Forwarded from Левое право
Информационная ошибка СМИ.
В сети обсуждают новость о том, что работникам завода в Челябинске в декабре по ошибке «упала» огромная зарплата: вместо 50 тыс. руб. люди получили 5 млн, а кто-то и 8 млн руб.
Большего разнобоя в освещении информации не видел давно: начиная с того, какие шансы у работников на оставление денег у себя, и заканчивая тем, наличие какого вида ошибки должен доказать работодатель, чтобы иметь шансы вернуть их обратно.
И ладно бы это были только массовые новостные источники.
Но абсолютно некорректные данные дают в том числе специализированные каналы по трудовому праву (пишут, кстати, преимущественно для кадровиков и работодателей с целью помощи последним в борьбе за их права против работников).
Например, неточность РБК (возможно, изначально исходящая от адвоката) слепо скопировал журнал «Трудовые споры»: вместо необходимости доказывания работодателем счетной ошибки эти источники написали о том, что тот должен доказывать ошибку техническую.
Левые же каналы преимущественно умолчали о данном случае; те из них, кто осветил эту новость, ничего не сказали про виды ошибок и, соответственно, о том, какие могут быть шансы у каждой из сторон спора, который, несомненно, будет.
Мы уже писали на тему ошибок при перечислении зарплаты. Объясняем кратко ещё раз.
Если вам выплатили зарплату в большем размере, чем предусмотрено по условиям трудового договора, то взыскать (через суд) излишне уплаченные средства работодатель сможет, если докажет, что имела место не техническая, а именно счетная ошибка!
Это не считая ещё двух оснований, по которым он может попытаться это сделать.
См. ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Техническая ошибка: например, бухгалтер внёс некорректные данные в программу / имел место сбой в системе / зарплату по ошибке перевели несколько (много) раз.
Счетная ошибка: например, вместо сложения - умножили (в том числе через программу).
И ещё: кто бы что ни говорил, у работников есть большие шансы выиграть у работодателя и оставить деньги у себя (особенно если они скооперируются и найдут хорошего юриста):
1. Суды в трудовых спорах преимущественно встают на сторону работников;
2. Есть положительная для работников судебная практика именно в таких делах;
3. В наше время зарплата высчитывается, как правило, не на калькуляторе, а посредством спецпрограмм в системе, и если там происходит сбой, то, как отмечалось выше, это будет считаться технической ошибкой.
В общем, желаем заводчанам успехов в этом деле!
Друзья, обязательно проверяйте и перепроверяйте информацию из СМИ и других источников.
И подписывайтесь на наш канал: здесь говорят правду.
#ЛП_новости
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_зарплата
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
В сети обсуждают новость о том, что работникам завода в Челябинске в декабре по ошибке «упала» огромная зарплата: вместо 50 тыс. руб. люди получили 5 млн, а кто-то и 8 млн руб.
Большего разнобоя в освещении информации не видел давно: начиная с того, какие шансы у работников на оставление денег у себя, и заканчивая тем, наличие какого вида ошибки должен доказать работодатель, чтобы иметь шансы вернуть их обратно.
И ладно бы это были только массовые новостные источники.
Но абсолютно некорректные данные дают в том числе специализированные каналы по трудовому праву (пишут, кстати, преимущественно для кадровиков и работодателей с целью помощи последним в борьбе за их права против работников).
Например, неточность РБК (возможно, изначально исходящая от адвоката) слепо скопировал журнал «Трудовые споры»: вместо необходимости доказывания работодателем счетной ошибки эти источники написали о том, что тот должен доказывать ошибку техническую.
Левые же каналы преимущественно умолчали о данном случае; те из них, кто осветил эту новость, ничего не сказали про виды ошибок и, соответственно, о том, какие могут быть шансы у каждой из сторон спора, который, несомненно, будет.
Мы уже писали на тему ошибок при перечислении зарплаты. Объясняем кратко ещё раз.
Если вам выплатили зарплату в большем размере, чем предусмотрено по условиям трудового договора, то взыскать (через суд) излишне уплаченные средства работодатель сможет, если докажет, что имела место не техническая, а именно счетная ошибка!
Это не считая ещё двух оснований, по которым он может попытаться это сделать.
См. ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Техническая ошибка: например, бухгалтер внёс некорректные данные в программу / имел место сбой в системе / зарплату по ошибке перевели несколько (много) раз.
Счетная ошибка: например, вместо сложения - умножили (в том числе через программу).
И ещё: кто бы что ни говорил, у работников есть большие шансы выиграть у работодателя и оставить деньги у себя (особенно если они скооперируются и найдут хорошего юриста):
1. Суды в трудовых спорах преимущественно встают на сторону работников;
2. Есть положительная для работников судебная практика именно в таких делах;
3. В наше время зарплата высчитывается, как правило, не на калькуляторе, а посредством спецпрограмм в системе, и если там происходит сбой, то, как отмечалось выше, это будет считаться технической ошибкой.
В общем, желаем заводчанам успехов в этом деле!
Друзья, обязательно проверяйте и перепроверяйте информацию из СМИ и других источников.
И подписывайтесь на наш канал: здесь говорят правду.
#ЛП_новости
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_зарплата
#ЛП_товарищ_будь_в_теме
ЛЕВОЕ ПРАВО
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#мемы_нашего_пвз
А вы как провели январские каникулы: небось, работали? Всё вам денег мало.
Напишите в комментариях: какой глубины ваш бассейн, какую икру вы обычно едите на завтрак, довольны ли вы своим поваром и не забываете ли вы помолиться.
А вы как провели январские каникулы: небось, работали? Всё вам денег мало.
Напишите в комментариях: какой глубины ваш бассейн, какую икру вы обычно едите на завтрак, довольны ли вы своим поваром и не забываете ли вы помолиться.
#видео_фиксация из Красноярска: наёмное рабство в СЦ «Вайлдберриз»
Телеканал ТВК сделал репортаж о рабочих буднях СЦ «Вайлдберриз» в Красноярске. См. с 13:27.
Если не работает YouTube, можно посмотреть здесь➡️
Телеканал ТВК сделал репортаж о рабочих буднях СЦ «Вайлдберриз» в Красноярске. См. с 13:27.
Если не работает YouTube, можно посмотреть здесь➡️
YouTube
Новости ТВК 17 января 2025: отравление в санатории, проблемы Wildberries и фейковые QR-коды
Содержание:
00:00 Начало выпуска
00:58 Ученик гимназии №13 погиб на тренировке по скалолазанию
04:00 Красноярские школы получили фейковые сообщения с угрозами
04:43 В детском саду №15 отравились трое малышей
06:21 47 человек отравились в санатории «Сосновый…
00:00 Начало выпуска
00:58 Ученик гимназии №13 погиб на тренировке по скалолазанию
04:00 Красноярские школы получили фейковые сообщения с угрозами
04:43 В детском саду №15 отравились трое малышей
06:21 47 человек отравились в санатории «Сосновый…
#нам_пишут опять из Софьино
В продолжение этой темы ⬆️
Вчера в мужской раздевалке сидели в трусах сорок минут. Не пропускали, потому что не было интернета. Раздевалка не оборудована. Проходим досмотр в нижнем белье. Досматривают в общей раздевалке без специально оборудованных кабинетов. Раздеваемся при входе и выходе. Стоим на картоне, который постелен на пол. Вместо скамеек - поддоны. Тоже самое в женской раздевалке. Многих не устраивает этот произвол. Люди молчат, потому что эта работа у них основной источник дохода. Но что мы можем сделать?
От редакции
Гражданин России имеет право на личную неприкосновенность и право частной собственности. О том, какие нормы действующего законодательства РФ нарушают надсмотрщики «Вайлдберриз», можно прочитать здесь ➡️
Простым языком
В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определенных случаях. Например, полицейские, когда в отношении досматриваемого лица проводятся оперативно-розыскные мероприятия или идёт следствие, или возбуждено дело об административном правонарушении. Также досмотр могут проводить иные лица, которым такое право предоставлено федеральным законом. Например, сотрудники безопасности на транспорте, на режимных объектах и т.д.
У охранников «Вайлдберриз» такого права нет. Более того, администрация «Вайлдберриз» не вправе принимать в компании закрепляющие такую возможность внутренние документы. Требование администрации проходить личный досмотр как при входе на предприятие, так и по выходу из него является незаконным. Заставляя работников раздеваться до нижнего белья во время досмотра, администрация «Вайлдберриз» ещё нарушает и личные неимущественные блага: ущемляет достоинство гражданина Российской Федерации.
Что делать
1. Обращаемся в прокуратуру с коллективным заявлением по поводу нарушения трудовых прав. Прокуратура направит в Роструд предписание с требованием привлечь «Вайлдберриз» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, ответственность за единичное нарушение у юрлиц небольшая: всего от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении в течение года - от 50 тыс. до 70 тыс. Обращение в прокуратуру необходимо, чтобы установить факт нарушения трудовых прав.
2. Обращаемся в суд с исковым заявлением. Это можно сделать самостоятельно, но не стоит игнорировать силу коллективного действия. Лучше готовить коллективный иск. Иск в суд подаётся после того, как прокуратура вынесет предписание, в котором установит нарушение администрацией «Вайлдберриз» норм трудового законодательства. Выявленные прокуратурой нарушения трудовых прав работников могут быть восстановлены, например, через отмену действующего внутреннего документа о досмотрах (локального нормативного акта). Конечно, если такой документ принят работодателем. В этом случае работники могут требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом.
Если вы не хотите больше мириться с произволом начальников из «Вайлдберриз». Если вам надоело молча сносить унижение во время незаконных досмотров. Если вы хотите восстановить своё гражданское и человеческое достоинство. Если вы хотите получить компенсацию морального вреда. Напишите в бот: @WBunionBOT. Наши юристы помогут составить обращение в прокуратуру и исковое заявление в суд.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Записаться на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
В продолжение этой темы ⬆️
Вчера в мужской раздевалке сидели в трусах сорок минут. Не пропускали, потому что не было интернета. Раздевалка не оборудована. Проходим досмотр в нижнем белье. Досматривают в общей раздевалке без специально оборудованных кабинетов. Раздеваемся при входе и выходе. Стоим на картоне, который постелен на пол. Вместо скамеек - поддоны. Тоже самое в женской раздевалке. Многих не устраивает этот произвол. Люди молчат, потому что эта работа у них основной источник дохода. Но что мы можем сделать?
От редакции
Гражданин России имеет право на личную неприкосновенность и право частной собственности. О том, какие нормы действующего законодательства РФ нарушают надсмотрщики «Вайлдберриз», можно прочитать здесь ➡️
Простым языком
В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определенных случаях. Например, полицейские, когда в отношении досматриваемого лица проводятся оперативно-розыскные мероприятия или идёт следствие, или возбуждено дело об административном правонарушении. Также досмотр могут проводить иные лица, которым такое право предоставлено федеральным законом. Например, сотрудники безопасности на транспорте, на режимных объектах и т.д.
У охранников «Вайлдберриз» такого права нет. Более того, администрация «Вайлдберриз» не вправе принимать в компании закрепляющие такую возможность внутренние документы. Требование администрации проходить личный досмотр как при входе на предприятие, так и по выходу из него является незаконным. Заставляя работников раздеваться до нижнего белья во время досмотра, администрация «Вайлдберриз» ещё нарушает и личные неимущественные блага: ущемляет достоинство гражданина Российской Федерации.
Что делать
1. Обращаемся в прокуратуру с коллективным заявлением по поводу нарушения трудовых прав. Прокуратура направит в Роструд предписание с требованием привлечь «Вайлдберриз» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, ответственность за единичное нарушение у юрлиц небольшая: всего от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении в течение года - от 50 тыс. до 70 тыс. Обращение в прокуратуру необходимо, чтобы установить факт нарушения трудовых прав.
2. Обращаемся в суд с исковым заявлением. Это можно сделать самостоятельно, но не стоит игнорировать силу коллективного действия. Лучше готовить коллективный иск. Иск в суд подаётся после того, как прокуратура вынесет предписание, в котором установит нарушение администрацией «Вайлдберриз» норм трудового законодательства. Выявленные прокуратурой нарушения трудовых прав работников могут быть восстановлены, например, через отмену действующего внутреннего документа о досмотрах (локального нормативного акта). Конечно, если такой документ принят работодателем. В этом случае работники могут требовать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом.
Если вы не хотите больше мириться с произволом начальников из «Вайлдберриз». Если вам надоело молча сносить унижение во время незаконных досмотров. Если вы хотите восстановить своё гражданское и человеческое достоинство. Если вы хотите получить компенсацию морального вреда. Напишите в бот: @WBunionBOT. Наши юристы помогут составить обращение в прокуратуру и исковое заявление в суд.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Записаться на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#анонс
Друзья, мы определились с расписанием занятий. Представляем его вашему вниманию.
🔹 Занятия будут проводиться в режиме онлайн.
🔹Продолжительность одного занятия - около часа.
🔹Запись занятия будет. Однако мы советуем найти время и присоединиться к занятию. Так у вас будет возможность задать вопросы и пообщаться со своими коллегами вживую.
🔹Теоретические блоки на занятиях чередуются с непосредственным общением и практическими заданиями.
Начало курса 16 февраля.
Записаться на курс проф. органайзинга можно здесь.
Друзья, мы определились с расписанием занятий. Представляем его вашему вниманию.
🔹 Занятия будут проводиться в режиме онлайн.
🔹Продолжительность одного занятия - около часа.
🔹Запись занятия будет. Однако мы советуем найти время и присоединиться к занятию. Так у вас будет возможность задать вопросы и пообщаться со своими коллегами вживую.
🔹Теоретические блоки на занятиях чередуются с непосредственным общением и практическими заданиями.
Начало курса 16 февраля.
Записаться на курс проф. органайзинга можно здесь.
#нам_пишут о скотском отношении начальников
Работаю в Московском регионе. Такого скотского отношения начальства и старших менеджеров я не видел уже давно. Ставят себя выше других. Они должны помогать, а не гнобить менеджеров на пунктах.
Замены под расписку зачем-то. Раньше такого не было. Сотрудники бегут только в путь. Большинство не хочет работать при нынешнем руководстве. Как вы боретесь с таким отношением? Коллективное письмо — не вариант.
От редакции
Мы в «Правде сотрудников», как и вы, простые работники, которые часто сталкиваются с произволом начальников.
Если нарушены трудовые права и действующее законодательство, то один из способов борьбы — это коллективное обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и общегражданский суд.
Если вами руководят самодуры, которые грубят, хамят, унижают и в целом относятся по-скотски, то с такими начальничками справиться тяжело, но можно. Через организацию профсоюзной ячейки, изучение теории и применение её на практике.
Один в поле не воин. Объединяйтесь с товарищами по работе. Изучайте теорию на нашем курсе профсоюзного органайзинга. Применяйте полученные знания в практической борьбе за свои трудовые права и интересы.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Работаю в Московском регионе. Такого скотского отношения начальства и старших менеджеров я не видел уже давно. Ставят себя выше других. Они должны помогать, а не гнобить менеджеров на пунктах.
Замены под расписку зачем-то. Раньше такого не было. Сотрудники бегут только в путь. Большинство не хочет работать при нынешнем руководстве. Как вы боретесь с таким отношением? Коллективное письмо — не вариант.
От редакции
Мы в «Правде сотрудников», как и вы, простые работники, которые часто сталкиваются с произволом начальников.
Если нарушены трудовые права и действующее законодательство, то один из способов борьбы — это коллективное обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и общегражданский суд.
Если вами руководят самодуры, которые грубят, хамят, унижают и в целом относятся по-скотски, то с такими начальничками справиться тяжело, но можно. Через организацию профсоюзной ячейки, изучение теории и применение её на практике.
Один в поле не воин. Объединяйтесь с товарищами по работе. Изучайте теорию на нашем курсе профсоюзного органайзинга. Применяйте полученные знания в практической борьбе за свои трудовые права и интересы.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Вместе строим профсоюз. Вместе боремся за свои трудовые права и интересы. Вместе решаем проблемы и действуем. Наша сила в единстве.
Бот: @WBunionBOT
Профсоюзные курсы: https://t.iss.one/+3qtNkjN5pMIwMTFi
Бот: @WBunionBOT
Профсоюзные курсы: https://t.iss.one/+3qtNkjN5pMIwMTFi
Forwarded from Будни Маркетплейсов
От подписчика
Озон снижает мотивацию штатных сотрудников. На ФФ и СЦ HR делает рассылку следующего характера:
Добрый вечер, коллеги. С 01.02.25 централизованные изменения в мотивации операторов склада. Как происходила оплата до 31.01.25. у них была окладная часть 182 руб в час*11 часов=2002 рубля и + за пики они получали. С 01.02.25 у операторов изменение сейчас они должны будут с начало напикать на 2002 рубля (которое уйдет в окладную часть и будет платиться 5 и 20 числа) и все остальное будет считаться как премиальная часть и будет платиться еженедельно.
Да, все знаем что информация не радостная, что операторам нужно будет больше принимать или размещать что бы заработать такую же зарплату как сейчас. Решением этого вопроса предлагают перейти в Озон Джоб, там ставки на много выше чем у штатных сотрудников. Но и должны понимать что тарифы могут поднять и у нас, и оставшись в штате у сотрудников есть оплачиваемые отпускные, больничные, а так же страхование от несчастных случаев. Это изменение не только на нашем складе, а по всей России.
Озон снижает мотивацию штатных сотрудников. На ФФ и СЦ HR делает рассылку следующего характера:
Добрый вечер, коллеги. С 01.02.25 централизованные изменения в мотивации операторов склада. Как происходила оплата до 31.01.25. у них была окладная часть 182 руб в час*11 часов=2002 рубля и + за пики они получали. С 01.02.25 у операторов изменение сейчас они должны будут с начало напикать на 2002 рубля (которое уйдет в окладную часть и будет платиться 5 и 20 числа) и все остальное будет считаться как премиальная часть и будет платиться еженедельно.
Да, все знаем что информация не радостная, что операторам нужно будет больше принимать или размещать что бы заработать такую же зарплату как сейчас. Решением этого вопроса предлагают перейти в Озон Джоб, там ставки на много выше чем у штатных сотрудников. Но и должны понимать что тарифы могут поднять и у нас, и оставшись в штате у сотрудников есть оплачиваемые отпускные, больничные, а так же страхование от несчастных случаев. Это изменение не только на нашем складе, а по всей России.
Комментарий к репосту ⬆️
Начальнички «Озона» хотят оптимизировать свои расходы. Похоронить немногие оставшиеся у трудящихся права, гарантированные трудовыми договорами (ТД). Загнать всех наёмных работников встойло «партнёры» гражданско-правового характера.
Работа по гражданско-правовым договорам (ГПД) якобы выгоднее работникам, потому что ставка оплаты выше, чем за тот же труд по ТД. На самом деле «высокая» ставка — это висящая перед мордой осла морковка, к которой осёл стремится, но никак не может догнать.
За обещание получить морковку наёмный работник теряет право на неснижаемую окладную часть зарплаты и на оплачиваемый отпуск. Полученную на рабочем месте травму наниматель оплатит только в том случае, если это прописано в договоре.
Наёмный работник теперь становится «партнёром», оказывающим услугу. Заказчик-наниматель определяет цену услуги и может её в любой момент снизить. Не нравится? До свидания. Благо, что нет никаких препятствий расторгнуть ГПД и выставить работника за дверь.
Товарищи, не верьте обещаниям сладкой жизни. Не переводитесь на договора гражданско-правого характера. Работа по ГПД выгодна нанимателям. Наёмным работникам гарантируется только правовой беспредел и кабальный труд по 14 часов в сутки.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Начальнички «Озона» хотят оптимизировать свои расходы. Похоронить немногие оставшиеся у трудящихся права, гарантированные трудовыми договорами (ТД). Загнать всех наёмных работников в
Работа по гражданско-правовым договорам (ГПД) якобы выгоднее работникам, потому что ставка оплаты выше, чем за тот же труд по ТД. На самом деле «высокая» ставка — это висящая перед мордой осла морковка, к которой осёл стремится, но никак не может догнать.
За обещание получить морковку наёмный работник теряет право на неснижаемую окладную часть зарплаты и на оплачиваемый отпуск. Полученную на рабочем месте травму наниматель оплатит только в том случае, если это прописано в договоре.
Наёмный работник теперь становится «партнёром», оказывающим услугу. Заказчик-наниматель определяет цену услуги и может её в любой момент снизить. Не нравится? До свидания. Благо, что нет никаких препятствий расторгнуть ГПД и выставить работника за дверь.
Товарищи, не верьте обещаниям сладкой жизни. Не переводитесь на договора гражданско-правого характера. Работа по ГПД выгодна нанимателям. Наёмным работникам гарантируется только правовой беспредел и кабальный труд по 14 часов в сутки.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#новости о чаевых: клиенты будут поощрять работников
Объединенная компания «Вайлдберриз» и Russ запустила тестирование сервиса онлайн-чаевых для менеджеров ПВЗ и курьеров.
Татьяна Ким заявила, что с появлением этого сервиса «у курьеров и менеджеров ПВЗ появится возможность получать поощрения от клиентов за качественно оказанную услугу».
Пользователи приложения маркетплейса сообщают, что «Вайлдберриз» взымает с чаевых комиссию в размере 6%.
От редакции
Даже тут Татьяна Ким не забыла поиметь процентик с работников. Буквально плата за то, что работаешь на «Вайлдберриз».
Напишите в комментариях, что вы думаете о новом сервисе и как много «поощрений» вы ожидаете получить от клиентов?
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Объединенная компания «Вайлдберриз» и Russ запустила тестирование сервиса онлайн-чаевых для менеджеров ПВЗ и курьеров.
Татьяна Ким заявила, что с появлением этого сервиса «у курьеров и менеджеров ПВЗ появится возможность получать поощрения от клиентов за качественно оказанную услугу».
Пользователи приложения маркетплейса сообщают, что «Вайлдберриз» взымает с чаевых комиссию в размере 6%.
От редакции
Даже тут Татьяна Ким не забыла поиметь процентик с работников. Буквально плата за то, что работаешь на «Вайлдберриз».
Напишите в комментариях, что вы думаете о новом сервисе и как много «поощрений» вы ожидаете получить от клиентов?
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#новости из Оренбурга: работники пожаловались хозяевам
Наёмные работники СЦ «Оренбург» обратились с жалобой к ген. директору ООО «Вайлдберриз» Татьяне Ким и ген. директору ООО «РВБ» Роберту Мирзояну. Люди жалуются хозяевам компаний на нехватку мест и оборудования в столовой, на недостаток питьевой воды, на холод в складских помещениях, на переработки и большие штрафы.
Пресс-служба «Вайлдберриз» ответила, что информация в жалобе не соответствует действительности. Посадочные места и оборудование в столовой имеются в достаточном количестве. Чистая вода есть, и к ней обеспечен доступ. На складах поддерживается нормальный температурный режим.
Переработок нет. Сотрудники заключают договоры двух типов. По трудовому договору установлен график работы, а по договорам ГПХ работники работают в удобное для себя время. Штрафы бывают, но работник в любой момент может легко оспорить его в соответствующей службе.
От редакции
Ну да, ну да. Работники «Вайлдберриз» свободные люди. Работают сколько хотят. Хотят 12 часов в сутки работают, а хотят и все 14 часов.
Получается, люди врут и про переработки, и про штрафы, и про то, что столовая убогая, а чистую воду хрен найдёшь и на складах дубак.
Мы, конечно же, верим пресс-службе «Вайлдберриз»? Или нет?
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Наёмные работники СЦ «Оренбург» обратились с жалобой к ген. директору ООО «Вайлдберриз» Татьяне Ким и ген. директору ООО «РВБ» Роберту Мирзояну. Люди жалуются хозяевам компаний на нехватку мест и оборудования в столовой, на недостаток питьевой воды, на холод в складских помещениях, на переработки и большие штрафы.
Пресс-служба «Вайлдберриз» ответила, что информация в жалобе не соответствует действительности. Посадочные места и оборудование в столовой имеются в достаточном количестве. Чистая вода есть, и к ней обеспечен доступ. На складах поддерживается нормальный температурный режим.
Переработок нет. Сотрудники заключают договоры двух типов. По трудовому договору установлен график работы, а по договорам ГПХ работники работают в удобное для себя время. Штрафы бывают, но работник в любой момент может легко оспорить его в соответствующей службе.
От редакции
Ну да, ну да. Работники «Вайлдберриз» свободные люди. Работают сколько хотят. Хотят 12 часов в сутки работают, а хотят и все 14 часов.
Получается, люди врут и про переработки, и про штрафы, и про то, что столовая убогая, а чистую воду хрен найдёшь и на складах дубак.
Мы, конечно же, верим пресс-службе «Вайлдберриз»? Или нет?
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#нам_пишут #мемы_нашего_пвз
Всем привет. Вот такой сбор нам бы всем не помешал. Но никто, кроме нас самих, нам не поможет.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Всем привет. Вот такой сбор нам бы всем не помешал. Но никто, кроме нас самих, нам не поможет.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
Audio
#подкаст Говорит «Правда сотрудников»
Пилотный выпуск подкаста о главных событиях прошедшего месяца.
Утром в первый понедельник каждого месяца в канале «Правда сотрудников» выходит подкаст, в котором мы коротко и по существу рассказываем о главных событиях в сфере труда и трудовых отношений, а также о значимых событиях в стране и в мире.
В этом выпуске — классно отдохнувшие усердно пашут целый год, начальники из «Вайлдберриз» нарушают действующее законодательство, Гренландия возвращается в родную гавань.
Пилотный выпуск подкаста о главных событиях прошедшего месяца.
Утром в первый понедельник каждого месяца в канале «Правда сотрудников» выходит подкаст, в котором мы коротко и по существу рассказываем о главных событиях в сфере труда и трудовых отношений, а также о значимых событиях в стране и в мире.
В этом выпуске — классно отдохнувшие усердно пашут целый год, начальники из «Вайлдберриз» нарушают действующее законодательство, Гренландия возвращается в родную гавань.
#нам_пишут из Петропавловска-Камчатского: не всё так однозначно
В продолжение этой темы ⬆️
Добавлю деталей в ваш пост о работнике с инвалидностью. Я его знаю, потому что работаю с ним на одном ПВЗ, только в другой смене. И долг у него был не 29 тыс., а 80 тыс. рублей. И их в той смене двое.
Они выключают камеры и вещи просто «пропадают» со склада. Подставляют своих коллег, в т. ч. пытались меня подставить, но у них ничего не получилось. Они надоели всем. Сейчас их уже уволили.
После их увольнения обнаружилось, что куда-то пропали клавиатура, диспенсер для скотча и, самое смешно, сидушка от унитаза. Ну и ещё половина склада. ЗРР собирается писать заявление в полицию.
От редакции
Напоминаем: всё тайное всегда становится явным и каждый шаг оставляет след.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
В продолжение этой темы ⬆️
Добавлю деталей в ваш пост о работнике с инвалидностью. Я его знаю, потому что работаю с ним на одном ПВЗ, только в другой смене. И долг у него был не 29 тыс., а 80 тыс. рублей. И их в той смене двое.
Они выключают камеры и вещи просто «пропадают» со склада. Подставляют своих коллег, в т. ч. пытались меня подставить, но у них ничего не получилось. Они надоели всем. Сейчас их уже уволили.
После их увольнения обнаружилось, что куда-то пропали клавиатура, диспенсер для скотча и, самое смешно, сидушка от унитаза. Ну и ещё половина склада. ЗРР собирается писать заявление в полицию.
От редакции
Напоминаем: всё тайное всегда становится явным и каждый шаг оставляет след.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#новости из Алексина: в «Вайлдберриз» избавились от неугодного работника
«Вы больше не можете сотрудничать с Wildberries ... по собственному желанию». Такую запись обнаружил наш подписчик в WB Job и сильно удивился, ведь он не собирался никуда уходить. Тем более по собственному желанию.
Оказалось, что компания «Вайлдберриз» заблокировала аккаунт в программе и расторгла договор ГПХ, потому что работник организовал сбор подписей под обращением в прокуратуру из-за досмотров с принудительным раздеванием работников. Мы ранее рассказывали о творящемся беззаконии в сортировочных центрах и на складах «Вайлдберриз».
От редакции
Вот вам правда о социальном партнёрстве и классовом мире. Вся до копеечки. Работник решил выступить против произвола и беззакония. Громадная корпорация просто выгнала его на улицу. Нет человека — нет проблемы.
Редакция готовит большой материал о беззаконии, творящемся на складе в Алексине. Товарищу, которого начальнички из «Вайлдберриз» уволили по беспределу, будет оказана вся необходимая юридическая помощь.
Товарищи, просим вас соблюдать меры предосторожности, если вы собрались бороться за свои трудовые права и интересы. Не светите свои аккаунты в интернете. Соблюдайте информационную гигиену. Большой брат смотрит на вас.
Один в поле не воин. Объединяйтесь в рабочие организации. Не знаете, с чего начать и как обезопасить себя от произвола нанимателя? Напишите в наш бот. Мы обязательно подскажем и поможем.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
«Вы больше не можете сотрудничать с Wildberries ... по собственному желанию». Такую запись обнаружил наш подписчик в WB Job и сильно удивился, ведь он не собирался никуда уходить. Тем более по собственному желанию.
Оказалось, что компания «Вайлдберриз» заблокировала аккаунт в программе и расторгла договор ГПХ, потому что работник организовал сбор подписей под обращением в прокуратуру из-за досмотров с принудительным раздеванием работников. Мы ранее рассказывали о творящемся беззаконии в сортировочных центрах и на складах «Вайлдберриз».
От редакции
Вот вам правда о социальном партнёрстве и классовом мире. Вся до копеечки. Работник решил выступить против произвола и беззакония. Громадная корпорация просто выгнала его на улицу. Нет человека — нет проблемы.
Редакция готовит большой материал о беззаконии, творящемся на складе в Алексине. Товарищу, которого начальнички из «Вайлдберриз» уволили по беспределу, будет оказана вся необходимая юридическая помощь.
Товарищи, просим вас соблюдать меры предосторожности, если вы собрались бороться за свои трудовые права и интересы. Не светите свои аккаунты в интернете. Соблюдайте информационную гигиену. Большой брат смотрит на вас.
Один в поле не воин. Объединяйтесь в рабочие организации. Не знаете, с чего начать и как обезопасить себя от произвола нанимателя? Напишите в наш бот. Мы обязательно подскажем и поможем.
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
#фото_факт
В продолжение этой темы ⬆️
На фото: охранники «Вайлдберриз» в Алексине досматривают работников склада.
Именно против этих унизительных досмотров выступил работник. Именно за это компания Татьяны Ким уволила неугодного работника. Именно так выглядит на самом деле социальное партнёрство между хозяевами компаний и наёмными работниками.
Напоминаем. В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определенных случаях. Подробнее о том, какие нормы законов и Конституции РФ нарушает компания Татьяны Ким, мы рассказали тут ➡️
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
В продолжение этой темы ⬆️
На фото: охранники «Вайлдберриз» в Алексине досматривают работников склада.
Именно против этих унизительных досмотров выступил работник. Именно за это компания Татьяны Ким уволила неугодного работника. Именно так выглядит на самом деле социальное партнёрство между хозяевами компаний и наёмными работниками.
Напоминаем. В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определенных случаях. Подробнее о том, какие нормы законов и Конституции РФ нарушает компания Татьяны Ким, мы рассказали тут ➡️
Подписаться на "Правду сотрудников" можно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT