❗️Предлагаем всем подписчикам нашего канала поучаствовать в полезном деле.

Сейчас проходит Прямая Линия с Президентом, предлагаем всем коллегам задать ему вопрос:

Владимир Владимирович,
Как вы относитесь к тому, что в быстрорастущем секторе онлайн-торговли стали массово нарушаться трудовые права работников? В компании ООО "Вайлдбериз", например, стали нормой неоплачиваемые переработки, замаскированные под премии штрафы, массовые сокращения с принуждением уволняться "по собственному желанию", без выплат компенсаций. Работникам не выдаются Средства Индивидуальной Защиты, а зачастую даже оборудование для работы, они вынуждены приобретать за свой счёт. Трудовая инспекция обращения принимает, но проблемы не решаются.

📱 Чтобы задать вопрос , нужно скачать приложение ‘ Москва-Путину’ и зарегистрироваться. Ссылка на онлайн-конференцию https://www.youtube.com/watch?v=feD9CtHsR9I

Спасибо всем подписчикам, отправившим наш общий вопрос о массовых нарушениях прав работников Вайлдберриз на Прямую Линию Президента. И хотя вопрос не прозвучал в эфире, нам пообещали, что его направят в ведомства "по соответствующему направлению".

Видимо, в год тяжёлого кризиса и эпидемии проблема Дзюбы пока важнее, чем проблемы десятков тысяч людей, чьи трудовые права игнорируются и грубо нарушаются, а условия труда приближаются к рабским. Впрочем, приближаются и выборы в Государственную Думу и если власть продолжит не замечать ухудшение положения такой массы людей, то шансы сохранить большинство в парламенте для правящей партии могут резко упасть. Мы уверены, что там это прекрасно понимают и реакция гос. органов на ситуацию в Вайлдберриз вполне вероятна в ближайшее время.

Но мы не делаем главную ставку на помощь властей, как видно из нашей первой статьи на этом канале. Мы понимаем, что главная сила работников в них самих, особенно когда они приходят к пониманию необходимости организации для коллективного отстаивания своих интересов.

Конечно, мы в самом начале пути, по сравнению с уровнем организации работников Amazon, которые недавно объявили о забастовке в 15 странах, протестуя против ухудшения и без того тяжелых условий труда в результате внедрения систем искусственного интеллекта. Говорить о коллективных действиях у нас пока рано. Но с чего-то надо начинать.

И мы будем (у нас нет другого выбора) наращивать численность нашего профсоюза в условиях подполья и конспирации (вскрываться было бы глупо пока нас не достаточно, чтобы защитить каждого участника). Мы будем продолжать инфо-кампанию о нарушениях работодателя и положении работников Вайлдберриз. Мы будем строить сильный и демократический профсоюз, который сможет реально бороться за улучшение условий труда и отстаивать права каждого работника в полном соответствии с законом о профсоюзах. И вы можете в этом поучаствовать.

Всем заполнившим эту анкету будет предоставлен доступ в анонимный чат, где мы можем безопасно обсуждать проблемы, варианты их решения и координировать наши действия.

Приглашаем подписчиков в анонимный чат-сообщество сотрудников Вайлдберриз, где можно безопасно обсуждать любые проблемы на работе, условия труда, нарушения прав работодателем, грубость и некомпетентность руководителей и вместе искать пути решения проблем.
В чате есть опытные юристы, которым можно задать вопросы, получить ответы и профессиональную юридическую помощь.

Ссылка-приглашение в анонимный чат.
(предварительно нужно установить мобильное приложение Discord и зарегистрироваться, не используйте свои реальные имена при регистрации)

Кроме чатов вам будут доступны каналы:
- новости сотрудников (вы можете добавлять туда свою информацию (текст, фото, видео)
- канал профсоюзного обучения (о целях и методах профсоюза)
- канал наших задач (список заданий для усиления и роста профсоюза - каждый может выбрать интересное направление работы)

Для расширенного доступа ко всем чатам и каналам профсоюза нужно заполнить анкету (для тех, кто ещё не заполнял), указать в ней проблемы, которые видите на работе.
Тем, кто уже заполнял анкету, расширенный доступ ко всем каналам профсоюза будет предоставлен в течении 1-2 дней после входа в общий чат.

У онлайн-магазинов начались трудности с обработкой заказов перед Новым Годом. На задержки с доставкой жалуются клиенты Wildberries, а IKEA и Ozon также испытывают проблемы с доступностью товаров. Как вы думаете, с чем связаны проблемы Wildberries? Уж не с тем ли, что компания закрывает ПВЗ, увольняет работников, оптимизирует процессы за счет работников?

Предлагаем высказать ваше мнение об этом в анонимном чате профсоюза в Discord (о котором мы писали в предыдущем посте).

Заучи как дважды два - лишь борьба дает права!

Работники крупнейшего в мире онлайн-магазина Amazon по всему миру проводят массовые забастовки. В 15 странах они выдвинули свои требования к компании - повысить зарплаты, улучшить условия и безопасность труда, платить за переработки в пиковые периоды, соблюдать права на организацию профсоюзов и ряд других требований, включая экологические и по уплате налогов. Акции протеста запланированы в Бразилии, Мексике, США, Великобритании, Испании, Франции, Бельгии, Германии, Люксембурге, Италии, Польше, Индии, Бангладеш, Филиппинах и Австралии.

В конце декабря на шести предприятиях Amazon в Германии сотрудники объявили забастовку в знак протеста против недостаточных, по их мнению, мер по борьбе с распространением COVID-19.

Забастовка, которую объявили представители крупного немецкого профсоюза Verdi, продлится не менее 48 часов. Девиз акции — «За хорошую и здоровую работу». По информации Verdi, коронавирусом заразились от 30 до 40 сотрудников логистических центров Amazon. При этом, как уверяют представители профсоюза, руководство компании не предпринимает меры для защиты сотрудников.

В Amazon эти обвинения отрицают, заявляя, что только в июне компания потратила 4 миллиарда долларов на меры по защите персонала и клиентов от COVID-19. Профсоюзы за последние несколько лет неоднократно проводили акции протеста, требуя от Amazon улучшить оплату и условия работы сотрудников.

Как считаете, проблемы, с которыми сталкиваются работники Amazon, похожи на наши? И если да, то возможно нам нужно следовать их примеру и решать проблемы коллективно, а не поодиночке?

Пишите что думаете по этому поводу в нашем анонимном чате в Discord.

#ЧтоТамУAmazon

Не всегда начальники используют давление, угрозы или шантаж для принуждения работников к увольнению "по собственному". Обычно работодатели не любят скандалов и, как правило, начинают кампанию по увольнению с попыток договориться «полюбовно». В ход идут как просьбы войти в положение, так и разного рода обещания: от выплаты «прощальной»
премии или компенсации до заверения взять обратно после окончания кризиса.

О чём следует помнить работнику:

1. Подписанное вами заявление об увольнении по собственному желанию — это документальное подтверждение вашего свободного желания уйти с работы и козырь в рукаве работодателя. При наличии заявления ему будет значительно легче доказать факт вашего собственного волеизъявления на увольнение, чем вам — факт давления на вас.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, а равно и увольнение по соглашению сторон не оставляет вам гарантии на последующее возвращение на работу.
Обещание работодателя — это просто слово, которое он может сдержать, а может и не сдержать. Закон не обязывает его брать вас на работу вновь.
3. Даже если при увольнении по вышеозначенным основаниям работодатель выплатит вам «прощальную» премию или компенсацию, вам следует помнить, что это единоразовая щедрость, и сразу после увольнения вы потеряете
права на какую-либо поддержку с его стороны. В случае, если после увольнения по этим основаниям у вас возникнут сложности в новом трудоустройстве, вы уже не сможете обратиться к бывшему работодателю за мерами материальной поддержки.
4. Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, помните: вы вправе отозвать его в любой момент до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Даже в самый последний день работы.

Подробная памятка-инструкция о том, как успешно противостоять давлению со стороны начальника-самодура выложена в канале "обучение" на нашем профсоюзном сервере в дискорде. Вы также можете там задать вопрос нашему юристу в анонимном чате.

https://discord.gg/veMVbpP4re

Поздравляем наших коллег с победой – небольшой, но важной. Коллективное требование работников ПВЗ (которое мы публиковали несколькими постами выше) уволить регионального руководителя сибирского региона А. Нефедова выполнено! Он снят с занимаемой должности, надеемся, что «без компенсации и выходного пособия» – в случае таких самодуров это вполне оправданно (но не в случае работников, которые после длительной и добросовестной работы на компанию вдруг оказываются для начальства «лишними» и вышвыриваются, не получая ни копейки).

Любые попытки руководства пользоваться служебным положением, чтобы безнаказанно оскорблять или унижать работников будут всегда получать жесткий ответ от нашего профсоюза. В случае повторения подобного - грубости, любой дискриминации – обращайтесь к нам, будем предавать таких горе-управленцев самой широкой огласке. Благо инфо-ресурсов для этого у нас становится все больше – уже запускаем паблики профсоюза в VK, twitter и instagram - подписывайтесь, контент не за горами и он будет огонь!
Вместе мы сила!

Приглашаем подписчиков на стрим-конференцию в YouTube. Начало в пятницу 15 декабря в 18.00 (по московскому времени). Вход по этой ссылке. Обсудим самые острые проблемы работников Вайлдберриз и варианты их решения вместе с юристом и профсоюзными активистами. Начнем с самого актуального сейчас для нас и наших семей вопроса – здоровья!

Масса жалоб и обращений о непредоставлении работникам Вайлдберриз средств индивидуальной защиты (СИЗ) продолжают поступать нам из всех регионов. Поступают и жалобы об антисанитарии в ПВЗ и на складах. Но этим игноририрование компанией здоровья работников не ограничивается.

Что вы знаете о пытке холодом? Оказывается, эту древнюю пытку (которую использовали также как метод казни) компания Вайлдберриз практикует по отношению к сотням работников. Температура в очень многих рабочих помещениях ПВЗ зимой часто не превышает 5-10 градусов. Когда работники обращаются к руководству, они часто получают в ответ отписки, а не решение их проблем работодателем.

Такое отношение собственников и руководства компании к людям, которые зарабатывают для нее сверхприбыль, вызывает негодование многих. Но отдельные индивидуальные жалобы в трудовую Инспекцию дают мало толку – решение проблем занимает месяцы, если вообще что-то решается. А в итоге получается только хуже - на жалобщика "спускают собак", его "выдавливают" (не платят премию, принужают к увольнению и т.п.)

Здоровье - самое ценное, что у нас есть. Но если жалобами и обращениями проблемы с безопасностью здоровья на рабочих местах мы решить не можем – что же делать? Неужели нет выхода?

Выход есть! Профсоюзы давно нашли ответ и успешно применяют единственный реально эффективный и законный способ решения большинства проблем на работе - это коллективные действия. Что это? Как это работает? Какое давление может оказать работодатель и как от него защититься? Обо всем этом расскажем на профсоюзном стриме, Как и о том, с чего нужно начать, чтобы реально менять ситуацию к лучшему и не подставиться под удар начальства, что надо знать, чему научиться и как действовать грамотно.

Другие проблемы - штрафы, неоплачиваемые сверхурочные, отсутствие перерыва на обед и ДМС - обсудим в самое ближайшее время. Свои вопросы вы можете задать в чате стрима или даже подключить свою камеру и высказаться в эфире - для этого напишите нам имя и ваш номер Watsapp или ник Telegram на электронную почту [email protected]. В ответ отправим вам ссылку для участия в качестве выступающего. На эту же почту вы можете присылать вопросы нашему профсоюзному юристу, постараемся все вопросы осветить на стриме. Что не успеем - обсудим отдельно в нашем анонимном чате в дискорде (там тоже есть наш юрист) и на следующих стримах, которые планируем делать регулярно.

Мы обещали огненный контент - пожалуйста! YouTube-канал Вестник Бури с нашей помощью выпустил новый ролик, посвященный условиям труда в сфере онлайн-торговли, значительная часть которого о проблемах работников Вайлдберриз.

В описании под видео - ссылки на наш канал, анонимный чат и анкету. Желаем приятного просмотра!

https://youtu.be/P91lR_1r0so

#ЧтоТамУAmazon
#ПрофсоюзнаяПовестка

УВОЛЬНЕНИЕ “ПО СОБСТВЕННОМУ”
#ликбез_право

Увольнение по собственному желанию – самая распространённая причина ухода с работы, хотя и не всегда отражающая искреннее намерение работника. Зачастую работодатель, не желающий обременять себя лишней волокитой с оформлением и дополнительными выплатами (например, при сокращении), просит работника написать заявление «по собственному». Получается некий оксюморон: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, руководствуясь, однако, желанием работодателя.

Здесь уместно сразу сказать, что у работодателя нет права принуждать работника писать такое заявление. Однако если вы пошли на поводу у работодателя, доказать факт давления на вас с его стороны будет непросто. Для этого придётся обращаться в суд, собирать доказательства и привлекать свидетелей. Проблема в том, что свидетелей может не оказаться, равно как и других подтверждений факта принуждения. У работодателя же на руках будет козырь: ваше заявление об уходе.

Важно помнить, что подписанное работником заявление об увольнении по собственному желанию – это его задокументированное волеизъявление на расторжение трудового договора.
Но предположим, вы решили уволиться сами, без принуждения. Какие у вас есть права?

Существует миф, что любой работник железно обязан отработать две недели прежде чем уволиться. Это всего лишь неверная трактовка ст. 80 Трудового кодекса. В ней говорится о двух неделях как о сроке предупреждения работодателя, а не как об обязательной отработке. Это означает, что уволиться можно не только будучи непосредственно на работе (тогда, по общему правилу, действительно придётся работать ещё две недели), но и в случае законного освобождения от выполнения должностных обязанностей. Например, если вы лежите на больничном или находитесь в отпуске, вы тоже вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию – тогда две недели предупреждения благополучно «лягут» на время больничного или отпуска, и, если ваше «временное освобождение» ко дню увольнения не закончится, отрабатывать вам не придётся.

Однако даже если вы находитесь на работе, двухнедельный срок предупреждения об увольнении не носит строжайшего характера. Если работодатель не упорствует, уволиться можно буквально на следующий день после подачи заявления, а также в абсолютно любой день, согласованный с руководством.

А бывают такие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор именно в тот день, который вы указываете в своём заявлении, и не имеет права ссылаться на срок двухнедельного предупреждения. К таким случаям относятся: зачисление на учёбу в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другой город и иные обстоятельства, обусловливающие невозможность продолжить работу.

А что если вы передумали увольняться? До момента увольнения у вас есть возможность отозвать своё заявление. Это делается в свободной письменной форме. Работодатель не вправе отказать в отзыве и обязан оставить вас на работе.

Единственное исключение: если вы оформили так называемый отпуск с последующим увольнением (не путать с увольнением во время отпуска). При предоставлении отпуска с последующим увольнением (в заявлении используется именно такая формулировка), отозвать заявление можно только до начала отпуска. После – уже нет, даже несмотря на то, что день увольнения ещё не наступил.

Ещё одна особенность отпуска с последующим увольнением состоит в том, что оформление и расчёт происходят в последний день перед уходом в отпуск. В остальных же случаях увольнения это осуществляется в последний день работы.

Помните, что в день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, то есть выплатить не только всю зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

А теперь представим ситуацию, при которой день увольнения наступил, но ни вы, ни работодатель не произвели по этому поводу никаких действий. В этом случае считается, что вы оба молчаливо согласились на продолжение трудовых отношений. Ваше заявление об увольнении теряет магию юридического действия. Работодатель не имеет права уволить вас более поздним днём, а вам, если вы вновь решите уволиться, придётся писать новое заявление.

Знание правовых нюансов увольнения по собственному желанию поможет расторгнуть трудовые отношения грамотно и не дать себя обмануть. Однако юридическая подкованность это не панацея от бед. Главное оружие трудящихся – товарищество и объединение сил в отстаивании своих прав.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ НУЖЕН?

Бывает работодатель заключает договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового, чтобы лишить работника гарантий, зафиксированных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
В каких случаях заключение договора ГПХ незаконно? Как защитить свои права?
Расскажем об этом за 5 минут.

https://youtu.be/RiEC_Mj1588

ПЛАТФОРМА СОЛИДАРНОСТИ - ПРОФСОЮЗ НОВОГО ТИПА

Мы – наемные работники и от нашего труда зависит то, как живет общество. Мы производим все то, что вы видите вокруг себя. Мы доставляем вам продукты, водим общественный транспорт, строим дома и создаем сложные компьютерные программы. Все мы рано или поздно сталкиваемся с проблемами: с несправедливым отношением начальства, невысокой зарплатой, отсутствием перспектив. Сегодня у многих работников нет даже трудовых договоров и самых базовых гарантий занятости.

Работодатели придумывают все новые способы нас обманывать и эксплуатировать, заставляют конкурировать друг с другом ради возможности заработать на кусок хлеба. И никакой Трудовой кодекс не помогает, если нет силы, которая бы заставила работодателя его соблюдать. По одиночке каждый из нас слаб и не сможет защитить себя, встретившись с беспределом работодателя. Нам предлагают терпеть или увольняться в поисках лучшей доли.

Но есть ли эта лучшая доля? И что делать, если уволившись с одной работы, мы раз за разом сталкиваемся с похожими проблемами на новом месте?

У работников есть возможность выйти из замкнутого круга и перестать ощущать себя в отношении с работодателями жертвой, слабой стороной. Ведь любой бизнес сильно зависит от работников, без них он превращается в кучу убыточного хлама. Но для того, чтобы показать свою силу нужно перестать действовать в одиночку.

«Платформа солидарности» - это профсоюз нового типа, который говорит работникам: «Вы не одни!» Работодатели разобщают нас, но мы больше не готовы играть по их правилам. Курьеры и таксисты, программисты и работники компаний онлайн-торговли, рабочие и строители. У всех нас есть общие проблемы и общие интересы. И если вы готовы отстаивать свои интересы, присоединяйтесь к нам.

«Платформа» не предлагает сервиса. Мы не команда супергероев, которая сможет решить ваши проблемы без вашего собственного участия. Чудес в этой жизни, к сожалению, не бывает. Мы такие же как и вы наемные работники, обычные люди, которые создали этот профсоюз, так как считают, что работникам нужна справедливость. Под лежачий камень вода не течет; чтобы что-то поменять – нужно ваше активное участие. Работодатели понимают только один язык, язык коллективных действий. Они боятся, что работники перестанут покорно подчиняться их приказам и начнут сотрудничать друг с другом. Они боятся солидарности и взаимопомощи. И наша общая задача – дать друг другу поддержку и защиту, крепить солидарность между представителями разных профессий, повышать уровень защищенности и оплаты труда работников.

Мы обучаем и консультируем, объединяем и организуем по всей стране таксистов бастующих против беспредела агрегаторов, столкнувшихся с несправедливостью работников «Вайлдберриз», курьеров, сотрудников it-компаний, продавцов розничных сетей, рабочих, строителей и многих других.

Если вы столкнулись с несправедливостью и не готовы с этим мириться, пишите нам:
Анкета: https://forms.gle/PJ14YsgMc88nkZ3b7
Почта [email protected]
Телеграмм-бот @solidarity_feedback_bot

Более 30 тыс. работников Amazon 22 марта начали забастовку по всей Италии, выдвинув требования через профсоюзы, объединяющие курьеров, работников транспорта и других отраслей. По мнению профсоюзов, крупнейшая в мире компания, занимающаяся интернет-торговлей, не выполняет обязательства по защите трудовых прав. В частности, бастующие требуют соблюдения норм продолжительности рабочего времени и объема работы, а также следования стандартам охраны труда и безопасности работников.

Известно, что работники Amazon работают больше положенного по закону времени и подвергаются повышенным рискам заражения во время эпидемии из-за того, что компания мало заботится об их безопасности, экономя средства даже на масках и средствах дезинфекции, технике безопасности. Профсоюзы настаивают на более гуманном рабочем графике и обеспечении работников СИЗ, улучшении медицинского обслуживания.

Численность бастующих оценивается в диапазоне 30-40 тысяч человек, что составляет большую часть итальянских сотрудников Amazon, а в отдельных районах страны доля присоединившихся к забастовке работников компании достигает 90%.
Принять участие в забастовке решили все сотрудники, в том числе складские рабочие, водители и сотрудники служб доставки. Профсоюзы призвали Amazon сесть за стол переговоров, отметив, что компания несёт ответственность за условия труда сотрудников даже в тех случаях, когда они нанимаются через фирмы-подрядчики, т.е. для которых компания не являются прямым работодателем.
В рамках забастовки рабочие попросили покупателей поддержать их и не оформлять заказы в этот день. Мероприятие они решили назвать «белым понедельником» в противовес «чёрной пятнице».

Как мы все знаем, компания Вайдберриз, российская копия Amazon копирует не только бизнес-модель, но и методы повышенной эксплуатации, угнетая своих работников не меньше, а часто даже сильнее американского оригинала. Есть и экономия на СИЗ (т.е. на здоровье) и воровство у работника заработанных денег с помощью штрафов и переработок. Когда многие работники вынуждены перерабатывать бесплатно до двух часов в день, приходя раньше и уходя позже положенного времени. Это примерно 20% рабочего времени и соответственно, 20%×2 (двойная оплата переработки по Трудовому Кодексу РФ) = 40% средней оплаты труда, которую работодатель фактически ворует у работников! Т.е. доход работника по закону должен быть почти в 1,5 раза больше!

Как мы видим наши проблемы очень даже похожи на проблемы работников Amazon. В чем же главное отличие ситуации? Главное - в отсутствии пока у нас сильного профсоюзов, объединений работников, активно борющихся за свои права. И это не особенность нашего менталитета, а успех буржуазной пропаганды, которая внедрила многим работникам мысль, что объединяться бессмысленно, что надо или терпеть или больше работать, чтобы жить лучше. Это не так. Мы это видим на примере мощных действий работников по всему миру - не только в Европе, США, но и в Азии, Латинской Америке и даже Африке добиваются улучшений именно забастовками.

Рано или поздно к необходимости объединения для борьбы придет большинство работников и у нас. Ведь в ином случае условия будут и дальше ухудшаться без нашего противодействия, бизнес ненасытен, ему нужно больше прибыли, а экономить на молчаливых и привыкших терпеть работниках очень удобно. А так недалеко до полного рабства и работы за хлеб и воду.

Радует то, что профсоюзные инициативы сотрудников Вайлдберриз появляются во многих регионах. У нас есть план по усилению профсоюза и каждый работник может поучаствовать в его развитии и даже управлении, принятии решений.
Взаимодействие и координация - в анонимном чате профсоюза в приложении Discord.
Указать главные проблемы можно в анкете - нам важно услышать каждого работника!

#ЧтоТамУAmazon

Сегодня утром в Санкт-Петербурге объявили забастовку водители компании “Петрович”. Они остановили работу и собрались у входа в один из центров этой сетевой торговой компании на Таллинском шоссе. Бастующие требуют достойных условий труда: увеличения тарифной ставки на услугу доставки.

По социальным сетям распространились видео, на которых запечатлено множество водителей в фирменных желтых жилетах “Петровича”, собирающихся на базе для встречи с руководством.

Активисты “Платформы Солидарности” выяснили у водителей, чем конкретно вызвано их недовольство:
1. С 2017 года не происходит никакого повышения тарифов, тогда как издержки на ремонт машины, бензин постоянно растут.
2. Оплата за заказ не отличается в зависимости от расстояния, при том, что водители часто вынуждены ехать через весь город. 600 рублей за подобное — смешные деньги.
3. Все расходы за содержание автомобиля несет сам водитель.

Руководство оценило ситуацию и объявило о своем решении повысить оплату через две недели. Впрочем, не все работники верят этим обещаниям. "Это старая сказка, как обычно” — сообщил нам один из них.

Руководство компании пытается доказать, что увеличение тарифных ставок для водителей может привести к росту цен на доставку. Налицо попытка со стороны бизнеса противопоставить недовольных клиентов бастующим водителям, чтобы клиенты обвиняли водителей в росте цен, а водители — клиентов в низкой зарплате. Но известно, что за 2020 год процент доставки увеличился на 30% и достиг 2,9 млн, а выручка компании без НДС составила 73,5 млрд. рублей. На фоне высоких прибылей водители получают 30 тыс. рублей, в то время как в рекламе этих вакансий на сайте hh.ru указывается уровень зарплаты от 50 до 80 тыс. руб. для грузчиков бригады подъемника. Для водителей погрузчика компания обещает зарплату от 58. тыс. руб. Но реальность сильно отличается от этих обещаний. Налицо обман и манипуляция.

От того, насколько организованными будут работники, зависит чего они смогут добиться. Активисты профсоюза “Платформа солидарности” имеют опыт организации водителей и курьеров для отстаивания своих интересов и готовы оказать бастующим работникам помощь.

Для активных работников, желающих изменить ситуацию на своем рабочем месте, предлагаем заполнить анкету и указать в ней свои контакты, по которым с вами свяжутся профсоюзные активисты и окажут необходимую поддержку - юридическую, информационную и организационную.

Компьютерные технологии и цифровизация долгое время преподносились обществу как исключительно прогрессивные явления, улучшающие нашу жизнь. Но у всего есть обратная сторона, особенно когда в условиях капитализма новые технологии внедряются без всякого общественного контроля исключительно в интересах собственников крупного бизнеса в ущерб интересам работников. И впору задаться вопросом - прогресс ли это для общества или откат в 19 век?

Предлагаем вам посмотреть это видео, в котором Кирилл Украинцев, председатель профсоюза Курьер рассказывает о глобальной афере создателей цифровых платформ, лишающей современных работников их основных прав и социальных гарантий и погружающей их в цифровое рабство, управляемое через всем нам знакомые приложения заказа такси, доставки еды и онлайн-торговли. Рассмотрены особенности современного класса прекариата, его отличия от пролетариата и возможности организованной борьбы против корпоративного фашизма и освобождения из цифрового концлагеря.

Тем кто уже готов обьединяться с коллегами и отстаивать свои интересы вместе, предлагаем заполнить анкету для вступления в профсоюз Платформа Солидарности: https://forms.gle/PJ14YsgMc88nkZ3b7

Несмотря на все сложности с условиями труда щедрые работники Amazon скинулись и отправили в космос самого богатого человека в мире.

Не пора ли уже нам догнать и перегнать Америку, отправить богатейшую женщину России покорять космические пространства? Сколько можно жадничать, товарищи работники, ведь наши условия труда и зарплаты гораздо лучше американских! (судя по тому, что забастовок в Вайдберриз не происходит)

https://medialeaks.ru/2107sav-str-bezos/amp/

#ЧтоТамУAmazon