Работа в Вайлдберриз - терпеть нельзя бороться! (поставьте запятую сами)

❗️На днях российский Интернет просто взорвала 💣 серия статей и постов о грубейших нарушениях прав работников во вроде бы успешной компании Wildberries, ставшей лидером сектора онлайн торговли, нарастившей в период эпидемии обороты до астрономической цифры в почти полтриллиона рублей, развернувшей недавно международную экспансию в нескольких странах и уже скупающей банки.

❗️В заголовках статей присутствуют яркие выражения от "эксплуатация 2.0" и "принуждение" , до "компания сошла с ума" 🤪, "кромешный ад" 😈 и "работа до последнего вздоха" ⚰️. Речь в них идёт о неоплачиваемых переработках, системе незаконных штрафов, регулярных задержках зарплаты, массовых увольнениях работников без выходного пособия, манипуляциях с "премиями", обязательной "аренде" у компании оборудования для работы и спецодежды, невыдаче СИЗ, трудовых договоров, антисанитарии и многом другом. Все это крайне удивительно если верить заявлениям основательницы торговой империи, феноменально успешной бизнесвумен Татьяны Бокальчук:

— Мне хочется, чтобы [...] сотрудники чувствовали заботу о себе. Я люблю делать людей счастливыми, — сообщает она в интервью Forbes. — Нас невозможно повторить, потому что наше преимущество — это люди. У нас работают до 12 ночи, без отпусков и выходных, они работают, как фанаты 💊

🗣Но если узнать мнение самих сотрудников, реальность выглядит по-другому. И можно говорить не о фанатах, а о бесправных рабах ⛓. О беспределе работодателя Wildberries в многочисленных интервью и отзывах говорят не только курьеры, операторы колл-центров и работники складских комплексов, но и сотрудники пунктов выдачи заказов, айтишники и даже руководители среднего звена

😔К сожалению, в этих статьях нет выводов и рекомендаций - что делать работникам. В комментариях к некоторым статьям обвиняют самих работников в том, что они не могут найти работу лучше, и забрасывают "неудачников" предложениями о найме от "нормальных работодателей", которые "не кидают". Попытка бизнеса извлечь прибыль из проблем людей просто "умиляет" (другое цензурное слово подобрать сложно), не снимая главных вопросов. При этом в других статьях и отзывах нередко приводятся факты аналогичных проблем и нарушений прав работников в большинстве компаний, даже входящих в топы рейтингов "лучших работодателей" страны, включая Яндекс, Мэйлру, Озон, Русагро и прочих "райских" местах работы. Да и устроиться в них не всем по силам, конкурс и требования к кандидатам значительно выше. И разве все должны работать в «газпромах» и «гуглах», чтобы их права уважались и соблюдались?

🤔Что же делать работникам, которых десятки тысяч по стране и вокруг которых доступные им рабочие места мало чем лучше? Принять судьбу бесправных рабов и кочевать от одного рабовладельца к другому, в надежде на милость следующего хозяина, или у них есть другие способы решения проблем, защиты своих прав? На первый взгляд, способов много. Но их эффективность и долгосрочность полученного результата сильно отличаются. Давайте разберем реальные варианты по пунктам. При этом "увольнение по собственному", "плюнуть и забыть", как и "забить" на своё человеческое достоинство и самоуважение и прочие из той же "оперы" мы не рассматриваем.

☝🏻Вариант 1 - жаловаться.😭🤧 Кстати, "работники жалуются" - это, пожалуй, самое распространенное выражение во всех упомянутых статьях и отзывах. И этот момент ключевой, определяющий текущее положение с правами работников (но об этом позже).

❓Итак, куда можно жаловаться?

❎Вышестоящему начальству? Наивно думать, что оно "не в курсе" всех массовых нарушений в компании. Очевидно, что компания не "сошла с ума", а с трезвым расчетом использует все эти нарушения в своих интересах, увеличивая свою прибыль за счёт бесправия работников и повышенной их эксплуатации, снижения издержек.

❎В трудовую инспекцию? Онлайн-форма обращений удобна, но ответа можно ждать неделями и месяцами, а результат под большим вопросом. Довольно часто работники получают отписки никак не решающие их проблемы. И если что-то и решается, то обычно это копеечные вопросы и компенсациии, а гарантий на будущее никто не даёт.

❎Сразу в суд? Готовьтесь к расходам на юристов и пошлины, рассмотрение дела месяцами в результате затягивания его рассмотрения апелляциями ответчика-работодателя. Поверьте, его возможности нанять лучших юристов, надавить на свидетелей (ваших коллег), собрать липовые доказательства ваших нарушений гораздо выше, чем ваши.

❎В прокуратуру, в следственный комитет, Президенту (ещё варианты в ООН, в Гаагу, Нюрнбергский трибунал...)? Наверное, вы сами понимаете вероятность их вовлечения в ваши проблемы. И даже в случае вовлечения - в чьих интересах будет решение вопроса, когда выбор будет между помощью бесправному работнику или крупному бизнесу, "двигателю экономики"?

👩🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️📨 Суды и инспекции по труду давно завалены исками и заявлениями к Вайлдберриз по поводу нарушений, но почему же до сих пор они продолжаются, а решений проблем не видно? Для тех, кто до сих пор "в танке" и верит, что государство им "должно", что оно одинаково заинтересовано и нацелено помогать и бизнесменам, и работникам, предлагаю ввести в поисковик Google слово "государство" и внимательно прочитать определение. Уверяю, результат многих удивит. И вопросов по защите прав работников нашим сегодняшним государством больше не будет.

✅В СМИ. Действительно, случаи массовых нарушений иногда привлекают внимание крупных средств массовой информации, популярных новостных сайтов, иногда даже попадают на ТВ. Это может негативно повлиять на имидж компаний и иногда они реагируют, ведь любой из них важно выглядеть "социально ответственным" работодателем, "стабильным и надёжным" деловым партнёром (имидж влияет и на котировки акций, найм сотрудников). Широкая огласка может активизировать и гос.органы, ускорив их реакцию на обращения сотрудников, могут начаться проверки, посыпаться предупреждения, штрафы и т.п.

Но и при этом варианте результат ограничивается в самом лучшем случае отдельными небольшими подачками работникам в виде решения только части их текущих проблем, редкими "показательными порками" провинившегося работодателя. А чаще всего нарушения отрицаются (как в случае с Wildberries) или называются "частными случаями", а если что-то и улучшается, то все затраты на эти "улучшения" ложатся на плечи самих работников в виде новых штрафов, переработок и пр.

🤔Какие ещё есть варианты?

☝🏻В реальности вариант есть только один. И только он работает и приносит долговременный результат.

🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️💪🏻Не жаловаться, а объединяться в профсоюз и менять условия своего труда и оплаты за него коллективно, организованно, с позиции силы. Звучит как сказка. Но факт в том, что "сказочные" условия труда на западе, как и "сказочный" высокий уровень жизни там не были поданы работникам на блюдечке каким-то мифическим щедрым бизнесом (любой бизнес интересует только прибыль, и чем меньше он тратится на оплату и условия труда работников, тем прибыль выше). Все эти блага были отвоеваны поколениями рабочих и служащих в профсоюзной борьбе. И в нашей стране есть своя история сильных профсоюзов и их побед, но это тема отдельной статьи, как и то, почему большинство профсоюзов сейчас слабые и "беззубые", а многие даже забыли слово «забастовка».

👥✅В то же время недавние успехи профсоюза "Курьер" в противостоянии с корпорацией Мэйл.ру или профсоюза врачей "Действие" против "эффективных" руководителей-оптимизаторов системы здравоохранения подают прекрасный пример и надежду всем остальным работникам. Они смогли добиться реальных улучшений своих условий труда несмотря на отсутствие трудовых договоров с работодателем (в случае курьеров) и права на забастовку (в случае врачей).

✳️Законы РФ не запрещают работникам обсуждать их проблемы и решать их коллективно, как и объединяться в профсоюзы, проводить забастовки. Есть абсолютно законные методы коллективного воздействия на работодателя, в т.ч. приостановка работы в виде забастовки. И когда при рассмотрении требований работников на кону стоят миллиардные прибыли или убытки в результате коллективных действий, диалог строится и вопросы решаются совсем в другом ключе. Работодатель просто считает деньги, и если его потери прибыли от забастовки превышают потери от улучшения условий труда работников, то он выберет второе.

✳️Регистрация профсоюза не обязательна по законам РФ, формально его могут создать даже 3 работника. Но разумеется, реально воздействовать на работодателя может только большой коллектив, работа которого влияет на бизнес. Поэтому грамотный подход - это не афишировать начало формирования организации, создавать сеть солидарности работников в закрытых чатах и онлайн-сообществах, наращивать коллективную силу. А других вариантов просто нет.

🔈Надо сказать, что попытки создать первичные профсоюзные ячейки в коллективах сотрудников Wildberries уже были, как и объединение в закрытых чатах для обсуждения проблем на работе. Но к декабрю масштаб возмущений значительно вырос и вполне может перейти в организованный формат, приобрести реальную силу, способную изменить условия труда в компании и форму диалога между подчинёнными и руководством.

❗️В профсоюзное объединение работников ИТ и технологических компаний АЛТЕХ уже обратились работники Wildberries из разных регионов, которых не устраивает потогонная система штрафов и неоплачиваемых переработок, безразличие работодателя к их здоровью (невыдача СИЗ).
Также в профсоюз обратились работники пунктов выдачи заказов и айти-департамента Вайлдбериз, которых работодатель (в лице менеджера по сибирскому региону Александра Нефедова и ИТ-директора Андрея Ревяшко соответственно) незаконно принуждает к увольнениям "по собственному желанию" без выходного пособия. Предложение работников действовать по закону и проводить сокращения в установленном законом порядке со всеми полагающимися уведомлениями и выплатами работодатель игнорирует, зарплату выплачивать прекратил.

🙅🏻‍♀️Сотрудники, на труде которых компания зарабатывает миллиардные прибыли, не хотят мириться с таким произволом руководства. Они готовы бороться и отстаивать свои права, объединяться с коллегами и выдвигать требования работодателю.

💪🏻АЛТЕХ будет оказывать помощь этим и другим сотрудникам Wildberries в коллективном отстаивании их прав, организации первичных профсоюзных ячеек, обучении профсоюзному органайзингу, информационной поддержке. Всем работникам Wildberries, которые столкнулись с любыми нарушениями их прав работодателем или плохими условиями труда, и которые желают изменить ситуацию к лучшему, объединяясь со своими коллегами, предлагаем заполнить эту анкету, указав в ней информацию о своих проблемах на работе.

🙋🏻‍♀️🙋🏻Работники любых других компаний также могут обратиться в профсоюз АЛТЕХ и получить бесплатные консультации и помощь в защите их прав от произвола работодателя. Для этого можно написать нам по любому из контактов, указанных на сайте профсоюза.

🤷🏻‍♀️🤷🏻Ну а тем, кто не готов объединяться со своими коллегами (даже скрытно от начальства), кто не хочет активно менять ситуацию, кто во фразе "терпеть нельзя бороться" поставил запятую после первого слова, им терпения явно не занимать. Таким можно только посоветовать не удивляться дальнейшему ухудшению их условий труда, максимально расслабить части тела, скованные кандалами наёмного рабства, и начинать заранее откладывать деньги "на черный день", день увольнения "по собственному", а не надеяться, что их это никогда не коснется и всё само собой улучшится.

Мы, сотрудники Вайлдберриз, требуем:

1️⃣Отменить систему людоедских штрафов (перевод премиальной части оплаты труда в оклад)

2️⃣Отменить неоплачиваемые переработки (ввести двойную оплату за сверхурочные часы)

3️⃣Компенсационные выплаты всем сотрудникам при их сокращении/увольнении по инициативе работодателя - не менее 10 окладов (учитывая манипуляции работодателя с премиальной частью)

‼️Невыполнение этих требований будет дорого стоить руководству и владельцам компании. Терпеть издевательства и грубые нарушения своих законных прав сотрудники не намерены. Мы не рабы и не лакеи.

❗️Не важно в каком регионе и кем вы работаете - курьером или менеджером ПВЗ, складским рабочим, оператором кол-центра или айтишником - проблемы у нас общие, по сути одни и те же. И пора уже их решать.

❗️Предлагаем всем нашим коллегам указать проблемы и нарушения с которыми они сталкиваются на работе в этой анкете - https://forms.gle/YD37rpTCRpf99CeN8
Заполнившим анкету будет выслан доступ в анонимный чат сотрудников где можно безопасно обсуждать варианты решения проблем.

❗️Пока мы по одиночке, с каждым сотрудником легко расправиться, унизить, нарушить его права, вынудить уволиться "по собственному" угрозами и шантажом. Но когда мы вместе - мы сила! Без нас компания не стоит ничего и загнётся моментально. Поэтому требования организованного коллектива, способного надавить на самое уязвимое место бизнеса - прибыль, игнорировать невозможно. Пора понять это и использовать свою силу. Силу коллектива, который себя уважает и отстаивает свои интересы и права вместе.

Связаться с нами можно по этим контактам - https://alteh.org/contact

Сотрудники замерзают на работе? ☃️Решение руководства простое - увольняйтесь!

🙅🏻‍♀️ Сотрудники не намерены терпеть хамское отношение со стороны руководства.

‼️ И требуют увольнения регионального руководителя Нефедова Антона Валерьевича