается и есть ли какие-нибудь проблемы.
Менеджер пошутила, что единственная проблема — я делаю свои задачи слишком быстро и с первого раза. То есть и старое переделывать не нужно, и новое быстро заканчивается, и мои вспышки проактивности порой некуда приложить.
А я даже не работаю в полную силу. В последние недели начинаю в 11, через час ухожу на двухчасовой обед, к пяти-шести вечера закрываю ноутбук.
В среднем это около четырех, максимум пяти часов работы в день из семи. Из них час-два еще могут съедать звонки, рабочие чатики и кофе-брейки.
Честное слово, это Франция меня так расслабила. Потому что: на четыре вечера звонок в пятницу не ставь, это же конец недели. В эту среду в пять небольшой аперитив на четвертом этаже, все закрывайте ноутбуки. В понедельник... ну кто толком работает в понедельник, нужно же войти в режим. А вон та неделя вообще предпраздничная, сами понимаете.
А возможно, причина еще в том, что я не играю в эссе Дэвида Гребера про бредовую работу. Все сделала — не буду создавать иллюзию деятельности. В календаре появился часовой звонок, на котором я точно-точно не нужна, — пропущу.
Или в том, что эта моя работа — теперь просто работа, а не passion или даже дело жизни, как ощущалось в некоторых других местах.
Ну а вишенка на торте такая: вчера менеджер уточнила, хочу ли я остаться в компании после стажировки.
Никого из стажеров в отдел learning & development еще не нанимали, это была политика компании последние пару лет, о чем мне сказали еще на самом первом интервью.
Приятно, но я даже не знаю, а сколько нужно было работать, чтобы попасть в стандартные ожидания от стажера. Два часа в день?..
🌚 — у вас фулл-тайм, работаете 7-8 часов
🦄 — у вас фулл-тайм, работаете 5-6 часов
🐳 — у вас фулл-тайм, работаете 3-4 часа
#yet_alternance #yet_survey
🦄109🌚89❤40🐳40
Про работу и счастье в больших городах
Меня очень занимают книги о том, как живется в современном городе — что-то на стыке социологии, антропологии и урбанистики. Недавно вот купила такое "Полевое руководство для горожанок", но написать сегодня хотела про "Кто твой город" Ричарда Флориды.
Когда-то эта книга стала последней каплей, из-за которой я уехала в Петербург без обратного билета.
Но сейчас меня в ней особенно привлекла идея про кластеризацию городов:
"Элита финансистов концентрируется в Лондоне и Нью-Йорке, специалисты по технологиям — в Кремниевой долине, киношники — в Лос-Анджелесе, а музыкальная индустрия — в Нэшвилле".
А что в Париже? В первую очередь здесь развит сектор моды: Шанель, Диор, Сен-Лоран — все были основаны здесь.
А вот онлайн-образование развито плохо — и мне кажется, я нашла этому объяснение.
Заметила, что онлайн-курсы по смене профессии взлетают в странах с большим разрывом в уровне доходов: США, Россия, страны Латинской Америки — порой работа в оЙтИ там может оказаться единственным социальным лифтом.
Во Франции они не так популярны, потому что:
1. Здесь как будто невозможна ситуация, когда один получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 350.
2. Развита система альтернанс, когда вы поступаете в университет, но большую часть времени стажируетесь в компании, получаете опыт в новой сфере и при этом зарабатываете.
3. А если не подходит университет, всегда можно прийти в Pôle Emploi (центр занятости) и попросить оплатить вам какую-нибудь учебу.
Но раз эта "какая-нибудь учеба" все-таки откуда-то берется — значит, и педдизайнеры тоже где-нибудь да пригодятся. И не только в Шанель, Диор и Сен-Лоран. Живем.
А опрос сегодня такой. В той же книжке Флорида пишет:
"Место, которое мы выбираем для жизни, влияет на все аспекты бытия. Люди не везде одинаково счастливы, качество жизни не везде одинаково".
Вы стали счастливее после эмиграции?
🦄 — стали
🐳 — не стали
🌚 — не эмигрировали
#yet_france #yet_survey
Меня очень занимают книги о том, как живется в современном городе — что-то на стыке социологии, антропологии и урбанистики. Недавно вот купила такое "Полевое руководство для горожанок", но написать сегодня хотела про "Кто твой город" Ричарда Флориды.
Когда-то эта книга стала последней каплей, из-за которой я уехала в Петербург без обратного билета.
Но сейчас меня в ней особенно привлекла идея про кластеризацию городов:
"Элита финансистов концентрируется в Лондоне и Нью-Йорке, специалисты по технологиям — в Кремниевой долине, киношники — в Лос-Анджелесе, а музыкальная индустрия — в Нэшвилле".
А что в Париже? В первую очередь здесь развит сектор моды: Шанель, Диор, Сен-Лоран — все были основаны здесь.
А вот онлайн-образование развито плохо — и мне кажется, я нашла этому объяснение.
Заметила, что онлайн-курсы по смене профессии взлетают в странах с большим разрывом в уровне доходов: США, Россия, страны Латинской Америки — порой работа в оЙтИ там может оказаться единственным социальным лифтом.
Во Франции они не так популярны, потому что:
1. Здесь как будто невозможна ситуация, когда один получает 15 тысяч рублей в месяц, а другой 350.
2. Развита система альтернанс, когда вы поступаете в университет, но большую часть времени стажируетесь в компании, получаете опыт в новой сфере и при этом зарабатываете.
3. А если не подходит университет, всегда можно прийти в Pôle Emploi (центр занятости) и попросить оплатить вам какую-нибудь учебу.
Но раз эта "какая-нибудь учеба" все-таки откуда-то берется — значит, и педдизайнеры тоже где-нибудь да пригодятся. И не только в Шанель, Диор и Сен-Лоран. Живем.
А опрос сегодня такой. В той же книжке Флорида пишет:
"Место, которое мы выбираем для жизни, влияет на все аспекты бытия. Люди не везде одинаково счастливы, качество жизни не везде одинаково".
Вы стали счастливее после эмиграции?
🦄 — стали
🐳 — не стали
🌚 — не эмигрировали
#yet_france #yet_survey
🌚132🦄84🐳36❤15
Случайные наблюдения
Заметила на примере десятков эмигрировших знакомых такой паттерн.
Уезжают в основном или большие авантюристы — те, что могут выйти в магазин за хлебом и случайно улететь в Казахстан — или рационалисты, которые методично идут к своей цели, несмотря ни на что.
Среди авантюристок мне особенно вспоминается моя знакомая из Петербурга: за три года нашего знакомства она успела съездить в Турцию с рандомным ирландцем из тиндера, бросить работу одним днем, чтобы попутешествовать по Аргентине, вернуться в Россию и устроиться в другую компанию, потом за один вечер решить отправиться в Индонезию и тут же купить билеты. И это только то, о чем я знаю.
А недавно она так же легко и как будто случайно релоцировалась в Лондон по работе (кстати, она HR, а не программистка).
Ну а среди эмигрантов по учебе это те самые ребята, которые случайно узнают о какой-то крупной стипендии из имейл-рассылки и пишут мотивационное письмо за ночь до дедлайна.
И есть еще другой тип людей. Те, кто изначально задались целью — например, получить определенную специальность или уехать в страну мечты — а потом просто к ней идут.
Несмотря на 400 отказов от потенциальных работодателей (случай из linkedin) или три года препятствий на пути к образованческой магистратуре (а это уже мой).
Потому что когда-то что-то точно получится.
Не получается только у тех, кто не пробует. Такие вот народные премудрости.
И по традиции сhoose your fighter:
🦄 — если вы авантюрист_ка
🐳 — если вы рационалист_ка
#yet_life #yet_survey
Заметила на примере десятков эмигрировших знакомых такой паттерн.
Уезжают в основном или большие авантюристы — те, что могут выйти в магазин за хлебом и случайно улететь в Казахстан — или рационалисты, которые методично идут к своей цели, несмотря ни на что.
Среди авантюристок мне особенно вспоминается моя знакомая из Петербурга: за три года нашего знакомства она успела съездить в Турцию с рандомным ирландцем из тиндера, бросить работу одним днем, чтобы попутешествовать по Аргентине, вернуться в Россию и устроиться в другую компанию, потом за один вечер решить отправиться в Индонезию и тут же купить билеты. И это только то, о чем я знаю.
А недавно она так же легко и как будто случайно релоцировалась в Лондон по работе (кстати, она HR, а не программистка).
Ну а среди эмигрантов по учебе это те самые ребята, которые случайно узнают о какой-то крупной стипендии из имейл-рассылки и пишут мотивационное письмо за ночь до дедлайна.
И есть еще другой тип людей. Те, кто изначально задались целью — например, получить определенную специальность или уехать в страну мечты — а потом просто к ней идут.
Несмотря на 400 отказов от потенциальных работодателей (случай из linkedin) или три года препятствий на пути к образованческой магистратуре (а это уже мой).
Потому что когда-то что-то точно получится.
Не получается только у тех, кто не пробует. Такие вот народные премудрости.
И по традиции сhoose your fighter:
🦄 — если вы авантюрист_ка
🐳 — если вы рационалист_ка
#yet_life #yet_survey
🐳221🦄80❤24🕊7
Про мечты
Я всю школьную юность мечтала о том, как поступлю в университет и буду путешествовать — причем не туристкой, а по каким-нибудь классным международным обменам.
Эта вера придавала мне сил в неприглядных реалиях МБОУ СОШ.
И мне грустно смотреть, как в России выдавливают последние такие возможности.
В мое бакалаврское студенчество я участвовала в программе Work and Travel в США. Теперь по ней, кажется, никто из России больше не ездит, все американские посольства закрыты.
Каталась на обмены Erasmus+, которые организовывала ныне прекратившая работу международная российская организация.
Летала в Германию от сибирской НКО, которую признали иностранным агентом.
Получала оффер в датскую школу по волонтерской программе EVS, куда теперь почти не принимают россиян.
Всерьез планировала поехать преподавать в сельскую школу по российскому аналогу международной программы Teach for All, потому что там были люди с горящими глазами и верой в перемены. Теперь глаза потухли, многие люди уволились из школ и уехали.
Была номинирована на одну известную американскую стипендию — в этом году организацию, спонсирующую эту программу, признали нежелательной, за сотрудничество с ней грозит уголовная ответственность.
Я не знаю, о чем теперь мечтают школьники.
Ну а опрос сегодня такой. Когда вы узнали про всякие международные возможности: учиться заграницей, ездить на семестры по обмену, волонтерить по миру?
🌚 — в школьные годы
🎃 — в университетские годы
👀 — в зрелом возрасте
#yet_life #yet_survey
Я всю школьную юность мечтала о том, как поступлю в университет и буду путешествовать — причем не туристкой, а по каким-нибудь классным международным обменам.
Эта вера придавала мне сил в неприглядных реалиях МБОУ СОШ.
И мне грустно смотреть, как в России выдавливают последние такие возможности.
В мое бакалаврское студенчество я участвовала в программе Work and Travel в США. Теперь по ней, кажется, никто из России больше не ездит, все американские посольства закрыты.
Каталась на обмены Erasmus+, которые организовывала ныне прекратившая работу международная российская организация.
Летала в Германию от сибирской НКО, которую признали иностранным агентом.
Получала оффер в датскую школу по волонтерской программе EVS, куда теперь почти не принимают россиян.
Всерьез планировала поехать преподавать в сельскую школу по российскому аналогу международной программы Teach for All, потому что там были люди с горящими глазами и верой в перемены. Теперь глаза потухли, многие люди уволились из школ и уехали.
Была номинирована на одну известную американскую стипендию — в этом году организацию, спонсирующую эту программу, признали нежелательной, за сотрудничество с ней грозит уголовная ответственность.
Я не знаю, о чем теперь мечтают школьники.
Ну а опрос сегодня такой. Когда вы узнали про всякие международные возможности: учиться заграницей, ездить на семестры по обмену, волонтерить по миру?
🌚 — в школьные годы
🎃 — в университетские годы
👀 — в зрелом возрасте
#yet_life #yet_survey
🎃142👀91🌚88❤9
Высшее образование
Мы с группой все два года ругали нашу магистратуру, но чем ближе конец, тем чаще стало звучать: А НЕ ТАК УЖ И ПЛОХО БЫЛО.
И это правда так. Раньше мне казалось, что вышка должна давать или хорошую гуманитарную базу, или набор ключевых хард-скиллов — для разных специальностей свой.
Моя магистратура как будто не дала ни того ни другого. Для гуманитарной базы мы читали слишком мало сложных текстов. Для хард-скиллов — проходили по всему чересчур "по верхам" и больше говорили, чем делали.
Самым полезным для меня оказался курс про исследования, самым приятным — педдизайн, самым необычным — геймдизайн. Все остальные предметы я вряд ли вспомню после выпускного.
Но все равно считаю, что всё было не зря.
1. Всякие Стенфорды и Гарварды хороши не потому, что там передают какое-то сакральное знание, а из-за классных ресурсов и людей. Но они есть не только там.
У нашего университета внезапно очень широкой нетворк, в том числе со всякими ООН, ЮНЕСКО, Teach for All, крупными корпорациями с corporate social responsibility и маленькими образовательными стартапами. Косвенно благодаря этой сети я и нашла обе стажировки во Франции, из-за нее же примерно представляю, где потом можно работать.
2. Что важно, во Франции реально смотрят на диплом. Очень часто вижу в вакансиях требование: магистратура в области образования, педагогики, социальных наук, например. Это как будто первичный фильтр, без которого резюме читать не будут.
В моем дипломе специальность обозначена довольно широко, поэтому я потенциально смогу работать в очень разных местах: подробнее писала тут.
Так что выпускаюсь из магистратуры без прочной гуманитарной базы и набора хард-скиллов, но с нужной строкой про диплом, ощущением поддерживающего плеча и пониманием, как устроен образовательный рынок труда Франции.
И это, наверное, хорошее начало.
🌚 — если высшее вам пригодилось
🐳 — если не пригодилось
#yet_study #yet_survey
Мы с группой все два года ругали нашу магистратуру, но чем ближе конец, тем чаще стало звучать: А НЕ ТАК УЖ И ПЛОХО БЫЛО.
И это правда так. Раньше мне казалось, что вышка должна давать или хорошую гуманитарную базу, или набор ключевых хард-скиллов — для разных специальностей свой.
Моя магистратура как будто не дала ни того ни другого. Для гуманитарной базы мы читали слишком мало сложных текстов. Для хард-скиллов — проходили по всему чересчур "по верхам" и больше говорили, чем делали.
Самым полезным для меня оказался курс про исследования, самым приятным — педдизайн, самым необычным — геймдизайн. Все остальные предметы я вряд ли вспомню после выпускного.
Но все равно считаю, что всё было не зря.
1. Всякие Стенфорды и Гарварды хороши не потому, что там передают какое-то сакральное знание, а из-за классных ресурсов и людей. Но они есть не только там.
У нашего университета внезапно очень широкой нетворк, в том числе со всякими ООН, ЮНЕСКО, Teach for All, крупными корпорациями с corporate social responsibility и маленькими образовательными стартапами. Косвенно благодаря этой сети я и нашла обе стажировки во Франции, из-за нее же примерно представляю, где потом можно работать.
2. Что важно, во Франции реально смотрят на диплом. Очень часто вижу в вакансиях требование: магистратура в области образования, педагогики, социальных наук, например. Это как будто первичный фильтр, без которого резюме читать не будут.
В моем дипломе специальность обозначена довольно широко, поэтому я потенциально смогу работать в очень разных местах: подробнее писала тут.
Так что выпускаюсь из магистратуры без прочной гуманитарной базы и набора хард-скиллов, но с нужной строкой про диплом, ощущением поддерживающего плеча и пониманием, как устроен образовательный рынок труда Франции.
И это, наверное, хорошее начало.
🌚 — если высшее вам пригодилось
🐳 — если не пригодилось
#yet_study #yet_survey
🌚138🐳41❤29
Чем запомнится май
Поездками в Швейцарию и Нормандию: до сих пор удивительно, что я могу сесть на поезд и через три часа оказаться в другой стране. Или сесть на автобус и оказаться у побережья Ла-Манша.
Разными встречами: с однокурсницами, с подругой из коливинга, с экс-коллегой и не только. Интересно, что у всех сейчас так или иначе всплывают вопросы самоопределения: где жить, что делать, кем быть.
Французским. Стабильно им занималась и планирую продолжать дальше. Замечаю прогресс и по себе вижу, как много значат маленькие, но регулярные шаги.
Учебными делами. Дописывала финальный отчет по стажировке и работала над магистерским исследованием. В ближайшие дни планирую внести в него кое-какие правки и отправить на ревью менеджерке с работы — она PhD и много лет преподавала в университете.
Аудиокнигами. Переоткрыла их для себя и за май прослушала «Гордость и предубеждение», «Бруклин» и половину «До самого рая» Ханьи Янагихары.
Смешным лайфхаком про linkedin: случайно на практике узнала, как четыре месяца пользоваться linkedin premium бесплатно. Чуть позднее поделюсь отдельным постом. Наверное, будет особенно полезно тем, кто планирует искать работу.
А опрос сегодня такой. В Нормандии мы жили в огромном старом доме, который достался хозяйке по наследству. Поэтому она весь сезон сдает комнаты посуточно, а потом живет на заработанное целый год: путешествует, гуляет с собакой, рисует, занимается музыкой.
И я почему-то подумала сразу про безусловный базовый доход. Как к нему относитесь?
🌚 — скорее поддерживаю идею безусловного базового дохода
🐳 — скорее не поддерживаю идею безусловного базового дохода
#yet_life #yet_survey
Поездками в Швейцарию и Нормандию: до сих пор удивительно, что я могу сесть на поезд и через три часа оказаться в другой стране. Или сесть на автобус и оказаться у побережья Ла-Манша.
Разными встречами: с однокурсницами, с подругой из коливинга, с экс-коллегой и не только. Интересно, что у всех сейчас так или иначе всплывают вопросы самоопределения: где жить, что делать, кем быть.
Французским. Стабильно им занималась и планирую продолжать дальше. Замечаю прогресс и по себе вижу, как много значат маленькие, но регулярные шаги.
Учебными делами. Дописывала финальный отчет по стажировке и работала над магистерским исследованием. В ближайшие дни планирую внести в него кое-какие правки и отправить на ревью менеджерке с работы — она PhD и много лет преподавала в университете.
Аудиокнигами. Переоткрыла их для себя и за май прослушала «Гордость и предубеждение», «Бруклин» и половину «До самого рая» Ханьи Янагихары.
Смешным лайфхаком про linkedin: случайно на практике узнала, как четыре месяца пользоваться linkedin premium бесплатно. Чуть позднее поделюсь отдельным постом. Наверное, будет особенно полезно тем, кто планирует искать работу.
А опрос сегодня такой. В Нормандии мы жили в огромном старом доме, который достался хозяйке по наследству. Поэтому она весь сезон сдает комнаты посуточно, а потом живет на заработанное целый год: путешествует, гуляет с собакой, рисует, занимается музыкой.
И я почему-то подумала сразу про безусловный базовый доход. Как к нему относитесь?
🌚 — скорее поддерживаю идею безусловного базового дохода
🐳 — скорее не поддерживаю идею безусловного базового дохода
#yet_life #yet_survey
🌚185🐳18❤15🔥2
Командировки
Раньше мне очень хотелось работу с частыми командировками. Помню, как читала блоги сотрудниц ООН и НКО, летающих по работе в разные страны на несколько месяцев.
Летом у них миссия в Бразилии, осенью в Нью-Йорке, зимой в Камбодже, весной в Таиланде.
Консультанты в моей текущей компании постоянно летают к клиентам в разные города и страны. Ребята из маркетинга и пиара тоже.
И когда-то мне тоже так хотелось. Оказалось, это я просто плохо себя знала.
Теперь понимаю, что для кого-то это про приключения и заряд энергии, ну а мне просто подходит другой формат. Потому что я люблю в путешествиях отдыхать, а не работать. Люблю закрывать ноутбук в шесть вечера, а не быть на работе 24/7 — а командировка подразумевает постоянную включенность.
Но если это редкие поездки типа ежегодного командного ретрита, а не еженедельные сборы чемодана, такси до аэропорта и "доставайте ноутбук и снимайте ремень" — то опыт супер.
На прошлой стажировке мы так всей командой слетали в Португалию. В текущей компании похожий ретрит пройдет в июле на берегу Атлантического океана.
Изредка собираться вот так вместе, а в остальное время работать удаленно откуда угодно — наверное, мой идеальный формат и та степень свободы, которой очень хочется.
А опрос сегодня такой:
🌚 — если любите/хотите летать в командировки
🐳 — если ну их, эти командировки
#yet_career #yet_survey
Раньше мне очень хотелось работу с частыми командировками. Помню, как читала блоги сотрудниц ООН и НКО, летающих по работе в разные страны на несколько месяцев.
Летом у них миссия в Бразилии, осенью в Нью-Йорке, зимой в Камбодже, весной в Таиланде.
Консультанты в моей текущей компании постоянно летают к клиентам в разные города и страны. Ребята из маркетинга и пиара тоже.
И когда-то мне тоже так хотелось. Оказалось, это я просто плохо себя знала.
Теперь понимаю, что для кого-то это про приключения и заряд энергии, ну а мне просто подходит другой формат. Потому что я люблю в путешествиях отдыхать, а не работать. Люблю закрывать ноутбук в шесть вечера, а не быть на работе 24/7 — а командировка подразумевает постоянную включенность.
Но если это редкие поездки типа ежегодного командного ретрита, а не еженедельные сборы чемодана, такси до аэропорта и "доставайте ноутбук и снимайте ремень" — то опыт супер.
На прошлой стажировке мы так всей командой слетали в Португалию. В текущей компании похожий ретрит пройдет в июле на берегу Атлантического океана.
Изредка собираться вот так вместе, а в остальное время работать удаленно откуда угодно — наверное, мой идеальный формат и та степень свободы, которой очень хочется.
А опрос сегодня такой:
🌚 — если любите/хотите летать в командировки
🐳 — если ну их, эти командировки
#yet_career #yet_survey
🌚88🐳86❤9
Недавно увидела в линкедине совет: не поступайте в университет на гуманитарные специальности, в лучшем случае будете получать минимальную зарплату, в худшем — останетесь без работы.
И еще вспомнила древний твит про phd в египтологии и финансовую пирамиду, который прикрепила выше.
Как человек с одним оконченным и вторым почти оконченным высшим в окологуманитарных науках — ущемилась!
Потом подумала еще раз:
1. Наверное, безработных со степенью в какой-нибудь data science и правда намного меньше, чем безработных со степенью в египтологии.
2. Одна британская НКО, которая помогает людям реализовать свой карьерный потенциал, рекомендует студентам выбирать математику и экономику вместо какой-нибудь философии.
3. В недавнем интервью один выпусник École polytechnique поделился, что еще во время учебы устроился в AI-отдел известной компании из FAANG с зарплатой в разы выше средней по стране.
Но вместе с тем:
1. Но вместе с тем я читаю сейчас одну книгу, где авторы много пишут о преимуществах liberal arts education. А оно включает в том числе гумантарные науки (natural sciences, social sciences, arts, and humanities, если указывать всё).
2. Вместе с тем я лично не знаю никого, кто бы с гуманитарным образованием не смог найти работу. Нас много в образовании, коммуникациях, культурных проектах, некоммерческом секторе.
3. Вместе с тем ту британскую НКО, о которой я написала выше, основали выпускники с бэкграундом в физике. Но почему-то вместо работы физиками выбрали совсем другое.
4. Вместе с тем я знаю, что не была бы счастлива, занимаясь математикой, экономикой и data science. Да я даже наш ознакомительный курс по Python в магистратуре еле вывезла.
И вообще, нормально всё у египтологов с работой. Попросила тут GPT сгенерировать варианты трудоустройства. Их много! Приложу скриншот в комментарии.
А опрос сегодня такой: вы бы выбрали гуманитарное образование в 2024?
🐳 — скорее да
🌚 — скорее нет
#yet_career #yet_survey
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🐳133🌚87❤20
Про дружбу с местными
Увидела недавно такой твит и подумала, как же он подходит к теме моей дипломной работы. Хоть в финальную презентацию его включай.
Я исследовала, как культурное разнообразие в месте стажировки влияет на благополучие иностранных студентов во Франции. Гипотеза подтвердилась: оказалось, чем больше в компании других иностранцев, тем лучше мы себя чувствуем.
Почему так? Ответ есть в литературе: обычно после эмиграции люди сначала общаются со своими соотечественниками, потом с другими иностранцами и только потом с местными. И то если где-то их нашли и выучили язык.
Я в Париже уже почти два года, мой круг — это микс русскоязычных людей и иностранцев.
То же самое у большинства моих не французских знакомых, даже тех, кто прожил здесь намного дольше. Единственное исключение — вы открыты к тиндер-, бамбл- и hinge-дейтам.
Во всех остальных случаях у многих местных близкий круг общения формируется еще в школе (вот пост о дружбе длиной в 45 лет). Поэтому немного странно намеренно биться в закрытые ворота, если вокруг них нет забора и есть целый луг других возможностей.
И мне сложно осуждать французов за их "закрытость". Вот у вас, например, были/есть друзья-иностранцы в своей родной стране (те, чей родной язык — не русский)? У меня был только один такой приятель из Иордании за все 23 года жизни в РФ.
Конечно, как минимум не противопоставлять себя с гражданами принимающей страны, узнавать культуру и учить язык — важно. Здороваться с соседями и хотя бы иногда обедать с коллегами — полезно. Но не превращать же дружбу в метрику? У меня уже три французских друга. А у тебя сколько, что, два?
В общем, очень согласна с твитом. Дружат когда вместе хорошо, а не когда у кого-то подходящий паспорт.
🦄 — я в эмиграции, есть местные друзья
🌚 — я в эмиграции, нет местных друзей
🐳 — я не в эмиграции, есть друзья-иностранцы
🗿 — я не в эмиграции, нет друзей-иностранцев
#yet_france #yet_survey
Увидела недавно такой твит и подумала, как же он подходит к теме моей дипломной работы. Хоть в финальную презентацию его включай.
Я исследовала, как культурное разнообразие в месте стажировки влияет на благополучие иностранных студентов во Франции. Гипотеза подтвердилась: оказалось, чем больше в компании других иностранцев, тем лучше мы себя чувствуем.
Почему так? Ответ есть в литературе: обычно после эмиграции люди сначала общаются со своими соотечественниками, потом с другими иностранцами и только потом с местными. И то если где-то их нашли и выучили язык.
Я в Париже уже почти два года, мой круг — это микс русскоязычных людей и иностранцев.
То же самое у большинства моих не французских знакомых, даже тех, кто прожил здесь намного дольше. Единственное исключение — вы открыты к тиндер-, бамбл- и hinge-дейтам.
Во всех остальных случаях у многих местных близкий круг общения формируется еще в школе (вот пост о дружбе длиной в 45 лет). Поэтому немного странно намеренно биться в закрытые ворота, если вокруг них нет забора и есть целый луг других возможностей.
И мне сложно осуждать французов за их "закрытость". Вот у вас, например, были/есть друзья-иностранцы в своей родной стране (те, чей родной язык — не русский)? У меня был только один такой приятель из Иордании за все 23 года жизни в РФ.
Конечно, как минимум не противопоставлять себя с гражданами принимающей страны, узнавать культуру и учить язык — важно. Здороваться с соседями и хотя бы иногда обедать с коллегами — полезно. Но не превращать же дружбу в метрику? У меня уже три французских друга. А у тебя сколько, что, два?
В общем, очень согласна с твитом. Дружат когда вместе хорошо, а не когда у кого-то подходящий паспорт.
🦄 — я в эмиграции, есть местные друзья
🌚 — я в эмиграции, нет местных друзей
🐳 — я не в эмиграции, есть друзья-иностранцы
🗿 — я не в эмиграции, нет друзей-иностранцев
#yet_france #yet_survey
🗿90🌚83🦄78🐳75
Про лучшую версию себя и рабочую мораль
Давно тут не писала(все это время стояла в очереди на границе Нарва-Ивангород).
На днях вернулась обратно в Париж. Надумала теорию, что в одних городах как будто раскрывается лучшая версия меня, в других обычная, среднестатистическая, ну а в третьих вообще какой-то дементор.
И вот все эти "мы всегда везде берем с собой себя" — это, конечно, отчасти правда, а отчасти чушь.
Сколько есть примеров, когда люди расцветают в одних профессиях, компаниях, коллективах — и меркнут в других. Светятся в одних отношениях и страдают в иных.
С городами, я думаю, работает тот же принцип. И пока лучшая версия меня всегда просыпается где-то на подъезде к Ленинградской области.
Короче, можно вывезти человека из Петербурга, но нельзя вывести Петербург из человека.
В итоге я, видимо, так не хотела вывозиться, что вообще до Парижа еле добралась. Сначала чуть не опоздала на автобус до Таллина, потом на самолете попала в такую турбулентность, что правда на миг подумала — ну всё, так всё и закончится, всем пока.
Что еще нового?
Вчера отправила заявку на курсы французского при мэрии Парижа. Продолжаю языковой спринт от лингоды. Хожу на собеседования. Читаю книжки(из последних были "Лес" и "Тоска по уходящему сезону") . Радостно деградирую в тиктоках.
И запускаю для вас опрос: представьте, что вы увольняетесь из компании, работать осталось неделю. Вы...
🦄 — сделаете максимум, закроете побольше задач, чтобы помочь коллегам и менеджерам
🐳 — расслабитесь и будете отдыхать: ну что они вам сделают, уволят, что ли?
Свой ответ оставлю в комментариях.
#yet_survey
Давно тут не писала
На днях вернулась обратно в Париж. Надумала теорию, что в одних городах как будто раскрывается лучшая версия меня, в других обычная, среднестатистическая, ну а в третьих вообще какой-то дементор.
И вот все эти "мы всегда везде берем с собой себя" — это, конечно, отчасти правда, а отчасти чушь.
Сколько есть примеров, когда люди расцветают в одних профессиях, компаниях, коллективах — и меркнут в других. Светятся в одних отношениях и страдают в иных.
С городами, я думаю, работает тот же принцип. И пока лучшая версия меня всегда просыпается где-то на подъезде к Ленинградской области.
Короче, можно вывезти человека из Петербурга, но нельзя вывести Петербург из человека.
В итоге я, видимо, так не хотела вывозиться, что вообще до Парижа еле добралась. Сначала чуть не опоздала на автобус до Таллина, потом на самолете попала в такую турбулентность, что правда на миг подумала — ну всё, так всё и закончится, всем пока.
Что еще нового?
Вчера отправила заявку на курсы французского при мэрии Парижа. Продолжаю языковой спринт от лингоды. Хожу на собеседования. Читаю книжки
И запускаю для вас опрос: представьте, что вы увольняетесь из компании, работать осталось неделю. Вы...
🦄 — сделаете максимум, закроете побольше задач, чтобы помочь коллегам и менеджерам
🐳 — расслабитесь и будете отдыхать: ну что они вам сделают, уволят, что ли?
Свой ответ оставлю в комментариях.
#yet_survey
🐳193🦄105❤19
Про последний день альтернанс
Весь последний год я жила в таком режиме: 25% времени доучивалась в магистратуре, 75% работала в корпорации в отделе learning and development по программе alternance (вот тут можно почитать об этом на русском, а тут на французском).
Летом магистратура закончилась. В пятницу закончилась и альтернанс.
Я приехала в полупустой офис, встретилась с парой коллег, закончила все мелкие задачи, которые откладывала до последнего, сдала ноутбук — и уже в пять вечера шла обратно к метро с ощущением некоторой свободы, некоторой растерянности и некоторой легкости бытия. И на память сделала эти фотографии.
Мне многое в этой работе не нравилось, но я рассталась с компанией на очень хорошей ноте. Сделала чуть больше, чем могла бы, просто чтобы помочь (ну и потому что мир маленький).
Договорилась встретиться на кофе с коллегой из Бостона, которая прилетает в Париж в конце сентября.
Поговорила о планах с менеджеркой, которая уходит вскоре после меня.
Новому стажеру на вопрос о самых сложных задачах и самом главном уроке честно ответила, что самым сложным для меня было заниматься тем, чем заниматься скучно. И что самый большой урок — в понимании, что делать точно не хочется (хотя и не могу себе обещать, что в какой-то период жизни не придется). И это тоже полезно.
А сегодня наступил понедельник, и мне впервые за несколько лет никуда не нужно бежать.
Кажется, даже коллеги поняли по моему slavic face, что мне не помешало бы немножко отдохнуть, и подарили на прощание сертификат на отдых в домике в лесу.
Было очень приятно, но я же нынче контент-мейкер и везде вижу поводы для постов. Поэтому вот опрос: собирать деньги среди коллег в честь дня рождения/увольнения/свадьбы кого-то из команды — это...
🌚 — кринж
🦄 — нормальная практика
#yet_alternance #yet_survey
Весь последний год я жила в таком режиме: 25% времени доучивалась в магистратуре, 75% работала в корпорации в отделе learning and development по программе alternance (вот тут можно почитать об этом на русском, а тут на французском).
Летом магистратура закончилась. В пятницу закончилась и альтернанс.
Я приехала в полупустой офис, встретилась с парой коллег, закончила все мелкие задачи, которые откладывала до последнего, сдала ноутбук — и уже в пять вечера шла обратно к метро с ощущением некоторой свободы, некоторой растерянности и некоторой легкости бытия. И на память сделала эти фотографии.
Мне многое в этой работе не нравилось, но я рассталась с компанией на очень хорошей ноте. Сделала чуть больше, чем могла бы, просто чтобы помочь (ну и потому что мир маленький).
Договорилась встретиться на кофе с коллегой из Бостона, которая прилетает в Париж в конце сентября.
Поговорила о планах с менеджеркой, которая уходит вскоре после меня.
Новому стажеру на вопрос о самых сложных задачах и самом главном уроке честно ответила, что самым сложным для меня было заниматься тем, чем заниматься скучно. И что самый большой урок — в понимании, что делать точно не хочется (хотя и не могу себе обещать, что в какой-то период жизни не придется). И это тоже полезно.
А сегодня наступил понедельник, и мне впервые за несколько лет никуда не нужно бежать.
Кажется, даже коллеги поняли по моему slavic face, что мне не помешало бы немножко отдохнуть, и подарили на прощание сертификат на отдых в домике в лесу.
Было очень приятно, но я же нынче контент-мейкер и везде вижу поводы для постов. Поэтому вот опрос: собирать деньги среди коллег в честь дня рождения/увольнения/свадьбы кого-то из команды — это...
🌚 — кринж
🦄 — нормальная практика
#yet_alternance #yet_survey
🦄187🌚67❤24
Про культурные различия
Пора признаться в одной своей проблеме.
Я очень быстро хожу.
Друзья и знакомые всё время жалуются, что за мной не успевают (но я ушла, так и и не узнав, что они жаловались, ведь уже оставила их за поворотом...).
И вот недавно наконец нашла бадди по ходьбе. Но сначала немного контекста:
Я пару раз писала здесь про книгу "Карта культурных различий". Одна из глав там посвящена тому, как по-разному люди воспринимают время.
В Германии, Японии, Швеции, Дании и США оно "жесткое": опаздывать нельзя, дедлайны срывать нельзя, договорились встретиться в пять — значит, встречаемся в пять.
А чем южнее страна, тем "гибче" там время: сюда относятся, например, Индия, Кения, Бразилия, Турция, Испания, Италия. Здесь договорились встретиться в пять — ну повезет, если все дойдут хотя бы к шести.
Я думаю, это влияет на много чего еще: и на эффективность бюрократии, и даже на скорость ходьбы.
Возвращаясь к моей истории. Идем мы к метро после урока французского: я и три одногруппницы из Южной Кореи, Аргентины и Турции.
Тротуар был узкий, так что нам пришлось разделиться на пары: мы с девушкой из Южной Кореи впереди, одногруппницы из Аргентины и Турции позади.
По дороге мы с девушкой из Сеула успели обсудить наше предыдущее образование, проблему бездомных людей в Париже, корейские салоны по уходу за кожей, изучение языков и много всего еще. Всё это при нашем неспешном прогулочном шаге скоростью двадцать километров в час.
Оборачиваемся, а одногруппницы из Аргентины и Турции едва видны в темноте. Стоят и что-то обсуждают. Потом пройдут полтора метра — и снова остановятся на поболтать.
Я успела подвести итоги года, запланировать 2025, пересмотреть взгляды на жизнь.
Потом мы наконец поравнялись.
— А мне, кстати, в другую сторону, — говорит одна.
— А у меня тут встреча, но я уже опаздываю, — говорит другая.
И потом мы все еще немножко постояли, прежде чем разойтись.
А опрос сегодня такой:
🌚 — если с пониманием относитесь к опозданиям
🐳 — если беситесь, когда опаздывают
#yet_life #yet_survey
Пора признаться в одной своей проблеме.
Я очень быстро хожу.
Друзья и знакомые всё время жалуются, что за мной не успевают (но я ушла, так и и не узнав, что они жаловались, ведь уже оставила их за поворотом...).
И вот недавно наконец нашла бадди по ходьбе. Но сначала немного контекста:
Я пару раз писала здесь про книгу "Карта культурных различий". Одна из глав там посвящена тому, как по-разному люди воспринимают время.
В Германии, Японии, Швеции, Дании и США оно "жесткое": опаздывать нельзя, дедлайны срывать нельзя, договорились встретиться в пять — значит, встречаемся в пять.
А чем южнее страна, тем "гибче" там время: сюда относятся, например, Индия, Кения, Бразилия, Турция, Испания, Италия. Здесь договорились встретиться в пять — ну повезет, если все дойдут хотя бы к шести.
Я думаю, это влияет на много чего еще: и на эффективность бюрократии, и даже на скорость ходьбы.
Возвращаясь к моей истории. Идем мы к метро после урока французского: я и три одногруппницы из Южной Кореи, Аргентины и Турции.
Тротуар был узкий, так что нам пришлось разделиться на пары: мы с девушкой из Южной Кореи впереди, одногруппницы из Аргентины и Турции позади.
По дороге мы с девушкой из Сеула успели обсудить наше предыдущее образование, проблему бездомных людей в Париже, корейские салоны по уходу за кожей, изучение языков и много всего еще. Всё это при нашем неспешном прогулочном шаге скоростью двадцать километров в час.
Оборачиваемся, а одногруппницы из Аргентины и Турции едва видны в темноте. Стоят и что-то обсуждают. Потом пройдут полтора метра — и снова остановятся на поболтать.
Я успела подвести итоги года, запланировать 2025, пересмотреть взгляды на жизнь.
Потом мы наконец поравнялись.
— А мне, кстати, в другую сторону, — говорит одна.
— А у меня тут встреча, но я уже опаздываю, — говорит другая.
И потом мы все еще немножко постояли, прежде чем разойтись.
🌚
#yet_life #yet_survey
🐳157🌚116😁17❤12
Межкультурная дилемма
Есть у нас в университете особенно проблемная категория студентов. Интересны в них две вещи. Во-первых, все эти студенты из одной страны. Во-вторых, проблемные они во многих отношениях.
Начинается всё с того, что половине этих студентов просто не дают учебные визы: их родители платят за обучение, мы высылаем им письма о зачислении, но 50% все равно получают отказ. Но это, вероятно, проблема предвзятости консулов.
Продолжается всё тем, что некоторая часть все-таки приехавших транслирует мизогинные взгляды. Например, недавно одной преподавательнице сказали: я не буду вас слушать, вы женщина. Но это, вероятно, проблема воспитания, социализации и культурного опыта.
А заканчивается тем, что у многих этих студентов низкая посещаемость. И сначала все мы снова винили культурный опыт: в их родной стране низкий уровень образования и низкие ожидания от студентов.
Но решилась эта этнографическая загадка по-другому: оказалось, родители этих студентов платят за их обучение, но дальше обрезают всю финансовую помощь — и отправляют детей зарабатывать себе на жизнь самостоятельно.
Вот они и зарабатывают — обычно физическим трудом и во время занятий. Такая вот проверка на зрелость и жизнеспособность, или обряд инициации.
Не буду тут ерничать, что многие эмигрировавшие студенты из пост-советских стран как-то умудряются и работать, и нормально учиться: у нас все-таки часто есть хорошенькая удаленная работа с гибким графиком в родной стране.
Вместо этого хочу инициировать обсуждение вот какой межкультурной дилеммы: как считаете, какие последствия должны быть за мизогинные или любые дискриминационные высказывания в университете? А на рабочем месте?
#yet_academia #yet_survey
Есть у нас в университете особенно проблемная категория студентов. Интересны в них две вещи. Во-первых, все эти студенты из одной страны. Во-вторых, проблемные они во многих отношениях.
Начинается всё с того, что половине этих студентов просто не дают учебные визы: их родители платят за обучение, мы высылаем им письма о зачислении, но 50% все равно получают отказ. Но это, вероятно, проблема предвзятости консулов.
Продолжается всё тем, что некоторая часть все-таки приехавших транслирует мизогинные взгляды. Например, недавно одной преподавательнице сказали: я не буду вас слушать, вы женщина. Но это, вероятно, проблема воспитания, социализации и культурного опыта.
А заканчивается тем, что у многих этих студентов низкая посещаемость. И сначала все мы снова винили культурный опыт: в их родной стране низкий уровень образования и низкие ожидания от студентов.
Но решилась эта этнографическая загадка по-другому: оказалось, родители этих студентов платят за их обучение, но дальше обрезают всю финансовую помощь — и отправляют детей зарабатывать себе на жизнь самостоятельно.
Вот они и зарабатывают — обычно физическим трудом и во время занятий. Такая вот проверка на зрелость и жизнеспособность, или обряд инициации.
Не буду тут ерничать, что многие эмигрировавшие студенты из пост-советских стран как-то умудряются и работать, и нормально учиться: у нас все-таки часто есть хорошенькая удаленная работа с гибким графиком в родной стране.
Вместо этого хочу инициировать обсуждение вот какой межкультурной дилеммы: как считаете, какие последствия должны быть за мизогинные или любые дискриминационные высказывания в университете? А на рабочем месте?
#yet_academia #yet_survey
💔42❤24👏4