📱«Ваш аккаунт скоро будет ограничен, пожалуйста, войдите в наш системный центр, чтобы подтвердить учётную запись». Если вам в «Телеграм» пришло такое сообщение от профиля «Советы по безопасности», знайте: это аферисты.

Учётную запись якобы собираются заблокировать из-за сообщений о «мошеннических действиях», которые к тому же «подтвердили системы». И чтобы избежать этого, надо перейти по ссылке.

❕Делать этого ни в коем случае нельзя: ссылка ведёт на поддельную страницу авторизации. Если вы введёте на ней свои номер, пароль и код подтверждения, мошенники получат доступ к вашему аккаунту.

Помимо «блокировки аккаунта», злоумышленники пользуются и другими легендами:

🔵подтверждение учётной записи;
🔵обновление ПО;
🔵руководство по безопасности;
🔵нарушение в работе почтовых служб;
🔵уведомление об истечении срока действия пароля.

👤Распознать аферистов несложно: их можно заблокировать, как обычного пользователя, в отличие от настоящих служебных аккаунтов «Телеграм». И помните главное правило безопасности: никогда не переходите по ссылкам из незнакомых источников и не вводите свои данные на непроверенных ресурсах.

#объясняемрф
#безопасность

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🗓Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договорённости с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Минимум отпуска — 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это своё согласие.

Перенесённый отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.

Нельзя отказать в отпуске работникам:

⚪️младше 18 лет;
⚪️трудящимся во вредных или в опасных условиях.

Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:

🔵должностному лицу, ИП, малому предприятию — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
🔵остальным компаниям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

▶️напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
▶️подайте её лично в трудовую инспекцию — список по регионам есть на карте Роструда;
▶️отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
▶️на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».

При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.

#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ